Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда

Костенькова Т.А.1
1 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Россия, Елец

Статья в журнале

Экономика труда
Том 8, Номер 5 (Май 2021)

Цитировать:
Костенькова Т.А. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 5. – С. 509-522. – doi: 10.18334/et.8.5.112022.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=45831178

Аннотация:
Традиции и нововведения в сфере занятости на национальных рынках труда оказывают влияние на степень равенства мужчин и женщин как участ-ников трудовых отношений. Для российского рынка труда актуальна про-блема гендерного неравенства, отрицательно влияющая не только на конку-ренцию субъектов трудовых отношений, но и на социально-экономическое развитие государства. В статье проанализированы показатели занятости и безработицы среди мужчин и женщин в 2015-2019 гг. Проведено ранжирование видов экономической деятельности по удельному весу занятых в них женщин и размеру начисленной им средней заработной платы. Сформированы группы из видов деятельности с наибольшей и наименьшей средней заработной платой женщин. Обоснован вывод о существенной зависимости уровня средней заработной платы мужчин и женщин от вида экономической деятельности, в котором они заняты. По результатам исследования определены основные факторы, влияющие на дисбаланс между мужчинами и женщинами на рынке труда. Предложены меры, способствующие постепенному сокращению гендерного неравенства и формированию равноправных отношений между субъектами на рынке труда

Ключевые слова: рынок труда, гендерное неравенство, занятость, заработная плата, индекс гендерного разрыва

JEL-классификация: J16, J21, J31



Введение

Гендерное равенство на рынке труда предполагает равные возможности мужчин и женщин в реализации потребностей к труду, профессиональной переподготовке, карьерному продвижению, участию в управлении и справедливому вознаграждению. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что существование гендерного неравенства на российском рынке труда не только способствует обострению конкурентной борьбы между участниками социально-трудовых отношений, но и отрицательно отражается на показателях развития экономики. Данная проблема затрагивается и на международном уровне. Так, в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, принятой ООН, подтверждено всеобщее мнение о решающем значении гендерного равенства и его роли в достижении 17 Целей в области устойчивого развития [7].

Различные аспекты гендерного неравенства на рынке труда рассматриваются в работах отечественных исследователей, в том числе Задворновой Ю.С. [2] (Zadvornova, 2019), Колесниковой О.А., Масловой Е.В. [3] (Kolesnikova, Maslova, 2019), Мокроусовой Д.И., Покусаенко Д.А. [5] (Mokrousova, Pokusaenko, 2020), Сарычевой Т.В. [10] (Sarycheva, 2018), Силласте Г.Г. [11] (Sillaste, 2020), Тагарова Б.Ж. [12] (Tagarov, 2020), Тихоновой Н.Е. [13] (Tikhonova, 2020), Хоткиной З.А. [14] (Khotkina, 2020). Данные работы послужили теоретической основой исследования.

Цель исследования – рассмотреть основные причины гендерного неравенства на российском рынке труда и определить возможные направления их решения. Научная новизна исследования заключается в обобщении факторов гендерного неравенства на российском рынке труда и разработке предложений, направленных на его постепенное сокращение. Авторская гипотеза состоит в предположении, что выявление основных факторов, влияющих на дисбаланс между мужчинами и женщинами на рынке труда, будет способствовать разработке оптимальной политики ликвидации гендерного неравенства как одного из инструментов улучшения социально-экономических показателей развития Российской Федерации. Методология исследования основана на изучении опубликованных научных работ и открытых данных Росстата с использованием общепринятых методов, в том числе анализа, сравнения, сопоставления, обобщения, графического и табличного методов.

Гендерный фактор на рынке труда Российской Федерации

Гендерное неравенство затрагивает в определенной степени рынки труда практически всех стран. Оно может проявляться в разных формах, например, разница в оценке и оплате рабочих мест женщин и мужчин, дискриминация по отношению к женщинам при найме на работу из-за уровня профессиональной подготовки, проблемы с профессиональной мобильностью женщин и другое [4, с. 35] (Kulak, 2019, р. 35).

Всемирный экономический форум (ВЭФ) периодически публикует доклад, посвященный гендерному неравенству. В последнем докладе Global Gender Gap Report 2021 эксперты проанализировали 156 стран и выявили, что глобальный индекс гендерного разрыва увеличился с 99,5 до 135,6 лет, то есть на целое поколение, при этом на решение гендерных проблем в экономической сфере потребуется 267,6 года [16, с. 5]. Лидирующие позиции (топ-5) в рейтинге по величине индекса гендерного разрыва занимают: Исландия (0,892), Финляндия (0,861), Норвегия (0,849), Новая Зеландия (0,840), Швеция (0,823) [16, с. 10]. Российской Федерации в этом списке отводится скромное 81-е место с величиной индекса 0,708. При этом Россия практически закрыла разрыв в возможностях для образования (Educational attainment = 1,000) и здоровья и выживания (Health and survival = 0,980). Россия занимает 25-е место по показателю «Участие в экономике и положение на рынке труда» (Economic participation and opportunity = 0,767). Однако остается большой разрыв в доходах, в частности, доход женщины в России составляет всего 58,9% от дохода мужчины (Estimated earned income, int'l $ 1,000 = 0,589). По представительству женщин в политической сфере Россия занимает лишь 133-е место из 156 стран (Political empowerment = 0,085). Также всего лишь в 24,3% российских компаний женщины являются топ-менеджерами [16, с. 331–332]. Представленные в докладе факты свидетельствуют о наличии существенных проблем в равенстве женщин и мужчин на рынке труда в России. Рассмотрим более подробно показатели, отражающие данную ситуацию.

Как отмечают Перстенева Н.И. и Барченкова Е.Ю., «важную роль играет степень участия женщин в трудовой деятельности, что выражается в соотношении мужчин и женщин, входящих в состав рабочей силы» [6, с. 90] (Persteneva, Barchenkova, 2020, р. 90). Данные рисунка 1 свидетельствуют о сокращении общей численности рабочей силы в России на 1190 тыс. человек в 2019 г. по сравнению с 2015 г., в том числе уменьшение числа занятых женщин на 675 тыс. человек. Рассматривая структуру рабочей силы, можно отметить ее стабильность в течение 2015–2019 гг. Так, в 2015 и 2017 гг. доли мужчин и женщин в составе рабочей силы были одинаковые и составили 51,5 и 48,5% соответственно, а в 2019 г. они изменились всего на 0,1% и составили 51,4 и 48,6% соответственно.

Рисунок 1. Структура рабочей силы в Российской Федерации в 2015–2019 гг.

Источник: составлено автором по [8, 9].

Несмотря на общее сокращение численности рабочей силы, женщины активно участвуют в трудовой деятельности. Так, в 2015 г. в России занятыми были признаны 35 187 тыс. женщин, то есть 94,7% от их общей рабочей силы, а в 2019 г. – 35 021 тыс. женщин, что составило уже 95,6%. На это влияет комплекс факторов, но «основной причиной такого поведения для женщин в первую очередь является необходимость участия в обеспечении семейного бюджета: один работающий в семье в настоящее время не имеет возможности обеспечения достаточного и необходимого качества жизни для всей семьи» [10, с. 133] (Sarycheva, 2018, р. 133).

Гендерные различия наблюдаются и при анализе показателей безработицы на российском рынке труда (табл. 1).

Таблица 1

Показатели безработицы мужчин и женщин в Российской Федерации

в 2015–2019 гг.

Категория трудовых ресурсов
2015 г.
2017 г.
2019 г.
Численность безработных в составе рабочей силы, тыс. человек
Всего
4264
3969
3465
Мужчины
2296
2102
1846
Женщины
1968
1867
1619
Уровень безработицы общий, %
Всего
5,6
5,2
4,6
Мужчины
5,8
5,4
4,8
Женщины
5,3
5,0
4,4
Численность официально зарегистрированных безработных, тыс. человек
Всего
1001
776
691
Мужчины
466
365
317
Женщины
535
411
375
Удельный вес женщин в общей численности зарегистрированных безработных, %
53,4
53,0
54,3
Уровень зарегистрированной безработицы, %
Всего
1,3
1,0
0,9
Мужчины
1,2
0,9
0,8
Женщины
1,4
1,1
1,0
Источник: составлено автором по [8, 9].

Так, разрыв в общем уровне безработицы между мужчинами и женщинами в течение рассматриваемого периода практически не поменялся и составил 0,5 п.п. – в 2015 г. и 0,4 п.п. – в 2019 г, то есть уровень безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин. Часто женщинам приходится идти на работу с более низкой оплатой труда, так как у них генетически заложено чувство долга и ответственности за семью и лиц, находящихся на иждивении, в плане обеспечения выполнения их базовых потребностей.

Рассматривая показатель зарегистрированной безработицы, можно отметить, что удельный вес женщин в ее составе в течение 2015–2019 гг. всегда превышал удельный вес мужчин и имеет тенденцию к росту: в 2015 г. – 53,4%, а в 2019 г. – уже 54,3%. Одной из причин такой ситуации является большее доверие женщин государственным структурам как элементам инфраструктуры рынка труда. Они чаще обращаются в органы службы занятости с целью поиска работы и получения социальной поддержки в качестве безработных.

В условиях стремительно меняющихся технологий и способов осуществления трудовой деятельности качество рабочей силы характеризуется образовательной компонентой, которая часто влияет на возможности не только трудоустройства, но и адаптации на рабочем месте. В таблице 2 приведено сопоставление удельных весов мужчин и женщин по уровню образования в общей численности занятых соответствующей категории.

Таблица 2

Распределение занятых мужчин и женщин по уровню образования

в Российской Федерации в 2015–2019 гг., в % к итогу

Категория занятых
2015 г.
2017 г.
2019 г.
Отклонение (+, -)
Высшее образование
Мужчины
28,9
29,9
29,7
0,8
Женщины
37,2
38,8
39,0
1,8
Среднее профессиональное образование
Мужчины
45,5
46,0
46,1
0,6
Женщины
44,4
43,6
43,8
-0,6
Среднее общее образование
Мужчины
21,0
19,7
19,3
-1,7
Женщины
15,6
14,9
14,3
-1,3
Основное общее образование
Мужчины
4,2
4,1
4,6
0,4
Женщины
2,6
2,5
2,7
0,1
Не имеют основного общего образования
Мужчины
0,3
0,3
0,3
-
Женщины
0,1
0,1
0,2
0,1
Источник: составлено автором по [8, 9].

Анализ показывает, что традиционно в России удельный вес занятых женщин с высшим и средним профессиональным образованием выше, чем мужчин. При этом в течение 2015–2019 гг. доля занятых женщин с высшим образованием выросла на 1,8 п.п., а со средним профессиональным незначительно сократилась – на 0,6 п.п. Также можно отметить общее повышение уровня образованности женщин, занятых на российском рынке труда.

Однако более высокий уровень образования не всегда гарантирует женщинам получение оплаты труда наравне с мужчинами. По мнению Беккера Г.С., затраты на профессиональное образование, представляющие собой инвестиции в человеческий капитал, достаточно рискованны и не всегда окупаются [15, с. 19] (Becker, 1994, р. 19). Такое утверждение справедливо можно отнести к российскому рынку труда, где высокий уровень образования расширяет возможности поиска работы с более благоприятными условиями труда. Таким образом, российские женщины, получая профессиональное образование выше, чем мужчины, делают это часто для конкурентного преимущества при трудоустройстве, а не в качестве инвестиции в будущую высокую заработную плату.

Анализ заработной платы мужчин и женщин на российском рынке труда

Несмотря на то, что женщины как трудовые ресурсы по качественным характеристикам (например, по уровню образования) часто превосходят мужчин, это не сказывается на их лидерстве в оплате труда. Отрицательными последствиями такого неравенства являются «неэффективное распределение трудовых ресурсов, снижение уровня занятости, снижение мотивации у женщин к получению образования и повышению уровня профессиональных навыков» [12, с. 15] (Tagarov, 2020, р. 15).

В каждой стране сложились свои особенности в структуре занятости мужчин и женщин по видам экономической деятельности. В Российской Федерации, по данным 2019 г., к типично «женским» видам деятельности относятся образование и деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – в них удельные веса женщин в общей численности работников составили 79,9% (табл. 3). На втором месте по концентрации женщин находится деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 66,0% женщин от численности работников. Замыкает тройку лидеров деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений – 61,6% соответственно. Меньше всего в России женщин занято в строительстве (16,5% от общей численности работников), добыче полезных ископаемых (18,3%) и обеспечении электрической энергией, газом и паром (29,4%). Такое положение объясняется в том числе и тем, что в данных видах деятельности по ряду профессий запрещено использование труда женщин в целях безопасности и охраны их здоровья.

Таблица 3

Занятость и средняя заработная плата женщин по видам экономической

деятельности в Российской Федерации в 2019 г.

Вид экономической
деятельности
Удельный вес женщин в общей численности
работников
Средняя начисленная заработная плата женщин
%
место среди видов деятельности
руб.
в % от среднероссийской заработной платы
место среди видов деятельности
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
35,9
9
31120
65,0
16
Добыча полезных ископаемых
18,3
14
61246
126,0
1
Обрабатывающие производства
37,1
8
40669
85,0
7
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
29,4
13
40559
84,7
8
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
33,1
11
32269
67,4
14
Строительство
16,5
15
53296
111,3
4
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
55,7
4
41160
86,0
6
Транспортировка и хранение
33,8
10
41431
86,6
5
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
66,0
2
34666
72,4
12
Деятельность в области информации и связи
43,8
6
53887
112,6
3
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
42,8
7
39472
82,5
9
Деятельность профессиональная, научная и техническая
49,3
5
55187
115,3
2
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
32,7
12
32828
68,6
13
Образование
79,9
1
31355
65,5
15
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
79,9
1
38821
81,1
10
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
61,6
3
35079
73,3
11
Источник: «Женщины и мужчины России». 2020: Стат. сб./ Росстат. – Москва, 2020. с. 127–128; расчеты автора.

Ранжирование видов экономической деятельности по величине средней начисленной заработной платы женщин в 2019 г. показывает, что первое место занимает добыча полезных ископаемых, где она составляет 61 246 руб., или 126,0% по отношению среднероссийскому показателю. На второй позиции по данному критерию находится деятельность профессиональная, научная и техническая (55 187 руб., или 115,3%), на третьей – деятельность в области информации и связи (53 887 руб., или 112,6%). В аутсайдерах числятся сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство – здесь средняя заработная плата женщин составляет 31 120 руб., или 65,0% к среднероссийскому показателю, образование – 31 355 руб., или 65,5%, а также водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов – 32 269 руб., или 67,4%.

Таким образом, в российской практике складывается ситуация набольшей концентрации женщин в тех видах деятельности, для которых характерна более низкая заработная плата, но они имеют высокую социальную и общественную значимость для государства.

Рассматривая общую ситуацию на рынке труда нашей страны, можно отметить его стабильную характеристику: средняя заработная плата женщин значительно ниже, чем мужчин. Так, в 2017 г. она составляла только 71,7% от заработной платы мужчин, а в 2019 г. – 72,1% [1, с. 126–127], то есть труд женщин в среднем почти на треть оценивается дешевле мужского. Нарушение равенства между уровнем заработной платы мужчин и женщин, к сожалению, не в пользу последних, наблюдается по всем видам деятельности. По результатам обследования в октябре 2019 г. в России наиболее высокий уровень средней заработной платы женщин по отношению к средней заработной плате мужчин наблюдается по видам «водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» – 86,3% (табл. 4) и «обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» – 86,2% (табл. 5). Наименьшее соотношение данных показателей характерно для вида «Деятельность в области информации и связи» – 68,2% (табл. 5).

По итогам анализа информации, представленной в официальных источниках, выбраны по пять видов экономической деятельности, в которых была начислена наименьшая (табл. 4) и наибольшая (табл. 5) средняя заработная плата. Так, наибольшую начисленную среднюю заработную плату в октябре 2019 г. имели работники в сфере добычи полезных ископаемых: мужчины – 80 663 руб. и женщины – 61 246 руб., что составляет 75,9% от уровня заработной платы мужчин. К высокодоходной также можно отнести деятельность в области информации и связи со средней заработной платой женщин 53 887 руб.

Таблица 4

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по отдельным видам экономической деятельности с наименьшей средней

заработной платой в России в октябре 2019 г.

Виды экономической деятельности с наименьшей средней начисленной заработной платой
Средняя заработная плата, руб.
Отношение заработной платы женщин и мужчин, %
мужчины
женщины
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
37704
31120
82,5
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
37401
32269
86,3
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
40385
32828
81,3
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
44262
34666
78,3
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
46395
39472
85,1
Источник: «Женщины и мужчины России». 2020: Стат. сб./ Росстат. – Москва, 2020. с. 127–128.

Таблица 5

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по отдельным видам экономической деятельности с наибольшей средней

заработной платой в России в октябре 2019 г.

Виды экономической деятельности с наибольшей средней начисленной заработной платой
Средняя заработная плата, руб.
Отношение заработной платы женщин и мужчин, %
мужчины
женщины
Добыча полезных ископаемых
80663
61246
75,9
Деятельность в области информации и связи
78980
53887
68,2
Деятельность профессиональная, научная и техническая
77719
55187
71,0
Транспортировка и хранение
55943
41431
74,1
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
47027
40559
86,2
Источник: «Женщины и мужчины России». 2020: Стат. сб./ Росстат. – Москва, 2020. с. 127–128.

В группу наименее оплачиваемых видов деятельности попали «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (средняя заработная плата мужчин – 37 704 руб. и женщин – 31 120 руб., или 82,5% от заработной платы мужчин) и «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» (37 401 руб. и 32 269, или 86,3%). Анализ позволил выявить следующую тенденцию: в более высокооплачиваемых видах деятельности разрыв в уровне заработной платы женщин и мужчин существеннее, чем в менее доходных сферах. Такое положение складывается отчасти и из-за того, что в организациях, относящихся к подобным видам деятельности, как правило, высокие руководящие посты занимают мужчины.

Для выявления влияния на среднюю заработную плату мужчин и женщин вида экономической деятельности был проведен дисперсионный анализ данных о средней начисленной заработной плате в октябре 2019 по 16 видам деятельности [1, с. 127–128] с помощью таблиц Excel. По результатам расчетов коэффициент детерминации (R-квадрат) составил 0,913, то есть вариация номинальной средней заработной платы на 91,3% зависит от вида экономической деятельности, в котором работают мужчины или женщины. Коэффициент эмпирического корреляционного отношения (множественный R) равен 0,960, поэтому уровень средней заработной платы мужчин и женщин существенно зависит от вида деятельности, где они заняты (связь между факторным и результативным признаками тесная). Показатель «Значимость F» составил 4,07Е-09, или 4,07×10-9, что меньше 0,05, то есть значение случайной дисперсии низко по сравнению с факториальной. Следовательно, вывод о том, что уровень средней заработной платы мужчин и женщин существенно зависит от того, в каком виде экономической деятельности они заняты, можно считать достоверным.

Таким образом, сложившееся в российской практике неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами обусловлено как гендерными особенностями занятости, так и характеристиками самих видов экономической деятельности, в частности сформировавшимися традициями в градации средней заработной платы по отраслям экономики.

Заключение

Проведенное исследование показывает, что трудовая активность женщин на российском рынке труда достаточно высокая, но она не влияет на их равноправие с мужчинами в трудовых отношениях. Гендерная асимметрия наблюдается при распределении занятых по видам экономической деятельности. В отечественной практике сформировались так называемые женские и мужские сферы деятельности. Такое деление обусловлено разными факторами, например:

- женщины по природе имеют склонности к воспитанию и обучению детей, поэтому занимают почти 80% рабочих мест в образовании;

- женщины больше способны к оказанию помощи нуждающимся, что влияет на их высокую занятость в области здравоохранения и социальных услуг;

- наличие работ с вредными и опасными условиями труда, которые отрицательно отражаются на здоровье, существенно ограничивает занятость женщин в строительстве и добыче полезных ископаемых, что регулируется законодательством.

Анализ показал, что в более высокодоходных видах экономической деятельности мужчин занято гораздо больше, чем женщин. Работодатели в таких сферах чаще отдают предпочтение при найме мужчинам, так как считают, что женщины, учитывая их семейные обязанности, не смогут справиться с высокими трудовыми нагрузками, хотя уровень образования кандидата-женщины может быть даже выше, чем у кандидата-мужчины. Существующие гендерные диспропорции в оплате труда связаны с недооценкой человеческого капитала женщин и их стереотипным распределением по видам экономической деятельности.

Решить проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда быстро невозможно. Сначала необходимо на уровне государства признать их наличие и учитывать гендерный фактор при разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Для выработки комплексного подхода, направленного на устранение дисбаланса между мужчинами и женщинами на рынке труда, необходимо привлечение разных сторон, в том числе государства, представителей бизнеса, общественных структур, научных организаций. Считаем, что в качестве мер, способствующих сокращению гендерного неравенства на рынке труда, можно рассматривать:

- повышение престижности и общественной значимости профессий и должностей, где применяется труд женщин;

- введение обязательных квот по трудоустройству женщин в отдельных видах экономической деятельности;

- установление в качестве одного из показателей эффективности работы региональных руководителей устранения гендерных разрывов на рынке труда соответствующего региона.

Таким образом, ликвидацию гендерного неравенства и раскрытие трудового потенциала женщин в разных видах деятельности можно считать не только как стратегические цели, но и как средство достижения устойчивого развития российской экономики.


Источники:

1. Женщины и мужчины России. / Стат.сб./Росстат. - Москва, 2020. – 239 c.
2. Задворнова Ю.С. Ликвидация гендерного разрыва в оплате труда в STEM-отраслях как ключевая задача преодоления гендерного неравенства в странах с цифровой экономикой // Женщина в российском обществе. – 2019. – № 3. – c. 114-120. – doi: 10.21064/WinRS.2019.3.9.
3. Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1447-1462. – doi: 10.18334/et.6.4.41272.
4. Кулак А.Г. Статистическое исследование средней заработной платы в Республике Беларусь с учетом гендерного фактора // Вопросы статистики. – 2019. – № 26 (7). – c. 33-40. – doi: 10.34023/2313-6383-2019-26-7-33-40.
5. Мокроусова Д.И., Покусаенко Д.А. Гендерные аспекты прекариата // Journal of Economic Regulation(Вопросы регулирования экономики). – 2020. – № 4. – c. 132-144. – doi: 10.17835/2078-5429.2020.11.4.132-144.4.132-144.
6. Перстенева Н.П., Барченкова Е.Ю. Статистическое исследование гендерных особенностей безработицы в Российской Федерации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 7-2. – c. 89-97.
7. Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года: Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 25 сентября 20215 года. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/about/development-agenda/.
8. Российский статистический ежегодник. [Электронный ресурс]. URL: https://gks.ru/bgd/regl/b16_13/Main.htm (дата обращения: 11.04.2021).
9. Российский статистический ежегодник. [Электронный ресурс]. URL: https://gks.ru/bgd/regl/b20_13/Main.htm (дата обращения: 11.04.2021).
10. Сарычева Т.В. Гендерный подход к анализу структуры занятости по видам экономической деятельности региона // Вестник Марийского государственного университета. Серия: Сельскохозяйственные науки. Экономические науки. – 2018. – № 4. – c. 132-141. – doi: 10.30914/2411-9687-2018-4-4-132-141.
11. Силласте Г.Г. Рынок труда, занятости и профессий как экономиче-ское пространство формирования нового гендерного порядка // Женщина в российском обществе. – 2020. – № 2. – c. 38-51. – doi: 10.21064/WinRS.2020.2.4.
12. Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – № 1. – c. 15-26. – doi: 10.18334/et.7.1.41306.
13. Тихонова Н.Е. Профессиональная структура современной России: особенности и динамика // Общественные науки и современность. – 2020. – № 3. – c. 18-34. – doi: 10.31857/S086904990010067-5.
14. Хоткина З.А. Актуальные вызовы рынка труда иbих гендерные последствия для занятости // Народонаселение. – 2020. – № 2. – c. 136-148. – doi: 10.19181/population.2020.23.2.12.
15. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. - The University of Chicago Press, 1994. – 392 p.
16. Global Gender Gap Report 2021: World Economic Forum. – Geneva. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021 (дата обращения: 10.04.2021).

Страница обновлена: 22.09.2021 в 18:49:58