ISSN: 2410‑1664 (print)

Лидерство и менеджмент

международный научно-практический журнал, включен в РИНЦ, импакт-фактор РИНЦ - 2,018, включен в Перечень ВАК (К2)

Том 12, Номер 3 (Март 2025)

Содержание выпуска

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Савочкин А. В.

Роль компонентов человеческого капитала в международных показателях благосостояния общества_*

465-480

Зокирова Н. К.

Новые возможности и перспективы развития управления человеческими ресурсами в Республике Узбекистан_*

481-492

Широкова Е.А., Юринская Я.В.

Экономические аспекты формирования человеческого капитала в регионе (на примере Магаданской области)_*

493-508

Абдурахманов К. Х.

Развитие человеческого капитала в условиях внедрения возможностей искусственного интеллекта_*

509-526

Литвинюк А.А.

Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду_*

527-544

Умнов В.А.

Роль и перспективы развития HR-аналитики как профессионального направления в управлении персоналом организации_*

545-560

Карташова Л. В., Бабынина Л.С., Фатеев М.А.

Международные и российские тренды в управлении персоналом_*

561-578

Грунина И.С.

Механизмы подготовки и переподготовки кадров в стратегически важных отраслях экономики_*

579-596

Симонова М. В., Клименко М. К.

Вопросы соответствия трудового потенциала и результативности строительной отрасли регионов_*

597-616

Дмитриев С. Г., Дубовик М.В., Савинова М. В.

Региональные диспропорции кадрового дефицита в сфере здравоохранения и его прогнозирование_*

617-640

Лобач Ф.С.

Использование информационно-коммуникационных технологий в обучении персонала (на примере ООО «Спортмастер»)_*

641-654

Иванова-Швец Л.Н., Жирова Н.В.

Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций_*

655-666

Шичкин И.А.

Институциональная среда корпоративной социальной ответственности в России_*

667-688

Красавина Е. В., Ле Тхи Тхюи Хиен, Ле Тхи Бик Хонг

Особенности управления конфликтами в организациях Социалистической Республики Вьетнам_*

689-702

Никонова О. Д.

Развитие инклюзивного рынка труда в условиях цифровизации экономики_*

703-714

Алиева П. Р.

Реакции рынка труда трудоизбыточного региона в условиях санкционного давления_*

715-730

Смирнов С. Б.

Тенденции в реагировании системы трудовых отношений в России на вызовы кризисных периодов в части уровня реальной заработной платы_*

731-744

Ахмедов Ф. К., Захарян А. Р., Чибирова О. К.

Безусловный базовый доход как инструмент социальной справедливости_*

745-756

Ишназарова З.М., Ишназаров Д.У., Ситнова И.А.

Возможности цифровых технологий при реализации мер повышения качества жизни населения_*

757-770

Разумова В. А.

Гендерные различия на рынке труда: современные тенденции_*

771-790

Кучеренко К. С.

Успешное старение в контексте развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста_*

791-804

Пшеничников Н.В.

ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов_*

805-816

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Vol. 12, Number 3 (March 2025)

Issue contents

Previous issue | Archive | Next issue

Savochkin A. V.

The role of human capital components in international indicators of societal well-being_*

465-480

Zokirova N. K.

New opportunities and prospects for the development of human resource management in the Republic of Uzbekistan_*

481-492

Shirokova E.A., Yurinskaya Ya.V.

Economic aspects of human capital development in the region (the example of the Magadan region)_*

493-508

Abdurakhmanov K. Kh.

Human capital development in the context of artificial intelligence capabilities_*

509-526

Litvinyuk A.A.

Team building in HR management: problems of transforming a working group into a team_*

527-544

Umnov V.A.

The role and prospects of HR analytics development as a professional field in the personnel management of an organization_*

545-560

Kartashova L. V., Babynina L.S., Fateev M.A.

International and Russian trends in personnel management_*

561-578

Grunina I.S.

Mechanisms of personnel training and retraining in strategic industries_*

579-596

Simonova M. V., Klimenko M. K.

Issues of compliance of the regional construction industry's labor potential and performance_*

597-616

Dmitriev S. G., Dubovik M.V., Savinova M. V.

Regional disparities in workforce shortages in healthcare and it’s forecasting_*

617-640

Lobach F.S.

Information and communication technologies in personnel training (on the example of Sportmaster LLC)_*

641-654

Ivanova-Shvets L.N., Zhirova N.V.

The role of corporate training in the strategic personnel management of modern organizations_*

655-666

Shichkin I.A.

The institutional environment of corporate social responsibility in Russia_*

667-688

Krasavina E. V., Le Tkhi Tkhyui Khien, Le Tkhi Bik Khong

Characteristics of conflict management in organizations of the Socialist Republic of Vietnam_*

689-702

Nikonova O. D.

Development of an inclusive labor market amidst digitalization_*

703-714

Alieva P. R.

Labor market reactions in a labor-surplus region under sanctions pressure_*

715-730

Smirnov S. B.

Trends in the Russian labor relations system's response to crisis challenges in terms of real wages_*

731-744

Akhmedov F. K., Zakharyan A. R., Chibirova O. K.

Universal basic income as a tool for social justice_*

745-756

Ishnazarova Z.M., Ishnazarov D.U., Sitnova I.A.

The possibilities of digital technologies in the implementation of measures to improve the quality of life_*

757-770

Razumova V. A.

Gender differences in the labor market: current trends_*

771-790

Kucherenko K. S.

Successful aging in the context of developing the professional potential of the older employees_*

791-804

Pshenichnikov N.V.

IT companies as employers: the impact on graduate employment_*

805-816

Previous issue | Archive | Next issue