Аппарат категориально-системной методологии в исследовании охраны труда

Введение

Одним из условий, обеспечивающих прогресс современных исследований является разработка теоретических и методологических основ, которые проявляются в усложнении и интеграции научных знаний, требующих выявления и осмысления сущности и характерных особенностей изучаемого объекта. Развитие экономической науки, как и любой другой отрасли социального знания, неотделимо от изучаемой ею действительности, от содержания процессов, которые происходят в современном обществе. Те или иные качественные сдвиги в обществе актуализируют проблемы их теоретического осмысления, что, в свою очередь, в большинстве случаев влечет за собой обновление, совершенствование и развитие методологического инструментария [1-5].

Выбор категориального направления системного подхода в данном исследовании обусловлен тем, что категориальные методы и модели позволяют наиболее адекватно отразить сущность и содержащие объекта через его качественные характеристики, выраженные в научных категориях [6-8].

Следует заметить, что определение охраны труда в условиях современной экономики как системы и применение к ней системной методологии позволяет предложить заведомо более значимые результаты познавательного и описательного процессов. Использование методологии системного подхода в исследовании охраны труда показывает, что на современном этапе развития экономики охрану труда можно представить, как сложный, многофакторный, многоуровневый феномен, транслирующий свое влияние на широкое социально-экономическое пространство.

Системный подход в исследовании позволит в дальнейшем перейти к совершенствованию инструментов воздействия на охрану труда, которые не нарушают целостности системы охраны труда, оптимизируют её структуру, взаимосвязи и взаимоотношения между элементами системы, исходя из особенностей внешней среды, что в итоге обеспечит управляемой системе охраны труда эффективное функционирование, развитие и достижение поставленных целей [9].

Задача системного подхода в исследовании феномена охраны труда в условиях современной экономики определяется преодолением ограниченности традиционного методологического инструментария, расширения его за счет методов, демонстрирующих свой эвристический потенциал во многих научных сферах, но не нашедших пока широкого применения в исследуемой предметной области.

Таким образом, выбор категориально-системной методологии для проведения настоящего исследования обусловлен тем, что категориальные методы и модели позволяют наиболее полно и адекватно отразить сущность объекта исследования через его качественные характеристики, выраженные в научных категориях. Категориально-системная методология базируется на разработке категориальных схем, основанных на положениях категориального и системного подходов, являющихся, по нашему мнению, наиболее перспективными и востребованными на сегодняшний день [8,9].

Методологические подходы и классификация методов исследования охраны труда

Современные проблемы в сфере охраны труда требуют совершенствования методологии научного познания. Выбор методов исследования завершает формирование авторской методологии научного исследования, начатого выбором базового методологического подхода. Любая методология состоит из трех уровней, каждый из которых имеет свое наполнение [6-8].

Первый уровень – общая методология, основанная на философских научных подходах к исследованию. В нашем случае используются системный и категориальный подходы. Выбор данных подходов определяется предметом исследования.

Второй уровень – специальная методология, отражающая конкретно-научный уровень и ориентирующая исследование на выявление знаний о категориальной системе. В обосновании категориальных систем возможно применение общеизвестных теоретических и категориальных методов исследования, которые помогают решить задачи исследования. Эти методы разработаны на основе синтеза категориального и системного подходов и применяются в научных исследованиях относительно недавно.

Третий уровень – частная методология, отражающая технологический уровень, подразумевает использование методов, направленных на всесторонне исследование и обоснование категорий исследования охраны труда.

Представленное в статье исследование реализуется посредством категориально-системной методологии, включающей в себя в качестве базовых системный и категориальный подходы, и соответствующие им научные методы, такие как: схема «чёрный ящик», универсальная схема взаимодействия элементов в системе, пентаграмма у-син, гексаграмма, простая модель компенсационного гомеостата.

Группировка по областям исследования и классификация категориальных методов представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Классификация методов исследования охраны труда ^[1]

Классификация категориальных методов позволяет представить многообразие методов и их возможности для выявления и анализа систем понятий. Таким образом, категориальные методы исследования охраны труда обладают значимым потенциалом и создают возможность для экстраполяции научного знания путем репрезентации предметной области исследования с переходом от словесно-образных форм представления информации к построению качественных категориальных моделей с выраженной опорой на закономерности диалектики, системный и категориальный подходы.

Методы интеллектуальной схемотехники и результаты их применения в исследовании охраны труда

Универсальный метод интеллектуальной схемотехники «чёрный ящик», позволил автору сформировать модель охраны труда в процессе её трансформации в условиях современной экономики с определенными входными ресурсами и выходными показателями, определяющими эффективность исследуемого процесса. В результате этого получены новые знания, позволяющие развивать научную теорию охраны труда [10].

Так, представление охраны труда как системы в форме модели «чёрного ящика» помогает выявить взаимодействие системы с внешней средой и установит совокупность входных и выходных воздействий, среди которых выделяются существенные. Входные данные системы охраны труда – это ресурсы, которые система использует в процессе трансформации. Такими ресурсами являются: трудовые, материально-технические, организационно-управленческие, информационные, финансовые и временные ресурсы. Выходные данные системы охраны труда – это показатели, определяющие эффективность процесса трансформации охраны труда при заданных ресурсах системы. Автором предложены такие показатели эффективности, как: уровень травматизма, уровень профессиональной заболеваемости, производительность труда, эффективность производства, условия труда, культура безопасного труда (рис. 1).

Входные данные являются управляющими и представляют собой количественный и качественный состав системы охраны труда. Внешние воздействия на систему охраны труда проявляются в виде процесса трансформации, выраженной в преобразовании элементов системы охраны труда в виде определенных действий по совершенствованию и развитию организационной, производственной, технико-технологической, экономической, социальной, управленческой структур на микро- и макроэкономическом уровнях.

Результатом взаимодействия всех элементов в системе охраны труда в условиях современной экономики будет являться цифровизация процессов охраны труда, позволяющих снижать уровни профессиональных рисков, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников и повышать показатели производительности труда, прибыли предприятий, рентабельности производства, условий труда, уровень культуры безопасного труда.

Рисунок 1 – Модель охраны труда в процессе её трансформации в условиях современной экономики в схеме «чёрный ящик» ^[2]

(Входные данные системы представлены ресурсами: Х₁ – трудовые; Х₂ – материально-технические; Х₃ – организационно-управленческие; Х₄ – информационные; Х₅ – финансовые; Х₆ – временные.

Выходные данные системы представлены показателями: У₁ – уровень травматизма; У₂ – уровень профессиональной заболеваемости; У₃ – производительность труда; У₄ – эффективность производства; У₅ – условия труда; У₆ – культура безопасного труда).

Таким образом, предложенная автором модель «чёрный ящик» с обратной связью, где первичными результатами исследования является множество пар состояний входа и выхода, анализ которых позволяет установить между ними причинно-следственную связь, позволяет выявить уровень внешних и внутренних воздействий на систему охраны труда, что в свою очередь способствует обновлению механизмов управления ею, а также разработке необходимых мероприятий, реализуемых в условиях цифровой среды с помощью инновационных и технологических решений.

Практическое применение полученных результатов заключается в формировании концепции управления охраной труда, как сложной социально-экономической системой, при воздействии на неё внешних и внутренних факторов среды. Данная концепция может быть использована органами законодательной и исполнительной власти, осуществляющих функции по реализации государственной политики в области охраны труда при разработке программ и проектов по совершенствованию системы охраны труда путем внедрения процессов цифровизации охраны труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, а также на предприятиях различных сфер экономической деятельности [11].

Метод «универсальная схема взаимодействия элементов в системе» позволил автору выявить особенности процесса трансформации охраны труда в условиях современной экономики с целью дальнейшего совершенствования механизма управления ресурсами и порядком взаимодействия элементов, входящих в систему охраны труда. Полученные результаты исследования могут быть использованы в научной деятельности с целью разработки методологических инструментов, позволяющих совершенствовать процесс трансформации охраны труда на всех уровнях управления в условиях развития современной экономики [9,10].

В результате исследования определена гипотеза, что целью трансформации охраны труда должен быть позитивный результат, а именно: образование положительных продуктов взаимодействия элементов охраны труда, позволяющих снижать уровни профессиональных рисков, показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников в процессе трудовой деятельности, приводя тем самым экономику предприятий и организаций на более высокий уровень развития и способствуя сохранению трудового потенциала страны в современных условиях развития общества.

Процесс трансформации охраны труда можно представить, как процесс качественного преобразования социально-экономической системы, со сменой этапов и стадий развития охраны труда в зависимости от изменений внешней и внутренней среды, которые оказывают существенное воздействие на систему охраны труда и развитие её отдельных элементов. Трансформация охраны труда позволяет реализовать целевую модель развития системы охраны труда как совокупности связанных между собой социальных, экономических, организационных, технико-технологических, санитарно-гигиенических и других подсистем. Принципами трансформации охраны труда автором предложены следующие: новизна, результативность, научность, современность, оптимальность, системность, динамичность.

Категориальный метод, с помощью которого автор исследует процесс трансформации охраны труда, предполагает наличие и взаимодействие следующих категорий, рассмотренных ниже (рис. 2).

Процесс – взаимодействие элементов системы, в ходе которого исходное состояние преобразуется в качественно новое. Для охраны труда в качестве процесса выступает трансформация элементов системы охраны труда.

Источник энергии – определенные виды ресурсов, которые служат источником энергии для взаимодействия элементов системы и её преобразования в пределах рассматриваемого процесса. В нашем исследовании в качестве ресурсов выступают все виды экономических ресурсов: трудовые, материальные, нематериальные, технологические, информационные (в том числе знания), финансовые, предпринимательский потенциал.

Элементы – структурные части системы, вступающие во взаимодействие друг с другом в рамках рассматриваемого процесса и определяющие его содержание. К элементам системы охраны труда в рамках применяемого метода можно отнести все виды мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности: правовые, социальные, экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Для взаимодействия элементов системы охраны труда необходимы так же максимально комфортные условия внешней и внутренней среды системы. В нашем исследовании условия внешней среды определяются условиями современной экономики, проявляющимися в её ресурсном потенциале. Условиями внутренней среды являются возможности и ресурсы предприятия или организации для реализации мероприятий по охране труда.

Взаимодействие – определенная реакция между элементами системы, обусловленная качеством элементов и ресурсов, обеспечивающая их взаимодействие. Результатом взаимодействия элементов системы охраны труда в условиях современной экономики является процесс трансформации охраны труда.

Результат – образование продукта взаимодействия элементов. В нашем исследовании результатом взаимодействия элементов охраны труда в процессе трансформации в условиях современной экономики будет являться цифровизация процессов охраны труда, позволяющая снижать уровни профессиональных рисков и показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников в процессе трудовой деятельности.

Эффект – достижение заданных положительных показателей экономической и социальной эффективности в области охраны труда. В нашем исследовании такими показателями выступают: снижение показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников; стабилизация трудовых ресурсов и устойчивость коллективов предприятий и организаций; новые высокоэффективные и инновационные рабочие места; повышение показателей конкурентоспособности, прибыли и рентабельности предприятий и организаций; повышение экономической безопасности государства и общества в целом. В качестве долгосрочного эффекта в качестве результирующего показателя трансформации охраны труда в пространстве и во времени может быть предложен переход экономики на новый уровень развития.

Оценивая уровень трансформации охраны труда, представленный в виде цифровизации наиболее значимых для обеспечения безопасности труда бизнес-процессов, руководитель предприятия или организации может проводить управленческие воздействия на тот или иной элемент системы охраны труда, развивая его с целью получения максимальной эффективности в сложившихся условиях экономики [9,10].

Рисунок 2 – Процесс трансформации охраны труда в категориях универсальной схемы взаимодействия элементов [3]

Установлено, что цель трансформации охраны труда в условиях современной экономики – с наименьшими временными и материальными издержками, полностью в электронном виде автоматизировать процесс управления основными бизнес-процессами в сфере охраны труда. В большинстве случаев, данная цель может быть достигнута путем цифровизации и переходом на современные цифровые технологии, что позволит добиться более высокого экономического результата и наибольшей эффективности производственных процессов с точки зрения безопасности труда.

Выявление и описание состава, характерных особенностей элементов и качественных характеристик системы охраны труда предоставляет возможность для дальнейшей реализации механизма совершенствования системы управления охраной труда. Это позволит государственным органам власти и руководству предприятий и организаций осуществлять результативные управленческие воздействия с целью изменения состояния охраны труда и обеспечение перехода её на более высокий уровень системной и организационной сложности.

Универсальный категориально-символьный метод «гексаграмма» позволяет символически отобразить в изучении объекта исследования два противоположных аспекта, представляющие собой совокупность факторов, которые способствуют прогрессивному развитию объекта и тормозящие его. Эти аспекты выражаются в «восходящих» и «нисходящих» потоках. Баланс антагонистов (положительных и отрицательных факторов) придает системе устойчивость, т.е. способность к гомеостазу. Использование данного метода позволило автору выполнить дешифровку противоположных аспектов функционирования системы охраны труда и разработать модель взаимосвязанных проблем и аспектов исследования системы охраны труда [10].

Метод является достаточно продуктивным и позволяет еще на этапе планирования принимать во внимание как компоненты, обеспечивающие достижение цели (позитивные факторы и условия, работающие на реализацию объекта), так и компоненты, препятствующие этому (факторы и условия, противодействующие развитию и функционированию объекта). В большинстве случаев при разработке планов и проектов, как правило, описываются позитивные условия, факторы, работающие на их реализацию. Выделение в объекте наряду с позитивными также факторов и условий, противодействующих им, позволяет уже на уровне постановки задач адекватно оценить не только возможности, но и препятствия на пути формирования и развития объекта исследования.

В данном исследовании автором были определены важнейшие проблемы в области охраны труда. Первая проблема – неудовлетворительные условия труда работников большинства сфер экономической деятельности. Вторая проблема – значительные экономические потери как на уровне предприятий, так и на государственном уровне, вследствие затрат на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Третья проблема – несовершенство нормативного обеспечения и правового регулирования в области охраны труда.

На основе проведенного исследования автором определены основные факторы успешного формирования и развития системы охраны труда в современных экономических условиях. Из представленного в Трудовом кодексе Российской Федерации определения «охрана труда» следует, что социальные и экономические аспекты в системе обеспечения безопасности производственной деятельности занимают одну из важнейших позиций. Так, охрана труда должна определяться значимостью как для отдельно взятого предприятия или организации, так и для государства и общества в целом.

Выделим три вида значимости охраны труда: социальная, экономическая и правовая. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда определяется совокупностью правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Сопоставление проблемных и значимых аспектов функционирования системы охраны труда позволит осуществлять научно обоснованное планирование и определить первостепенные направления профилактической работы с целью совершенствования и обеспечения процесса трансформации этой системы.

Рисунок 3 – Модель взаимосвязанных проблем и аспектов охраны труда, сформированная категориально-символьным методом «гексаграмма» ^[4]

При совмещении «восходящего» и «нисходящего» треугольников сформируем модель, помогающую наглядно представить факторы, способствующие как прогрессивному развитию объекта, так и тормозящие его.

Таким образом, научная ценность полученных результатов заключается в том, что по сравнению с имеющимися исследованиями автором предлагается более полное и точное представление об аспектах, оказывающих прогрессивное и регрессивное влияние на развитие системы охраны труда в условиях современной экономики. Практическая ценность результатов заключается в том, что полученная модель позволяет осмыслить социальную, экономическую и правовую значимость охраны труда и уточнить проблемы исследуемой предметной области с целью формирования концепции трансформации системы охраны труда в Российской Федерации [10].

Универсальный категориальный символьный метод «пентаграмма у-син» позволил автору исследовать природную сущность охраны труда и сформировать механизм функционирования охраны труда в процессе её трансформации в условиях современной экономики. Полученные в ходе исследования результаты расширяют научные представления о процессах и отношениях, возникающих в системе охраны труда между её элементами, что в дальнейшем позволит разрабатывать управленческие решения, направленные на более эффективное распределение ресурсов с последующим переходом системы охраны труда на более высокий уровень развития в процессе её трансформации [7,8].

В качестве базовых отношений, являющихся основой механизма функционирования системы охраны труда, автор предлагает выделить следующие: социально-трудовые, правовые, организационно-управленческие, контрольно-надзорные, финансово-экономические отношения. По нашему мнению, в качестве еще одного элемента базовых отношений можно отнести инновационно-технологические отношения, которые появляются в связи с масштабной цифровизацией экономики. Данные отношения между элементами в системе охраны труда, с одной стороны характеризуют сотрудничество, с другой стороны – соперничество, которые возникают и развиваются как отношения контроля за использованием и распределением ресурсов в системе.

По мнению автора, компоненты системы охраны труда могут рассматриваться в контексте взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов в процессе организации системы управления охраной труда. Так, в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации «система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей» ^[5]. Для достижения поставленных целей в области охраны труда работодателем должно быть разработано Положение о системе управления охраной труда, основные требования которого представлены в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776н ^[6].

Таким образом, система управления охраной труда включает в себя этапы, которые можно сопоставить с элементами модели «пентаграмма у-син»: разработка и внедрение системы управления охраной труда; планирование; обеспечение функционирования системы управления охраной труда; функционирование; оценка результатов деятельности; улучшение функционирования системы управления охраной труда.

Итак, при сопоставлении этих этапов с элементами модели, представим механизм функционирования системы охраны труда в процессе её трансформации в условиях современной экономики. Компоненты системы охраны труда в категориях рассматриваемого метода можно интерпретировать следующим образом.

1) Вода – начальный элемент модели, которому соответствует компонент, условно называемый «Планирование», воспринимающийся как этап управления системой охраны труда, из которого вытекает этап «Выполнение». Элемент «Вода» отражает сущность охраны труда и заключается в обеспечении приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

2) Дерево – элемент модели, характеризующий расцвет объекта, выход процесса из внутреннего состояния во внешнюю среду, начало динамичного прогрессивного развития. Элементу «Дерево» соответствует компонент «Выполнение», который отражает содержание охраны труда, заключающееся в реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, а также федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий труда.

3) Огонь – самый активный элемент, которому соответствует компонент «Управление», который в свою очередь характеризует состояние развития охраны труда, заключающийся в эффективном, устойчивом, научно обоснованном, социально и экономически сбалансированном развитии системы охраны труда в соответствии с требования законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

4) Земля – балансирующий элемент, которому соответствует компонент «Контроль результатов», при котором определяется эффективность мероприятий, запланированных и реализованных в системе охраны труда, и заключается в выполнении требований государственного управления в области охраны труда и требований государственных органов надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

5) Металл – итоговый, завершающий элемент, которому соответствует компонент «Совершенствование», который может быть представлен как повышение экономической безопасности, конкурентоспособности, заключающееся в обеспечении деятельности, направленной на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в производстве качественной конкурентоспособной продукции за счет эффективного использования трудовых ресурсов; в повышении уровня жизни и здоровья работников как одной из наиболее важных программ социального развития России на государственном уровне, что в свою очередь влечет за собой максимально пристальное внимание и принятие жестких мер со стороны надзорных органов с одной стороны, и значительные помощь, поддержка и налоговые льготы для ответственных работодателей, проводящих мероприятия по улучшению условий и охраны труда, с другой стороны. В нашем исследовании элементам «Пентаграммы у-син» соответствуют компоненты системы охраны труда, представленные на рисунке 4.

Рисунок 4 – Система охраны труда, представленная с помощью символьного метода «пентаграмма у-син» ^[7]

Представленные элементы и соответствующие им компоненты системы охраны труда, отражают этапы развития объекта исследования, проходя которые он реализует законченный эволюционный цикл. Обязательным условием развития системы охраны труда является наличие ресурса «информация». На каждом последующем этапе система охраны труда приобретает новую качественную характеристику, отражающую процесс развития и трансформации системы. Таким образом, важнейшим принципом трансформации системы охраны труда в условиях современной экономики является постоянное развитие и совершенствование, которое в итоге планирования и выполнения мероприятий по охране труда, а также контроля и анализа результатов, должно улучшать условия труда и качество трудовой жизни работников.

Модель «пентаграмма у-син» позволяет выявить два возможных типа отношений между элементами в зависимости от того, как они расположены друг относительно друга: отношения поддержки (прямой и обратной), и отношения ограничения (прямого и обратного). Отношения поддержки являются стимулирующими, отношения ограничения являются контролирующими. Элементы в модели пентаграммы, расположенные определенным образом, показывают, как распределены ресурсы системы (материальные, нематериальные, трудовые, финансовые, информационные и др.), в каком состоянии (активном или пассивном) находятся её элементы и какие функциональные связи существуют между ними.

Метод «пентаграмма у-син» позволяет выявить и описать различные взаимодействия компонентов системы охраны труда, которые одновременно реализуются как отношения сотрудничества и отношения соперничества. Сотрудничество проявляется в том, что один из компонентов нуждается в ресурсе «информация» или «новые знания», а другой – использует этот ресурс для реализации поставленных целей и задач для достижения необходимого результата, тем самым, способствуя взаимному развитию друг с другом компонентов системы охраны труда. С другой стороны, каждый компонент обладает ограниченным набором ресурсов, которые он может предложить другим компонентам (например, информационные, трудовые, материальные, нематериальные, финансовые и другие ресурсы), соответственно, в этом случае компоненты будут соперничать друг с другом за получение ограниченных ресурсов.

Таким образом, цель механизма функционирования системы охраны труда заключается в оптимальном распределении ресурсов, а также в управлении отношениями сотрудничества и соперничества по поводу использования ограниченных ресурсов во времени и в пространстве. В случае обладания системой охраны труда неограниченной и достоверной информации, её необходимо правильно анализировать и эффективно использовать для дальнейшего развития и совершенствования системы.

Полученные результаты исследования могут быть в дальнейшем использованы при разработке модели трансформации системы охраны труда, основанной не только на требованиях внешней среды, но и на эффективном распределении ресурсов между компонентами системы охраны труда.

С помощью модели функционирования охраны труда в условиях современной экономики, построенной на знании возникающих отношений между компонентами системы по поводу распределения ресурсов, можно выявить причину неэффективности взаимодействия компонентов на любом этапе процесса совершенствования системы охраны труда, и тем самым снизить риски при внедрении модели и обеспечить максимальную её результативность посредством управляющих воздействий как на отдельные компоненты, так и на систему в целом [9].

Модель компенсационного гомеостата позволила автору предложить новый подход к осмыслению и описанию вариантов взаимодействия элементов охраны труда как системного объекта. Разработанная простая модель компенсационного гомеостата основана на результатах, полученных в процессе исследования межкомпонентных отношений в системе охраны труда с использованием категориального символьного метода «пентаграмма у-син».

Дальнейшее изучение и описание процесса функционирования и развития системы охраны труда стало возможным через управление противоречиями, складывающимися между элементами-антагонистами системы. Простая модель компенсационного гомеостата основана на положении о том, что две неустойчивые подсистемы (элементы-антагонисты), находящиеся в противоречии друг с другом, обеспечивают системе устойчивое состояние. Система охраны труда в простой модели компенсационного гомеостата представлена на рисунке 5.

Рисунок 5 – Система охраны труда в простой модели компенсационного гомеостата [8]

Предложенная модель основана на использовании понятия противоречия между компонентами системы охраны труда, такими как: планирование, выполнение, управление, контроль и анализ результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда, а также улучшение и совершенствование функционирования системы охраны труда.

Модель позволяет выявить режимы функционирования системы охраны труда, основанные на использовании возможных сочетаний перекрестной обратной связи компонентов, и установить соответствие между направлениями развития системы охраны труда и типами режимов взаимодействия компонентов. Это дает возможность определить оптимальный режим, при котором система охраны труда функционирует стабильно и противоречия между компонентами системы разрешены.

Полученные в исследовании результаты вносят вклад в развитие научной теории охраны труда и могут быть использованы при формировании мероприятий, программ и проектов на уровне федеральных, региональных и местных органов власти в процессе разработки направлений трансформации и развития охраны труда в условиях современной экономики, основанной на знаниях [10,11].

Заключение

По результатам проведенного исследования, автором обосновано, что аппарат категориально-системной методологии является адекватным и эффективным инструментом для изучения и описания охраны труда, что обуславливается, во-первых, спецификой охраны труда как социально-экономической системы (наличием многоуровневых связей, динамики и сложных механизмов функционирования и развития), во-вторых, универсальностью методов интеллектуальной схемотехники, позволяющих осмыслить и представлять именно сложные динамические многоуровневые системы.

Применение категориально-системной методологии позволяет вносить вклад в развитие научной теории и методологии исследования охраны труда в условиях современной экономики, основанной на новых знаниях. Использованные автором новые подходы к разработке концептуальных положений трансформации охраны труда, позволяют в дальнейшем сформировать новый методический инструментарий и предложить рекомендации по совершенствованию механизма функционирования и развития охраны труда в современных экономических условиях.

[1] Составлено автором по источнику [1].

[2] Составлено автором по результатам проведенного исследования.

[3] Составлено автором по результатам проведенного исследования.

[4] Составлено автором по результатам проведенного исследования.

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).

[6] Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 № 66318).

[7] Составлено автором по результатам проведенного исследования.

[8] Составлено автором по результатам проведенного исследования.