Влияние искусственного интеллекта на изменение архитектуры рынка труда трудоизбыточного региона

ВВЕДЕНИЕ

В XXI веке рынок труда претерпевает значительные изменения, вызванные стремительным развитием технологий, среди которых искусственный интеллект (ИИ) занимает центральное место. Различные направления ИИ, такие как машинное обучение, обработка естественного языка, компьютерное зрение и роботизация, активно внедряются в различные сектора экономики, включая промышленность, здравоохранение, финансы и образование. Автоматизация и искусственный интеллект способствуют экономическому росту, значительно повышая производительность труда. Данные инновационные технологии не только делают производственные процессы более эффективными, но и трансформируют структуру занятости, создавая новые возможности, одновременно ставя перед обществом серьезные вызовы. Согласно отчету Всемирного экономического форума (Future of Jobs Report 2023), профессии, связанные с ИИ, анализом данных и цифровой трансформацией, демонстрируют более высокие темпы роста, в то время как спрос на рутинные административные и операторские позиции продолжает снижаться. Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), порядка 14% рабочих мест характеризуются высокой степенью риска автоматизации, тогда как около 32% рабочих мест могут подвергнуться существенной трансформации под воздействием внедрения новых технологий, прежде всего в профессиональных сферах, связанных с выполнением рутинных и повторяющихся операций. По оценкам компании McKinsey [16], около 10% современных профессий появились менее десяти лет назад и непосредственно связаны с развитием ИИ, включая таких специалистов, как эксперты по этике алгоритмов, операторы роботизированных комплексов и др.

Изучение воздействия процессов цифровизации на рынок труда является актуальным направлением научного анализа в трудах российских экономистов. Зиятдинова Н.Р. провела детальный анализ трансформации рынка труда в условиях стремительной экспансии цифровых технологий, выявив комплекс угроз, детерминирующих изменения в структуре существующих рабочих мест. В качестве ключевых рисков автором выделены: вытеснение работников в результате автоматизации рутинных функций; снижение востребованности профессий с преобладанием низкоквалифицированного труда; усиление требований к уровню цифровых и междисциплинарных компетенций персонала, которые приводят к увеличению уровня структурной безработицы среди не обладающих актуальными цифровыми компетенциями работников [4] (Ziyatdinova, 2020).

В ходе исследования влияния цифровых технологий на рынок труда Цхададзе Н.В. выделила профессии, на которые наблюдается растущий спрос со стороны работодателей. К таким востребованным профессиям относятся специалисты в области искусственного интеллекта и машинного обучения, эксперты по обработке больших данных (Big Data), а также специалисты, занимающиеся автоматизацией производственных и бизнес-процессов. Также аналитики информационной безопасности, инженеры-робототехники, разработчики программного обеспечения и приложений, специалисты по электронной коммерции и управлению социальными сетями [14] (Tskhadadze, 2021).

Сулумова С.Х. в своих исследованиях провела глубокий анализ особенностей функционирования рынка труда, а также изучала влияние цифровых технологий на структурные параметры занятости населения [12] (Sulumov, 2022). В свою очередь, Азимова М.Т. провела комплексное исследование ключевых особенностей и характеристик рынка труда, рассмотрев как положительные, так и отрицательные аспекты воздействия процессов цифровизации на его функционирование [2] (Azimova, 2023). Вместе с тем стоит отметить, что недостаточно полно исследованы особенности влияния цифровизации на трансформацию архитектуры рынка труда трудоизбыточного региона, что обуславливает актуальность дальнейшего изучения данного вопроса.

Целью данного исследования является анализ влияния искусственного интеллекта на трансформацию структуры и механизмов функционирования рынка труда трудоизбыточного региона.

Для достижения этой цели были решены три конкретные задачи.

- Проанализировать динамику и текущее состояние рынка труда Республики Дагестан (как примера трудоизбыточного региона) за последние годы (2010–2024 гг.), выделив ключевые тенденции в изменении численности рабочей силы, уровня занятости и безработицы, а также отраслевой структуры занятости.

- Выявить характер и масштаб влияния внедрения технологий искусственного интеллекта и цифровизации на спрос и предложение рабочей силы в регионе, включая оценку рисков автоматизации традиционных профессий и появления новых видов занятости.

- Определить направления адаптации регионального рынка труда к технологическим изменениям, включая оценку роли государственной политики, системы образования и переподготовки кадров, а также разработку рекомендаций по снижению структурных дисбалансов и развитию цифровых компетенций у работников.

В процессе подготовки статьи применялись методы статистического и сравнительного анализа, а также приемы систематизации и обобщения полученных данных. Информационную основу исследования составили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), Федеральной налоговой службы, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан, а также научные труды отечественных и зарубежных специалистов в данной области.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

В Российской Федерации понятие «искусственный интеллект» закреплено в «Национальной стратегии развития искусственного интеллекта на период до 2030 года», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2019 года № 490 [13]. Следует подчеркнуть, что развитие ИИ в стране осуществляется в рамках ряда государственных инициатив, таких как «Цифровая экономика Российской Федерации» [9], «Национальная технологическая инициатива» и другие, направленных на стимулирование инновационной деятельности и внедрение современных передовых технологий.

ИИ выступает в качестве одного из ключевых факторов, способствующих структурным трансформациям на рынке труда. С одной стороны, автоматизация процессов приводит к снижению издержек, повышению производительности труда и созданию инновационных продуктов и услуг. С другой стороны, этот процесс вызывает сокращение рабочих мест, особенно в тех сферах, где доминируют рутинные и однообразные задачи [6] (Kulueva et al., 2025). Природу и механизм этого влияния можно рассматривать в нескольких ключевых аспектах (рис. 1).

Рисунок 1. Положительные и отрицательные эффекты ИИ на рынке труда

Источник: составлен автором.

Данные, приведенные на рисунке 1, показывают, что искусственный интеллект оказывает комплексное воздействие на рынок труда, трансформируя его структуру, создавая новые возможности для карьерного развития и одновременно заменяя отдельные традиционные рабочие позиции. В первую очередь ИИ обеспечивает автоматизацию рутинных и повторяющихся операций, ранее выполнявшихся человеком. Во-вторых, внедрение ИИ способствует созданию новых рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных специалистов и значительных профессиональных навыков. В-третьих, ИИ изменяет требования к квалификации работников, подчеркивая необходимость непрерывного обучения и переподготовки. В-четвертых, ИИ способствует возникновению гибридных рабочих мест, где синергия человеческого и искусственного интеллекта обеспечивает максимальную эффективность труда [1] (Abdurakhmanov, 2023).

К числу основных показателей, характеризующих состояние рынка труда, относятся численность рабочей силы, уровень занятости и безработицы. В исследовании проведен анализ динамики ключевых параметров рынка труда Республики Дагестан за период с 2010 по 2024 год, результаты которого представлены в таблице 1.

Таблица 1

Динамика основных показателей состояния рынка труда в Республике Дагестан за 2010–2024 гг.

Анализ показателей, представленных в таблице 1, свидетельствует о наличии положительной динамики в 2024 году по сравнению с 2010 годом. В частности, по итогам 2024 года численность рабочей силы составила 1502,3 тыс. человек, из которых 1334,6 тыс. были заняты в экономике, тогда как 167,7 тыс. человек относились к числу безработных. По сравнению с 2010 годом численность рабочей силы увеличилась на 230,6 тыс. человек, что соответствует росту на 15,3%. Число занятых в экономике в 2024 году возросло на 251,4 тыс. человек, или на 18,8%. Одновременно зафиксировано сокращение численности безработных на 20,8 тыс. человек, что составляет 11%, свидетельствуя о благоприятных изменениях на рынке труда.

В таблице 2 представлена динамика основных показателей занятости и безработицы на региональном рынке труда за период с 2010 по 2024 год. Анализ представленных данных показывает, что уровень занятости населения в 2024 году увеличился на 2,4% по сравнению с 2010 годом. Одновременно за рассматриваемый период зафиксировано снижение уровня безработицы на 3,6%, а также сокращение показателя зарегистрированной безработицы на 3,2%.

Таблица 2

Уровень занятости и безработицы на рынке труда Республики Дагестан за 2010–2024 гг.

На рисунке 2 отражена динамика уровня безработицы на региональном рынке труда в период с 2010 по 2024 год, характеризующаяся устойчивой тенденцией к снижению начиная с 2020 года.

Рисунок 2. Уровень безработицы на рынке труда РД за 2010–2024 гг., %

Источник: составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики [11].

В результате анализа динамики ключевых показателей рынка труда установлено, что в 2022 году по сравнению с 2019 годом сложилась устойчивая положительная динамика, свидетельствующая об улучшении ситуации на рынке труда. Во многом данная тенденция обусловлена дефицитом рабочей силы, сформировавшимся в указанный период вследствие распространения пандемии COVID-19. В 2019 году безработные граждане часто отказывались от вакансий, предлагаемых работодателями, преимущественно в отраслях экономики с высоким уровнем нестабильности. Это, в свою очередь, способствовало росту уровня заработной платы в указанных отраслях в результате усиления конкуренции работодателей за трудовые ресурсы.

Искусственный интеллект в настоящее время выступает одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на рынок труда наряду с технологическими, экономическими и социальными детерминантами, трансформируя структуру профессий и способы организации трудовой деятельности. В условиях расширения автоматизации и активного внедрения ИИ в различные сферы деятельности многие традиционные профессии подвергаются существенным изменениям, а отдельные из них могут утратить свою актуальность. Указанные процессы обусловливают необходимость переосмысления роли человека в производственных и управленческих процессах, а также поиска новых подходов к повышению эффективности и производительности труда. Вместе с тем, несмотря на потенциальные риски сокращения занятости, развитие искусственного интеллекта формирует новые возможности, стимулируя появление профессий, ранее отсутствовавших на рынке труда.

Анализ структуры занятого населения региона по видам экономической деятельности за 2024 год показывает, что наибольшая доля занятых сосредоточена в сфере торговли, включая ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, и составляет 19,4%. Несколько меньшая доля приходится на сельское и лесное хозяйство, охоту, рыболовство и рыбоводство (15,5%), а также на строительство (13,6%). Одновременно наблюдается рост занятости в сферах торговли и туризма, а также в финансовом, информационном и технологическом секторах, что способствует заполнению существующих вакансий и перераспределению трудовых ресурсов на региональном рынке труда.

Рисунок 3. Динамика распределения занятых по сферам экономики в Республике Дагестан за 2019–2024 гг., %

Источник: составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики [10].

В условиях стремительных изменений на рынке труда важно определить, какие компетенции станут наиболее востребованными в условиях цифровой трансформации и внедрения искусственного интеллекта. Согласно данным «Итогов выборочного обследования рабочей силы» за второй квартал 2025 г., наиболее широко распространенными у занятого населения оказались базовые и профессиональные навыки. Общая численность работников, обладающих необходимыми для выполнения своих профессиональных обязанностей навыками, составила 46 989 тыс. человек, из которых лишь 2215 тыс. человек, или 4,7%, обладали навыками работы с технологиями искусственного интеллекта [5]. Ключевыми навыками становятся аналитическое мышление, креативность и способность адаптироваться к новым технологиям. Специалисты, обладающие навыками работы с данными и анализа больших массивов информации, будут пользоваться высоким спросом на рынке труда. Особое внимание следует уделять развитию критического мышления, поскольку взаимодействие с технологиями искусственного интеллекта предполагает умение оценивать достоверность, корректность и правомерность получаемых данных и формируемых выводов. Не менее значимым является развитие навыков командной работы, так как реализация многих проектов требует междисциплинарного сотрудничества и интеграции различных подходов в единый результат. В условиях постепенного вытеснения профессий, основанных на рутинных операциях, вследствие автоматизации и внедрения искусственного интеллекта, возрастает ценность компетенций, связанных с творческой деятельностью, которые не поддаются полной замене машинными алгоритмами. В этой связи специалисты, способные к нестандартному мышлению и поиску инновационных решений, станут более востребованными на рынке труда.

Согласно аналитическим оценкам McKinsey Global Institute, к 2030 году процессы автоматизации могут привести к сокращению от 3% до 14% рабочих мест в Российской Федерации. Наиболее существенные потери прогнозируются в сегменте низкоквалифицированной занятости, включая рабочие профессии в промышленности и операторские должности. В то же время ожидается рост спроса на высококвалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта, робототехники и смежных направлений, что может обусловить формирование кадрового дефицита в данных сферах.

Влияние ИИ на рынок труда приводит к существенным трансформациям в системе подготовки и профессионального обучения кадров, в организации трудовых процессов на рабочих местах, а также способствует формированию и развитию человеческого капитала с учетом возрастающих потребностей современного рынка труда. Одной из наиболее серьезных проблем, с которыми сталкиваются работники, является необходимость повышения квалификации и переквалификации. Это включает в себя изучение новых навыков или обновление существующих навыков, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

В условиях трансформации рынка труда под воздействием автоматизации и искусственного интеллекта государство играет важную роль в поддержке образовательных инициатив, ориентированных на формирование у специалистов востребованных и уникальных компетенций. На национальном уровне разрабатываются и реализуются различные стратегии и инициативы, направленные на смягчение последствий автоматизации и развития искусственного интеллекта на рынке труда. В числе приоритетных задач стратегии выделяют подготовку кадров к новым условиям функционирования рынка труда посредством программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки и внедрения современных образовательных проектов в области информационных и цифровых технологий.

Программа «Профессиональное образование и обучение», реализуемая Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, направлена на формирование у работников компетенций, соответствующих требованиям стремительно развивающейся цифровой среды. В рамках данной программы разрабатываются и внедряются образовательные курсы и тренинги, ориентированные на освоение цифровых навыков и компетенций в области искусственного интеллекта, включая курсы по программированию, анализу данных и кибербезопасности [7] (Lukichyov et al., 2023).

Одним из значимых направлений государственной политики в сфере технологического развития является создание и развитие национальных центров компетенций, в том числе Национальной платформы искусственного интеллекта (NAI). Данная платформа осуществляет деятельность по разработке и внедрению технологий искусственного интеллекта, подготовке специалистов и поддержке стартап-проектов в соответствующей сфере. Реализация такого подхода способствует укреплению позиций Российской Федерации в области информационных технологий и стимулирует формирование новых профессий, связанных с развитием ИИ и автоматизацией.

Важным элементом государственной стратегии цифрового развития выступает международное сотрудничество. Российская Федерация принимает участие в ряде ключевых межгосударственных инициатив, включая Глобальный альянс цифровой трансформации и проекты в рамках объединения БРИКС, направленные на обмен передовым опытом и лучшими практиками в сфере цифровых технологий. Подобное взаимодействие обеспечивает внедрение международных стандартов и инновационных решений, что способствует более эффективной адаптации к изменениям на рынке труда и развитию цифровой сферы.

Анализ процессов развития искусственного интеллекта позволяет отметить его существенное влияние на уровень производительности труда и трансформацию профессиональной структуры занятости. В таблице 3, сформированной на основе материалов отчета Всемирного экономического форума, представлен перечень профессий, в которых в ближайшие пять лет ожидаются изменения в соотношении численности сотрудников.

Таблица 3

Топ-10 изменяющихся профессий

Данные отчета показывают, что перечень профессий, подверженных автоматизации, расширяется быстрее, чем ожидалось. Но вместе с тем автоматизация не сводится к полной ликвидации человеческого труда: многие сферы приобретают новый облик, где людям приходится взаимодействовать с машинами и дополнять их возможности своими навыками.

Согласно данным Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, определены наиболее востребованные профессии (должности, специальности) в организациях, осуществляющих деятельность на территории региона (табл. 4).

Таблица 4

Перечень востребованных профессий (должностей, специальностей) в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Дагестан

На основании данных, представленных в таблице 4, можно сделать вывод о том, что большинство востребованных профессий в регионе относятся к рабочим специальностям. В то же время следует отметить относительно низкую долю цифровых профессий, что указывает на дисбаланс между современными компетенциями и структурой спроса на рынке труда. Цифровые технологии в большей степени представлены на уровне оборудования, а не на уровне профессий. Согласно материалам «Доклада о будущем рабочих мест», в период с 2023 по 2027 год наибольший прирост занятости прогнозируется среди специалистов в сфере машинного обучения, тогда как наиболее существенное сокращение ожидается в профессиях, связанных с банковским сектором. При этом виды трудовой деятельности, предполагающие применение человеческого суждения и принятие управленческих решений, а также требующие сложного межличностного взаимодействия, либо выполнения физического и ручного труда, характеризуются наименьшей степенью уязвимости к воздействию технологий искусственного интеллекта [15].

В то же время следует отметить, что рынок труда Республики Дагестан на данном этапе не испытывает значительного негативного влияния со стороны искусственного интеллекта: вытеснение работников технологиями носит ограниченный характер и не приводит к массовой потере рабочих мест. Результаты исследований свидетельствуют о том, что уровень развития искусственного интеллекта пока не позволяет полностью заменить какую-либо профессию, однако отдельные трудовые функции уже эффективно передаются автоматизированным и интеллектуальным системам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, процессы автоматизации и развития искусственного интеллекта оказывают значительное воздействие на современный рынок труда. С одной стороны, их внедрение способствует росту производительности труда и созданию новых рабочих мест, главным образом в высокотехнологичных секторах экономики. С другой стороны, внедрение данных технологий может привести к вытеснению части работников, прежде всего с низким уровнем квалификации, что может привести к увеличению рисков безработицы. В целях эффективной адаптации к трансформациям на рынке труда, обусловленным развитием искусственного интеллекта и автоматизации, особое значение приобретает координация усилий государства, бизнеса и системы образования. Приоритетными направлениями такого взаимодействия являются реформирование образовательных программ, развитие программ повышения квалификации и переподготовки кадров, поддержка инновационной деятельности, а также формирование инфраструктуры для внедрения передовых технологических решений.