ISSN: 2410‑1664 (print)

Лидерство и менеджмент

международный научно-практический журнал, включен в РИНЦ, импакт-фактор РИНЦ - 0,551, включен в Перечень ВАК

Том 12, Номер 3 (Март 2025)

Содержание выпуска

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Ишназарова З.М., Ишназаров Д.У., Ситнова И.А.

 Возможности цифровых технологий при реализации мер повышения качества жизни населения

Разумова В. А.

 Гендерные различия на рынке труда: современные тенденции

Зокирова Н. К.

 Новые возможности и перспективы развития управления человеческими ресурсами в Республике Узбекистан

Красавина Е. В., Ле Тхи Тхюи Хиен, Ле Тхи Бик Хонг

Особенности управления конфликтами в организациях Социалистической Республики Вьетнам

Шичкин И.А.

 Институциональная среда корпоративной социальной ответственности в России

Широкова Е.А., Юринская Я.В.

 Экономические аспекты формирования человеческого капитала в регионе (на примере Магаданской области)

Умнов В.А.

 Роль и перспективы развития HR-аналитики как профессионального направления в управлении персоналом организации

Смирнов С. Б.

 Тенденции в реагировании системы трудовых отношений в России на вызовы кризисных периодов в части уровня реальной заработной платы

Симонова М. В., Клименко М. К.

 Вопросы соответствия трудового потенциала и результативности строительной отрасли регионов

Савочкин А. В.

 Роль компонентов человеческого капитала в международных показателях благосостояния общества

Пшеничников Н.В.

 ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов

Ахмедов Ф. К., Захарян А. Р., Чибирова О. К.

 Безусловный базовый доход как инструмент социальной справедливости

Никонова О. Д.

Развитие инклюзивного рынка труда в условиях цифровизации экономики

Лобач Ф.С.

 Использование информационно-коммуникационных технологий в обучении персонала (на примере ООО «Спортмастер»)

Литвинюк А.А.

 Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду

Кучеренко К. С.

 Успешное старение в контексте развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста