Успешное старение в контексте развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста

ВВЕДЕНИЕ

По оценкам доклада «Мировые демографические прогнозы» 2024 года отдела народонаселения ООН, к 2070 году число людей как в абсолютном, так и в относительном выражении многократно возрастет. Число людей старше 65 лет к концу 2070-х достигнет 2,2, миллиарда человек, превысив число несовершеннолетних до 18 лет, а доля людей старше 80 превысит численность младенцев до 1 года уже к 2030 году. К 2050 году доля населения старше 65 лет достигнет 16 % от всего населения [21]. Подобные изменения в возрастной структуре населения являются прямым следствием демографического перехода: снижения рождаемости, увеличения продолжительности жизни, уменьшения размера семьи. Демографическая трансформация возрастной структуры населения повлечет за собой кардинальные изменения в структуре трудоспособного населения и рабочей силы, что повлечет слом устоявшихся социально-трудовых практик на рынке труда. В этом отношении рассмотрение темы успешного старения в контексте занятости и развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста приобретает особую актуальность. Демографические тренды в России полностью соответствуют прогнозам отдела народонаселения ООН: уже в 2023 году доля лиц 65+ превысила 16,5%, что, согласно шкале демографического старения Ж.Божё-Гарнье-Э.Россета, позволяет отнести российское общество к старым (для сравнения в 1926 году доля пожилых составляла 4,2% от всего населения) [1]. Старение населения приводит к экономическим, социальным, парадигмальным трансформациям, ставит перед обществом ряд новых вопросов и вызовов, связанных с сохранением активности пожилых людей, их самооценкой, конструированием их идентичности, возможностями для реализации их творческого потенциала, разработкой эффективных стратегий, ориентированных на покупателей серебряного возраста, положением пенсионеров в обществе, нивелированию дискриминационных стереотипов и навязываемых ярлыков, повышением качества их жизни, ориентирует геронтологический вектор научного знания.

В РФ особый вызов серебряной экономики связан с существующими проблемами на рынке труда. Ситуация дисбаланса спроса и предложения, кадрового дефицита в еще большей степени обостряет проблему национального рынка труда, подчеркивает значение трудовой деятельности разных поколений. Одним из способов компенсации существующих структурных проблем в экономике является удержание на рынке труда или привлечение из экономической неактивности людей старшего возраста. Улучшение состояния здоровья, субъективного благополучия, материальной обеспеченности, создание условий для новых форм занятости позволит использовать экономический потенциал (а значит трудовой и профессиональный) людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Однако от пожилых людей в данном случае требуется расставание с иллюзиями о стабильной работе и апелляции к авторитету своего возраста, пересмотру идеи об иррациональности инвестиций в человеческий капитал на поздних стадиях жизненного цикла из-за их неэффективности вследствие короткого периода отдачи [2]. Возможным направлением для разрешения данных противоречий и конфликтных зон является стирание возрастных границ между различными поколениями. Концепция «успешного старения» выступает здесь эффективным инструментом, позволяющей управлять процессом старения. В США третий возраст называется «золотым возрастом», тогда как в России распространены негативные, неконструктивные репрезентации старости, поэтому концепция «успешного старения» может быть применима к российской действительности с определенными ограничениями [15]. Неслучайно в России чаще используется понятие «активное долголетие», рассчитывается «индекс активного долголетия», который в 2022 году составлял 36,9 [13]. Российскому обществу, особенно молодежи, трудно по настоящий момент представить возможность «успеха» в таком процессе как старение. Геронтологический генезис – процесс нелинейный и противоречивый. Однако нельзя согласиться с тем, что это исключительно разрушительный процесс, особенно если приниматься во внимание стратегии адаптации в старости. Необходимо большее внимание уделить вопросу о том, как правильно стариться и что подразумевается под «хорошей» старостью, какая национальная модель старости существует и как ее можно скорректировать особенно в её негативных моментах. Ответом здесь не может быть известная формула 70-х годов, связанная с неприятием пожилых людей: «слишком старые, чтобы работать, слишком молодые, чтобы умереть» [3]. Кроме того, старение индивидуально, у каждого человека есть свое понимание того, что такое «успешное старение». С другой стороны, такой подход не учитывает властных отношений в обществе и иных объективных обстоятельств.

В связи с вышесказанным цель исследования – охарактеризовать концепцию успешного старения в контексте развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- Охарактеризовать демографическую ситуацию старения населения в РФ и в мире, описать проблемы, связанные с этим процессом на рынке труда.

- Раскрыть концепцию «успешного старения», отметить ее достоинства и недостатки.

- На основе статистического материала оценить «успешность старения» трудовых ресурсов в РФ в аспектах здоровья, субъективного благополучия и социальной активности.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Серебряная экономика – экономика будущего, старение населения -фундаментальный и долгосрочный тренд, истоки которого можно обнаружить в первой половине XX века. Неслучайно именно в этот период происходит бурное развитие таких наук как геронтология, гериатрия, геронтопсихология, геронтологическая гигиена и др. Первоначально геронтология, возникшая в 60-х годах, базировалась исключительно на естественно-научной основе, игнорируя социальные аспекты старения, что дало основания авторам левой повестки для критики «биологизации» старения. В ответ на критические замечания постепенно выделяется социальная геронтология, в рамках которой произошел отход от рассмотрения старения в рамках исключительно медицинского дискурса, биомедицинской дегенеративной концепции старения как болезни (фокус на отклонениях и игнорировании позитивных моментов), произошел переход к парадигме успешного старения, сместившей фокус на компенсаторные механизмы вопреки утратам пожилого возраста, к рассмотрению старения как позитивного, плодотворного периода. Хотя в настоящее время концепция успешного старения не единственная и появилось множество иных, таких как активное, позитивное, жизненное, продуктивное, здоровое старение, подход успешного старения все еще актуален и релевантен текущей экономической ситуации [5]. Все перечисленные концепции ориентированы на полное раскрытие потенциала старения и позитивное наполнение данного периода жизни. В то же время не все исследователи согласны с тем, что «успех» это наиболее удачное понятие, отражающее благополучие человека в старости. Как люди могут быть разделены по критерию успешности старения? Нет ли в этом чрезмерной конкурентности и соревновательности?

Подход успешного старения, активного гармоничного долголетия – подход, который будет все больше актуализироваться по мере усиления демографических тенденций старения общества, он активно внедряется и в рамках паллиативной помощи и психотерапевтических вмешательств. Идея о рассмотрении старения как позитивного периода жизни человека можно обнаружить еще в идеях античных философов, например, в трактате Цицерона «О старости» [14]. В современном же понимании, понятие успешного старения впервые возникло в работе Р. Хэвигхерста (R.J. Havighurst) в 1961 году, как развитие двух других подходов (они в свою очередь существовали в рамках «функционализма» Т. Парсонса) теории «активности» - сохранение человеком старшего возраста паттерна поведения человека среднего возраста в противовес теории «отчуждения» - прекращения периода активной жизни по мере старения [18, 19]. Каждый из существующих подходов имеет свои ограничения, но также и может быть признан эффективным, если стал результатом свободного выбора индивида. Так, теория активности в качестве нормативной выставляет образ жизни среднего человека, отклонение от которого не приветствуется. Теория отчуждения предполагает, что отстранение человека от внешнего мира происходит по его собственной инициативе, но возможна и ситуация, когда само общество отвергает человека как лишнего. В официальных документах, проспектах зачастую ставится вопрос, как продлить время трудовой жизни индивида, но гораздо глобальнее и важнее иная проблема, как добавить жизнь к тем годам, которые уже есть? Под успешным старением в данном случае понимается создание таких условий индивидуальной и социальной жизни, при которых человек получал бы максимальное удовлетворение и счастье. Человек должен быть доволен своим прошлым и настоящим, а также прожитым годам должно соответствовать удовлетворительное содержание. С практической («операционной») точки зрения, теория активного старения включала такие составляющие как социально приемлемый образ жизни, позитивная оценка своего статуса, ощущение счастья.

«Успешное старение» как концепция получила свое развитие в работах других геронтологов. В работах Д.В. Роуи и Р.Л. Кана (J.W. Rowe и R.L. Kahn) с учетом результатов возглавляемого ими в 1998 году Макартурского исследования успешного старения (на протяжении 8 лет исследовали 1000 пожилых людей) проведено более четкое различие между успешным и обычным старением. Для последнего характерно нормальное ухудшение физического, психического, когнитивного статуса с возрастом. Успешное старение в понимании исследователей связывается 1) с низким риском развития заболеваний (учитывается перечень патологий и факторов, влияющих на заболевания – диета, вредные привычки, физическая активность); 2) высоким уровнем физических и психических возможностей (акцент на потенциальном, что человек может сделать); 3) активном участии в социальной и производственной деятельности (межличностное взаимодействие, волонтерство, трудовая деятельность и иная активность) [20]. Следование простым рекомендациям, таким как отказ от вредных привычек, соблюдение здорового образа жизни, поддержание отношений с семьей и друзьями, интеллектуальная нагрузка – основные рекомендации для «успешного старения». В дальнейшем эта модель еще более расширялась, например, через добавление эмоциональной компоненты или духовного, философского, экзистенциального измерения, а также материальной составляющей (иные мультикомпонентные модели старения). Таким образом, успешное старение представляет собой мультифакторный и междисциплинарный конструкт, имеющий психологическое, биологическое, социальное, духовное измерение. Новая геронтология успешного старения в чем-то является оптимистической, а в чем-то отражает неолиберальную философию [4]. Концепция успешного старения в том виде, в каком она была представлена в работах ее создателей фокусировалась на различных компонентах как данности, а не как цели. Однако успешное старение — это цель человека, которую он пытается достичь в течение всей жизни, например, через выбор таких сфер деятельности, которые наиболее важны для пожилого человека, а также оптимизации в этих областях имеющихся у человека ресурсов (модель П. Ботса) [16]. Другие теории связанные с процессом старения – геротрансценденция, теория символического интеракционизма, теория развития.

Критика теории успешного старения сводилась к тому, что геронтологи данного направления не учитывали неизбежных физических изменений с возрастом, которые не могут быть скомпенсированы. Кроме того, в теории «успешного старения» акцент делался преимущественно на количественных показателях занятости, представленности на рынке труда, но не в других сферах. Происходила идеализация образа вечной молодости, игнорировались культурные различия репрезентации старости, недостаточно рассматривались внешние факторы, ограничивающие индивида, такие как возрастная дискриминация, принудительный выход на пенсию. У многих ученых вызывает возражение идея «суетливой» обязательной занятости. Неясно, что делать с теми, кто старится неуспешно, чье состояние здоровья уже не допускает компенсации с помощью следования ЗОЖ. Непривлекательность старости — это тоже факт и этот факт необходимо принимать, а не заменять позитивной «проповедью». Представляется, что в настоящий момент в связи со слабым развитием геронтологических теорий, теория успешного старения может быть активно применена на российской почве, но в то же время не стоит забывать и о создании, развитии иных подходов жизненной самореализации людей старшего возраста. Далее на статистическом материале будут рассмотрены основные составляющие «успешного старения» трудовых ресурсов старшего возраста в России.

Здоровье. Ключевая характеристика человеческого капитала - здоровье. Состояние здоровья – это один из факторов, определяющих уровень трудовой активности пожилых людей, именно плохое здоровье, наличие хронических заболеваний (особенно сердечно-сосудистой системы) делает недоступной занятость для человека пенсионного возраста. В соответствии с теорией человеческого капитала, плохое здоровье снижает заработную плату пожилых работников, а с другой стороны, увеличивает полезность от досуга, именно поэтому здоровье выступает как детерминанта, более значимая для выхода на пенсию, чем пенсионные отчисления, именно она во многом определяет предложение труда пожилых [10]. В 1996 году ВОЗ рекомендовало использовать самооценку здоровья как характеристику качества жизни и здоровья населения. В таблице 1 продемонстрировано распределение ответа трудовых ресурсов старшего возраста на вопрос о самооценке собственного здоровья (табл. 1). В качестве ответов были предложены следующие варианты: очень плохое, плохое, среднее, хорошее, очень хорошее. Наиболее частый ответ – хорошее до 45 лет и среднее после 55 лет. С возрастом снижается доля тех, кто оценивает свое здоровье как очень хорошее и хорошее, возрастает доля оценивающих свое здоровье как плохое [11]. В то же время исследователи отмечают, что с 1994 года доля лиц старшего возраста (старше 55 лет), оценивающих свое здоровье как плохое снижается, соответственно возрастает доля тех, кто описывает свое здоровье как хорошее [7]. Необходимо также учитывать, что в России доказано существование эффекта повышения самооценки здоровья (но это не исключительно российский феномен) среди наиболее возрастных индивидов, что более очевидно с применением продвинутых эконометрических методов [6]. В качестве объяснения данного феномена выступают больший оптимизм людей 70+, эффекты когорты (различия в здоровье между поколениями), эффект выживания (доживают только те, у кого было хорошее здоровье) Накопленный человеческий капитал делает пожилых людей более продуктивными и создает условия для более активного участия на рынке труда.

Таблица 1

Самооценка здоровья и субъективное благополучие трудовых ресурсов России, 2023 г., в % от общей численности трудовых ресурсов.

Пенсионеры намного чаще остальных категорий населения имеют хронические заболевания самых различных типов. Согласно данным Росстата, доля хронических заболеваний начинает возрастать уже с 40 лет, в возрасте 50+ почти 20 % работников имеют хронические заболевания, а в возрасте 65-69 лет уже свыше 40 % [8]. Важным компонентом успешного старения является поддержание здорового и активного образа жизни, небольшой уровень физической активности – фактор риска для здоровья и причина смертности. В то же время достаточная физическая нагрузка улучшает не только физическое, но и психологическое самочувствие. Именно поэтому очень значима работа с мотивацией пожилых людей на самых различных уровнях: личном (снижение лишнего веса, отказ от вредных привычек), межличностном (поддержка друзей, коллег по работе) и общественном.

Удовлетворенность жизнью и трудом. Следующей категорией успешного старения являются такие понятия как удовлетворенность жизнью, субъективное благополучие, счастье – центральные категории позитивной психологии и экономики счастья. Эти термины могут использоваться как взаимозаменяемые, а могут проводиться следующее различие: субъективное благополучие включает в себя эмоциональную (уровень счастья) и когнитивную составляющую (уровень удовлетворенности). Применительно к использованию концепции успешного старения на рабочем месте можно измерить уровень удовлетворенности трудом, которая представляет собой один из аспектов более общего субъективного благополучия в целом. Какая форма зависимости между субъективным благополучием, удовлетворенностью жизнью и возрастом? Становятся ли люди с возрастом счастливее? Современные исследования указывают на противоречивый характер взаимосвязи между возрастом и удовлетворенностью работой, говорят о прямой, отрицательной, U-образной зависимости и даже об отсутствии всякой зависимости или слабой корреляции [17]. Регрессионная модель на российских данных демонстрирует U – образную форму взаимосвязи между возрастом и удовлетворенностью трудом хотя в рамках дескриптивной статистики это может быть неочевидно [9]. В таблице 1 продемонстрированы ответы трудовых ресурсов старшего возраста на вопрос об их удовлетворенности трудом в целом и жизнью (табл.1). Во всех возрастных категориях больше половины респондентов удовлетворены и своей работой и своей жизнью, при этом доля неудовлетворенных своей работой не превышает 5 % во всех возрастах, а неудовлетворенных своей жизнью 14 %.

Социальная включенность пожилых. В ранних теориях старение представлялось как процесс отчуждения человека от общества, человек старшего возраста – лишний элемент, не участвующий в жизни общества, в связи с чем количество его социальных взаимодействий снижается. Концепция успешного старения, наоборот, утверждает, что человек должен сохранить прежний уровень социальных взаимодействий в самых различных сферах жизнедеятельности, он должен быть удовлетворен не только своей жизнью вообще, но и своей социальной жизнью. Стоит отметить, что уход в прошлое традиционных многопоколенных семей, социальная политика государств во второй половине XX века, направленная на выталкивание пожилых с рынка труда и ранний уход на пенсию, способствовали потери пожилым человеком своего статуса и во многом противоречили концепции успешного старения. Накопление и сохранение с годами социальных контактов с другими людьми можно определить вслед за П. Бурдье как социальный капитал, инвестиции в который приносят своеобразную отдачу [12]. Недостаточный уровень социального капитала, его «устаревание» и «уничтожение» приводит к социальной изоляции и одиночеству, которые в свою очередь негативно влияют и на здоровье, и на ментальное благополучие человека.

Данные Росстата показывают низкую активность пожилого населения России относительно посещения различных культурных мероприятий – многие проводят время дома. Так, 1,2 % населения старшего трудоспособного возраста регулярно ходит в кинотеатр, 2,4 % - в театр, 2,2 % - на концерты, в музеи и художественные выставки – 1,6 %. В религиозные учреждения регулярно ходит пятая часть населения старшего возраста – 19,8 %. При этом 29,2 % занимались какими-то активными видами отдыха – плаванием, фитнесом, занимались в спортивной секции, силовыми тренировками. Почти 43,2 % лиц старше трудоспособного возраста состояли в профсоюзной организации, в том числе в возрасте 55 – 59 лет 71,4 % человек. В то же время 94,2 % лиц старшего возраста отметили, что имеют человека, с кем могут обсудить вопросы личного характера [13].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Старение населения — это не только глобальный вызов для экономики настоящего, но и новые возможности серебряной экономики будущего. Человек старшего возраста — это не тормоз на пути развития и не в чистом виде экономический ресурс, который необходимо максимально исчерпать. «Успешное старение», уделяющая внимание и активной занятости, и субъективному благополучию, и здоровью, - концепция наиболее перспективная для применения в России наряду с другими подходами, например, гармоничным или осознанным старением. Большее внимание государства к программам, ориентированным на здоровьесберегающих технологиях третьего возраста, серебряным университетам, программам активного долголетия позволит повысить в том числе и уровень экономической активности данной возрастной категории, а значит в перспективе смягчить основные диспропорции на российском рынке труда. По уровню субъективного благополучия и самооценке здоровья можно отметить удовлетворительные показатели успешного старения в России. Кроме того, с возрастом наблюдаются эффекты, связанные с повышением самооценки своего здоровья и удовлетворенности жизнью и трудом, проблемной остается зона социальной изолированности людей старшего возраста, которая на фоне цифровизации экономики и возрастной дискриминации будет только усугубляться. Именно социальной составляющей успешного старения необходимо уделить внимание в первую очередь.