Демографические и социально-экономические тренды формирования трудовых ресурсов сотрудников старшей возрастной группы

Введение

Старение населения является одной важных демографических тенденций во всем мире. Старение населения означает снижение доли молодых и, соответственно, увеличение доли пожилых людей в общей численности населении, а также повышение медианного возраста. По данным Организации объединенных наций в России за последние 10 лет медианный возраст увеличился на 2,4 года и составляет 39,9 лет. [22] (UN Population Division, 2024). Капелюшников Р.И. [5, с. 5] в своих работах доказывает, что происходящая возрастная трансформация населения отражается на макроэкономических показателях, оказывает влияние на ключевые драйверы экономического роста, такие как предложение труда, производительность, инвестиции и сбережения. Одним из негативных последствий старения населения является уменьшение его трудоспособной численности. Сокращение доли экономически активного населения вследствие длительного снижения уровня рождаемости, роста коэффициента замещения трудовых ресурсов и роста качества и продолжительности жизни вызывают количественные и качественные диспропорции на рынке труда. В России, как и во многие других странах, наблюдается превышение доли работников старших возрастов над младшими когортами, что требует пересмотра подходов к управлению трудовыми ресурсами. По данным Росстата в 2023 году доля работников старше 50 лет в структуре занятости России составляет 30%, при этом развитию трудового потенциала сотрудников данной возрастной группы и изучению их роли в экономке уделено недостаточно внимания.

Актуальность. Растущие вызовы, с которыми сталкивается российская экономика на фоне глобального старения населения, делают значимыми исследования демографических и социально-экономических трендов формирования трудовых ресурсов сотрудников старшей возрастной группы. Важность таких исследований определяет ряд факторов. Во-первых, как показывают данные Росстата, сокращение численности трудоспособного населения в России имеет долгосрочный характер, что создаст дефицит кадров на рынке труда. Новым источников в привлечении трудовых ресурсов становится старшее поколение. Во-вторых, доля работников старших возрастных групп в составе экономически активного населения растет. Так, за период с 2013 по 2023 годы доля участия сотрудников старше 50 лет в составе рабочей силы увеличилась с 26,4% до 28,5%, средний возраст рабочей силы за это десятилетие увеличился на 2,1 года и составил в 2023 году 42,1 лет. Это требует пересмотра подходов к управлению персоналом для эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. В третьих, сотрудники старшего возраста обладают уникальными навыками и опытом, позволяющим расширить разнообразие команд и получить высокие показатель производительности, что отражено в работах Калабиной Е.Г. и Шадриной Е.А. [4, с. 101-108]. В четвертых, серьезной проблемой на рынке труда остается проблема возрастной дискриминации. Работодатели, несмотря на существующие законодательные меры против эйджизма, продолжают избегать найма сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. По данным исследований, работодатели не желают нанимать сотрудников старше 40-45 лет, что ограничивает возможности трудоустройства и негативно влияет на трудовую мотивацию старшего поколения [19] (World Health Organization, 2021).

Именно поэтому возникает необходимость переоценки трудового потенциала сотрудников старших возрастных групп и изучения параметров трудовой активности старшего поколения с целью более глубокого понимания их роли в российской экономике и выработки стратегии управления трудовыми ресурсами, обеспечивающими устойчивое развитие.

Анализ современных исследований показывает, что проблема привлечения трудовых ресурсов старших возрастных групп на рынок труда активно обсуждается. Например, Забелина О.В. [3, с. 165-176] анализирует занятость населения в России старших когорт по отраслям, профессиям, полу и возрасту, исследует время поиска работы лицами предпенсионного и пенсионного возраста и изучает факторы, влияющие на занятость данной категории работников. Пионтовский И.Н. [11, с. 56-60] предложил классификацию факторов, влияющих на трудовую активность лиц старших возрастных групп, которые разделил на внутренние и внешние. Синявская О.В. и др. [14, с. 50-72] в качестве главного фактора, способствующего выходу с рынка труда работников старше 45 лет, рассматривает образование. Кулагин Р.В. [7, с. 4689-4704] исследует, как влияет увеличение численности работников старших возрастных групп на производительность труда. Она возрастает, если рост числа возрастных сотрудников сопровождается такими факторами как продолжительность жизни и численность научных кадров. Проблему здоровья сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста и его негативного влияния на занятость, заработную плату и прогулы изучали Ляшок В.Ю., Рощин С.Ю. [10, с. 6-12], Кучеренко К.С. [8, с. 69-82]. Проблеме дискриминации на рынке труда по отношению к сотрудникам старших возрастных групп посвящены исследования Корякиной Т.В. [6, с. 1347-1356], Тагарова Б.Ж. [15, с. 66-82], Лукичева П.М. [9, с. 525-542] и др., в которых авторы указывают на причины и последствия эйджизма.

Научный пробел. Несмотря на растущую долю сотрудников старшей возрастной группы в экономике России, исследований, посвященных изучению трудового потенциала пожилых сотрудников в сравнительной характеристике с более молодыми сотрудниками недостаточно. Существуют работы, сосредоточенные на отдельных аспектах (уровень занятости, влияние пенсионного возраста на трудоустройство, дискриминация возрастных сотрудников), но не рассматривается комплексное взаимодействие между этими группами. Мало внимания уделяется тому, какие преимущества приносят в рабочий процесс каждая из возрастных групп, и каким образом различия в их трудовом потенциале могут быть использованы для повышения эффективности деятельности организаций. Возникает необходимость в разработке стратегий управления трудовыми ресурсами, учитывающих особенности разных возрастных когорт. Существующие подходы часто игнорируют потенциал старших работников и возможности для передачи знаний молодому поколению.

Цель научной работы заключается в выявлении ключевых демографических и социально-экономических факторов, оказывающих существенное влияние на формирование трудовых ресурсов сотрудников старших возрастных групп, и оценки их роли в изменении состава и структуры рабочей силы в России. Особое внимание уделяется сравнению параметров занятости, состава рабочей силы, уровня образования, рода занятий и сферы занятости между различными возрастными группами.

Научная новизна заключается в получении и ведении в научный оборот нового эмпирического материала, характеризующего состояние рынка труда людей старшего возраста, основанного на комплексном подходе к изучению трудовых ресурсов старшей возрастной группы на основе данных Росстата. Работа демонстрирует, что старшие возрастные группы могут внести существенный вклад в развитие экономики при условии создания благоприятных условий для их участия в трудовой деятельности.

Авторская гипотеза заключается в предположении о том, что работники старших когорт обладают значительным потенциалом, способствующим повышению производительности труда, и могут быть вовлечены в различные сферы экономической деятельности. Демографические и социально-экономические факторы, такие как уровень образования, сфера занятости и род занятий играют ключевую роль в определении трудовой активности сотрудников старшего возраста. Они также определяют различия в занятости работников разных возрастных категорий, способствующие усилению разнообразия рабочей силы.

Методология. Для достижения поставленной цели использовался комплекс методов: применен системный подход к анализу различных аспектов формирования и использования трудового потенциала возрастных сотрудников в отечественной и зарубежной литературе; использован метода описательной статистики данных Росстата с визуализацией результатов посредством построения графиков и диаграмм, позволяющих наглядно представить динамику параметров занятости; проведен сравнительный анализ, позволивший выявить различия в трудовых ресурсах между молодыми и возрастными сотрудниками и определить ключевые факторы, влияющие на их занятость.

Тенденции использования трудовых ресурсов старшего поколения

Одной из наиболее негативных следствий старения населения является падение его трудоспособной доли. Во-первых, на рынок труда начинает выходить самое малочисленное поколение, рожденное в период спада рождаемости конца 1990-х гг. (рис. 1). Эти последствия мы наблюдаем в виде дефицита молодых специалистов 20 – 30 летнего возраста в составе рабочей силы. Динамика рождаемости в Российской Федерации продолжает носить отрицательный характер, и в перспективе нас ожидает новая «демографическая яма», начиная с 2015 г., следствие которой нам еще предстоит испытать на рынке труда. Долгосрочные аспекты пополнения трудоспособного населения за счет новых поколений не оптимистичны – по мере взросления каждая возрастная когорта будет только уменьшаться.

Рисунок 1. Число родившихся в РФ с 1970 по 2022 годы, чел.

Источник: составлено автором по данным Росстата.

Во-вторых, самое многочисленное поколение, рожденное в 1970- н.1990-х гг. в настоящее время переходит в старшую возрастную группу, начинает выходить из трудоспособного возраста и покидать рынок труда. На фоне снижения прироста общей численности населения доля прироста старшего поколения увеличивается.

Несмотря на мировые тенденции старения населения, в российской практике управления человеческими ресурсами пока не получили широкого распространения активный найм пожилых работников, возвращение работников, ушедших на пенсию, «обратное» наставничество, внедрение в политику мотивации ценностных предложений, учитывающих потребности разных поколений. В компаниях практически не встречается официальная кадровая политика, направленная на сотрудников старших возрастных групп. Опрос среди менеджеров компаний показывает, что применяются лишь некоторые кадровые методы, направленные на обучение и оценку эффективности труда пожилых сотрудников (Dorien T.A.M. Kooij и др. [18, с. 2192-2212]).

К сожалению, работодатели редко включают пожилых сотрудников в программы управления талантами. Зарубежные исследования в работах Root J. [21] показывают, что компании, которые инвестирую в набор и переквалификацию возрастных работников, превращают их навыки в источники конкурентных преимуществ, формируют высококачественные рабочие места и создают более сбалансированную и разнообразную рабочую силу.

Многие работодатели выбирают стратегии привлечения, удержания и развития молодых специалистов, пытаясь сократить число возрастных сотрудников. Те компании, которые имеют рабочие команды, состоящие из представителей разных поколений, получают высокие результаты экономической деятельности (Lagace М. [20, с. 1-11]). Целесообразность такого межпоколенческого подхода к найму сотрудников, старших возрастных групп состоит в повышении уровня вовлеченности молодого и старшего поколения через обмен знаниями. Найм возрастных сотрудников может стать позитивным для работодателей, если будет сформирована система переобучения работников старших возрастов с учетом специфики восприятия ими новых знаний и умений. Успех ждет организаций, в которых созданы благоприятные социально-психологические условия труда для такого персонала и ликвидирована дискриминация по возрасту. В наиболее известных работах авторами Barakovic H. и др. [16, с. 7659] предлагается применять практику обучения на протяжении всей жизни и обеспечивать постепенный выход на пенсию, что позволит избежать проблем сокращения рабочей силы.

Проведенные многочисленные опросы работодателей говорят о нежелании работодателей нанимать сотрудников старше 40-45 лет [12] (HeadHunter, 2020).

Таким образом, на фоне тенденции «молодеющего» эйджизма на рынке труда, к старшей возрастной группе можно отнести сотрудников старше 45 лет. Доля этой группы в общем составе населения России за последние 15 лет неуклонно растет (рис. 2).

Рисунок 2. Динамика темпов прироста общей численности населения и прироста доли населения старше 45 лет

Источник: составлено автором на основе данных Росстата и собственных расчетов.

Как видно из рисунка 2 в России темп прироста доли населения старше 45 лет превышает темп прироста общей численности (без учёта Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей). Скачок прироста общей численности населения в 2015 г. произошел за счет присоединения Республики Крым к Российской Федерации в марте 2014 г. Отрицательная динамика общей численности населения в 2021 г. и 2022 г., объясняется двумя факторами – высокой естественной убылью населения (превышение числа умерших над числом родившихся) и низкой рождаемостью. Пандемийный 2021 г. стал рекордным по убыли населения (1,04 млн. человек), а в 2022 г. рождаемость снизилась до минимально низкого показателя после 2000 г. (1,306 млн. человек).

Такая демографическая тенденция в перспективе предполагает, что к 2030 г. население старше 45 лет составят около половины рабочей силы, а по оценкам международной организации труда к этому периоду около 150 млн. рабочих мест в мире перейдет к работникам старше 55 лет. Важно изучить трудовую активность сотрудников старших возрастных групп, которые теперь рассматриваются в качестве нового источника человеческих ресурсов для покрытия дефицита кадров.

Исследование трудовой активности сотрудников старших возрастных группа

Анализ возрастной структуры рабочей силы на российском рынке труда, представленной Федеральной службой государственной статистики, показывает, что граждане 30-55 лет составляет основную часть экономически активного населения страны. Степень их вовлеченности в экономическую деятельность по возрастным группам составляет от 91,3% до 94,3%, а занятость – около 90% (рис. 3). Предполагаем, что более молодые люди заняты получением образования, они более мобильны, поэтому находятся в состоянии поиска себя в профессиональном сообществе и часто меняют работу. Об этом также говорит самый высокий среди молодых когорт, по сравнению со старшим поколением, уровень безработицы в 2023 году – от 19,6% (15-19 лет) до 3,8% (25-29 лет).

Рисунок 3. Уровень участия в рабочей силе и занятость в 2023 г., % от численности населения соответствующей возрастной группы

Источник: составлено автором по данным Росстата.

Начиная с возраста 50-54 лет, доля участия населения в составе рабочей силы снижается на 2,1 п.п., в 55-59 лет – еще на 11,1 п.п., особенно резкое снижение на 34,8 п.п. и 29,3 п.п. доли экономической активности происходит в возрастных группах 60-64 и 65-69 лет . Очевидно, это связано с постепенным выходом старших когорт из трудоспособного возраста. В январе 2019 г. начала реализовываться пенсионная реформа [1], благодаря которой к 2023 г. на 16,1% возросла доля занятого мужского населения 60-64 лет и на 15,9% - 55-59 лет (табл. 1). А доля участия населения старше 65 лет в составе рабочей силы в этом же году остается крайне низкой.

Таблица 1

Состав рабочей силы в период реализации пенсионной реформы, % от численности населения в возрастных группах

Таким образом, на российском рынке труда в условиях дефицита рабочей силы мы наблюдаем практически полную занятость экономически активного населения 30 – 55 лет и одновременно низкий уровень занятости граждан старше 55 лет, обладающих достаточно большим трудовым потенциалом. При этом на фоне тенденции старения населения доля сотрудников старших возрастных групп в структуре занятости растет. Если смотреть на данные Росстата, в период с 2013г. по 2023г. занятость населения старше 45 лет имеет положительную динамику, характерную для мужского (рис. 4) и женского (рис. 5) населения [13] (Росстат, 2024).

Рисунок 4. Темп прироста доли занятых мужчин по возрастным группам, % к предыдущему году

Источник: составлено автором основе данных Росстата и собственных расчетов.

Рисунок 5. Темп прироста доли занятых женщин по возрастным группам, % к предыдущему году

Источник: составлено автором на основе данных Росстата и собственных расчетов.

Пенсионная реформа, начавшаяся 1 января 2019 года, позволила увеличить долю занятых мужчин и женщин старше 65 и 60 лет соответственно. Таким образом, за 2019 – 2023гг. прирост доли занятых мужчин (в процентах от численности населения соответствующей возрастной группы) в возрасте 60-64 лет составлял 0,8%, 1,5%, 5,6%, 2,7% и 5,6%, а прирост доли занятых женщин за те же годы в возрасте 55-59 лет – 1,3, 2,7%, 4,3%, 4,2% и 4,4% соответственно.

Доля молодых когорт (в возрасте 20-29 лет) в структуре занятости за рассматриваемое десятилетие падает. Опираясь на статистику рождаемости (рис. 1), можно утверждать, что эта тенденция будет носить долгосрочный характер. Сотрудники 30-49 лет, составляющие в настоящее время большую часть занятого населения страны, в ближайшие 10-25 лет достигнуть предпенсионного возраста и перейдут в старшую возрастную группу. Поэтому доля занятых мужчин и женщин старше 45 лет в составе всего экономического населения в ближайшее десятилетие будет расти.

В экономике в настоящее время наблюдается исторически минимальный уровень безработицы для всех возрастных групп (за исключением населения в возрасте 15-24 лет). С 2013 г. по 2023 г. произошло снижение уровня безработицы для всех когорт, для мужского населения оно более заметно, чем для женского (табл.3). Более низкие значения данного показателя наблюдаются у мужчин старше 60 лет. У женщин уровень безработицы в 2023 г. примерно одинаковый по всем возрастам.

Таблица 2

Уровень безработицы в 2013 г. и 2023 г., % от численности рабочей силы в возрастной группе

Основными причинами незанятости безработного населения для возрастной группы 50-54 лет является увольнение по собственному желанию (37,8%), высвобождение, сокращение штатов, ликвидация предприятия (16,5%), личные, семейные причины (12,8%). Для групп 55-59 и 60-65 лет – увольнение по собственному желанию (31,80% и 30,0%), высвобождение, сокращение штатов, ликвидация предприятия (18,4% и 9,2%), выход на пенсию (14,9% и 40,8%). Для населения старше 65 лет основная причина незанятости – выход на пенсию.

Сложнее найти работу мужчинам старше 50 лет, имеющих среднее общее образование или квалифицированным рабочим и, служащим. Среди женщин большая часть безработных имеют высшее образование или среднепрофессиональное образование.

Возникшие количественные и качественные диспропорции экономически активного населения, нехватка талантов и разрыв между требованиями рынка труда в новых компетенциях и компетенциях, формируемых образовательными институтами, побуждают к поиску новых источников человеческих ресурсов. В сложившихся условиях неизбежно нарастающего дефицита рабочей силы, перспективной задачей государства и работодателей должно стать привлечение и удержание на рынке труда возрастных сотрудников.

К параметрам, характеризующим уровень формирования и развития человеческого капитала как фактора производительности труда, традиционно относят уровень образования, квалификации, заработной платы, а также показатели здоровья и физических способностей (Альван Х.А. [2, с. 103-109]).

Структура занятости населения России по уровню образования, сформированная на основе статистических данных за 2023г., показывает, что люди, имеющие более высокий уровень образования, склонны дольше оставаться на рынке труда. Для мужчин и женщин старших возрастных групп, находящихся в составе трудовых ресурсов, уровень образования различается (рис. 6), (рис.7).

Рисунок 6. Структура занятости мужчин по уровню образования в 2023 г.

Источник: составлено автором по данным Росстата.

Из всех занятых в возрасте 55-59 лет мужчин высшее образование имеют 25,3% работников, в возрастных группах 60-64, 65-69 и старше 70 лет эта доля составляет соответственно 24,2%, 27,8% и 38,4%. Предполагается, что сотрудники с высшим образованием в основном занимают либо руководящие должности, либо заняты в сфере интеллектуального труда. Как правило, такая занятость не требует больших физических нагрузок, что позволяет возрастному сотруднику дольше продолжать свою трудовую деятельность. Работники, имеющие среднее образование – специалисты, квалифицированные рабочие и служащие раньше покидают рынок. Если в возрасте 55-59 лет среднее профессиональное образование имеют 51,6% работников, то в возрастных группах 60-64, 65-69 и старше 70 лет – 51,6%, 47,4% и 35,8% соответственно. Данный уровень квалификации имеют работники, занимающиеся, как правило, физическим трудом, который становится тяжело выполнять, достигнув определенного возраста.

Рисунок 7. Структура занятости женщин по уровню образования в 2023 г.

Источник: составлено автором по данным Росстата.

Для женского населения структура занятости по уровню образования с возрастом меняется несколько иначе (рис. 7). Высшее образование среди 55-59-летних занятых имеют 32,5%, для возрастных групп 60-64, 65-69 и старше 70 лет этот показатель составляет 32,0%, 31,8% и 34,5%. Для этих же возрастных групп среднее образование соответственно имеют 51,6%, 50,8%, 48,6% и 38,2%. Женский труд обычно не предусматривает тяжелой физической работы. Уровень образования не влияет на решение женщин старших возрастных групп оставаться на рынке труда или выходить из состава рабочей силы.

В целом стоит отметить достаточно высокий уровень образования возрастных сотрудников, занятых в экономике, который позволяет им дольше оставаться на рынке труда. Старшее поколение независимо от квалификации обладает бесценными знаниями и опытом, которыми можно обмениваться с молодыми сотрудниками, несмотря на более высокий уровень образования последних. Другим фактором, способствующим продолжению трудовой деятельности, является развитие и повсеместное применение современных технологий, облегчающих физический труд работников. Проведенные исследования Donald M. Truxillo и др. [17, с. 351-381], подтверждают тот факт, что, вопреки всеобщему мнению о неспособности старшего поколения справляться с меняющимися технологиями, все больше пожилых работников становятся технологически грамотными, легко принимают нововведения и усваивают работу с новой техникой. Поэтому в старших возрастных группах мы видим высокий уровень занятости не только специалистов с высшим образованием, но и специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих.

Эти выводы подтверждают данные государственной статистики за 2023 г. (табл. 3). Из всех возрастных когорт занятого населения самая большая доля руководителей наблюдается у возрастных групп старше 50 лет. Чем старше поколение, тем дольше на рынке труда остаются люди, занимающие руководящие должности, лидером по данному показателю является группа занятых в возрасте старше 70 лет. Специалистами высшего уровня квалификации является примерно четвертая часть работающего населения после 50 лет, причем для молодого поколения доля этой группы занятий также является самой высокой. Большая часть занятого населения 50-70 лет – это операторы производственных установок и машин, сборщики и водители, а также работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности. В сельском и лесном хозяйстве, рыбоводстве и рыболовстве трудоустроена основная масса сотрудников старше 70 лет – это квалифицированные работники и неквалифицированные рабочие.

Таблица 3

Занятые по возрасту и группам занятий в 2023 г., % от численности в возрастной группе

Занятость населения предпенсионного и пенсионного возраста по виду экономической деятельности для мужчин и женщин имеет отличительные особенности. В 2023 году 17,5% (1320 тыс. чел.) занятого мужского населения в возрасте 50–59 лет и 17,4% (533 тыс. чел.) в возрасте 60-69 лет трудились на предприятиях, относящихся к обрабатывающим производствам (рис. 8). Не менее распространенными сферами экономической деятельности для данной категории населения является сфера транспортировки и хранения (15,3% и 13,4%), строительства (11,5% и 8,7%), а также сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства (9,2% и 11,5%). Мужчины старше 70 лет долго не покидают рынок труда в таких сферах как образование (14,2%), обрабатывающие производства (12,5%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (9,2%), заняты в сфере сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства 23,3% (28 тыс. чел.).

Рисунок 8. Занятость мужчин старше 50 лет по видам экономической деятельности в 2023 г., тыс. чел.

Источник: составлено автором по данным Росстата.

Что касается женского населения старших возрастных групп, то в 2023 году наиболее привлекательной для продолжения трудовой деятельности женщин 50-59 и 60-69 лет явилась сфера образования (рис. 9). Доля участия в этой сфере составляет 18,2% (1448 тыс. чел.) и 20,1% (482 тыс. чел.) соответственно. В торговле занято 17,3% женщин 50-59 лет и 13,7% женщин 60-69 лет. Здравоохранение и социальные услуги занимают 15,3% и 17,2%, а обрабатывающие производства – 11,9% и 10,9% соответственно.

Среди женщины старше 70 лет пятая часть (31 тыс. чел) занята в сельском, лесном хозяйстве. В сфере образования находится 16,7% экономически активных женщин данного возраста, в здравоохранении и сфере социальных услуг – 15,5%, в обрабатывающих производствах – 12,9%.

Рисунок 9. Занятость женщин старше 50 лет по видам экономической деятельности в 2023 г., тыс. чел.

Источник: составлено автором по данным Росстата.

Таким образом, для мужского населения старших возрастных групп основными видами экономической деятельности являются в основном промышленность, строительство, сельское хозяйство и транспорт, требующие соответствующей квалификации и физических способностей.

Для женского населения основные отрасли деятельности – образование, торговля, здравоохранение и социальная сфера, сфера материального производства.

Для удержания сотрудников старших возрастных групп на рынке труда необходимо создавать условия для обучения и повышения квалификации, а также переводить их на работу, не требующую больших физических усилий и позволяющую снизить нагрузки и стресс.

Заключение

Несмотря на мировые тенденции старения населения, в российской экономике нет разработанной кадровой политики, направленной на управление сотрудниками старших возрастных групп, а эйджизм на рынке труда начинается уже с 45 лет. Работники 30-55 лет, составляющие основную часть рабочей силы, заняты в экономике на 90%, что говорит об отсутствии резерва активной части населения. При темпе прироста доли населения старше 45 лет, превышающем темп прироста общей численности, уровень занятости данных возрастных групп остается очень низким, несмотря на проводимую пенсионную реформу. При этом старшее поколение обладает достаточно большим трудовым потенциалом – высоким уровнем образования, что позволяет им дольше оставаться на рынке труда, занимают руководящие должности. Женская часть старшего поколения занята преимущественно в интеллектуальной сфере деятельности, мужская – в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и транспорте, требующих соответствующей квалификации и физической подготовки. В старших возрастных группах мы видим высокий уровень занятости не только специалистов с высшим образованием, но и специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих. При этом у них самые низкие показатели уровня безработицы по сравнению с более молодыми когортами. Среди незанятых безработных мужчин старше 60 лет большая часть имеет среднее образование (квалифицированные рабочие) и среднее общее образование; среди безработных женщин этого возраста – высшее образование и среднее по подготовке специалистов. Таким образом, в условиях нарастающего дефицита рабочей силы, перспективной задачей государства и работодателей должно стать привлечение и удержание на рынке труда возрастных сотрудников. Стереотипное мышление о низкой продуктивности сотрудников старших возрастных групп не подтверждается, а наметившаяся тенденция активного перехода пожилых людей в экономически активное состояние требует разработки новых инструментов, способствующих формированию и удержанию человеческих ресурсов в современных организациях.