Распределение продолжительности использования рабочего времени и среднемесячной заработной платы по профессиональным группам

Введение

В настоящее время в российской экономике периодически встают спорные вопросы, связанные с продолжительностью использования рабочего времени и доходами работников. От эффективного решения данных вопросов зависит уровень жизни населения, увеличение производительности труда, конкурентоспособность предприятия, в целом экономика страны. Увеличивающийся спрос на квалифицированную рабочую силу привел к тому, что руководители пересматривают формы и виды доходов персонала на своих предприятиях, с целью привлечения квалифицированного специалиста. При этом все больше от работника требуется не только высокий уровень образования, соответствие определенной профессии, но и максимально возможное использование рабочего времени и зачастую без видимого роста заработной платы.

Сейчас каждый человек сам определяет, сколько готов тратить своего времени на выполнение определенной работы, и каким хочет видеть размер своей заработной платы. Но, как правило, для каждой профессиональной группы, характерно свое использование рабочего времени и примерный размер заработной платы.

Следует определить, что под профессиональной группой понимается - «совокупность работников, связанных единым производственным процессом и близкими по содержанию профессиональными ролями» [1, с. 145]. Данное определение было сформулировано еще В.Г. Подмарковой [6], как говорила автор, работники профессиональной группы должны обладать одинаковой специализацией и общими профессиональными ценностями. Также исследование профессиональных группы было затронуто в работах Мансурова В.А., Юрченко О.В., Дружилов С.А., [3; 4].

Как отмечает ряд авторов, профессия, отражая уровень и тип квалификации, во многом определяет производительность труда работника, а потому и его уровень заработной платы [4; 9].

На сегодняшний день основополагающим механизмом стимулирования и мотивации труда персонала выступает именно доход. Доход также можно определить, как заработную плату, которую получает работник за свою трудовую деятельность, выполненную за определенный промежуток времени.

Однако, помимо стимулирования, заработная плата выполняет ряд своеобразных функций [2; 5; 8]. Модорский А.В. выделяет пять функций заработной платы [5]:

Во-первых, это воспроизводственная, когда мы можем позволить удовлетворить все базовые потребности. Во-вторых, социальная, возможность воспользоваться набором социальных благ. В-третьих, с позиции руководства важная стимулирующая функция, поскольку именно она направлена побуждать работника работать лучше и качественнее, максимально отдаваться работе, получить высокие результаты трудовой деятельности. В зависимости от результатов трудовой деятельности, профессии каждого работника устанавливается и размер ее заработка. В-четвертых, регулирующая - в рамках данной функции осуществляется регулирование прибыли предприятия и рынка труда. Каждое предприятие подбирает для себя сотрудников, которые предложены на рынке труда. Однако в современных условиях, когда уровень квалификации и знаний берет вверх, сотрудники сами выбирают предприятие, где хотели бы работать. Основным моментом при выборе предприятия выступает уровень заработной платы, иначе говоря, сколько предприятие готово заплатить за работу, чем выше, тем перспективнее для работника оно будет. И наконец, учетно-производственная функция - «характеризует меру участия живого труда в структуре цены продукта, его долю в совокупных издержках производства» [5].

Однако, если воспроизводственная и социальная функции заработной платы необходимы и побуждают работника к работе, то стимулирующая функция может как мотивировать, так и расслаблять работника. В данном случае мы сталкиваемся с ситуацией когда с ростом дохода работнику всегда будет его недостаточно, в результате снижается интерес к работе и падает производительность труда. Также различного рода надбавки к заработной плате теряют свою значимость и мотивацию через небольшой промежуток времени (зависит от сферы работы и профессиональной группы работника, уровня стимулирующих надбавок), так как работник воспринимает их как должное. И стоит согласиться с Модорским А.В., что рост заработной платы может отводить внимание работника за пределы рабочего места, к вопросам траты полученных денег и их выгодного размещения. В результате мы сталкиваемся с проблемой потери рабочего времени и возможно снижением производительности труда.

При этом, данное не означает, что различного рода стимулирующие выплаты или высокий размер заработной платы будут негативно отражаться на эффективности использования рабочего времени и производительности труда работника. Для каждой профессиональной группы работников сложился примерный уровень оплаты труда и значения использования рабочего времени. Именно резкое изменение оплаты труда в одной из профессиональной группы (как в сторону роста, так и в сторону сокращения), может отвлечь внимание работника от выполнения работы, тем самым сократить продолжительность рабочего времени.

В своей работе мы хотим посмотреть как в профессиональных группах распределяется рабочее время и среднемесячная заработная плата, есть ли взаимосвязь между выделенными показателями, а также при какой занятости достигается наибольший доход работника.

Методология исследования

Для этого нами был проведен анализ на основе базы Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. Данная база репрезентативна в целом для Российской Федерации. Представляет собой ежегодный мониторинг опросов, «проводимых на базе вероятностной стратифицированной многоступенчатой территориальной выборки, разработанной при участии ведущих мировых экспертов в этой области», а именно проводимый Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и ООО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН. В России мониторинг осуществляется с 1994 года и охватывает большое количество социально-экономических показателей: доходы, расходы населения, рабочее время, структура занятости и др. Также он включает демографические вопросы: возраст, пол, семейное положение, образование и др. В среднем опрашивается примерно 10,0–12,0 тысяч человек в ходе исследования [7].

В своем исследовании будем брать вопросы: «Профессиональная группа», «Сколько часов Вы фактически отработали по основному месту работы в течение последних 30 дней»; «Среднемесячная заработная плата за последние 30 дней».

В начале исследования представленные переменные были перекодированы. В переменной «Профессиональная группа» убрали миссинги, остальные значения оставили без изменений, в результате выделено 10 профессиональных групп: Военнослужащие; Законодатели, крупные чиновники, руководители; Специалисты высшего уровня квалификации; Специалисты среднего уровня квалиф-и, чиновники; Служащие офисные и по обслуживанию клиентов; Работники сферы торговли и услуг; Квалифицированные работники сельского, лесного хозяйства и рыбоводства; Квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом; Квалифицированные рабочие, использующие машины и механизмы; Неквалифицированные рабочие всех отраслей.

В переменной «Сколько часов Вы фактически отработали по основному месту работы в течение последних 30 дней» отсортировали выборку по этому вопросу, оставили все, что больше нуля и создали три группы: недозанятые (до 140 часов); нормально занятые (141–184 часа); сверхзанятые (185 и выше).

В следующей переменной «Среднемесячная заработная плата за последние 30 дней» были созданы пять групп заработной платы: 1) до 10000 рублей; 2) от 10001 до 30000 руб.; 3) от 30001 до 50000 руб.; 4) от 50001 до 99000 руб.; 5) от 99001 и выше.

Анализ полученных данных

Исследование проводилось за счет сопряженности данных: 1. Профессиональная группа и вид занятости; 2. Профессиональная группа и размер среднемесячной заработной платы.

В таблице 1 представлены данные пересечения профессиональных групп в зависимости от вида занятости, за счет чего мы сможем посмотреть процент занятости, который характерен для той или иной профессиональной группы.

Таблица 1 — Динамика фактически отработанного рабочего времени за 30 дней в зависимости от профессиональной группы, %

Анализируя таблицу 1, отмечается приблизительно одинаковая динамика использования рабочего времени по профессиональным группам.

Специалисты высшего уровня квалификации отдают наибольшее предпочтение нормальной занятости и за последние 10 лет процент увеличивается, при этом для данной категории работников характерна недозянятость. Также недозанятость характерна и для неквалифицированных работников, за три исследуемых года, данный процент всегда был значительно выше, чем в других профессиональных группах. Поэтому недозанятость мы отмечает у специалистов высшего уровня квалификации и неквалифицированных работников всех отраслей.

Очень низкий процент недозанятости у военнослужащих за 2010, 2015 гг — 2,4%, 4,3% соответственно, при этом в 2020 году данные работники немного чаще стали отдавать предпочтение недозаняти. При этом, именного для данной профессиональной группы характерен очень высокий процент сверхзанятости – 46,4% (2020 год). Для данной категории работников процент сверхзанятых примерно равняется проценту работников отдающих предпочтение нормальной занятости.

Также в 2010 году высокий процент сверхзанятости у работников сферы торговли и услуг, а также квалифицированных работников сельского, лесного хозяйства, и рыболовства. При этом мы отмечаем резкое изменение предпочтений в использовании рабочего времени у последних в сторону нормальной занятости. Работники сферы услуг также достаточно часто используют длительные часы. Начиная с 2015 года отмечаем, что сверхзанятости чаще стали подвержены квалифицированные работники, использующие машины и механизмы.

Если говорить о нормальной занятости, то выделяются три профессиональные группы, которые чаще других работают в пределах законодательно установленной нормы, и меньше сталкиваются со сверхзанятостью, или недозанятостью (в данном случае исключение специалисты высшего уровня квалификации).

Далее в таблице 2 проводим анализ сопряженности данных по среднемесячной заработной плате и профессиональным группам респондентов.

Таблица 2 — Динамика заработной платы за 30 дней в зависимости от профессиональной группы, %

Далее в таблице 2 был проведен анализ сопряженности данных по профессиональным группам и среднемесячной заработной плате работников. Конечно, с учетом инфляции значения были смещены в сторону роста, однако можно тем не менее посмотреть динамику и характерную для каждой профессиональной группы заработную плату.

Первая группа заработной платы, выделенная нами, - до 10,0 тыс. рублей. Несмотря на рост заработной платы в стране, есть часть населения, которая говорит, что их среднемесячная заработная плата не превышает 10,0 тыс. рублей. Стоит отметить, что в 2020 году процент работников, получавших заработную плату не более 10,0 тыс. рублей составлял – 5,9%, в 2015 был на уровне – 19,7%. Нами выделена профессиональная группа - неквалифицированные работники всех отраслей, у которых процент минимальной заработной платы наиболее высокий. При этом стоит отметить, что именно для данных работников характерна недозанятость, которая подразумевает неполное использование рабочего времени.

Вторая группа заработной платы, от 10001 – 30000 рублей. Несмотря на разницу в 10 лет, отмечается, что заработная плата в районе от 10,0 до 30,0 тыс. рублей чаще присутствует чаще всего у работников. Меняется профессиональная группа работников в зависимости от года, однако можно отметить, например, в 2010 году 94,3% работников получали заработную плату не более 30 тыс. рублей, в 2015 году — 79,4%, в 2020 году значение немного сократилось до 64,8%. при этом видно, что более половины населения в 2020 году получали среднемесячную заработную плату не более 30 тыс. рублей, что является не высоким показателем.

Третья группа заработной платы, от 30001 — 50000 рублей. Можно сказать, что основная доля опрошенных получают среднемесячную заработную плату не более 50,0 тыс. рублей, а именно 89,9 % респондентов в 2020 году.

Четвертая группа заработной платы, от 50001 — 99000 рублей. Значительный рост среднемесячной заработной платы отмечается у военнослужащих 26,0 процентных пункта, крупные чиновники, руководители — 17,3 процентных пункта, а также у специалистов высшего уровня квалификации — 11,4 процентных пункта. При этом например, у работников сферы торговли и услуг среднемесячная заработная плата за последние 10 лет выросла всего на 2,9 процентных пункта, несмотря на то, что данные работники очень часто работают свыше нормальной продолжительности рабочего времени.

Пятая группа заработной платы, от 99001 рублей и выше получает небольшой процент респондентов. Значение данной группы за последние 10 лет возросло на 1,7 процентных пункта. Несмотря на то, что военнослужащие уделяют много времени сверхзанятости, не отмечается заработная плата в данном диапазоне, так же как и у работников сферы торговли и услуг заработная плата выше 99,0 тыс. рублей почти не встречается. Как и следовало ожидать, безусловными лидерами по величине оплаты выступают законодатели, крупные чиновники, руководители, а именно 8,5% в 2020 году. Конечно если смотреть показатели использования рабочего времени у данной категории работников, то отмечается высокий процент сверхзанятости и нормальной занятости.

Проводя анализ сопряженности данных по трем вопросам: использование рабочего времени, профессиональные группы и среднемесячная заработная плата, можно проследить следующие данные (в таблицу 3 были вынесены только отдельные данные, по нашему мнению, привлекающие особое внимание):

Таблица 3 – Данные сопряженности использования рабочего времени и среднемесячной заработной платой, %

1. В целом высокий уровень заработной платы достижим за счет сверхзанятости, или нормальной занятости, но не ниже. При этом низкий уровень среднемесячной заработной платы (до 10,0 тыс. рублей) получают работники недозанятые.

2. За последние 10 лет происходит смещение в сторону нормальной занятости, однако, данное может просто объясняться инфляцией.

3. Особый интерес следует уделить двум профессиональным группам: работники сферы торговли и услуг; специалисты среднего уровня квалификации, чиновники. У последних в 2010 году высокий уровень заработной платы (99,0 тыс. руб. и выше) был только при недозанятости и сверхзанятости, в 2020 году - только при сверхзанятости. Работники сферы торговли и услуг в 2010 году заработную плату от 50,0 – 99,0 тыс. рублей в равной степени получали как недозанятые, так и сверхзанятые, а оплату выше 99,0 тыс. рублей больше половины процентов респондентов – недозанятые. При этом в 2020 году заработную плату в размере от 50,0 – 99,0 тыс. рублей получали только работники со сверхзанятостью.

4. Смещение в использование рабочего времени относительно среднемесячной заработной платы отмечено в профессиональной группе «квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом». В 2010 году заработную плату выше 50,0 тыс. рублей получали в основном рабочие со сверхзанятостью. В 2020 году – работники с нормальной занятостью.

Выводы

В результате отмечаем, что уровень заработной платы не всегда соразмерен с затратами рабочего времени работника. Однако прослеживается примерно одинаковая динамика, как в использовании рабочего времени, так и заработной плате по профессиональным группам работников.

Наиболее высокий процент сверхзанятости отмечается в группах: военнослужащие; работники сферы торговли и услуг; квалифицированные рабочие, использующие машины и механизмы. Наибольший процент недозанятости в группах: специалисты высшего уровня квалификации и неквалифицированные рабочие всех отраслей.

Говоря о среднемесячной заработной плате, то высокий доход отмечен у законодателей, крупных чиновников, руководителей, также в группе военнослужащие. Также было отмечено, что более высокий уровень заработной платы достижим при нормальной занятости и серхзанятости. Однако, как мы видимо, есть доля респондентов, у которых высокий доход достижим и при недозанятости.