Анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий

Поляков А.В.1
1 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты РФ

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 12 (Декабрь 2022)

Цитировать:
Поляков А.В. Анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 12. – doi: 10.18334/et.9.12.116698.

Аннотация:
Статья посвящена проблеме гендерного разрыва в оплате труда среди мужчин и женщин в Российской Федерации. В работе проведен литературной обзор данной проблемы, анализ и оценка гендерного разрыва в разрезе федеральных округов и регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий. Для каждой рассматриваемой области исследования получены значения гендерного разрыва, которые сильно варьируются между собой, а также предложены возможные причины его появления. В исследовании использовались методы статистического анализа данных и метод синтеза. Сделан вывод о целесообразности ведения учета статистических данных по уровню оплаты труда по группам профессий, а в идеале по конкретным профессиям отдельно для мужчин и женщин для более объективной оценки уровня гендерного разрыва.

Ключевые слова: дискриминация, оплата труда, заработная плата, гендерное неравенство, гендерный разрыв, виды экономической деятельности

JEL-классификация: J11, J16, J21, J24



Введение

Запрет дискриминации в сфере труда является одним из базовых конституционных принципов в Российской Федерации, что закреплено не только в Конституции Российской Федерации, но и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Так, статьей 19 Конституции РФ установлен принцип равенства прав и недопустимость дискриминации по признакам национальной, расовой, языковой, религиозной и в том числе половой принадлежности [1].

Статьей 3 ТК РФ вводится запрет дискриминации в сфере труда – согласно ч. 1 ст. 3 каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ч. 2 ст. 3 уточняется, что несмотря на различие по половому признаку, все имеют одинаковые трудовые права и не могут получать какие-либо преимущества [2].

В части оплаты труда среди мужчин и женщин также запрещается какая-либо дискриминация, которая регулируется ч. 2 ст. 132 ТК РФ [2].

Но несмотря на то, что женщины и мужчины равны в правах, актуальность работы заключается в необходимости изучения проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Данную проблему продолжают освещать и исследовать ученые не только Российской Федерации, но и всего мира.

Для того, чтобы способствовать решению проблемы гендерного неравенства, 29 июня 1951 года на 34-ой сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда (МОТ) была принята «Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» № 100 [3]. Данная конвенция была ратифицирована в 173 странах мира (включая Российскую Федерацию) и вступила в силу в 23 мая 1953 года.

Равная оплата за труд равной ценности предусмотрена Целями устойчивого развития ООН до 2030 года (принята 108-ой сессией Конференции МОТ):

1) Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек (цель № 5);

2) Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех (цель № 8) [4].

В течение многих лет отечественные исследователи возвращаются к проблеме гендерной дискриминации в оплате труда среди женщин. Так, например, Хаматдинова Ю.Р. рассматривает недопустимость дискриминации в оплате труда женщин в международных и российской правовых нормах, проведен анализ данного разрыва и пути его решения [5, с. 61-66]. Воробьева А.Г. ставит вопрос, является ли имеющаяся профессиональная гендерная сегрегация в России проблемой, требующей разработки мер по ее решению, и автором предлагается методологическая основа доказательства существования проблемы профессиональной гендерной сегрегации [6, с. 56-59]. Также Семенякина В.Н. рассматривает вопросы влияния гендерных стереотипов на ограничение возможностей в профессиональной деятельности и справедливости оплаты труда женщин [7, с. 41-43].

Зарубежный исследователь Anderson A. анализирует гендерное неравенство в экономике с точки зрения различия возможностей женщин и мужчин в сфере образования и его влияние на дальнейшую жизнь – различия в жизненных приоритетах мужчин и женщин [8, с. 21-52]; Diprete, Th. A. анализирует особенности целевых установок мужчин и женщин в сфере образования, модели поведения гендерных групп в ходе образовательного процесса [9, с. 1-24]. Corcoran M. освещает проблему продвижения женщин по карьерной лестнице на руководящие должности и негативное влияние стереотипов на карьерный рост женщин [10].

Цель работы – анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий.

Научной новизной является обоснование необходимости ведения учета статистических данных по уровню оплаты труда по группам профессий, а также по конкретным профессиям отдельно для мужчин и женщин для более объективной оценки уровня гендерного разрыва.

В исследовании использовались методы статистического анализа данных и метод синтеза.

Гендерный разрыв в оплате труда в разрезе регионов, видов экономической деятельности и групп профессий

Для анализа положения женщин в экономике вводится понятие «гендерного разрыва» [11]. Данный показатель определяется как разниц между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин.

Рисунок 1. Динамика средней начисленной заработной платы мужчин и женщин в Российской Федерации и гендерный разрыв

Источник: составлено автором по данным [13]

На рис. 1 прослеживается положительная динамика средней начисленной заработной платы как мужчин, так и женщин. На всем временном интервале рост средней начисленной заработной платы у мужчин составил 5,69 раз, у женщин – 6,79 раз. Несмотря на то, что темпы роста средней начисленной заработной платы у женщин выше, чем у мужчин, на всем временном интервале наблюдался гендерный разрыв в оплате труда. Так, например, в период с 2005 по 2013 года наблюдалось снижение данного разрыва с 39,27% до 25,76%, после 2015 года данный показатель вновь возрос и вышел на плато, не претерпевая существенных изменений. Причем в 2021 году данный показатель остался на уровне 27,53%, что является достаточно существенным разрывом (чуть менее трети), а отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 72,47%.

Вследствие отсутствия статических данных, и используя раннее рассмотренные исследования, можно предполагать, что появление данного разрыва в оплате труда может быть объяснено следующими факторами:

1) Дискриминация, гендерные стереотипы и предубеждения при найме работника и принятии решения об оплате труда [7,10];

2) Перерывы в профессиональной карьере женщин, связанные с декретным отпуском;

3) Частичная занятость [8];

4) Неоплачиваемый труд, в том числе домашняя работа по уходу за членами семьи и т.д.

Интерес представляет рассмотрение значения гендерного разрыва в оплате труда в разрезе регионов и видов экономической деятельности.

Таблица 1

Гендерный разрыв в оплате труда в разрезе федеральных округов Российской Федерации [14]

Федеральный округ
Средняя заработная плата мужчин в 2021 г., рублей
Средняя заработная плата женщин в 2021 г., рублей
Гендерный разрыв в оплате труда, %
Центральный
81143
63837
21,33
Северо-Западный
78702
55780
29,13
Южный
47564
34863
26,70
Северо-Кавказский
33695
27892
17,22
Приволжский
49805
36467
26,78
Уральский
73836
49595
32,83
Сибирский
60025
41588
30,72
Дальневосточный
79997
54254
32,18

Рисунок 2. Гендерный разрыв в оплате труда и средняя заработная плата мужчин и женщин в разрезе федеральных округов Российской Федерации в 2021 г.

Источник: составлено авторов по данным [14]

Анализ данных таблицы 1 и рис. 2 позволяет вывод о том, средняя заработная плата мужчин и женщин значительно варьируется в разрезе федеральных округов Российской Федерации, а вместе с этим варьируется и гендерный разрыв в оплате труда. Так, значение гендерного разрыва в Российской Федерации в 2021 году составляет 27,53% (согласно рис. 1). Значение гендерного разрыва превышающее значение по России наблюдается в следующих федеральных округах: Уральский (32,83%), Дальневосточный (32,18%), Сибирский (30,72%) и Северо-Западный (29,13%) федеральные округа. Значение гендерного разрыва не превышающее значение по России наблюдается в: Приволжском (26,78%), Южном (26,70%), Центральном (21,33%), Северо-Кавказском (17,22%).

Анализ гендерного разрыва в разрезе регионов Российской Федерации за 2021 показал, что в Москве данный показатель составляет 14,18%, в Московской области показатель уже выше – 20,03%, а в Санкт-Петербурге разрыв гораздо больше, чем в Москве – 27,72%. Регионы с наименьшим показателем гендерного разрыва (менее 15%) – Республика Алтай (2,87%), Республика Ингушетия (3,72%), Республика Тыва (6,14%), Кабардино-Балкарская Республика (7,39%), Чеченская Республика (7,81%), Республика Дагестан (10,43%), Республика Калмыкия (10,63%), Севастополь (11,45%), Республика Северная Осетия (13,16%), Карачаево-Черкесская Республика (13,49%), Москва (14,18%). Регионы с наибольшим показателем гендерного разрыва (более 30%) – Республика Татарстан (30,98%), Республика Хакасия (31,06%), Вологодская область (31,27%), Томская область (31,69%), Курская область (32,17%), Оренбургская область (32,35%), Республика Саха (32,42%), Иркутская область (32,95%), Хабаровский край (33,15%), Забайкальский край (33,16%), Архангельская область (33,46%), Еврейская АО (33,47%), Кемеровская область (33,54%), Республика Коми (33,55%), Красноярский край (34,38%), Амурская область (35,59%), Астраханская область (35,65%), Ненецкий АО (36,60%), Мурманская область (40,64%).

В 2020 году была выполнена научно-исследовательская работа [12], в рамках которой была проведена группировка субъектов Российской Федерации в зависимости от преобладающего вида экономической деятельности.

Для каждого субъекта Российской Федерации была рассчитана численность занятых по этим группам, структура занятых (процент занятых относительной общей численности занятых) (Приложение Г), коэффициент специализации по каждой группе видов экономической деятельности (доля занятых в группе по видам экономической деятельности относительно занятых в той группе в стране в целом) (Приложения Д), проведена стандартизация (нормирование) расчетных данных по структуре занятости по этим группам видов экономической деятельности. Стандартизация данных осуществлялась путем деления отклонения исходных данных от среднего значения по совокупности субъектов Российской Федерации на среднеквадратическое отклонение.

Первый кластер был сформирован из субъектов Российской Федерации, структура занятых в которых близка к структуре по стране в целом. Критерием отнесения субъектов Российской Федерации к этой группе является минимальное расстояние до центра кластера (точка в 7-мерном пространстве, координатами которой являются нормированные значения доли занятых в группах видов экономической по стране в целом). В группу собраны все субъекты с расстоянием до центра кластера менее одной сигма (среднеквадратическое отклонение).

Остальные группы регионов формировались на основе использования в качестве критерия отнесения к той или иной группе коэффициентов специализации. При этом нижняя граница (минимальное значение коэффициента специализации) определялась как сумма среднего значения коэффициентов специализации по группе видов экономической деятельности по всем субъектам Российской Федерации и их среднеквадратического отклонения.

Так, в группу сельскохозяйственных регионов были отнесены субъекты Российской Федерации с коэффициентом специализации по численности занятых в сельском хозяйстве от 2 до 3,3; в группу добывающих регионов – с коэффициентом специализации от 6,1 до 16,6; в группу промышленных – от 1,2 до 1,4; с повышенным коэффициентом специализации по занятости в строительстве – от 1,2 до 1,7; в торговле, деятельности гостиниц, общественном питании – от 1,1 до 1,3; в сфере услуг – от 1,2 до 2 и прочие – от 1,1 до 1,7 (таблица 2).

Таблица 2

Группировка субъектов Российской по структуре занятости по видам экономической деятельности [12]

Группа регионов
Субъекты Российской Федерации
Коэффициент специализации
Регионы, близкие по структуре занятости по стране в целом
Республики Башкортостан, Бурятия, Северная Осетия – Алания, Хакасия; Пермский край, Иркутская, Нижегородская, Новосибирская и Саратовская области.
9 субъектов Российской Федерации

Сельскохозяйственные регионы
Республики: Алтай, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Мордовия, Чеченская; Ставропольский край; Астраханская, Воронежская, Волгоградская, Оренбургская и Тамбовская области.
14 субъектов Российской Федерации
1,9 – 3,3
Добывающие регионы
Республика Саха (Якутия), Кемеровская и Магаданская области,
Ненецкий, Ханты-Мансийский – Югра, Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа.
7 субъектов Российской Федерации
6,1- 16,6
Промышленные регионы
Республики Марий Эл, Удмуртская; Пермский край; Архангельская, Владимирская, Вологодская, Ивановская, Калужская, Кировская, Костромская, Ленинградская, Московская, Нижегородская,
Новгородская, Рязанская, Самарская, Свердловская, Смоленская, Тверская, Тульская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области
23 региона
1,2- 1,4
Регионы с повышенным коэффициентом специализации по занятости в строительстве
Республики: Дагестан, Кабардино-Балкарская, Чеченская, Чувашская; Хабаровский край; Амурская, Калининградская, Ленинградская, Сахалинская, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Москва
12 регионов
1,2-1,7
Регионы с повышенным коэффициентом специализации по занятости в торговле, деятельности гостиниц, общественном питании
Республика Крым; Краснодарский край; Брянская, Воронежская, Ивановская, Калининградская, Курская, Московская, Новосибирская, Пензенская и
Ростовская области; города федерального значения: Москва, Санкт-Петербург, Севастополь
14 регионов
1,1- 1,3
Регионы с повышенным коэффициентом специализации в сфере услуг
Республики: Алтай, Калмыкия, Коми, Саха (Якутия), Тыва, Чеченская; Забайкальский край; Орловская область, Еврейская автономная область
9 регионов
1,2 – 2,0
Регионы с повышенным коэффициентом специализации в сфере «прочие ВЭД»
Республики: Тыва, Алтай; Камчатский и Хабаровский края; Магаданская и Мурманская области; Чукотский автономный округ; города федерального значения: Москва, Санкт-Петербург, Севастополь
10 регионов
1,1 – 1,7
Регионы без выраженной специфики структуры занятости по видам экономической деятельности
Республики: Адыгея, Карелия, Татарстан; Алтайский, Красноярский и Приморский края; Белгородская, Калужская, Курганская, Липецкая, Псковская, Омская и Томская области
13 регионов

Города федерального значения
Москва, Санкт-Петербург, Севастополь

Примечание: курсивом выделены субъекты Российской Федерации, попадающие в несколько групп
В отдельную группу можно выделить города федерального значения со специфической структурой занятости (таблица 3).

Таблица 3

Коэффициенты специализации городов федерального значения по видам экономической деятельности [12]

Группа видов экономической деятельности
Коэффициенты специализации
Москва
Санкт-Петербург
Севастополь
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
0,0
0,1
0,3
Добыча полезных ископаемых
0,1
0,1
0,3
Промышленность
0,7
1,0
0,8
Строительство
1,2
1,1
0,9
Торговля, гостиницы, общественное питание
1,2
1,1
1,3
Услуги
0,8
1,0
1,1
Прочие
1,7
1,2
1,3
Таким образом, с учетом специфики структуры занятости по видам экономической деятельности можно выделить 9 основных групп и одну дополнительную (города федерального значения).

Используя приведённую выше группировку, можно сделать вывод о корреляции полученных значений гендерного разрыва в разрезе регионов Российской Федерации с результатами группировки субъектов Российской Федерации по структуре занятости по видам экономической деятельности. Так, для тех регионов, которые имеют несколько преобладающих видов экономической деятельности, значение гендерного разрыва в оплате труда не превышает 15%. В свою очередь, для регионов, имеющих один преобладающий вид экономической деятельности, значение гендерного разрыва в оплате труда превышает 30%.

Далее рассмотрим гендерный разрыв в оплате труда в разрезе видов экономической деятельности.

Рисунок 3. Гендерный разрыв в оплате труда и средняя заработная плата мужчин и женщин в разрезе видов экономической деятельности в Российской Федерации в 2021 году

Источник: составлено авторов по данным [14]

Таблица 4

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин и гендерный разрыв по видам экономической деятельности [14]

ОКВЭД
Средняя заработная плата мужчин в 2021 г., рублей
Средняя заработная плата женщин в 2021 г., рублей
Гендерный разрыв в оплате труда, %
Раздел А Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
51857
39350
24,12
Раздел В Добыча полезных ископаемых
100172
75863
24,27
Раздел С Обрабатывающие производства
65672
48778
25,72
Раздел D Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
58573
49985
14,66
Раздел E Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
46109
39203
14,98
Раздел F Строительство
77397
74232
4,09
Раздел G Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
78785
59138
24,94
Раздел Н Транспортировка и хранение
70452
51990
26,21
Раздел I Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
55728
41092
26,26
Раздел J Деятельность в области информации и связи
126319
81287
35,65
Раздел L Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
63296
51276
18,99
Раздел M Деятельность профессиональная, научная и техническая
114919
78516
31,68
Раздел N Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
58083
47110
18,89
Раздел P Образование
46647
39537
15,24
Раздел Q Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
56314
46139
18,07
Раздел R Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
69908
41792
40,22
Аналогично, как и в случае федеральных округов и регионов Российской Федерации, средняя заработная плата мужчин и женщин и гендерный разрыв в оплате труда сильно варьируется от минимального значения в строительстве (4,09%) до максимального в деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (40,22%). Сравнение значений гендерного разрыва по России в 2021 году (27,53%), позволяет сделать следующие выводы (таблица 4 и рис. 3):

1) Виды экономической деятельности, значение гендерного разрыва в которых превышает среднероссийский показатель (27,53%): деятельность по операциям с недвижимым имуществом (31,68%), деятельность в области информации и связи (35,65%), деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (40,22%);

2) Виды экономической деятельности, значение гендерного разрыва в которых не превышает среднероссийский показатель (27,53%): строительство (4,09%), обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (14,66%), водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (14,98%), образование (15,24%), деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (18,07%), деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (18,89%), деятельность по операциям с недвижимым имуществом (18,99%), сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (24,12%), добыча полезных ископаемых (24,27%), торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (24,94%), обрабатывающие производства (25,72%), транспортировка и хранение (26,21%), деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (26,26%).

Таким образом, из всех рассмотренных видов экономической деятельности лишь в трех наблюдается превышение среднего значения гендерного разрыва по Российской Федерации. Это можно объяснить структурой занятости в данных видах экономической деятельности.

Рисунок 4. Занятость мужчин и женщин в рассматриваемых видах экономической деятельности в 2021 г.

Источник: составлено автором по данным [13]

Занятость мужчин в деятельности по операциям с недвижимым имуществом и деятельности в области информации и связи действительно превалирует над занятостью женщин в 1,37 раз и 1,93 раза соответственно (рис. 4). В деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений обратная ситуация, занятость женщин практически в 2 раза превосходит занятость мужчин, но при этом мужской вид спорта более развит и приносит больший доход, чем женский, поэтому наблюдается существенная разница в уровне средней начисленной заработной платы среди мужчин и женщин, вследствие чего и возникает гендерный разрыв в оплате труда.

Далее рассмотрим гендерный разрыв в разрезе профессиональных групп занятий.

]

Таблица 5

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по группам профессий и гендерный разрыв в оплате в Российской Федерации [14]

Группа профессий
Средняя заработная плата мужчин в 2021 г., рублей
Средняя заработная плата женщин в 2021 г., рублей
Гендерный разрыв в оплате труда, %
Руководители
133082
90580
31,94
Специалисты высшего уровня квалификации
81427
55760
31,52
Специалисты среднего уровня квалификации
73898
44259
40,11
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
48863
34978
28,42
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
45958
31913
30,56
Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
36081
38102
-5,60
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
53600
40884
23,72
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
56150
39356
29,91
Неквалифицированные рабочие
31960
26442
17,27

Рисунок 5. Гендерный разрыв в оплате труда и средняя заработная плата мужчин и женщин в разрезе групп профессий в Российской Федерации в 2021 году

Источник: составлено авторов по данным [14]

Разрыв в оплате труда также сильно различается по группам профессий (таблица 5 и рис. 5), причем профессии, в которых превалирует занятость мужчин, как правило, отличаются высоким значением гендерного разрыва. Так, например, в группе профессий «операторы производственных установок и машин, сборщики и водители» удельный вес мужчин в общей численности занятых составляет 81,03%, а гендерный разрыв – 29,91%.

В группе профессий «руководители» гендерный разрыв в оплате труда превышает средний российский показатель и составляет 31,94%, при соотношении удельных весов занятых в этой группе профессий мужчин и женщин (51,03% и 48,97% соответственно). При том, что в этой группе профессий практически одинаковая доля занятых мужчин и женщин гендерный разрыв превышает среднее по России значение. Данные в разрезе регионов по данной группе профессий сильно различаются. Если в Москве гендерный разрыв в оплате труда составляет 19,10%, в Санкт-Петербурге – 30,29%, что превышает среднее значение по Российской Федерации, то в ряде регионов значение гендерного разрыва больше среднего по данной группе профессий на 13-21%. К таким регионам относятся Сахалинская область (45,51%), Забайкальский край (47,11%), Вологодская область (49,56%), Амурская область (52,81%), Еврейская АО (53,31%).

Для работников с низкой квалификацией гендерный разрыв в оплате в среднем существенно ниже, чем для высокооплачиваемых квалифицированных работников.

Единственная группа профессий, в которой женщины получают заработную плату больше, чем мужчины – «квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства», гендерный разрыв имеет отрицательное значение и составляет -5,6%. Ранее было установлено, что в целом по виду экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» гендерный разрыв составляет 24,12%. Это может быть обусловлено тем, что при анализе гендерного разрыва в разрезе видов экономической деятельности учитываются все профессии, фигурирующие в рассматриваемых ВЭД, а рассмотрение конкретных групп профессий или самих профессий может дать более объективную и точную оценку гендерного разрыва в оплате труда. К сожалению, более подробная статистика по данному вопросу не ведется.

Заключение

В процессе исследования была рассмотрена проблема гендерного разрыва оплаты труда в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий.

По результатам проведённых расчётов гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Российской Федерации в 2021 году составил 27,53%, отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин – 72,47%.

Проблема гендерного разрыва в оплате труда наблюдается в разрезе федеральных округов и субъектов Российской Федерации, причем в ряде регионов наблюдается существенное превышение среднего по России значения гендерного разрыва. При рассмотрении величины гендерного разрыва в оплате труда с учётом преобладающих в том или ином регионе видов экономической деятельности было выявлено, что в регионах, в которых преобладает один вид экономической деятельности, значение гендерного разрыва в оплате труда превышает 30%. Тогда как в тех регионах, в которых преобладает несколько видов экономической деятельности, значение гендерного разрыва в оплате труда не превышает 15%.

Такая же ситуация наблюдается и в разрезе видов экономической деятельности. Для видов экономической деятельности, в которых наблюдается наиболее высокий уровень занятости мужчин, наблюдается гендерный разрыв в оплате труда, превышающий среднероссийское значение.

При рассмотрении групп профессий было выявлено, что в группе профессий «руководители», в которой занято практически поровну мужчин и женщин, гендерный разрыв превышает среднее значение по России и составляет 31,94%, причем в ряде регионов гендерный разрыв по данной группе профессий может быть выше более, чем в 1,5 раза. Это может быть обусловлено проблемой гендерного стереотипа и на ограничение возможностей в профессиональной деятельности и справедливости оплаты труда женщин.

Единственной группа профессий, в которой наблюдается отрицательный гендерный разрыв (-5,6%) – квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства. Это может быть обусловлено тем, что при анализе гендерного разрыва в разрезе видов экономической деятельности учитываются все профессии, которые участвуют в осуществлении того или иного вида экономической деятельности. Для более глубокого анализа и изучения конкретных групп профессий, характерных для определенных видов экономической деятельности в настоящее время отсутствуют необходимые статистические данные.

В связи с этим, для понимая причин возникновения гендерного разрыва в оплате труда по мнению автора было бы целесообразно вести сбор и учёт статистических данных по уровню оплаты труда по группам профессий, а в идеале по конкретным профессиям отдельно для мужчин и женщин.


Источники:

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)
3. Конвенция Международной организации труда № 100 относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29.06.1951 г.)
4. ILO Centenary Declaration for the Future of Work. Ilo.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/108/reports/texts-adopted/WCMS_715175/lang--en/index.htm (дата обращения: 11.11.2022).
5. Хаматдинова Ю.Р. Гендерная дискриминация в оплате труда: взгляд международной организации труда и российская практика // Fundamental science and technology: Сборник научных статей по материалам IX Международной научно-практической конференции. Уфа, 2022. – c. 61-66.
6. Воробьева А.Г. Социологический анализ существования проблемы профессиональной гендерной сегрегации в России // Теория и практика общественного развития. – 2018. – № 8(126). – c. 56-59. – doi: 10.24158/tipor.2018.8.10.
7. Семенякина В.Н. Влияние гендерных стереотипов на ограничение возможностей в профессиональной деятельности и справедливости оплате труда женщин // Студенческий научный журнал. – 2019. – № 1-2(45). – c. 41-43.
8. Anderson A. Women and Cultural Learning in Costa Rica: Reading the Contexts // Frontiers: The Interdisciplinary Journal of Study Abroad. – 2003. – № 1. – p. 21-52. – doi: 10.36366/frontiers.v9i1.114.
9. Diprete Th.A., Buchmann С. Gender-Specific Trends in the Value of Education and the Emerging Gender Gap in College Completion // Demography. – 2005. – № 1. – p. 1-24. – doi: 10.1353/dem.2006.0003.
10. Corcoran M. Evaluating of the Negative Impact of Gender Stereotypes on Women’s Advancement in Organizations. University of Wisconsin-Stout. [Электронный ресурс]. URL: https://minds.wisconsin.edu/bitstream/handle/1793/43039/2009corcoranm.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
11. Global Gender Gap Report. World Economic Forum. [Электронный ресурс]. URL: https://growthlab.cid.harvard.edu/files/growthlab/files/wef_gendergap_report_2009.pdf (дата обращения: 11.11.2022).
12. Кузнецова Е.А., Михина Т.В. и др. Проведение мониторинговых исследований и оценка эффективности реализации органами по труду субъектов полномочий в области охраны труда, подготовка лучших практик, актуализация типовой программы улучшения условий и охраны труда. / Отчет о НИР. - М., 2020. – 282 c.
13. Сборник «Рынок труда, занятость и заработная плата». Федеральная служба государственной статистики (Росстат). [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 11.11.2022).
14. Информационно-аналитические метарериалы «Сведения о заработной плате работников в организациях по категориям персонала и профессиональным группам». Федеральная служба государственной статистики (Росстат). [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/60671 (дата обращения: 11.11.2022).

Страница обновлена: 27.11.2022 в 14:11:37