Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда

Тагаров Б.Ж.1
1 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

 Скачать PDF | Загрузок: 126 | Цитирований: 13

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 7, Номер 1 (Январь 2020)

Цитировать эту статью:

Тагаров, Б. Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда / Б. Ж. Тагаров // Экономика труда. – 2020. – Т. 7, № 1. – С. 15-26. – DOI 10.18334/et.7.1.41306
Tagarov, B. Z. (2020). Economic causes of gender inequality in the labour market. Russian Journal of Labour Economics, 7(1), 15-26. https://doi.org/10.18334/et.7.1.41306

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42460735
Цитирований: 13 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Работа посвящена определению экономических и социальных причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. В современной экономике наблюдаются процессы, снижающие гендерное неравенство: развитие удаленной занятости, рост значения интеллектуального и информационного труда, уменьшение домашней работы (благодаря появле-нию соответствующих услуг на рынке) и пр. Поэтому административные меры, направленные на улучшение положения женщин в экономике, постепенно теряют свою актуальность. Тем не менее, негативные гендерные стереотипы до сих пор оказывают сильное влияние на рынок труда и являются основой для дискриминации. В статье рассмотрены количественные показатели гендерного неравенства. Выявлены противоречия между уровнем образования женщин, уровнем их вовлеченности в экономику и размером заработной платы. Выделены причины гендерной специализации и статистической дискриминации женщин на рынке труда

Ключевые слова: гендерное неравенство, дискриминация, статистическая дискриминация, монопсоническая дискриминация, гендерное разделение труда, заработная плата, человеческий капитал

Тезисы (Highlights):

  • • Анализ статистических данных показывает, что высокий уровень человеческого капитала у женщин (доля лиц с высшим образованием среди женщин выше, чем у мужчин) не позволяет им добиться равной заработной платы с мужчинами. Разрыв в заработной плате наблюдается как в развивающихся странах, так и в развитых.
  • • Важной причиной относительно низкой заработной платы женщин является гендерное разделение труда. При этом труд женщин внутри домашнего хозяйства не получает справедливой оценки обществом, так как не опосредуется рынком.
  • • Следствием специализации женщин на ведении домашнего хозяйства является снижение мотивации к инвестициям в свой человеческий ка-питал и к повышению дохода.
  • • Можно выделить два вида дискриминации женщин на рынке труда: статистическую и монопсоническую. Первая основана на применении работодателем негативных гендерных стереотипов в отношении женщин, вторая – на относительно низком уровне эластичности предложения труда женщин.
  • • В современной экономике наблюдается тенденция к уменьшению тру-довой дискриминации женщин. Этому способствует: возрастание доли интеллектуального труда в экономике, снижение роли традиций в обществе, выравнивание доступа к образованию, развитие удаленной занятости.
  • • Государству в ходе борьбы с трудовой дискриминацией женщин не нужно пытаться улучшить их положение с помощью административных мер. Это лишь усилит статистическую дискриминацию. Нужно сосредоточиться на ускорении процессов перехода к новой экономике и борьбе с негативными гендерными стереотипами

Источники:

1. Казанцева И.И., Соколова Л.Г. Формирование стратегии сбалансиро-ванного развития региона на основе расчета индекса гендерного равновесия // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2018. – № 2(54). – [Электронный ресурс]. URL: https://eee-region.ru/article/5418/.
2. The Global Gender Gap Report 2018 [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018.
3. Gender Development Index (GDI) [Электронный ресурс]. URL: http://hdr.undp.org/en/content/gender-development-index-gdi.
4. Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps [Элек-тронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index.htm.
5. Росстат: заработная плата [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#.
6. Статистический сборник Росстата «Мужчины и женщины России - 2018» [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf.
7. Средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской [Электронный ресурс]. URL: http://snews.ru/news/srednyaya-zarplata-zhenshchin-v-oktyabre-2017-goda-byla-na-39-menshe-muzhskoy.
8. Cостояние условий труда работников организаций по отдельным ви-дам экономической деятельности [Электронный ресурс]. URL: http://irkutskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/irkutskstat/resources/c356ba8040b00ba1bf4fbfa3e1dde74c/usl_trud2018.html.
9. Статистический ежегодник Приангарье: год за годом. Иркутскстат. – 2018. – 121 с.
10. Скуденков В.А. Гендерные особенности социально-экономических притязаний (на примере городских жителей Иркутской области) // Урбани-стика. – 2018. – № 2. – С.50-58. – DOI: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
11. Braverman H. Labor and Monopoly Capital. New York, Monthly Review Press. – 1974. – 339 p.
12. Hartmann Н. The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union. // Capital and Class. – 1979. – № 3(2). – pp. 1-33.
13. Becker G.S. A Treatise on the Family. Cambridge: Harvard University Press. – 1981. – 441 p.
14. Dubner J.S. , Levitt S.D. Superfreakonomics. London, Pengion. – 2010. – 320 p.
15. Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/karera/330447-plata-za-userdie-pochemu-muzhchiny-zarabatyvayut-na-20-bolshe-zhenshchin.
16. Гендерные стереотипы [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0767/opros01.php.
17. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – Т. 28, № 3. – С. 419-425. – DOI: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
18. Балашова М.А. Информационное общество: теоретическая база и российская практика // Известия ИГЭА. – 2013. – № 5 (91). – С. 5-12.
19. Анохов И. В. Влияние институтов на научно-технический прогресс // Историко-экономические исследования. – 2017. – Т. 18, № 4. – С. 719-735. – DOI: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
20. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кад-ровик. – 2018. – № 3. – С. 102-107.
21. Голикова Г.В., Пургаева И.А., Мельникова М.П. Реализация принципов развития отношений рынка труда в современной экономике // Современная экономика: проблемы и решения. – 2018. – № 10. – C. 64-75. – DOI: 10.17308/meps.2018.10/1985

Страница обновлена: 23.01.2026 в 15:35:23

 
 

 Download PDF | Downloads: 126 | Citations: 13

Economic causes of gender inequality in the labour market

Tagarov B.Z.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 7, Number 1 (January 2020)

Citation:

Tagarov, B. Z. (2020). Economic causes of gender inequality in the labour market. Russian Journal of Labour Economics, 7(1), 15-26. https://doi.org/10.18334/et.7.1.41306

Abstract:
The paper discusses the identification of economic and social causes of gender-based discrimination in the labor market. In today's economy, there are processes that reduce gender inequality, such as the development of remote employment, the growth of intellectual and information work, the reduction of housework (due to the related services on the market), etc. Therefore, administrative measures to improve the women's status in the economy are slowly becoming irrelevant. However, negative gender stereotypes still have a strong impact on the labour market and are the basis for discrimination. The article considers the quantitative indicators of gender inequality and identifies the contradiction between women's level of education, their involvement in the economy and the wage rate. The causes of gender specialization and statistical discrimination against women in the labour market have been identified

Keywords: gender inequality, discrimination, statistical discrimination, monopsonistic discrimination, gender occupational segregation, wages, human capital

JEL-classification: JEL: J01, J31, L15

Highlights:

  • Statistical analysis shows that the women's high levels of human capital (more women than men have higher education) prevent them from achievement of equal pay with men, both in developing and developed countries.
  • • An important reason for women's lower wages is the gender occupational segregation. At the same time, the women's work performed within a household does not fairly evaluated by society, as it is not intermediated by the market.
  • • The result of women's specialization in household activities is reduced motivation for investment in human capital and the desire to raise income.
  • • There are two types of discrimination against women in the labour market: statistical and monopsonistic. The first is based on the employer's negative gender stereotyping against women, the second is based on the relatively low level of elasticity of women's labour supply.
  • • In today's economy, there is a tendency to reduce labor discrimination against women. This is facilitated by the increased share of intellectual work in the economy, the decline in the role of traditions in society, the equalization of access to education and the development of remote employment.
  • • The state, in combating labour discrimination against women, does not need to try to improve their situation through administrative measures. This will only increase statistical discrimination. We need to focus on accelerating the transition to a new economy and countering negative gender stereotypes

References:

(2018). Statisticheskiy ezhegodnik Priangare: god za godom [Statistical Yearbook Angara region: year after year] (in Russian).
Anokhov I. V. (2017). Vliyanie institutov na nauchno-tekhnicheskiy progress [The Impact of Institutions on Scientific and Technological Progress]. Istoriko-ekonomicheskie issledovaniya. (4). 719-735. (in Russian). doi: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
Balashova M.A. (2013). Informatsionnoe obschestvo: teoreticheskaya baza i rossiyskaya praktika [Information society: theoretical base and Russian practice]. Izvestiya IGEA. (5). 5-12. (in Russian).
Becker G.S. (1981). A Treatise on the Family
Braverman H. (1974). Labor and Monopoly Capital
Cостояние условий труда работников организаций по отдельным ви-дам экономической деятельности. Retrieved from http://irkutskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/irkutskstat/resources/c356ba8040b00ba1bf4fbfa3e1dde74c/usl_trud2018.html
Dubner J.S., Levitt S.D. (2010). Superfreakonomics
Gender Development Index (GDI). Retrieved from http://hdr.undp.org/en/content/gender-development-index-gdi
Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. Retrieved from https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index.htm
Golikova G.V., Purgaeva I.A., Melnikova M.P. (2018). Realizatsiya printsipov razvitiya otnosheniy rynka truda v sovremennoy ekonomike [The implementation of the principles of relations development at the labour market in the modern economy]. Modern economy: problems and solutions. (1). 64-75. (in Russian). doi: 10.17308/meps.2018.10/1985.
Hartmann N. (1979). The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union Capital and Class. (3). 1-33.
Kazantseva I.I., Sokolova L.G. (2018). Formirovanie strategii sbalansiro-vannogo razvitiya regiona na osnove rascheta indeksa gendernogo ravnovesiya [Forming of regional balanced development strategy based on gender equi-librium index]. Regional economics and management: electronic scientific journal. (2). 18. (in Russian).
Skavitin A.V. (2018). Udalennaya zanyatost: obzor praktik v Rossii [Remote employment: a review of practices in Russia]. Hr. (3). 102-107. (in Russian).
Skudenkov V.A. (2018). Gendernye osobennosti sotsialno-ekonomicheskikh prityazaniy (na primere gorodskikh zhiteley Irkutskoy oblasti) [Gender peculiarities of socio-economic claims (on the example of urban residents of Irkutsk region)]. Urbanistics. (2). 50-58. (in Russian). doi: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
The Global Gender Gap Report 2018. Retrieved from https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018
Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2018). K voprosu o diskriminatsii na rossiyskom rynke truda [On the Issue of Discrimination in the Russian Labor Market]. Bulletin of Baikal State University. (3). 419-425. (in Russian). doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
Гендерные стереотипы. Retrieved from http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0767/opros01.php
Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин. Retrieved from https://www.forbes.ru/forbes-woman/karera/330447-plata-za-userdie-pochemu-muzhchiny-zarabatyvayut-na-20-bolshe-zhenshchin
Росстат: заработная плата. Retrieved from http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#
Средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской. Retrieved from http://snews.ru/news/srednyaya-zarplata-zhenshchin-v-oktyabre-2017-goda-byla-na-39-menshe-muzhskoy
Статистический сборник Росстата «Мужчины и женщины России - 2018». (in Russian). Retrieved from http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf