Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия

Введение

В настоящее время внимание отечественных и зарубежных ученых к проблеме занятости старших возрастных групп на рынке труда вызвано глобальным демографическим старением общества, обусловленным снижением рождаемости и увеличением показателя убыли трудоспособного населения.

Трансформация рынка труда в условиях жесткой санкционной политики европейских стран, лишившей российский бизнес баланса общественных отношений, поставила вопрос о необходимости наращивания темпов производительности труда, автоматизации работ и повышения трудовой активности рабочей силы. Указанные цели могут быть достигнуты путем выработки инновационных подходов к государственному и корпоративному управлению человеческим капиталом и его занятостью.

Результаты отечественных и зарубежных исследований в сфере занятости показывают, что уже после 45 лет у населения резко сокращается возможность успешного трудоустройства, поскольку в современную действительность вошло и уже стало привычным явление «эйджизма» – или дискриминации по возрастному признаку, которое в последние годы стремительно «молодеет». Несмотря на официальный запрет в развитых странах возрастной дискриминации, работники старших возрастных групп при наличии высокого уровня образования и значительного профессионального опыта оказываются ущемленными на рынке труда, что проявляется в различных аспектах трудовой деятельности, имея скрытый дискриминационный характер.

Таким образом, в современном обществе сложилась проблема дефицита кадров при одновременном низком уровне занятости трудоспособной группы населения – от 45 лет и старше, обладающей наибольшим трудовым потенциалом. Проблема заполнения рынка труда трудоспособным населением от 45 лет и старше является актуальной, поскольку напрямую влияет на развитие экономики страны и отражается на благосостоянии населения.

Анализ и обсуждение проблемы

Вопросами изучения занятости лиц старших возрастных групп на рынке труда занимались ряд российских ученых: Агранович М. [1] (Arganovich, 2019), Вишневская Н.Т. [2] (Vishnevskaya, 2017), Забелина О.В. [4] (Zabelina, 2018), Калабина Е.Г. [5] (Kalabina, Gazizova, 2021), Кулькова И.А. [6] (Kulkova, 2020), Серегина Д.В. [10] (Seregina, 2019), Челомбитко А.Н. [14] (Chelombitko, 2018).

Как отмечает Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», большинство стран мира в настоящее время переживают серьезные изменения в численности и составе населения благодаря его активному старению и депопуляции, что оказывает большое влияние на экономику.

Согласно прогнозу Института демографии НИУ ВШЭ, общая численность населения в возрасте от 20 до 59 лет уменьшится на 2,6 млн человек к 2030 году при сокращении рабочей силы в возрасте от 20 до 39 лет на 6,6 млн человек и увеличении доли работников старшей возрастной группы от 40 до 59 лет на 4,0 млн человек (рис. 1) [3, с. 2].

Рисунок 1. Численность населения в возрасте от 20 до 59 лет в России и странах мира (млн чел)

Источник: по данным прогноза Института демографии НИУ ВШЭ (2021) [3].

Однако при смещении показателя численности населения в Российской Федерации в сторону старших возрастных групп (что свидетельствует о старении рабочей силы) занятость работников в возрасте от 40 и старше неуклонно падает (табл. 1).

Таблица 1

Численность рабочей силы по возрастным группам

Как можно пронаблюдать из данных, представленных в таблице 1, динамика занятости работников в возрасте от 40 лет и старше сокращается, несмотря на общий рост численности рабочей силы за последний год. При этом при анализе причин сокращения численности рабочей силы необходимо учитывать возникшую демографическую яму 90-х годов, когда резко упала рождаемость, что в настоящее время оказывает существенное влияние на структуру и численность предложения на рынке труда.

Возрастно-половая структура населения Российской Федерации, по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), имеет тенденцию превышения численности женщин над количеством мужчин начиная уже с 36 лет в общем составе населения страны с тенденцией увеличения показателя, сложившейся из-за высокого уровня смертности мужчин. Уровень демографического старения в стране крайне высок, поскольку в настоящее время 16,0% численности населения (более 7% доли людей в возрасте от 65 лет и старше) является старым, согласно международным критериям, а это каждый седьмой гражданин (табл. 2).

Таблица 2

Возрастно-половая структура населения Российской Федерации

на 1 января 2022 г.

(в процентах ко всему населению соответствующего разреза)

Численность трудоспособного населения (по данным Росстата) с 2017 по 2021 год уменьшилась с 76 285 до 75 350 тысяч, или на 935 тысяч человек [12]. При этом доля трудоспособного населения до 39 лет включительно уменьшилась с 49,4% почти до 47%, а от 40 лет и старше – возросла.

Таким образом, трудовые ресурсы на рынке труда активно стареют, что указано на рисунке 2.

Возникновение данного факта обусловлено перемещением в активные трудоспособные возраста поколений конца 1990-х и начала 2000-х годов рождения и продлением трудовой жизни работников старших возрастных групп. Доля возрастов до 40 лет в рабочей силе сократится с 42,0% в 2019 г. до 37,4% в 2030 г.

⁸⁰

⁷⁰

⁶⁰

⁵⁰

⁴⁰

³⁰

²⁰

¹⁰

^{2000 6000 4000 2000 2000 4000 6000 8000}

^{2020 2030}

Рисунок 2. Возрастно-половая структура рабочей силы России,

2020 и 2030 гг. (тыс. человек)

Источник: по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. (статистический бюллетень), М., 2022.

Показатели рынка труда определяются производительностью рабочей силы и уровнем трудовой активности населения. Однако несмотря на острую нехватку кадров на предприятиях, у соискателей старших возрастных групп от 45 лет шансы быть приглашенными на собеседование значительно снижаются. Эксперты рынка труда указывают, что одним из оснований отказа в трудоустройстве работникам старше 45 лет работодатели называют возникновение в этом возрасте физиологических проблем, влияющих на результаты трудовой деятельности и конкурентоспособность производимых ими товаров и услуг.

Поэтому исследование проблемы занятости работников от 45 лет и старше следует начать с изучения возрастной классификации в научных направлениях разных эпох.

Анализ научных источников позволяет сделать вывод, что за всю историю человечества неоднократно предпринимались попытки создать единую возрастную периодизацию путем разделения этапов жизнедеятельности человека по различным характеристикам: биологическим и социальным, которая изменялась в зависимости от трансформации подходов определения возрастных границ в разные исторические эпохи.

Однако как указывает российский гигиенист В.Р. Кучма (1951), с точки зрения медицины проблема лежит не в определении границы периода человеческой жизни, а в его индивидуальном биологическом возрасте и возможности активно осуществлять свою жизнедеятельность [15, с. 4] (Kuchma, Serov, 2002, р. 4). Советский демограф, автор работ по проблемам динамики и структуры народонаселения Б.Ц. Урланис (1906–1981) отмечает, что при большом разнообразии концепций в основу построения возрастной классификации с античных времен положена возможность участия человека в общественно полезном труде и его актив­но­сть [11] (Urlanis, 1963).

Согласно данному критерию, можно выделить следующие возрастные показатели, указываемые различными учеными при построении возрастной периодизации (табл. 3).

Таблица 3

Возрастная классификация человека

Анализ показателей, представленных в таблице 3, позволяет сделать вывод, что несмотря на отсутствие единообразия в возрастной периодизации разных эпох, большинство ученых период жизни от 45 лет и старше относят к среднему возрасту [16], имеющему свои особенности и соответствующую сферу применения. Данный возрастной период характеризуется зрелостью человека, закреплением жизненных позиций, накоплением профессионального опыта, избавлением от комплексов и развитием продуктивной трудовой деятельности.

Изучение физиологических особенностей работников старшей возрастной группы, развитие заболеваний органов и систем человека позволит более эффективно использовать его трудовой потенциал.

Как уже было отмечено выше, наиболее частыми причинами отказа в трудоустройстве работников возрастной когорты старше 45 лет работодатели называют начинающиеся в данном возрасте проблемы со здоровьем и снижение работоспособности как основные факторы проявления полезности работника для работодателя.

В действительности о начале возрастных изменений в среднем возрасте от 45 лет и старше указывают как отечественные, так и зарубежные психологи, геронтологи и биологи, считая его одним из первых периодов старения человека, когда деградация организма приобретает очевидный характер и начинает прогрессировать. Геронтолог Хрисанфова Е.Н. отмечает, что начиная с 45 лет в организме человека начинают происходить физиологические изменения нейроэндокринной системы, играющей важную роль жизненных функций человека: снижается острота зрения, тонкость восприятия звуков высокой частоты, ослабление памяти, замедляются реакции, ослабевает сексуальная потенция у мужчин, женщины переживают период климакса, который мно­гие из них физически и психологически переносят крайне тяжело [16, с. 26–51]. Кроме того, психологи наблюдают у людей в возрасте от 45 лет и старше мотивационный кризис, связанный с переориентацией жизненных сил и переоценкой жизненных ценностей. Накопление вредных привычек и борьба с преодолением психологических барьеров, связанная с жаждой карьеры, социального самоутверждения, выступают в данном возрастном диапазоне часто разрушительными стимулами, что нередко отражается на работе.

Однако медицинская статистика констатирует, что именно в 45 лет наивысшего уровня раз­вития достигает функция внимания, что дает данной возрастной группе наиболее высокие возможности для активно­го обучения и самообразования, сохранения возможностей для познавательной деятельности.

Таким образом, можно сделать заключение, что у человека среднего возраста, несмотря на относительное снижение характеристик психофизических функций, не происходит существенных изменений функционирования когнитивной сферы, способности пользоваться информацией, не снижается его производительность, позволяя ему сохранять трудовую и твор­ческую активность. Различия в производительности труда разных возрастных групп присутствуют больше там, где работа связана с физическим трудом, а для специалистов умственного труда различия в производительности труда незаметны и не связаны с возрастом. То есть можно сказать, что средний возраст является одним из наиболее продуктивных периодов жизни человека.

Проведенный анализ отраслевой стратификации трудовых ресурсов позволил выявить основные отрасли экономики, имеющие наибольшую готовность приема на работу лиц старшей возрастной группы от 45 лет и старше (рис. 3).

Рисунок 3. Отрасли экономики, заинтересованные в трудоустройстве работников старше 45 лет

Источник: составлено авторами.

Результаты рисунка 3 позволяют сделать вывод, что работники среднего возраста наиболее целесообразны для отраслей экономики, где ценен опыт и знания (преподаватели, инженеры, менеджеры). Полученные результаты обусловлены целым рядом достоинств работников возрастной группы от 45 лет и старше, отмеченных работодателями.

Например, служба исследований Executiv.ru в качестве основных преимуществ работников старше 45 лет указывает:

1. Высокий уровень лояльности к компании, подразумевающий позитивное отношение к работодателю и вовлеченность в работу. Работники старшей возрастной группы переживают за общее дело и направляют энергию на решение бизнес-задач, а не на удовлетворение собственных амбиций.

2. Обладание глубокими знаниями, профессиональными навыками и самостоятельность в принятии решений.

3. Высокий уровень эмпатии и устойчивость к конфликтам. С точки зрения профессиональной деятельности, эмпатия является фактором избегания личностью ситуаций затрудненного общения и достижения профессионального успеха [17].

Опрос, проведенный в 2018 году Службой исследований HeadHunter, к уже указанным положительным качествам данной категории работников добавляет:

1. Низкие зарплатные ожидания.

2. Широкий круг профессиональных связей, полезных предприятию.

3. Готовность передачи своего опыта (наставничество).

4. Авторитетность среди клиентской базы [18].

Результаты исследования позволяют сделать вывод, что на рынке труда существует спрос на квалифицированный труд, глубокие знания и уникальность личностных характеристик работника. Поэтому успешность трудоустройства работников старших возрастных групп во многом зависит от них самих: их активности, готовности профессионально развиваться и делиться своими знаниями и опытом с коллегами.

Заключение

Глобальные демографические изменения оказывают влияние на численность и состав рабочей силы, которая стремительно стареет. В современных условиях на ее состав и количество влияет экономическая активность старших возрастных групп населения.

Исследователи относят работников старше 45 лет к среднему возрасту, которые характеризуются значительным профессиональным опытом и развитой продуктивной трудовой деятельностью. Однако именно этой категории работников сложно найти работу, поскольку работодатели не отдают им предпочтений при выборе кандидатов, ориентируясь на свои стереотипы, что приводит в дальнейшем к снижению профессиональной самооценки и мотивации трудовой активности работников старших возрастных групп.

Эксперты рынка труда выявили среди прочих причин отказа работодателей снижение производительности труда в связи с развитием физиологических возрастных проблем и низкую цифровую компетентность. Однако западные исследования зависимости возраста и производительности не находят своего подтверждения, поскольку работники старшей возрастной группы обладают немалыми достоинствами, среди которых накопленный профессиональный опыт с лихвой компенсирует другие недостатки.

Поэтому грамотно выстроенная кадровая политика и политика управления карьерой работников на предприятии позволит использовать на предприятии преимущества разных поколений, а рынку труда – максимально использовать человеческие ресурсы.