ISSN 2410‑1664 (print)

Лидерство и менеджмент

международный научно-практический журнал, включен в РИНЦ, импакт-фактор РИНЦ - 2,018, включен в Перечень ВАК (К2)

Том 13, Номер 3 (Март 2026)

Содержание выпуска

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Широкова Е.А., Юринская Я.В.

 Трансформация человеческого потенциала в человеческий капитал: проблемы финансирования (на примере Магаданской области)

Абдурахманов К.Х.

 Стратегия развития рынка труда: зелёная трансформация и искусственный интеллект

Алиева П.Р.

 Влияние искусственного интеллекта на изменение архитектуры рынка труда трудоизбыточного региона

Бабынина Л.С., Грунина И.С.

 Кадровый спрос и дефицит компетенций в отрасли беспилотных авиационных систем: анализ рынка труда и образовательных программ

Дубовик М.В., Савинова М.В., Дмитриев С.Г.

 Расхождение моделей ресурсного обеспечения здравоохранения в ведущих экономиках мира

Карташова Л.В., Прохорова А.С.

 Трансформация деятельности кадровых служб: глобальные тренды, приоритеты и решения

Литвинюк А. А., Ефимова М. В.

 Проактивная трансформация организационных систем в условиях конвергенции шестого технологического уклада и поколения Z

Масалова Ю.А.

 Человеческие ресурсы в условиях экосистемного взаимодействия

Мирзабалаева Ф.И., Захра М.М.

 Структурное несоответствие навыков и квалификаций как предпосылка недоиспользования человеческого капитала

Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е.

 Стратегия человекоцентричного удержания персонала как ключевой фактор конкурентоспособности организации

Никонова О.Д.

 Влияние искусственного интеллекта на занятость лиц с инвалидностью

Петров А.М.

 Вузы и работодатели в цифровую эпоху: синергия для трудоустройства выпускников

Разумова В.А.

 Особенности развития женской занятости на российском рынке труда

Воронова Т.А., Селамовски Ф.

 Development trends of North Macedonia’s labor market

Шубенкова Е.В., Красавина Е.В., Глушакова А.С.

 Особенности внутренней трудовой миграции современной российской молодежи

Буй Н., Буй Т., Ле Т.

 Лояльность персонала как ключевой фактор удержания талантов в современной организации

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

 
 

Vol. 13, Number 3 (March 2026)

Issue contents

Previous issue | Archive | Next issue

Shirokova E.A., Yurinskaya Ya.V.

 Transformation of human potential into human capital: funding problems (on the example of the Magadan region)

Abdurakhmanov K.Kh.

 Labor market development strategy: green transformation and artificial intelligence

Alieva P.R.

 Vliyanie iskusstvennogo intellekta na izmenenie arkhitektury rynka truda trudoizbytochnogo regiona

Babynina L.S., Grunina I.S.

 Personnel demand and lack of competencies in the field of unmanned aircraft systems: analysis of the labor market and educational programs

Dubovik M.V., Savinova M.V., Dmitriev S.G.

 Divergence of health resource supply models in the world's leading economies

Kartashova L.V., Prokhorova A.S.

 Personnel services transformation: global trends, priorities and solutions

Litvinyuk A. A., Efimova M. V.

 Proactive transformation of organizational systems amid convergence of the Sixth Technological Mode and Generation Z

Masalova Yu.A.

 Human resources in the context of ecosystem interaction

Mirzabalaeva F.I., Zakhra M.M.

 Structural mismatch of skills and qualifications as a prerequisite for human capital underutilization

Mitrofanova E.A., Mitrofanova A.E.

 The strategy of human-centered staff retention as a key factor in the competitiveness of the organization

Nikonova O.D.

 The impact of artificial intelligence on the employment of people with disabilities

Petrov A.M.

 Universities and employers in the digital age: synergy for graduate employment

Razumova V.A.

 Particularities of women's employment in the Russian labor market

Voronova T.A., Selamovski F.

 Тренды развития рынка труда в Северной Македонии

Shubenkova E.V., Krasavina E.V., Glushakova A.S.

 Particularities of internal labor migration of modern Russian youth

Buy N., Buy T., Le T.

 Staff loyalty as a key factor of talent retention in a modern organization

Previous issue | Archive | Next issue