ISSN: 2410‑1664 (print)

Лидерство и менеджмент

международный научно-практический журнал, включен в РИНЦ, импакт-фактор РИНЦ - 2,018, включен в Перечень ВАК (К2)

Том 12, Номер 12 (Декабрь 2025)

Содержание выпуска

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Подвербных О.Е., Соколова Е.Л., Швацкая М.В.

 Профессиональные компетенции в области бережливого производства как условие операционной конкурентоспособности высокотехнологичных предприятий

Сладкова Н.М., Ясинская И.А.

 Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда

Сладкова Н.М., Петрова С.А., Воскресенская О.А.

 Институт профессионального развития государственных служащих: из прошлого в будущее

Кандаурова А.В., Захарова Т.И.

 Кадровая политика аграрного сектора: роль образовательных учреждений в формировании человеческого капитала

Сотников Н.З.

 Деятельность местной администрации в контексте оценки ее рисков и угроз

Лапшин И.С.

 Содержание организационно-экономического механизма инновационного развития предприятия

Мандрусова А.И.

 «А здесь неполным было созерцанье»: контекстуальность определения эффективности труда руководителя

Воскресенская О.А., Петрова С.А.

 Проблемы и приоритеты реализации молодежной политики на государственной службе на современном этапе

Воскресенская О.А., Ясинская И.А.

 Эффективное профессиональное развитие государственного служащего на современном этапе: поиск новых подходов

Устинова О.Е.

 Эволюция понятия стратегического актива в управлении

Шестаков М.А., Селиванова О.В.

 Управление производительностью труда в социальном обслуживании населения: теоретические и практические аспекты

Петрова С.А., Ясинская И.А., Петрова А.М.

 От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров государственной гражданской службы

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

 
 

Vol. 12, Number 12 (december 2025)

Issue contents

Previous issue | Archive | Next issue

Podverbnyh O.E., Sokolova E.L., Shvatskaya M.V.

 Professional competencies in lean manufacturing as a condition for the operational competitiveness of high-tech companies

Sladkova N.M., Yasinskaya I.A.

 Public service in a highly competitive labor market

Sladkova N.M., Petrova S.A., Voskresenskaya O.A.

 Institute of professional development of civil servants: from the past to the future

Kandaurova A.V., Zakharova T.I.

 Personnel policy in the agricultural sector: the role of educational institutions in the human capital development

Sotnikov N.Z.

 Local self-government activity in the context of assessing its risks and threats

Lapshin I.S.

 The content of the organizational and economic mechanism for company innovative development

Mandrusova A.I.

 “So that here his vision was incomplete”: the contextuality of assessing the manager's work efficiency

Voskresenskaya O.A., Petrova S.A.

 Problems and priorities of youth policy implementation in the public service at the present stage

Voskresenskaya O.A., Yasinskaya I.A.

 Effective professional development of a public employee at the present stage: the search for new approaches

Ustinova O.E.

 Evolution of the concept of strategic asset in management

Shestakov M.A., Selivanova O.V.

 Labor productivity management in social services: theoretical and practical aspects

Petrova S.A., Yasinskaya I.A., Petrova A.M.

 From the analysis of practice to human-centered solutions in the management of the executive candidate pool in the state civil service

Previous issue | Archive | Next issue