Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия

Калабина Е.Г.1, Шадрина Е.А.1
1 Уральский государственный экономический университет, Россия, Екатеринбург

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 10 (Октябрь 2022)

Цитировать:
Калабина Е.Г., Шадрина Е.А. Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 10. – С. 1577-1590. – doi: 10.18334/et.9.10.116432.

Аннотация:
Цель исследования состоит в анализе проблемы занятости работников возрастной группы от 45 лет и старше. В рамках исследования проведен анализ численности и половозрастной структуры населения в Российской Федерации в 2022 году. Выявленные тенденции предопределяют необходимость изменений в системе занятости экономически активного населения. Исследованы концепции возрастной классификации населения в различные эпохи и определение критерий отнесения человеческой жизни к определенному периоду. Выявленные особенности возрастных классификаций в научных трудах исследователей, позволяют отнести категорию населения в возрасте от 45 лет и старше к среднему возрасту, которому на сегодняшний день работодатели необоснованно отказывают в трудоустройстве. В статье анализируются физиологические особенности, присущие рабочей силе возрастной группы от 45 лет и старше, выявление характерных качеств, необходимых для включения в производственную деятельность. Использование полученных результатов позволит максимально использовать рабочий потенциал экономически активного населения в современных условиях рыночной экономики.

Ключевые слова: эйджизм, занятость, трудоустройство, возрастная классификация, средний возраст, трудоспособность, рабочая сила, половозрастная структура населения

JEL-классификация: J16, J21, J26



Введение

В настоящее время внимание отечественных и зарубежных ученых к проблеме занятости старших возрастных групп на рынке труда вызвано глобальным демографическим старением общества, обусловленными снижением рождаемости и увеличением показателя убыли трудоспособного населения.

Трансформация рынка труда в условиях жесткой санкционной политики европейских стран, лишившей российский бизнес баланса общественных отношений, поставила вопрос о необходимости наращивания темпов производительности труда, автоматизации работ и повышения трудовой активности рабочей силы. Указанные цели могут быть достигнуты путем выработки инновационных подходов к государственному и корпоративному управлению человеческим капиталом и его занятостью.

Результаты отечественных и зарубежных исследований в сфере занятости показывают отметить, что уже после 45 лет у населения резко сокращается возможность успешного трудоустройства, поскольку в современную действительность вошло и уже стало привычным явление «эйджизма» – или дискриминации по возрастному признаку, которое в последние годы стремительно «молодеет». Несмотря на официальный запрет в развитых странах возрастной дискриминации, работники старших возрастных групп, при наличии высокого уровня образования и значительного профессионального опыта оказываются ущемленными на рынке труда, что проявляется в различных аспектах трудовой деятельности, имея скрытый дискриминационный характер.

Таким образом, в современном обществе сложилась проблема дефицита кадров при одновременном низком уровне занятости трудоспособной группы населения – от 45 лет и старше, обладающей наибольшим трудовым потенциалом. Проблема заполнения рынка труда трудоспособным населением от 45 лет и старше является актуальной, поскольку напрямую влияет на развитие экономики страны и отражается на благосостоянии населения.

Анализ и обсуждение проблемы

Вопросами изучения занятости лиц старших возрастных групп на рынке труда занимались ряд российских ученых: Агранович М. [2], Вишневская Н.Т. [2], Забелина О.В. [4], Калабина Е.Г. [5], Кулькова И.А. [6], Серегина Д.В. [10], Челомбитко А.Н. [14].

Как отмечает Высшая школа экономики Национального исследовательского университета, большинство стран мира в настоящее время переживает серьезные изменения в численности и составе населения, благодаря его активному старению и депопуляции, что оказывает большое влияние на экономику.

Согласно прогнозу Института демографии НИУ ВШЭ, общая численность населения в возрасте от 20 до 59 лет уменьшится на 2,6 млн человек к 2030 году, при сокращении рабочей силы в возрасте от 20 до 39 лет на 6,6 млн. человек и увеличении доли работников старшей возрастной группы от 40 до 59 лет на 4,0 млн. человек) (Рисунок 1) [3, с.2].

Рисунок 1. Численность населения в возрастах от 20 до 59 лет в России и странах мира (млн.чел)

Источник: по данным прогноза Института демографии НИУ ВШЭ (2021) [3],

Однако, при смещении показателя численности населения в Российской Федерации в сторону старших возрастных групп (что свидетельствует о старении рабочей силы), занятость работников, в возрасте от 40 и старше неуклонно падает (Таблица 1).

Таблица 1

Численность рабочей силы по возрастным группам


Всего, тыс. чел.
в том числе в возрасте, лет
Средний возраст, лет
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70 и старше
Всего













2017
76 285
536
4 818
11 070
11 026
10 226
9 557
8 550
9 122
7 213
2 967
937
262
40,6
2018
76 190
512
4 420
10 597
11 379
10 359
9 706
8 640
8 709
7 418
3 136
1 011
304
40,9
2019
75 398
466
4 234
9 849
11 487
10 488
9 701
8 791
8 288
7 397
3 243
1 119
336
41,0
2020
74 923
457
4 075
9 001
11 391
10 736
9 839
8 993
8 022
7 495
3 472
1 121
320
41,3
2021
75 350
458
3 990
8 377
11 452
11 080
10 020
9 242
7 971
7 604
3 740
1 110
307
41,5
Мужчины













2017
39 291
322
2 712
6 041
5 885
5 210
4 703
4 123
4 319
3 887
1 524
447
116
40,2
2018
39 175
293
2 478
5 779
6 056
5 285
4 774
4 188
4 128
4 003
1 608
470
113
40,5
2019
38 758
270
2 376
5 394
6 122
5 375
4 764
4 257
3 928
3 953
1 667
522
131
40,6
2020
38 445
275
2 278
4 933
6 081
5 512
4 833
4 341
3 796
3 941
1 796
523
134
40,9
2021
38 729
272
2 216
4 592
6 097
5 701
4 943
4 465
3 800
3 920
2 065
530
128
41,2
Женщины













2017
36 995
214
2 107
5 029
5 141
5 015
4 854
4 427
4 803
3 326
1 443
490
147
41,1
2018
37 015
220
1 942
4 817
5 323
5 073
4 932
4 452
4 580
3 415
1 528
542
190
41,3
2019
36 640
196
1 857
4 455
5 365
5 114
4 937
4 535
4 360
3 444
1 577
597
204
41,5
2020
36 478
182
1 798
4 067
5 310
5 224
5 006
4 651
4 226
3 554
1 677
597
185
41,8
2021
36 621
185
1 773
3 786
5 355
5 379
5 076
4 777
4 171
3 684
1 674
580
179
41,9
Источник: Федеральная служба государственной статистики «Рабочая сила, занятость и безработица в России» (статистический сборник)//М., 2022.

Как можно пронаблюдать из данных, представленных в таблице 1, динамика занятости работников в возрасте от 40 и старше сокращается несмотря на общий рост численности рабочей силы за последний год. При этом, при анализе причин сокращения численности рабочей силы необходимо учитывать возникшую демографическую яму 90-х годов, когда резко упала рождаемость, что в настоящее время оказывает существенное влияние на структуру и численность предложения на рынке труда.

Возрастно-половая структура населения Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) имеет тенденцию превышения численности женщин над количеством мужчин начиная уже с 36 возраста, в общем составе населения страны, с тенденцией увеличения показателя, сложившейся из-за высокого уровня смертности мужчин. Уровень демографического старения в стране крайне высок, поскольку в настоящее время - 16,0% численности (более 7% доли людей в возрасте от 65-ти лет и старше) является старым, согласно международным критериям, а это каждый седьмой гражданин (Таблица 2).

Таблица 2

Возрастно-половая структура населения Российской Федерации

на 1 января 2022 г.

(в процентах ко всему населению соответствующего разреза)


Все население

мужчины
и женщины
Мужчины
женщины
0-4
5,2
5,8
4,7
5-9
6,6
7,3
6,6
10-14
5,9
6,5
5,4
15-19
5,1
5,6
4,7
20-24
4,6
5,1
4,3
25-29
5,5
6,1
5,0
30-34
8,2
8,9
7,5
35-39
8,6
9,2
8,0
40-44
7,5
7,9
7,3
45-49
7,0
7,1
6,8
50-54
6,2
6,2
6,1
55-59
6,4
6,2
6,6
60-64
7,1
6,5
7,6
65-69
5,9
4,9
6,8
70- и старше
10,2
6,7
13,2
Все население
100,0
100,0
100,0
Источник: по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. (статистический бюллетень), М., 2022.

Численность трудоспособного населения (по данным Росстата) с 2017 по 2021 год уменьшилась с 76285 до 75350 тысяч или на 935 тысяч человек успеха [12]. При этом, доля трудоспособного населения до 39 лет включительно уменьшилась с 49,4% почти до 47%, а от 40 лет и старше возросла.

Таким образом, трудовые ресурсы на рынке труда активно стареют, что указано на рисунке 2.

Возникновение данного факта обусловлено перемещением в активные трудоспособные возраста поколений конца 1990-х и начала 2000-х годов рождения, и продлением трудовой жизни работников старших возрастных групп. Доля возрастов до 40 лет в рабочей силе сократится с 42,0% в 2019 г. до 37,4% в 2030 г.

80

70

60

50

40

30

20

10

2000 6000 4000 2000 2000 4000 6000 8000

2020 2030

Рисунок 2. Возрастно-половая структура рабочей силы России,

2020 и 2030 гг. (тыс. человек)

Источник: по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. (статистический бюллетень), М., 2022.

Показатели рынка труда определяются производительностью рабочей силы и уровнем трудовой активности населения. Однако несмотря на острую нехватку кадров на предприятиях, у соискателей старших возрастных групп от 45 лет шансы быть приглашенными на собеседование значительно снижаются. Эксперты рынка труда указывают, что одним из оснований причин отказа в трудоустройстве работникам старше 45 лет работодатели называют возникновение в этом возрасте физиологических проблем, влияющих на результаты трудовой деятельности и конкурентоспособность производимых ими товаров и услуг.

Поэтому исследование проблемы занятости работников от 45 лет и старше следует начать с изучения возрастной классификации в научных направлениях разных эпох.

Анализ научных источников позволяет сделать вывод, что за всю историю человечества неоднократно предпринимались попытки создать единую возрастную периодизацию, путем разделения этапов жизнедеятельности человека по различным характеристикам: биологическим и социальным, которая изменялась, в зависимости от трансформации подходов определения возрастных границ в разные исторические эпохи.

Однако, как указывает российский гигиенист В.Р. Кучма (1951), с точки зрения медицины, проблема лежит не в определении границы периода человеческой жизни, а в его индивидуальном биологическом возрасте и возможности активно осуществлять свою жизнедеятельность [15, С.4]. Советский демограф, автор работ по проблемам динамики и структуры народонаселения Б.Ц. Урланис (1906-1981) отмечает, что при большом разнообразии концепций, в основу построения возрастной классификации с античных времен, положена возможность участия человека в общественно полезном труде и его актив­но­сть [11].

Согласно данному критерию, можно выделить следующие возрастные показатели, указываемые различными учеными при построении возрастной периодизации (Таблица 3).

Таблица 3.

Возрастная классификация человека

Исследователь
Возрастные группы
Древнекитайская классификация
[8, С.18].
Периоды жизни классифицировались, в зависимости от социальной активности человека:
-Молодость до 20 лет
-Возраст вступления в брак до 30 лет
-Возраст выполнения общественных обязанностей до 40 лет
-Познание собственных заблуждений до 50 лет
-Последний период творческой жизни до 60 лет
-Желанный возраст до 70 лет
-Старость от 70 лет
Пифагор, древнегр. Философ (570 до н.э.-470 до н.э.) [9].
Отождествлял возраст с временами года:
-Период становления – 0-20 лет (весна) - время зарождения жизни;
-Молодой человек – 20-40 лет (лето) – время взросления;
-Человек в расцвете сил – 40-60 лет (осень) – время уверенности;
-Старый и угасающий человек — 60-80 лет (зима) – время подведения итогов
Гиппократ, древнегреч.врач, философ (IV в.до э.э)
[9].
В основу возрастной классификации ставил идею цифрового символизма, согласно которому каждые семь лет происходит коренная перестройка организма человека.
-детство – до 14 лет;
- зрелость – от 15 до 42 лет;
- старость – от 43 до 63 лет;
- долголетие – от 63 лет.
Древний Рим
(Сервий Туллий, царь, VI в. до н.э.) [7].
Периоды жизни делились, в соответствии с изменением общественного положения индивида:
-отрочество (до 17 лет, получение тоги взрослого);
-молодость (до 46 лет, увольнение с военной службы и переход в старший разряд центурии);
-преклонный возраст (до 60 лет, прекращение общественной деятельности);
-старость
Урланис Б.Ц., советский демограф, д.э.н.
(1906-1981) [11].
В основу возрастной структуры положено участие индивидуума в общественно полезном труде:
- дорабочий период (ясельный возраст – до трех лет;
-детсадовский возраст – 3-6 лет;
-школьный возраст – 7-15 лет);
-рабочий период (юность – 16-24 года,
-зрелость – 25-44 года,
-поздняя зрелость – 45-59 лет);
-послерабочий период (пожилые люди – 55-64 года,
-старые – 65-74 года,
- очень старые – 75-85 лет
- престарелые – 85 и более
Шарлота Бюлер (психолог, д.ф., 1893-1974) [9].
В основу развития положена потребность в самоосуществлении, последовательность жизненных задач человека.
— от рождения до 16-20 лет — отсутствие семьи, профессионального и жизненного пути;
— от 16-20 до 25-30 лет — предварительное самоопределение, создание семьи;
— от 25-30 до 45-50 лет — зрелость: собственная семья, призвание, постановка конкретных жизненных целей и самореализация;
— от 45-50 до 65-70 лет — старение: душевный кризис, исчезновение самоопределения;
— после 65-70 лет — старость: отсутствие социальных связей, потеря целей.
Э.Эриксон (психолог, 1902-1994)
[9].
В основу человеческого развития положено условное «Эго», как способ приспособления к среде и стадии преодоления человека кризисов.
I. раннее младенчество, от рождения до одного года — задача: развитие доверия из недоверия — возникающее качество: Энергия и Надежда;
II. позднее младенчество, 1–3 года — развитие автономии из стыда и сомнения — Самоконтроль и Сила воли;
III. раннее детство, 3–5 лет — появление инициативы из чувства вины — Направление и Целеустремленность;
IV. среднее детство, 5—11 лет — развитие трудолюбия из чувства неполноценности — Система и Компетентность;
V. подростковость и юность, 11–20 лет — формирование идентичности из смешения ролей — Посвящение и Верность; VI. ранняя взрослость, 20—45 лет — развитие интимности из изоляции — Аффилиация и Любовь;
VII. средняя взрослость, 45 – 60 лет — развитие продуктивности из инертности — Производство и Забота;
VIII. поздняя взрослость или зрелость, свыше 60 лет — развитие целостности из отчаяния — Самоотречение и Мудрость.
Классификация ВОЗ и МОТ
-Молодой возраст — 18-44;
-Средний возраст — 45-59;
-Пожилой возраст — 60-74;
-Старческий возраст — 75-90;
-Долголетие — 90+
Источник: составлено автором на основании анализа различных источников возрастной классификации

Анализ показателей, представленных в таблице 3, позволяет сделать вывод, что несмотря на отсутствие единообразия в возрастной периодизации разных эпох, большинство ученых период жизни от 45 лет и старше относят к среднему возрасту [16], имеющему свои особенности и соответствующую сферу применения. Данный возрастной период характеризуется зрелостью человека, закреплением жизненных позиций, накоплением профессионального опыта, избавлением от комплексов и развитием продуктивной трудовой деятельности.

Изучение физиологических особенностей работников старшей возрастной группы, развитие заболеваний органов и систем человека, позволит более эффективно использовать его трудовой потенциал.

Как уже было отмечено выше, наиболее частыми причинами отказа в трудоустройстве работников возрастной кагорты старше 45 лет, работодатели называют начинающиеся в данном возрасте проблемы со здоровьем и снижение работоспособности, как основных факторов проявления полезности работника для работодателя.

В действительности, о начале возрастных изменений в среднем возрасте от 45 лет и старше указывают как отечественные, так и зарубежные психологи, геронтологи и биологи, считая его одним из первых периодов старения человека, когда деградация организма приобретает очевидный характер и начинает прогрессировать. Геронтолог Хрисанфова Е.Н. отмечает, что начиная с 45 лет в организме человека начинают происходить физио­логические изменения нейро-эндокринной системы, играющей важную роль жизненных функций человека: снижается острота зрения, тонкость восприятия звуков высокой частоты, ослабление памяти, замедляются реакции, ослабевает сексуальная потенция у мужчин, женщины переживают период климакса, который мно­гие из них физически и психологически переносят крайне тяжело [16, С.26-51]. Кроме того, психологи в возрасте от 45 лет и старше наблюдают у людей мотивационный кризис, связанной с переориентация жизненных сил и переоценкой жизненных ценностей. Накопление вредных привычек и борьба с преодолением психологических барьеров, связанная с жаждой карьеры, социального самоутверждения, выступают в данном возрастном диапазоне часто разрушительными стимулами, что нередко отражается на работе.

Однако, медицинская статистика констатирует, что именно в 45 лет наивысшего уровня раз­вития достигает функция внимания, что дает данной возрастной группе наиболее высокие возможности для активно­го обучения и самообразования, сохранения возможностей для познавательной деятельности.

Таким образом, можно сделать заключение, что у человека среднего возраста, несмотря на относительное снижение характеристик психофизических функций, не происходит существенных изменений функционирования когнитивной сферы, способности пользоваться информацией, не снижает его производительность, позволяя ему сохранять трудовую и твор­ческую активность. Различия в производительности труда разных возрастных групп присутствует больше там, где работа связана с физическим трудом, а для специалистов умственного труда различия в производительности труда не заметны и не связаны с возрастом. То есть, можно сказать, что средний возраст является одним из наиболее продуктивных периодов жизни человека.

Проведенный анализ отраслевой стратификации трудовых ресурсов позволил выявить основные отрасли экономики, имеющие наибольшую готовность приема на работу лиц старшей возрастной группы от 45 лет и старше (Рисунок 3).

Рисунок 3. Отрасли экономики, заинтересованные в трудоустройстве работников старше 45 лет

Источник: составлено автором

Результаты рисунка 3 позволяют сделать вывод, что работники среднего возраста наиболее целесообразны для отраслей экономики, где ценен опыт и знания (преподаватели, инженеры, менеджеры). Полученные результаты обусловлены целым рядом достоинств работников возрастной группы от 45 лет и старше, отмеченными работодателями.

Например, служба исследований Executiv.ru, в качестве основных преимуществ работников старше 45 лет указывают:

1. Высокий уровень лояльности к компании, подразумевающий позитивное отношение к работодателю и вовлеченность в работу. Работники старшей возрастной группы переживают за общее дело и направляют энергию на решение бизнес-задач, а не удовлетворение собственных амбиций.

2. Обладание глубокими знаниями, профессиональными навыками и самостоятельность в принятии решений.

3. Высокий уровень эмпатии и устойчивость к конфликтам. С точки зрения профессиональной деятельности, эмпатия является фактором избегания личностью ситуаций затрудненного общения и достижения профессионального успеха [17].

Опрос, проведенный в 2018 году Службой исследований HeadHunter, к уже указанным положительным качествам данной категории работников добавляют:

1. Низкие зарплатные ожидания.

2. Широкий круг профессиональных связей, полезных предприятию.

3. Готовность передачи своего опыта (наставничество).

4. Авторитетность среди клиенткой базы [18].

Результаты исследования позволяют сделать вывод, что на рынке труда существует спрос на квалифицированный труд, глубокие знания и уникальность личностных характеристик работника. Поэтому успешность трудоустройства работников старших возрастных групп во многом зависит от них самих: их активности, готовности профессионально развиваться и делиться своими знаниями и опытом с коллегами.

Заключение

Глобальные демографические изменения оказывают влияние на численность и состав рабочей силы, которая стремительно стареет. В современных условиях на ее состав и количество влияет экономическая активность старших возрастных групп населения.

Исследователи относят работников старше 45 лет к среднему возрасту, которая характеризуется значительным профессиональным опытом и развитой продуктивной трудовой деятельностью. Однако, именно этой категории работников сложно найти работу, поскольку работодатели не отдают им предпочтений при выборе кандидатов, ориентируясь на свои стереотипы, что приводит в дальнейшем к снижению профессиональной самооценки и мотивации трудовой активности работников старших возрастных групп.

Эксперты рынка труда выявили среди прочих причин отказа работодателей снижение производительности труда, в связи с развитием физиологических возрастных проблем и низкую цифровую компетентность. Однако западные исследования зависимости возраста и производительности не находят своего подтверждения, поскольку работники старшей возрастной группы обладают немалыми достоинствами, среди которых накопленный профессиональный опыт с лихвой компенсирует другие недостатки.

Поэтому грамотно выстроенная кадровая политика и политика управления карьерой работников на предприятии позволит использовать на предприятии преимущества разных поколений, а рынку труда максимально использовать человеческие ресурсы.


Источники:

1. Арганович М. Оценка шансов на занятость работников предпенсионного и пенсионного возрастов // Экономическая политика. – 2019. – № 2. – c. 90-109. – doi: 10.18288/1994-5124-2019-2-90-109.
2. Вишневская Н.Т. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР // Экономический журнал высшей школы экономики. – 2017. – № 4. – c. 680-701.
3. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России (научный дайджест). Высшая школа. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2022/05/30/1872644620/Human_Capital_NCMU_Digest_10_Demographic..Ssupply_in_Russian_Regions_2022.pdf.
4. Забелина О.В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. – 2018. – № 1. – c. 165-176. – doi: 10.18334/et.5.1.38874.
5. Калабина Е.Г., Газизова М.Р. Стимулирование занятости старшего поколения: зарубежный опыт // Экономика труда. – 2021. – № 2. – c. 111-122. – doi: 10.18334/et.8.2.111753.
6. Кулькова И.А. Влияние занятости лиц старшего возраста на социальные и демографические процесс // Креативная экономика. – 2020. – № 11. – c. 2659-2670. – doi: 10.18334/ce.14.11.111194.
7. Коптев А.В. Системы возрастных классов архаического Рима и реформы Сервия Туллия. Доклад для конференции ВДИ. Publik. [Электронный ресурс]. URL: http://www.publik/article/htm?a=1261542296&ysclid=l6kjfbygns204007030 (дата обращения: 15.08.2022).
8. Дружинин В.Н. и др. Психология. / Учебник для гуманитарных вузов. - СПб.: Питер, 2001. – 656 c.
9. Рыжов Б.Н. Теория и метод системной психологии. Системные основания психологии (продолжение, начало в № 1 за 2010 г.) // Системная психология и социология. – 2010. – № 2.
10. Серегина Д.В. Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения // Журнал российского права. – 2019. – № 6(270). – c. 111-125. – doi: 10.12737/jrl.2019.6.11.
11. Урланис Б.Ц. Рождаемость и продолжительность жизни в СССР. - М.: Госстатиздат, 1963. – 136 c.
12. Численность населения РФ по полу и возрасту на 01.01.2022 г. Федеральной службы государственной статистики (Росстат). [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 15.08.2022).
13. Хрисанфова Е.Н. Основы геронтологии. / Учебник для вузов. - М.: Владос, 1999. – 151 c.
14. Челомбитко А.Н. Формирование и развитие занятости пожилых людей в современной экономике России. / Дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. - Кемерово, 2018. – 202 c.
15. Кучма В.Р.. Серов В.Н. Этапы жизнедеятельности человека и медицинские услуги в разные возрастные периоды. / Учебное пособие. - М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 400 c.
16. Векипедия. [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki (дата обращения: 17.08.2022).
17. Е-xecutive.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.e-xecutive.ru (дата обращения: 18.08.2022).
18. ХэдХантер. [Электронный ресурс]. URL: https://ufa.hh.ru//article/25574 (дата обращения: 18.08.2022).

Страница обновлена: 01.12.2022 в 15:18:56