Качество человеческого капитала: гендерный аспект

Хаджалова Х.М.1, Савзиханова С.Э.1
1 Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Института социально-экономических исследований Дагестанского научного центра Российской академии наук, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 16 | Цитирований: 9

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 4 (Апрель 2018)

Цитировать эту статью:

Хаджалова, Х. Качество человеческого капитала: гендерный аспект / Х. Хаджалова, С. Э. Савзиханова // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 4. – С. 481-490. – DOI 10.18334/ce.12.4.39056
Khadzhalova, K., & Savzikhanova, S. E. (2018). Качество человеческого капитала: гендерный аспект. Creative Economy, 12(4), 481-490. https://doi.org/10.18334/ce.12.4.39056

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=34961854
Цитирований: 9 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье анализирует степень влияния гендерной составляющей на формирование качества человеческого капитал. Показано влияние на формирование человеческого капитала таких показателей как уровень образования женщин и мужчин, доля занятых в экономике женщин и мужчин, доля их оплаты труда. По результатам анализа сделан вывод о сохраняющемся гендерном разрыве в уровне образования, уровне занятости и размере заработков. Отмеченная асимметрия в качестве человеческого капитала свидетельствует о сохраняющемся в современной России неравном доступе женщин и к экономическим ресурсам, отсутствии адекватной гендерной политики, соответствующей нормам международного права.

Ключевые слова: человеческий капитал, качество человеческого капитала, индекс развития человеческого капитала, гендерное неравенство

JEL-классификация: J24, J18, J16

Похожие статьи:

   Субъективное благополучие в академической сфере: гендерный аспект (Щетинина Д.П., Скачкова Л.С.) // Экономика труда. № 1 / 2023

   Кадровое обеспечение научного комплекса России: проблемы гендерной асимметрии (Боровских Н.В.) // Экономика труда. № 4 / 2020

Источники:

Римашевская Н.М. и др. Гендерные стереотипы в меняющемся мире. Опыт комплексного социального исследования. / под ред. Н. М. Римашевской; Рос. акад. наук, Ин-т социал.-экон. проблем народонаселения, Науч. совет по пробл. гендер. отношений. - М.: Наука, 2009.
2. Гриненко С.В., Богомолова И.С., Задорожная Е.К. Гендерные особенности развития человеческого капитала // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. – № 38. – С. 20-38.
Женщины и мужчины России. Gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_50/Main.htm.
Россия возглавила рейтинг стран с самым большим числом женщин-руководителей. Newizv.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://newizv.ru/news/society/28-12-2017/rossiya-vozglavila-reyting-stran-s-samym-bolshim-chislom-zhenschin-rukovoditeley.
Хоткина З.А. Страна умниц: гендерные аспекты карьеры. Polit.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://polit.ru/article/2014/08/23/career/.
Тhе Human Capital Report. [Электронный ресурс]. URL: http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/rankings.

Смотрите также:

   Гендерные различия в управлении и лидерстве (Пологих А.А.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2016

  Анализ гендерного разделения на рынке труда Республики Саха (Якутия) (Яковлева О.С.) // Экономика труда. № 1 / 2017

   Гендерные особенности рынка труда в республиках Северного Кавказа (Хаджалова Х.М., Абдулаева З.З.) // Экономика труда. № 4 / 2019

   Гендерное неравенство при формировании пенсионных прав в обязательном пенсионном страховании (Агеева Е.В.) // Экономика труда. № 4 / 2021

   Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда (Костенькова Т.А.) // Экономика труда. № 5 / 2021

Страница обновлена: 26.11.2024 в 13:05:15