Анализ зарубежного опыта проведения мониторинга заработных плат

Введение.

Актуальность. Ежегодный мониторинг заработных плат получил распространение во многих странах мира. Исследование заработных плат и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют:

1) получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики бизнеса заказчика, рынка, а также компетенций специалистов. Как показывает аналитика рынка труда, к примеру, одна и та же позиция (должность) соответствуют разным уровням оплаты труда, в зависимости от профиля рынка работодателя.

2) провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке.

3) определить не только размер оплаты труда, но и способы формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса.

Мониторинг рынка труда и заработных плат может осуществляться с использованием открытых источников СМИ, таких, как специализированные интернет ресурсы (сайты, посвященные поиску вакансий/специалистов); печатные издания; точечные опросы специалистов, работающих на аналогичных позициях. Мониторинг включает в себя анализ рынка труда: предложений (вакансий) по интересующим позициям, а также спрос (резюме кандидатов, соответствующих ключевым требованиям). Таким образом, осуществляется анализ уровня компенсаций, предлагаемый по аналогичным вакансиям, с учетом региона, специфики рынка, профиля позиции, далее проведен мониторинг резюме соискателей из конкретного сегмента рынка, с похожим набором компетенций, которые указали предпочтения по размеру оплаты труда и способах его начисления. Информация о размере и способах начисления заработной платы по интересующим позициям обычно систематизируется в отчете.

Литературный обзор. Термин «мониторинг» впервые появился в рекомендациях специальной комиссии СКОПЕ (научный комитет по проблемам окружающей среды) при ЮНЕСКО в 1971 году. Затрагивая вопрос этимологии понятия, нужно отметить, что мониторинг (от латинского monitor – напоминающий, надзирающий) - понятие, уже ставшее интернациональным, имеет давний российский синоним – «контроль» (от фр. controle – наблюдение с целью проверки), относящееся в большей степени к сфере управления. Вопросы формирования и дифференциации заработной платы на российском рынке труда изучались в работах отечественных и зарубежных исследователей. Такие ученые как, А. Смит и Д. Рикардо предполагали, что труд может быть товаром и имеет естественную цену, определяющаяся издержками производства в виде стоимостного выражения жизненных средств, которые нужны работнику и его семье [13]. Значительный вклад в развитие систем оплаты труда внесли Ф. Тейлор, Ш. Бедо, Р. Оуэн, А. Тургот [14]. Ф. Тейлор стал родоначальником «научной организации труда» и, по сути, всерьез рассмотрел саму концепцию «система оплаты труда» [14]. Марксистская теория оплаты труда развела термины «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила» [15]. Волгин Н.А. отмечает, что правильнее рассматривать заработную плату как цену труда, или рабочей силы [16, с.3].

Научный пробел. В публикациях последних лет недостаточно полно исследован зарубежный опыт мониторинга рынка труда и заработных плат в странах мира. В связи с этим авторы решили восполнить этот научный пробел.

Цель исследования. Анализ и систематизация лучших практик проведения мониторингов рынка труда и заработных плат в странах мира, что может быть использовано для совершенствования мониторинга рынка труда и заработных плат в России.

Научная новизна. Было выявлено, что развитие мониторинга зарплат должно идти по пути внедрения единых методик сбора статистической информации, в том числе унификации анкет проводимых обследований, что позволяет готовить сопоставимые данные об оплате труда.

Авторская гипотеза: Проведение мониторингов заработных плат в странах мира может повлиять на стабилизацию ситуации на рынке труда.

Методология: в процессе исследования при анализе мониторинга заработных плат в странах мира были использованы структурный анализ, методы статистической обработки информации, общенаучные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование и конкретизация, аналогия и сравнение.

Анализ мониторинга заработных плат в странах мира

Мониторинг рынка труда и заработных плат — это исследование, которое проводят, чтобы получить информацию по соотношению потребностей работодателей по вакансиям на конкретные должности, узнать актуальный уровень заработной платы, а также список мотивационных бонусов, которые применяют в компании с близким профилем. С целью систематизации лучших практик проведения мониторингов заработных плат был изучен зарубежный опыт проведения мониторингов заработных плат на государственном уровне, на уровне ассоциаций и частных компаний. Во многих странах мира регулярно проводится сбор и последующий анализ информации о заработной плате. Ниже приводятся системные подходы мониторинга уровня заработных плат в зарубежных странах.

Канада

В Канаде на основе анкетирования предприятий ежегодно осуществляется исследование занятости, заработной платы и рабочего времени (SEPH) [1]. Форма электронных анкет в программном комплексе в последний раз пересматривались в 2019 году, когда были отменены бумажные анкеты. Тестирование проводилось ресурсным центром разработки опросов (QDRC) совместно с респондентами из всех отраслей, кроме вышеперечисленных. Электронная анкета основана на положениях, зафиксированных в разделе 7 Закона о статистике, и утверждена Главным статистиком. Сбор данных для BPS полностью интегрирован в портал сбора данных о бизнесе Статистического управления Канады. При этом используется Бизнес регистр предприятий (BR) — список всех предприятий в Канаде, который ежемесячно обновляется статистическим управлением Канады с использованием данных различных обследований, профилирования бизнеса и административных данных. Бизнес-регистр содержит и такие данные, как количество отработанных часов, которые собираются с помощью опроса о заработной плате (BPS). Первоначальная выборка BPS состоит из 15 000 учреждений из общего количества в 1,1 миллиона учреждений. [2] Выборка стратифицирована в соответствии с территориальным признаком, отраслью и количеством работников в учреждениях. Некоторые единицы постоянно включены в выборку, однако большинство остаются в выборке только на один год.

Республика Словакия

В Словакии проводят статистический мониторинг рынка труда [3]. Источники данных относятся ко всем секторам экономической деятельности и включают:

- предприятия, на которых работают 20 или более сотрудников, зарегистрированных в коммерческом регистре; в секторах финансов, страхования, небанковских финансовых учреждений;

- предприятия, независимо от количества сотрудников, достигающие годового объема производства 5 миллионов или более (квартальные отчеты: Prod 3-04, Ручка P 3-04, Pin-код P 3-04, Poi P 3-04, Работа 2-04 и годовой отчет о работе 3-01);

- предприятия с численностью персонала до 19 человек, зарегистрированные в коммерческом регистре (квартальные отчеты P 13-04);

- зарегистрированные в коммерческом регистре индивидуальные предприниматели, работающие в основной сфере деятельности, и их сотрудников.

В рамках данной статистики в Республике Словакия собирается и анализируется информация о следующих показателях:

- среднемесячная номинальная заработная плата до вычета налогов в части выполнения определенных гарантий относительно таких элементов заработной платы, как: базовая (тарифная) часть заработной платы, определенная трудовым законодательством, включая основные компоненты заработной платы, а также оплата сверхурочной работы, единоразовые и периодические паремии. С 1996 года в Республике Словакия заработная плата не включает возврат прибыли после уплаты налогов, а с 1998 года – предусмотрено возмещение расходов за экстренные услуги;

- соотношение среднемесячной валовой заработной платы до вычета налогов к общей валовой заработной плате;

- среднемесячная чистая номинальная заработная плата представляет собой разницу между валовой заработной платой и компенсациями, взносами на медицинское, медицинское и пенсионное страхование для финансирования занятости и авансами по корпоративному подоходному налогу работников.

Турция

В Турции с 2006г. на основе опросов Турецкий статистический институт [4] регулярно проводит мониторинг доходов. В своем мониторинге он использует следующие показатели:

- ежемесячно оплачиваемые часы (включают сумму договорных рабочих часов, относящихся к базовой заработной плате, и сверхурочных часов, отработанных в отчетном месяце);

- почасовая заработная плата (деление месячной заработной платы на ежемесячно оплачиваемые часы в базовом месяце);

- ежемесячная заработная плата (включает сумму ежемесячной базовой заработной платы, повременных выплат, выплат за сменную работу / ночную работу и другие регулярные выплаты, выплачиваемые работникам работодателями в отчетном месяце);

- заработная плата (включает сумму базовой заработной платы, регулярных выплат, нерегулярных выплат и выплат в натуральной форме, выплачиваемых работникам работодателями в отчетном году);

- выплаты базовой заработной платы (включают согласованную и рассчитанную заработную плату, выплачиваемую работникам в отчетном году работодателями за отработанные и нерабочие дни, за исключением бонусов, премий, социальных взносов, повременных выплат и т. д).

- регулярные платежи (включают ежемесячные платежи, производимые в отчетном году, состоящие из бонусов, премий, социальных взносов (регулярные взносы, такие как пособия на семью и детей, пособие на аренду и т. д., включая платежи за сменную / ночную работу и сверхурочную работу);

- специальные выплаты за сменную работу / ночную работу (выплаты сверх базовой части заработной платы);

- повременная оплата (включает выплаты, произведенные работникам их работодателем за сверхурочные рабочие часы, которые являются часами, отработанными сверх установленного договором рабочего времени);

- нерегулярные платежи (включают общую сумму платежей, произведенных сотрудникам в отчетном году, таких как бонусы, премии, социальные взносы и т. д., которые не выплачиваются регулярно каждый месяц) такие как:

- бонусы, выплачиваемые в определенные периоды в течение года;

- отпускные пособия;

- платежи, производимые один или два раза в год, например, надбавки на топливо;

- пособия на погребение, рождение ребенка;

- платежи, произведенные в религиозные праздники;

- другие нерегулярные платежи, не определенные выше.

- платежи в натуральной форме (включают общую стоимость платежей в натуральной форме (стоимость таких расходов, как обед, транспорт и т.д.), которые предоставляются сотрудникам в отчетном году).

Исследованием охватываются все сотрудники, которые работают за заработную плату в качестве наемных работников, рабочих или подмастерьев, занятых во всех учреждениях (местных подразделениях) предприятий, на которых работают 10 и более сотрудников, чья экономическая деятельность включена в соответствующие разделы экономической деятельности.

Данные собираются через региональные отделения турецкой статистической службы с помощью дополняющих друг друга методов, таких как электронная почта и личное интервью для опросов 2006 и 2010 годов. Веб-приложение использовалось для опросов 2014 и 2018 годов.

Франция

Во Франции каждый год Национальный институт статистики и экономических исследований составляет обзор затрат на рабочую силу и структуру доходов. Обследования проводятся в два этапа. На первом этапе (ESS) обследование включает пояснительные элементы различий в заработной плате. Затем в обзоре приводятся подробные данные об оплате труда работников: ее компонентах (базовая оплата, сверхурочные, доплаты, переменные бонусы, экономия на заработной плате, пособия в натуральной форме и т.д.) в соответствии с характеристиками работников (пол, диплом, квалификация, профессиональный опыт и т.д.) и работодателей (сектор деятельности, размер компании, регион и т.д.). В обзоре также представлена информация об оплачиваемом и отработанном рабочем времени (с учетом праздников, различных государственных праздников и выходных дней, а также других нерабочих дней). В этом формате основным показателем, полученным в результате опроса, является средняя почасовая заработная плата.

Второй этап (Ecmoss) включает измерения и разбивку затрат рабочей силы для предприятий-работодателей. Таким образом, обследование позволяет оценить, помимо заработной платы, взимаемые с нее сборы и, в более общем плане, расходы, понесенные предприятием в отношении своих работников: взносы работодателей на социальное обеспечение, дополнительную заработную плату, выплачиваемую в случае болезни или в связи с другими рисками, другие элементы затрат (налоги или различные расходы на выплату заработной платы, расходы на обучение, другие расходы в интересах работников и т.д.) и субсидии, получаемые предприятием. В этом формате основным показателем, полученным в результате опроса, является средняя почасовая стоимость рабочей силы в разбивке по секторам деятельности, регионам и размеру компании. Также запрашивается информация о структуре заработной платы, но в меньшем объеме, чем для первого этапа Ecmoss.

Австралия

В Австралии начиная с 1981г. Австралийское бюро статистики проводит опрос среднего недельного заработка [5] (AWE). Целью опроса является измерение уровня средненедельной заработной платы. На практике оценки AWE используются организациями (в более широком смысле частным сектором) для анализа экономики и рынка труда, а также в законодательстве Содружества, штатов и территорий для корректировки различных государственных платежей, поддержки требований о минимальной заработной плате и мониторинга справедливости заработной платы, а также в качестве индикатора изменения базовых ставок заработной платы, для анализа экономической или налоговой политики государства. Заработная плата в AWE в широком смысле определяется как текущие и регулярные выплаты работникам за выполненную работу. Данные исключают нерегулярные и нечастые выплаты, такие как ежегодные бонусы. По этим причинам исследование AWE не является полностью достоверным. В исследование AWE включены все работники, которые получали заработную плату за отчетный период, за исключением:

- военнослужащих постоянных сил обороны Австралии;

- работников предприятий, в основном занятых в сельском, лесном и рыболовном хозяйстве;

- работников частных домохозяйств;

- сотрудников зарубежных посольств, консульств и т.д.;

- сотрудников, базирующихся за пределами Австралии.

Исключены следующие категории работников:

- работники, которые не получающие зарплату в течение отчетного периода;

- работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, которые не получали заработную плату в течение отчетного периода;

- бастующие или уволенные работники, которые не получали зарплату в течение отчетного периода;

- директора, которым не выплачивается зарплата;

- владельцы / партнеры некорпоративных предприятий;

- самозанятые/предприниматели;

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Выборка определяется бизнес-реестром ABS (ABSBR), который представляет собой список предприятий и организаций, действующих в Австралии на основе регистраций в системе удержания платежей по мере поступления данных из австралийского налогового управления (ATO). Данные о сотрудниках обновляются ежеквартально с учетом новых предприятий и предприятий, которые прекратили работу.

Для того чтобы обеспечить оптимальную структуру обследования, периодически проводится пересмотр выборки. Самый последний пересмотр выборки для обследования среднего недельного заработка был осуществлен в ноябре 2017 года. Переменные, используемые для стратификации рамок обследования, следующие:

- государственный / частный сектор;

- промышленность;

- штат / территория;

- размер занятости (используемые диапазоны варьируются в зависимости от штатов / территорий и отраслей).

Анализ публикуется два раза в год (май и ноябрь) в издании статистического бюро Австралии - "Средний недельный заработок Австралии", опубликованном примерно через три месяца после отчетного периода.

Также опрос AWE предназначен для получения оценок уровня среднего заработка в определенный момент времени, и, хотя он не предназначен для учета изменений в доходах, частота сбора данных подтверждает временные ряды этих оценок уровня.

На изменения среднего заработка влияют не только изменения в уровне заработной платы работников, но и изменения в отработанных часах и составе рабочей силы с течением времени.

Болгария

В Болгарии проводится ежегодный мониторинг фонда заработной платы и других расходов на оплату труда [6]. В качестве метода сбора данных выступает анкетирование, рассылаемые по учреждениям. Заполненные формы собираются до 31 марта следующего года и предоставляются в территориальные центры статистического бюро Болгарии, где в последующем их агрегируют и направляют в централизованный орган.

Для стран Евросоюза существует собственное статистическое агентство Евростат, которое проводит ежегодный обзор структуры доходов по средствам сбора данных от всех статистических бюро стран, входящих в Евросоюз.

Наиболее полные и детализированные данные о заработной плате в странах Евросоюза можно найти в Обследовании структуры заработной платы (Structure of Earnings Survey, или сокращенно SES). Оно проводится каждые четыре года начиная с 2002 г. Публикация результатов происходит с интервалом в два года. Основной целью данного обследования является сопоставление уровней и структуры заработной платы между различными странами-членами Европейского Союза. Публикуемая статистика представляет собой детализированные показатели заработной платы с разбивкой по полу, возрасту, профессии, стажу работы, уровню образования работающих, а также в зависимости от характеристик работодателя (отрасль, размер предприятия и т.д.) [12].

Обзор структуры доходов (SES) — это ежегодный опрос, который предоставляет согласованные структурные данные по валовому доходу, оплачиваемых часах и ежегодным дням оплачиваемого отпуска в масштабах ЕС. Данные собираются в соответствии с Постановлением Совета (ЕС) № 530/1999, касающимся структурной статистики доходов и затрат на рабочую силу, и Постановлением Комиссии (ЕС) № 1738/2005, вносящий изменения в Регламент (ЕС) № 1916/2000 в отношении определения и передачи информации о структуре доходов. Эти данные являются источником для разработки политики в сфере труда и исследовательских целей.

SES охватывает предприятия, в которых работает не менее 10 человек, и все виды экономической деятельности, определенные в NACE. Передача данных, охватывающих малые предприятия (менее 10 сотрудников) и предприятия, не относящихся к разделам NACE, является необязательным. SES предоставляет подробную и сопоставимую информацию о взаимосвязи между уровнем почасовой, ежемесячной и годовой оплаты труда, и личными характеристиками работников (пол, возраст, профессия, стаж работы, наивысший достигнутый уровень образования и т.д.), а также об их работодателях (экономическая деятельность, размер и экономический контроль над предприятием).

Страны Европы обладают определенной свободой при выборе метода сбора информации об оплате труда. Он может проводиться как отдельное обследование либо присоединяться в качестве модуля к уже существующим обследованиям; допускается также компиляция необходимых показателей статистическими органами на базе административной статистики, а также комбинация различных методов [12].

В соответствии с Регламентом (ЕС) № 530/1999 национальные статистические службы должны обеспечить репрезентативность результатов, для этого они предоставляют отчет о качестве содержащейся статистической информации.

Все собранные и агрегированные данные выкладываются на официальном сайте агентства Евростат с ежегодной периодичностью.

Кроме официальных органов государственной статистики мониторинг уровня заработных плат в разных странах проводится на уровне профессиональных сообществ.

Отраслевые сообщества в США и других зарубежных странах проводят ежегодные обзоры заработных плат по соответствующим отраслям. В качестве примера проанализируем методы и разрезы сбора информации о заработных платах по некоторым из таких сообществ.

В Америке Ассоциация исследовательских библиотек (ARL) осуществляет мониторинг и публикацию отчетов по обследованию заработных плат более чем 14 000 профессиональных должностей в библиотеках-членах ARL. Отчёты предоставляют информацию о заработных платах в разрезе следующих признаков: пол, должность, грейд, стаж, филиал, подразделение, ученая степень. Производится мониторинг и анализ начальных заработных плат, медианных заработных плат, а также средней заработной платы.

Данная информация собирается Ассоциацией при помощи обязательного опроса, в ходе которого заполняются все вышеперечисленные признаки по каждому сотруднику. К опросу прилагается обширная инструкция по заполнению. Следует отметить отсутствие алгоритмов валидации корректности заполнения опросных листов, в связи с чем могут возникать как непреднамеренные, так и преднамеренные ошибки в передаваемых данных.

При анализе полученных данных Ассоциация формирует рейтинговые таблицы, а также проводит сравнение данных с предыдущими годами.

Профессиональная ассоциация по кадрам колледжей и университетов (CUPA-HR)

Ассоциация специалистов по управлению персоналом в сфере высшего образования [7] обеспечивает руководство по трудовым вопросам в высшем образовании в США и за рубежом. Ассоциация отслеживает тенденции, изучает проблемы, связанные с персоналом, проводит исследования и способствует стратегическим дискуссиям между колледжами и университетами.

В рамках своей деятельности Ассоциация также публикует ежегодный отчет, который содержит сведения о заработных платах в сфере высшего образования. Информация собирается и анализируется на протяжении 40 лет, в роли инструмента сбора информации также выступает опрос. В ходе опроса собираются данные о преподавателях, занятых полный рабочий день в разбивке по учебной программе, типу занятости и должности, а также сводные данные по заработным платам преподавателей. С недавних пор в отчет входит информация, содержащая пол, расу/этническую принадлежность, возраст и стаж. Кроме того, в опросе собрана подробная информация о надбавках к заработной плате и пособиях.

Для примера приведем основные положения методологии проведения исследования профессиональной ассоциации по кадрам колледжей и университетов за последний год.

Опрос этого года [8] включает данные о 273 016 штатных преподавателях, в том числе о 84 672 преподавателях, не являющихся штатными преподавателями, из которых 10 205 преподавателей были определены в качестве заведующих кафедрами. Для каждого штатного преподавателя были собраны следующие данные:

₋ годовая зарплата за 9-10 месяцев;

₋ тип занятости;

₋ квалификационный уровень;

₋ ученая степень;

₋ пол;

₋ раса/этническая принадлежность;

₋ год рождения;

₋ является ли преподаватель заведующим кафедрой.

Участники могли либо ввести эти данные вручную онлайн для каждого преподавателя, либо загрузить файл, содержащий эти данные.

В общей сложности 395 учебных заведений предоставили сводную информацию о системах оплаты труда.

В рамках анализа данных, полученных в ходе мониторинга, были отражены следующие вопросы:

₋ какая организация устанавливает дополнительную ставку оплаты труда;

₋ как влияет на оплату ученая степень;

₋ как оплачиваются преподавателям разные ставки в зависимости от:

₋ уровня образования;

₋ видов ученых степеней;

₋ ведения определенных курсов;

₋ общее количество профессорско-преподавательского состава;

₋ средняя заработная плата за семестр;

₋ самая низкая зарплата за семестр;

₋ самая высокая зарплата за семестр;

₋ общее количество зачетных часов.

Издание Electronic Design

Electronic Design [9] главный независимый источник информации для инженеров-электронщиков, который обеспечивает необходимый и всесторонний охват электронной промышленности благодаря своей обширной сети экспертов.

Electronic Design ежегодно проводит опрос подписчиков на предмет заработной платы по результатам которого выпускается сборник, в котором представлен их обзор. Обзоры выпускаются с 2011 года по текущее время.

За 2021 год результаты опроса показали, что средняя зарплата для инженерной профессии составляет от 100 000 до 124 999 долларов в год. Согласно результатам опроса, заработная плата дополняется средним бонусом в размере от 1 000 до 2 000 долларов США. [10]

Опираясь на растущий спрос на инженерные таланты, более 65% считают, что потенциал для повышения заработной платы такой же благоприятный, как и любой другой за последние пять лет. Около 68% заявили, что получают адекватную компенсацию за то, что они делают, а 70% заявили, что никогда не рассматривают возможность ухода из профессии, чтобы найти другую работу.

Также издательство проводит анализ зависимости оплаты труда инженеров и таких факторов как: образование, опыт работы, местоположение, должность, возраст, корпоративную культуру и прибыль, а также экономические условия и статус рынка труда.

Проанализировав методы сбора и разрезы информации о заработной плате, собираемые разными отраслевыми сообществами, можно сделать вывод о том, что их информация не является полностью достоверной, так как собирается на добровольной основе методом опроса и может отличаться от реальных показателей.

Кроме отраслевых сообществ существуют международные интернет-ресурсы, которые проводят мониторинг заработных плат на основании опросов своих подписчиков. В данных интернет-ресурсах информация о заработных платах агрегируется по стране, городу, отрасли и должности респондента и представляет информацию о средней заработной плате по соответствующим категориям.

Среди таких интернет-ресурсов можно привести Average salary survey. (табл. 1., 2., 3., 4.)

Таблица 1. Средняя заработная плата в разрезе страны, 2023.

Таблица 2. Средняя заработная плата в разрезе городов, 2023

Таблица 3. Средняя заработная плата в разрезе отраслей, 2023

Таблица 4. Средняя заработная плата в разрезе должностей, 2023

Из приведенных выше таблиц видно, что с помощью интернет-ресурса Average salary survey проводит обширный мониторинг заработных плат. Однако число респондентов по некоторым категориям является низким, что влияет на достоверность уровня заработной платы. Отсутствует дифференциация по видам выплат, а также, как видно из таблицы 4, отсутствует систематизированный классификатор должностей. Следует отметить, что на данном интернет-ресурсе не представлена в описании методология сбора информации о заработных платах.

Интернет-ресурс Еrieri

Институт экономических исследований ERI [11] был основан более 30 лет назад для предоставления информации о заработных платах частным и государственным организациям. ERI собирает данные о заработной плате, стоимости жизни и вознаграждении руководителей, а также обновленные рыночные данные по более чем 1100 отраслям промышленности. ERI собирает данные обследования заработной платы из внутренних опросов, сторонних обследований заработной платы и открытых источников для расчета географических различий в заработной плате.

Методология сбора данных о заработных платах ERI проанализирована ниже.

Обзор заработной платы ERI содержит уникальные данные об участниках, дополненные двумя дополнительными источниками сбора данных. В результате получается, что каждый кластер анализируется в трех разрезах.

Ниже описаны три раздела данных с их собственными источниками:

1. Общедоступные базы данных

Исполнительная информация некоммерческих организаций поступает из общедоступных форм IRS 990 EOs / EZs / PFs и получается путем оцифровки этих форм.

Ежегодно добавляется более 2,5 миллионов наблюдений, и в настоящее время в ERI предусмотрена информация о заработной плате для более чем 26 миллионов некоммерческих сотрудников.

2. Данные опроса ERI

Базы данных оценщиков заработной платы по состоянию на 31 марта 2021 года. Программное обеспечение и базы данных для оценки заработной платы представляют собой скомпилированные результаты лицензированных обследований заработной платы в США и Канаде и наборов данных, собранных и проанализированных ERI, в дополнение к анализу, полученному из разных источников данных, ежегодно собираемых из мониторинга доходов соискателей, общедоступных форм IRS и SEC.

3. Действующая информация

К участию в опросе приглашаются работодатели из государственного, частного и некоммерческого секторов, а также государственные структуры в Соединенных Штатах и Канаде в период с октября по март.

Перед выполнением расчетов представленная информация приводится к общей дате.

В соответствии с правилами, информация, предоставленная участниками опроса, основана на данных более чем трехмесячной давности. В опросе не будут представлены данные по должностям с числом респондентов менее пяти. Данные ни одного отдельного участника не составляют более 25 процентов на взвешенной основе представленной статистики.

Текущие данные этого опроса могут время от времени заметно изменяться, поскольку организации, включенные в ту или иную совокупность данных опроса, могут меняться.

Результаты последовательного полиномиального регрессионного анализа из года в год для любой должности представляются на основе анализа тысяч опросов и источников данных за многие годы, причем некоторые вакансии относятся к 1977 году. Отчеты ERI об обследовании заработной платы в отрасли и на рабочих местах можно считать отдельными чистыми опросами.

ERI гарантирует, что все собранные данные достаточно агрегированы, чтобы пользователь не мог идентифицировать индивидуальную компенсацию организации. Участники опроса могут принять участие анонимно. Идентификационные данные участвующих организаций и названия организаций, находящиеся в открытом доступе, представлены в источнике и списке участников в конце отчета, если только организация не попросит в письменной форме не указывать ее название. Списки могут быть усечены из-за ограничений форматирования.

ERI использует классификатор из 21 000 названий должностей, найденных в США и Канаде. Отраслевые опросы не отражают все названия должностей, поскольку не все должности существуют в какой-либо одной отрасли, и многие из них являются альтернативными названиями с тем же номером eDOT (девятизначный код, используемый в США с 1939 года), например, для генерального директора и главного исполнительного директора. В настоящее время предпринимаются меры по стандартизации перечня должностей.

Также у ERI существует надстройка приложения серии Assessor, позволяющая пользователям настраивать анализ по дате планирования, отраслевому подсектору и конкретной географии, будь то на уровне страны, штата или города. Серия Assessor доступна для покупки по подписке, которая включает ежеквартальное обновление данных.

Проанализировав методологию сбора информации о заработной плате исследований ERI и методологии других исследований, можно сделать вывод о том, что методология исследований ERI отличается высокой достоверностью источников о заработных платах в отличии от других исследовательских интернет-порталов, однако наиболее точными являются исследования, проводимые государственными статистическими службами.

Заключение

Таким образом, сравнительный анализ практики мониторинга заработной платы в странах мира позволяет прийти к ряду важных выводов. Помимо сбора информации о текущем уровне оплаты труда, который продолжает оставаться важнейшим направлением работы национальных статистических служб, все большее значение получает подготовка статистических показателей, отражающих различные структурные аспекты заработной платы, статистику заработной платы по отдельным профессиям.

Благодаря деятельности международных экономических организаций в странах с развитой рыночной и переходной экономикой действует устойчивая тенденция к унификации статистики заработной платы. Это касается периодичности публикаций подобной статистики, включения в общие данные все больших групп работников, в том числе работающих на мелких и даже микро-предприятиях. В то же время между странами по-прежнему не достигнуто единого понимания по вопросу включения или не включения в заработную плату некоторых отдельных компонентов. Требует дальнейшего обсуждения вопрос включения в заработную плату появившихся сравнительно недавно новых видов вознаграждения работников, например, таких, как опционы на приобретение акций предприятий. Наибольшего успеха в деле унификации этого раздела статистики добились страны Евросоюза. В этой группе стран развитие мониторинга зарплат идет по пути внедрения единых методик сбора статистической информации, в том числе унификации анкет проводимых обследований, что позволяет готовить сопоставимые данные об оплате труда в странах-членах Евросоюза. Одновременно с этим США занимают лидирующие позиции с точки зрения подробности и детализации представляемых данных об оплате труда, частоте их выпуска.

Анализ и систематизация зарубежных практик проведения мониторингов заработных плат в странах мира может способствовать разработке предложений по их дальнейшему совершенствованию.

[1] Survey of employment payment and hours (SEPH). — Текст: электронный // Statistics Canada: [сайт]. — URL: https://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV.pl?Function=getSurvey&SDDS=2612 (дата обращения 27.11.2023).

[2] Survey of employment payment and hours (SEPH). — Текст: электронный // Statistics Canada: [сайт]. — URL: https://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV.pl?Function=getSurvey&SDDS=2612 (дата обращения 27.11.2023).

[3] Náklady práce. — Текст: электронный // Štatistický úrad Slovenskej republiky: [сайт]. — URL: https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/themes/demography/cost/metadata/!ut/p/z1/lZHNUsMgFEafxSfgC9BAlpAaQmXSEpq0snGycjKj1YXj85tqN7FTonfH3HMu94dEciTxNHyOz8PH/ (дата обращения 27.11.2023).

[4] Ücretli Çalışan İstatistikleri. — Текст: электронный // İstatistik Konseyi: [сайт]. — URL: https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Ucretli-Calisan-Istatistikleri-Agustos-2022-45825 (дата обращения 27.11.2023).

[5] Earnings and working conditions. — Текст: электронный // Australian Bureau of Statistics: [сайт]. — URL: https://www.abs.gov.au/statistics/labour/earnings-and-working-conditions (дата обращения 27.11.2023).

[6] Пазар на труда. — Текст: электронный // Национален статистически институт: [сайт]. — URL: https://nsi.bg/bg/content/3827/пазар-на-труда (дата обращения 27.11.2023).

[7] CUPA-HR. — Текст: электронный // College and University Professional Association: [сайт]. — URL: https://www.cupahr.org/surveys/workforce-data/ (дата обращения 27.11.2023).

[8] CUPA-HR. — Текст: электронный // College and University Professional Association: [сайт]. — URL: https://www.cupahr.org/surveys/workforce-data/ (дата обращения 27.11.2023).

[9] Engineering Salary Survey: Pressure Up, Salaries Down. — Текст: электронный // Electronic Design: [сайт]. — URL: https://www.electronicdesign.com/news/trends-analysis/article/21799709/2013-engineering-salary-survey-pressure-up-salaries-down (дата обращения 27.11.2023).

[10] Engineering Salary Survey: Pressure Up, Salaries Down. — Текст: электронный // Electronic Design: [сайт]. — URL: https://www.electronicdesign.com/news/trends-analysis/article/21799709/2013-engineering-salary-survey-pressure-up-salaries-down (дата обращения 27.11.2023).

[11] Salary Calculator. — Текст: электронный // ERI Economic Research Institute: [сайт]. — URL: https://www.salaryexpert.com/salarycalculator?__hstc=216267849.5a91bf26dbc7d58a9d6d9c2f0d470045.1669804899122.1669804899122.1669804899122.1&__hssc=216267849.1.1669804899122&__hsfp=368675951 (дата обращения 27.11.2023).