Охрана труда в категориях простой модели компенсационного гомеостата

Введение

Основной задачей всякого научного исследования является разрешение, снятие или уменьшение противоречий. Исследование этих противоречий позволяет получать более полное и точное знание об их функционировании и развитии, а также выявить возможности управлять ими с учетом данных объективных характеристик.

Следует отметить, что в научных трудах, затрагивающих вопросы охраны труда с позиции системного подхода, практически не исследуются специфические характеристики охраны труда и не выявляются противоречия, возникающие между элементами и компонентами охраны труда как системного объекта. В результате этого механизм функционирования охраны труда как системы остается неопределенным и требует дополнительных исследований с целью получения новых знаний и использования их для разработки направлений развития охраны труда в условиях современной экономики. Данная проблема может быть решена с помощью концепции компенсационного гомеостата, позволяющей идентифицировать и диагностировать противоречия, возникающие между компонентами системы охраны труда при их взаимодействии друг с другом в различных сочетаниях.

Концепция компенсационного гомеостата нашла свое применение в научных исследованиях различных сфер [1-12]. К сожалению, в направлении охраны труда данная концепция практически не применялась. В связи с этим актуальность настоящей статьи определяется необходимостью получения новых знаний для развития теоретических и методологических положений в исследовании охраны труда в условиях современной экономики.

Целью статьи является разработка простой модели компенсационного гомеостата, позволяющей выявить и описать совокупность противоречий между компонентами системы охраны труда для дальнейшего исследования механизма функционирования охраны труда.

Противоречия как потенциал развития охраны труда

Все сложные системы и системные объекты имеют противоречия. Заметим, что в любом виде человеческой деятельности – социальной, научной, технической, – всегда имеются противоречия. Категория «противоречие» отражает причинное ядро процессов системообразования и системодействия и тем самым образует системную закономерность развертывания системного подхода. Именно из представления о противоречии как о главном системопрождающем факторе, а системе как средстве разрешения противоречий, вытекают все остальные определения и представления системы. Таким образом, именно для разрешения противоречий необходимо множество компонентов в системе и взаимодействие между ними, а также целенаправленная динамика множества как целого, эмерджентные свойства, отсутствующие у компонентов. По мнению исследователя Э.Г. Винограй, одной из системных закономерностей является тот факт, что «системы порождаются противоречиями и являются средством их разрешения» [13,14].

В проведенных ранее исследованиях было доказано, что охрана труда является «комплексной многоплановой системой обязательных требований безопасности труда и мероприятий по улучшению условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные), и определяющих максимальную социальную и экономическую эффективность при оптимальном расходовании трудовых, материальных, нематериальных и информационных ресурсов, обеспечивающих эти мероприятия, подвергающиеся непрерывному и постоянному процессу трансформации в зависимости от изменений внешней и внутренней среды» [15].

В силу того, что охрана труда в условиях современной экономики является сложной социально-экономической системой, для ее исследования и описания необходим специальный методологический инструментарий [18].

Таким образом, применение системного подхода, и в частности, категориально-системной методологии, позволяет рассматривать охрану труда как систему, состоящую из взаимосвязанных и взаимозависимых элементов или компонентов, образующих единое целое. Важным аспектом исследования механизма функционирования системы охраны труда в процессе её трансформации можно выявить определенные противоречия между структурными компонентами системы. Очевидно, что возникновение противоречий, характер их течения и результат разрешения определяют принципы взаимодействия структурных частей системы охраны труда, а также обусловливают потенциал её дальнейшего развития [16].

Обоснование применения концепции компенсационного гомеостата в исследовании механизма функционирования охраны труда

Для исследования механизма функционирования охраны труда в процессе её трансформации автором предложена простая модель компенсационного гомеостата, позволяющая идентифицировать и диагностировать противоречия, разворачивающиеся в межкомпонентных взаимодействиях системы охраны труда [17].

По мнению исследователей Г.Д. Боуш, О.А. Верховец и К.И. Грасмик, «гомеостатическая концепция противоречия в отношениях между двумя объектами является более глубокой и продуктивной, чем концепция конкуренции» [6], так как конкуренция в экономике представляет собой явление, обеспечивающее естественный отбор сильнейших субъектов и объектов, избавление социально-экономических систем разного порядка от нежизнеспособных элементов. Отметим, что гомеостатическое противоречие не тождественно конкурентным отношениям, так как в гомеостатике рассматриваются отношения между парой объектов или субъектов, основанных на циклическом перераспределении между ними базового ресурса системы, который при поступлении в один из элементов пары обеспечивает его динамическое развитие и изменение количественных параметров до максимального значения. Второй элемент, в свою очередь, характеризуется минимальными количественными показателями, что обусловлено процессом текущего освоения полученного ресурса, что приводит систему к качественному преобразованию. Таким образом, по мнению исследователей, «конкуренция между элементами системы – более узкое понятие, чем противоречие, которое с точки зрения гомеостатики обеспечивает системе, включающей противоречивую пару, устойчивое функционирования в меняющейся среде» [6].

Научное направление гомеостатики, впервые предложенное Ю.М. Горским [19] в 1980-х гг., является новой ветвью кибернетики, развивает представление об управляемом внутреннем противоречии. Исследователем были выявлены новые грани философского закона единства и борьбы противоположностей как целенаправленного управления противоречиями в гомеостатических структурах, которое может обеспечить им ультраустойчивость и повышение качества функционирования. Изучение механизмов саморегуляции в сложных самоорганизующихся системах позволяет раскрыть источник устойчивого развития – два антагонистических полюса управления, имеющих различные цели. «Способ взаимного согласования противоположностей как условие обеспечения устойчивости системы» [20] получает свое развитие в схемах моделей гомеостатического типа [21]. Предполагается, что существуют определенные механизмы, позволяющие две по отдельности неустойчивые системы объединить таким образом, чтобы система получилась устойчивой.

Гомеостатика позволяет с помощью математического моделирования исследовать поведение самоорганизующихся систем любой природы и выбирать оптимальные направления их развития. Ключевым понятием гомеостатики является гомеостаз [22]. Гомеостаз – это способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния, ритмов и трендов развития, воспроизводить себя, восстанавливать утраченное равновесие, преодолевать сопротивление внешней среды посредством скоординированных реакций, обеспечивающих поддержание устойчиво неравновесного состояния.

Сегодня считается доказанным, что «гомеостаз проявляется не только в живых организмах, но и в природных системах, в общественных явлениях, с ним необходимо считаться в экономике, при создании систем искусственного интеллекта и при решении других задач, где исследуются глубинные вопросы живучести или конкуренции» [23]. Так, любая техническая, экономическая, экологическая, социальная система содержит жизненно важные параметры при нарушении которых происходит потеря устойчивости системы либо её гибель.

Гомеостаз для систем любого вида выступает в качестве механизма, в котором выражены идеи фазового сдвига при качественных изменениях элементов-противоположностей и управляемости внутреннего противоречия в системе. Предполагается, что перекрестные обратные связи между элементами-противоположностями в системе обеспечивают ей компенсаторные возможности, устраняющие или снижающие внешние помехи, проникающие в систему из внешней среды, и, соответственно, устойчивое, гармоничное, сбалансированное функционирование системы. Чем более сложной является система, тем больше ей требуется парных элементов гомеостаза [23].

На основе выше изложенного сделаем вывод, что гомеостатический подход выполняет две функции: онтологическую и методологическую. Онтологическая функция заключается в способе познания и объяснения жизнеспособности и выживаемости любых видов систем при воздействии на них различных внешних и внутренних возмущений на основе понятий, моделей и принципов гомеостатики. Методологическая функция заключается в формировании гомеостатической модели, которая является средством оценки, прогнозирования и оптимизации саморегуляции и управления открытой системы.

Таким образом, гомеостатическая методология предполагает возможность управления системами путем воздействия на противоречия, сложившиеся между двумя структурными элементами, взаимодействующими друг с другом [17]. Гомеостатический подход, на наш взгляд, является универсальным методологическим инструментом исследования объектов самой различной природы, так как обладает высоким эвристическим потенциалом при изучении экономических феноменов и явлений, позволяет расширить научное представление об отношениях, возникающих как внутри системных объектов, так и в отношениях этих объектов с внешней средой.

Рассмотрим определения базовых категорий и понятий, предложенных Г.Д. Боуш и В.И. Разумовым, которые будем использовать в исследовании для выявления сущности и содержания внутренних противоречий в охране труда как в объекте исследования гомеостатического типа.

Противоречие – устойчивое, развивающееся по циклическому механизму взаимодействие по обмену ресурсами между различными элементами системы (противоположностями); основа для формирования управления системой гомеостатического типа. Система гомеостатического типа отвечает требования обеспечения внутренней устойчивости и помехозащищенности. Противоположности – такое отношение, когда объем родового понятия (универсума), куда включены объемы двух противоположных понятий, полностью не исчерпывает этот объем; для суждений – суждения, которые могут быть вместе ложными, но не могут быть вместе истинными; в диалектике – крайняя степень различия объектов; в русле системно-кибернетического подхода – это существенно (полярно) различающиеся объекты, между которыми разворачивается противоречие как отношений, определяющее специфику обмена ресурсами между ними. Гомеостаз – на информационном уровне – способность системы поддерживать жизненно-важные параметры внутренней среды в диапазонах, определенных максимальным и минимальным значением величины соответствующего параметра. Гомеостат – информационная единица управления, инвариантная материальному носителю [24].

Рассмотрим более подробно содержание метода компенсационного гомеостата и условия его применимости в исследовании. Как справедливо замечает В.И. Разумов, «кибернетическим механизмом, отражающим принцип противоречия, является компенсационный гомеостат – система, выполняющая функцию сохранения гомеостаза в среде или системе более высокого уровня, куда она включена» [17].

Компенсационный гомеостат реализуется через функцию сохранения, выражающуюся в саморегулировании системы для поддержания равновесия. Компенсационный гомеостат представляет собой двухканальную систему, особенностью которой, является наличие в системе перекрестных связей: «на входы сумматоров двух его регуляторов-исполнителей (в нашем случае – элементов-антагонистов) поступают обратные связи – на вход первого регулятора приходит положительная обратная связь от второго, а на вход второго регулятора подается отрицательная обратная связь от первого, т.е. блоки-преобразователи соединены перекрестными обратными связями» [17].

Таким образом, компоненты системы, являющиеся элементами-антагонистами, получают ресурсы, трансформация которых в них приводит к возникновению результатов на выходе. Результат функционирования каждого из элементов-антагонистов оказывает воздействие на состояние системы и на состояние противоположного элемента-антагониста. При этом возможны два варианта такого воздействия: повышение продуктивности противоположного элемента-антагониста, проявляющееся в виде положительной обратной связи, и снижение продуктивности противоположного элемента-антагониста, проявляющегося в виде отрицательной обратной связи. Так возникает устойчивая система из двух ранее неустойчивых компонентов (элементов-антагонистов) системы.

Входы (х₁ и х₂₎ – управляющие параметры по каждому из элементов-антагонистов, которые могут характеризовать специфику и интенсивность потока ресурсов. Выходы (у₁ и у₂) – параметры или индикаторы, характеризующие результаты работы элементов относительно значений управляющих параметров на входах системы. Сумматоры – технические обозначения, указывающие на тип обратной связи. Обратная перекрестная связь (1 и 2) – обозначает механизм взаимной регуляции элементов-антагонистов F(x₁) и F(x₂), когда первый элемент-антагонист F(x₁) регулирует функционирование второго F(x₂), а второй – первого. Схема компенсационного гомеостата представлена на рисунке 1.

Рисунок 1. Схема простой модели компенсационного гомеостата [24]

Метод необходимо применять в следующей последовательности [17,24]:

1) в объекте выявляются два структурных элемента-антагониста, между которыми имеется противоречие как конкуренция за общий ресурс;

2) выявляется ресурс, за который разворачивается конкуренция между элементами-антагонистами;

3) определяется результат деятельности элементов-антагонистов и определяются режимы взаимодействия элементов-антагонистов в объекте.

Итак, гомеостат потребляет большее энергии (информации), чем необходимо для работоспособности отдельных элементов-антагонистов. Через перекрестные связи элементы-антагонисты борются между собой, расходуя дополнительную энергию и информацию, несмотря на то, что выполняют общую функцию. Эта внутренняя борьба усиливает действие элементов-антагонистов и позволяет гомеостату обладать тем самым, высоким потенциалом для противодействия внешним нежелательным возмущениям. Степень гомеостаза (избыточность, острота борьбы антагонистов) в общем случае зависит от структуры перекрестных связей. В зависимости от вида обратной перекрестной связи возможны четыре типа связей между элементами-антагонистами, представленные в таблице 1.

Таблица 1 – Режимы взаимодействия элементов-антагонистов в простой модели компенсационного гомеостата [24]

Таким образом, простая модель компенсационного гомеостата позволяет исследовать сложные объекты, включающие два противоположных элемента-антагониста, находящихся в отношениях противоречия из-за распределения и обмена ресурсов в системе.

Гомеостатическое представление межкомпонентных взаимодействий в системе охраны труда

На основе выше изложенных положений автором предлагается разработка простой модели компенсационного гомеостата, позволяющей выявить и осмыслить содержание противоречий внутри системы охраны труда, разворачивающихся как конкурентные элементы за необходимый ресурс, а также определить режимы взаимодействия элементов-противоположностей в системе, что в дальнейшем позволяет разработать концептуальные основы управления охраной труда и предложить конкретные меры управления развитием охраны труда в процессе её трансформации в условиях современной экономики.

Так, в охране труда как в социально-экономической системе, можно выделить хотя бы одну пару элементов-антагонистов, между которыми возникают противоречие, разрешение которого обеспечивает системе устойчивое состояние. Основанием для возникновения и последующего разрешения противоречия является ограниченность ресурсов в системе охраны труда и неравномерное их распределение между структурными элементами системы, что в свою очередь требует их перераспределения и перетекания ресурсов от одного элемента к другому.

С точки зрения гомеостатики управление функционированием и развитием системы охраны труда возможно через управление противоречиями, складывающимися между элементами-антагонистами системы. Простая модель компенсационного гомеостата основана на положении о том, что две неустойчивые подсистемы (элементы-антагонисты), находящиеся в противоречии друг с другом, обеспечивают системе устойчивое состояние.

В нашем исследовании выделим следующие компоненты в этапах развития системы охраны труда:

1) планирование мероприятий по охране труда;

2) выполнение мероприятий по охране труда;

3) управление мероприятиями по охране труда

4) контроль и анализ результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда;

5) улучшение и совершенствование функционирования системы охраны труда.

Система охраны труда в простой модели компенсационного гомеостата представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Система охраны труда в простой модели компенсационного гомеостата [1]

Совокупность возможных комбинаций компонентов системы охраны труда, вступающих в отношения противоречия, определяется перечнем компонентов и выбором тех из них, которые на данном этапе развития системы охраны труда являются системообразующими и лидирующими. Поскольку элементарные противоречия возникают в парах представленных компонентов, необходимо выделить двухкомпонентное ядро, состав которого будет меняться по мере перехода к каждому последующему этапу развития системы охраны труда.

На первом этапе исследования противоречий ядро является однокомпонентным и включает в себя основной компонент этапа развития системы охраны труда. Так, в качестве основного компонента (элемента-антагониста) мы выделим компонент «Управление», который формирует механизмы управления основными процессами охраны труда, в том числе с применением цифровых технологий и электронного документооборота. Компонент «Управление» может находиться в отношениях противоречия с каждым другим компонентом – «Планирование», «Выполнение», «Контроль и анализ», «Улучшение и совершенствование», например, «Управление» - «Планирование», «Управление» - «Выполнение», «Управление» - «Контроль и анализ», «Управление» - «Улучшение и совершенствование». Таким образом, ядро становится двухкомпонентным в результате дополнения основного компонента с другими. Эти компоненты отражены на рисунке 2 как Компонент 2.

На входе простой модели компенсационного гомеостата находятся экономический ресурсы предприятий и ресурсы цифровой экономики, за которые конкурируют компоненты (элементы-антагонисты). На выходе модели ожидаются показатели результативности мероприятий по охране труда при условии внедрения продуктов цифровизации в процессы управления охраной труда. Простая модель компенсационного гомеостата предполагает наличие перекрестной обратной связи, отражающей взаимодействие каждого из компонентов противоречивой пары элементов-антагонистов на функционирование другого и позволяет управлять развитием противоречивой пары из внешней среды.

В нашем исследовании к экономическим ресурсам предприятий и организаций относятся трудовые ресурсы, материальные и нематериальные ресурсы, финансовые ресурсы, информационные и технологические ресурсы, а также предпринимательский потенциал руководителей всех уровней управления. К ресурсам цифровой экономики в данном исследовании будем относить следующие: новые знания, полученные в результате научных исследований и разработок; цифровые и электронные технологии; информационные компьютерные технологии; новые навыки и компетенции сотрудников в области цифровых технологий, а также наличие нормативной правовой базы, регулирующей внедрение и использование цифровых технологий.

Результативность мероприятий по охране труда выражается в результативности управления предприятием и определяется уровнем реализации целей и стратегий, а также достижения запланированных качественных и количественных показателей и экономических результатов предприятия. То или иное мероприятие по охране труда может быть выполнено с разной степенью результативности в зависимости от принятия решений и совершаемых действий в процессе управления системой охраны труда. Взаимосвязь между достигнутыми результатами и использованными ресурсами выражается показателями эффективности.

Необходимо отметить, что в определенный момент времени в результате развития системы охраны труда может измениться системообразующий (основной) компонент, и тогда все остальные компоненты будут играть подчиненную роль по отношению к нему. Таким образом, функционирование и развитие системы охраны труда находится под воздействием механизма взаимодействия её компонентов. Данный механизм определяется наличием в нём двухкомпонентного ядра, состав которого может меняться под воздействием того, какой из компонентов в данный момент времени является наиболее востребованным с точки зрения повышения результативности проводимых мероприятий по охране труда. Как было замечено ранее в исследовании, в простой модели компенсационного гомеостата компоненты регулируют функционирование друг друга путем ограничения обмена ресурса. Применительно к системе охраны труда в качестве такого ресурса мы определим ресурс «Информация», который направлен на реализацию основных процессов управления системой охраны труда.

Таким образом, в зависимости от уровня развития компонентов в системе охраны труда, характера их взаимодействия и типа обратной связи между ними формируются разные результаты, возможные варианты которых представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Возможные варианты взаимодействия компонентов в системе охраны труда [2]

Интерпретируем содержание и возможные варианты разрешения противоречий в контексте рассматриваемого метода следующим образом. У каждого типа противоречия рассмотрим режимы работы компенсационного гомеостата.

Режим 1. Ситуация взаимного усиления. Подобный вариант взаимодействия компонентов является наиболее благоприятным, так как оба компонента системы охраны труда формируют положительную обратную связь, тем самым оказывая поддержку развития друг другу. Достаточно развитый компонент «Управление» нуждается в качественных и своевременных процессах планирования, выполнения, контроля и анализа результатов с целью дальнейшего улучшения, и совершенствования системы охраны труда. Данный результат стимулирует развитие соответствующего из прочих компонентов системы охраны труда. В свою очередь, Компонент 2, определяющий возможности для совершенствования системы охраны труда, будет стимулировать дальнейшее развитие управленческого компонента в системе. На данном этапе система охраны труда будет реализовывать прогрессивный этап своего развития.

Режим 2. Ситуация стабильности. Данный вариант взаимодействия компонентов определяет начальную стадию формирования Компонента 2. Первая связь положительная, вторая связь отрицательная. Компонент «Управление» активно взаимодействует с остальными компонентами, что приводит к поддержке компонентов системы охраны труда в процессе планирования, выполнения, контроля и анализа результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда. В данной ситуации при эффективном процессе управления все остальные процессы, протекающие в системе охраны труда начинают получать достаточное количество ресурсов, включая финансирование, информацию, знания, опыт. Однако, так как Компонент 2, будучи не сформированным до конца, не может в полном объеме стимулировать развитие компонента «Управление», и ресурсы в данном случае являются фактором ограничения этого развития. Система охраны труда будет реализовывать изогрессивный этап своего развития. Если данный этап будет достаточно продолжительным, может возникнуть угроза регресса.

Режим 3. Ситуация стабильности. В данном случае происходит нестандартная ситуация, обратная Режиму 2, когда Компонент 2 является более развитым и активным по сравнению с компонентом «Управление», и в свою очередь стимулирует развитие процесса управления мероприятиями по охране труда, создавая необходимые условия и предоставляя ресурсы. Первая связь отрицательная, вторая связь положительная. Процессы планирования, выполнения, контроля и анализа результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда могут стимулировать развитие компонента «Управления». Чем более развиты элементы Компонента 2, тем более эффективной является деятельность предприятия в процессе управления системой охраны труда. В данном случае обеспечивается взаимное устойчивое прогрессивное развитие, что отражает изогрессивный этап развития системы охраны труда. Как и при Режиме 2 необходимо своевременно выполнить переход к прогрессу.

Режим 4. Ситуация взаимного ослабления. Подобный вариант взаимодействия компонентов в системе охраны труда является наименее благоприятным. Обе связи отрицательные. Слабое развитие компонента «Управление» и Компонента 2 препятствует реализации любой ситуации развития – и прогрессивного и изогрессивного этапа. Данная ситуация возможно, когда каждый из компонентов нацелен только на реализацию своих собственных интересов и не рассматривается возможность взаимодействия друг с другом с целью дальнейшего устойчивого прогрессивного развития. В представленном режиме взаимодействия система охраны труда и её компоненты будут проявлять регрессивное направление развития.

Таким образом, можно сделать вывод, что каждый из режимов работы компенсационного гомеостата в качестве своего результата реализуется либо совершенствованием взаимодействия (локальный прогресс), либо его деградацией (локальный регресс), либо накоплением потенциала к совершенствованию и развитию или деградацией (локальный изогресс). Модель развития системы охраны труда и её компонентов в процессе трансформации в условиях цифровой экономики представлена на рисунке 3.

Предложенная модель представляет собой графическую плоскость, содержащую оси с соответствующими тремя возможными вариантами направлений развития системы охраны труда. На вертикальной оси определена уровень системной сложности, где движение вверх – это прогресс, движение вниз – это регресс. Горизонтальная ось определяет время жизни системы охраны труда и характеризует изогрессивный путь развития. За каждым этапом прогресса или изогресса следует определенный период изогрессивного развития. Таким образом, эволюция системы охраны труда может развиваться по достаточно сложной траектории.

Рисунок 3. Модель развития системы охраны труда в процессе трансформации в условиях современной экономики ^[3]

Итак, в результате рассмотрения возможных противоречий между парами системообразующих компонентов ядра системы охраны труда и режимов взаимодействия компонентов в рамках каждого противоречия, можно сделать вывод, что наиболее благоприятным режимом является режим 1, когда оба компонента стимулируют развитие друг друга. Итогом этого развития является локальный прогресс, который носит локальный характер, так как рост продуктивности системы охраны труда обеспечивает её переход на новый уровень системной и организационной сложности, и тем самым продляя время жизни системы. В режимах 2 и 3 функционирование системы охраны труда будет происходить без особых изменений уровня системной и организационной сложности. В данной ситуации будет происходить накопление потенциала к изменениям системы (локальный изогресс). В режиме 4, когда оба компонента блокируют друг друга, развитие системы охраны труда будет снижаться и результатом этого станет локальная деградация системы.

Таким образом, режим взаимодействия компонентов ядра системы охраны труда с двумя положительными обратными связями, определяет направление развития системы, что может учитываться при разработке управленческих решений и проведении управленческих мероприятий, направленных на формирование и развитие системы охраны труда, а также на совершенствование её функционирования.

Заключение

В результате проведенного исследования можно сделать вывод, что в механизме функционирования охраны труда как системного объекта значимым аспектом является наличие противоречия между парой компонентов, являющихся системообразующим ядром, которое может проявлять себя в различных режимах, тем самым определяя направление развития системы охраны труда – прогресс, изогресс или регресс. Данный аспект позволяет учитывать эту особенность в процессе управления мероприятиями по охране труда в условиях современной экономики с целью достижения поставленной цели и запланированных результатов.

Предложенный механизм функционирования охраны труда позволяет выявить и понять характер отношений и взаимосвязей между компонентами охраны труда как системы, а также определить дальнейшие направления их развития с учетом возникновения новых компонентов, их отношений и противоречий.

Применение представленного в исследовании метода предоставляет возможность в дальнейшем разработать концепцию управления формированием и развитием охраны труда, основанную на методологии компенсационного гомеостата, с целью трансформации системы охраны труда и обеспечения её перехода на более высокий уровень системной и организационной сложности.

Полученные в исследовании результаты вносят вклад в развитие научной теории охраны труда и могут быть использованы при формировании мероприятий, программ и проектов на уровне федеральных, региональных и местных органов власти в процессе разработки направлений трансформации и развития охраны труда в условиях современной экономики, основанной на знаниях.

[1] Составлено автором по результатам исследования.

[2] Составлено автором по результатам исследования.

[3] Составлено автором на основе проведенного исследования.