Цифровая трансформация рынка труда: российский и мировой опыт

Введение

Рынок труда является одной из важнейших составляющих рыночной экономики. Успешное функционирование данного экономического института является залогом благополучного развития экономики страны или региона в целом. В то же время, состояние рынка труда того или иного государства или же его территориальной единицы напрямую зависит от экономических, социальных, культурных условий, сложившихся в данном регионе; от уровня экономического развития и направленности политики, проводимой Правительством. Таким образом, и российский рынок труда имеет свои особенности развития, которые отличают его от ситуации, сложившихся в других странах.

Одними из важнейших факторов сегодня, оказывающих сильное влияние на преобразование социально-экономических отношений в современном мире, является переход к новой индустриализации, в ходе чего все жизненные процессы подвергаются трансформации. И в первую очередь, конечно же, это касается производственной сферы, и, соответственно, рынка труда. В связи с чем актуальным остаётся вопрос анализа и выявления актуальных направлений эволюции данного института.

Вопросами изучения разных аспектов реализации социально-трудовых отношений занимаются многие учёные, в частности Аннаоразов С., Ахмедова Г., Байымова С. [2], Коваленко А.А. [8], Рудаков В.Н. [15], Чарыев Р., Мяммедов Р., Бегенчбердиев А., Ходжамырадов В. [18], Круглов Д.В., Резникова О.С. [10, 14], Коржова О.С., Стукен Т.Ю., Лапина Т.А., Коржов Е.В. [9], Зинич А.В., Максимова С.Г., Ревякина Ю.Н. [7] а также научно-исследовательские центры. Например, McKinsey Global Institute [13]. Тем не менее, несмотря на обилие исследований в данной сфере, важным остаётся вопрос сопоставления актуальных направлений эволюции российского и мирового рынка труда для выявления их сходств и различий с целью последующего поиска путей совершенствования регулирования отечественной сферы занятости.

Цель исследования заключается в оценки ключевых направлений эволюции отечественного и зарубежного рынка труда.

Новизна исследования состоит в выявлении сходств и различий в протекании цифровой трансформации рынка труда в России и мире.

Авторская гипотеза заключается в том, что внедрение инновационных технологий и последующая трансформация российского рынка труда хоть и несколько схожа с мирово практикой, всё равно имеет свою специфику развития.

При проведении исследования был осуществлен анализ, оценка и сопоставление статистической и аналитической информации, связанной с данной проблематикой.

Основная часть

Переход к новому качественному этапу развития общества влечёт за собой значительную трансформацию социально-экономических отношений. Так, сегодня всё активнее начинает развиваться сфера услуг, информации и знаний, постепенно замещая собой сферу материального производства. Однако, в то же время, важно отметить, что во многих странах, она по-прежнему, не утрачивает своей значимости [13], и, несмотря на сокращение численности низкотехнологичных предприятий, данный сектор продолжает активно развиваться за счёт высокотехнологичных компаний.

Подобная тенденция, безусловно, оказывает влияние и на трансформацию сферы занятости населения как развивающихся стран, так и развитых [14]. Так, по прогнозам McKinsey Global Institute (MGI) (рис. 1) в ближайшем будущем в развивающихся странах произойдёт рост числа занятых почти во всех сферах экономической деятельности, за исключением тех, где необходимо применение тяжёлого физического труда. В то же время, в развитых странах, где технологии начали внедряться намного раньше и уже распространяются достаточно быстрыми темпами, приток кадров будет наблюдаться только в сферах управления, здравоохранения, науки, техники и образования. Однако спрос на офисных работников, обслуживающего персонала, а также людей, задействованных в областях применения тяжелого физического труда, упадет [19].

Рис. 1 - Основные направления трансформации рынка труда в развитых и развивающихся странах

Источник: составлено автором на основании данных [19].

Однако, помимо структурных изменений рынка труда, эксперты аналитической компании прогнозируют и изменение трудовых функций всех категории работников в связи с трансформацией всех бизнес-процессов под влиянием внедрения в них инновационных технологий, в частности роботов, обладающих искусственным интеллектом.

Таким образом, часть обязанностей, которые сейчас выполняются людьми, будет передана высокотехнологичным машинам. При этом подобная тенденция спровоцирует рост спроса на более сложный и квалифицированный труд людей, что во многом связано с усложнением организации производства, а также необходимостью контролировать машины. И так, по прогнозам McKinsey (рис. 1), как видно на представленном графике, в перспективе до 2025 года ожидается рост доли задач роботов во всех видах трудовой деятельности, в особенности в областях тяжелого физического труда, а также в сферах сервиса, управления, обработки информации и анализа данных. Однако в то же время роль человека в сфере коммуникаций, а также в принятии ключевых для деятельности фирмы, порой рискованных решений, по-прежнему останется велика [19].

Рис. 2 - Динамика изменения соотношения распределения задач между людьми и высокотехнологичными машинами

Источник: составлено автором на основании данных [19].

В то же время, сами взаимоотношения человека и робота целесообразно разделить на 4 категории:

Во-первых, это трудовые функции, которые успешно могут выполнять люди, но с которыми роботы, тем не менее, справляются лучше и быстрее. Так, безусловно, есть работа, которая хорошо выполняется как людьми, так и роботами, например, производство одежды. Впрочем, в зависимости от того, кто производит одежду, человек или робот, меняются определенные характеристики: например, полностью автоматизированная работа будет иметь меньшую себестоимость в совокупности с большей производительностью. Но в таком случае важно отметить, что теряется уникальность этой самой продукции, нечто, отличающее ее от других вещей на рынке. Существует и ряд иных задач, выполнение роботами которых значительно упрощает трудовые обязанности человека. К таковым можно отнести, в частности, управление самолетом или автомобилем с помощью системы автопилота. Так, эта система, например, позволяет управлять Boeing 787 без помощи человека на протяжении почти всего времени полета. В свою очередь, пилот присутствует в кабине “на всякий случай”, ведь время, когда он действительно необходим, стремительно сокращается.

Во-вторых, работа, которую люди выполнять не способны, а роботы могут. Бесспорно, роботы не смогут полностью заменить человека, но сложно не согласиться, что часть трудовых функций в требуемом объеме за единицу времени способны выполнить только высокотехнологичные машины, в то время как люди никогда бы с ними не справились. Например, один работник не может самостоятельно произвести даже один шуруп, однако робот способен сделать несколько тысяч подобных шурупов в час. Автоматизация позволяет добиться не только больших объемов производства, но и удивительной точности, без которой невозможно создать даже компьютерную микросхему.

В-третьих, это выполнение задач, которые до сегодняшнего дня были непостижимы. В частности, речь о профессиях, которые появляются в эпоху индустрии 4.0, - создатели и операторы роботов, разработчики программного обеспечения, компьютерные дизайнеры [3]. Конечно, автоматизация порождает огромное количество новых рабочих мест. Так, в наши дни есть поисковые системы, помощники, на которых люди возлагают многие свои дела. Сегодня благодаря роботам человеку делают уникальные операции, автоматизация позволяет управлять марсоходом, пользоваться функциями 3D печати и снять видео из любой точки мира. Эти новые возможности провоцируют расширение трудовых функций как людей, так и высокотехнологичных машин, это не просто задачи, которые сложно было выполнять в прошлом, это такие виды деятельности, о которых нельзя было даже мечтать несколько сотен лет назад, а сегодня они стали реальностью. Эту работу привнесли сами роботы и без их участия она невыполнима.

Наконец, есть работа, которую в ближайшей перспективе смогут выполнять только люди. Несмотря на частичное замещение роботом человека в эпоху индустрии 4.0., важно понимать, что ряд профессий остаются нетронутыми автоматизацией. В частности, речь идет о балеринах, актерах, музыкантах, писателях и других представителях творческих видов деятельности. Кроме того, только люди могут решать, чем еще они хотят заниматься. Конечно, высокотехнологичные машины в ближайшем будущем будут способны с легкостью удовлетворить наши базовые потребности в пище, одежде и жилье, но роботы никогда не смогут ответить на вечный человеческий вопрос: “В чем же мое предназначение? Чем я хочу заниматься в жизни?”. Четвертая промышленная революция привела к увеличению продолжительности жизни человека и позволила большему числу жителей решить, что они станут учеными, музыкантами, спортсменами или дизайнерами, но ни одна машина не смогла сделать за человека этот выбор.

Таким образом, переход к экономике нового типа уже сегодня приводит к существенной структурной трансформации рынка труда, что провоцирует развитие совершенно новых взаимоотношений между человеком и машиной.

Конечно, такая тенденция непременно приводит и к значительной модификации требований к современным работникам [5]. Так, по оценкам Всемирного экономического форума (рис. 3), в ближайшей перспективе изменятся 35% базовых профессиональных навыков по всем отраслям и профессиям, в частности, снизится значимость физических навыков и базовой грамотности. В то же время, по мнению руководителей компаний, ценность критического мышления и анализа, навыков решения проблем, селф-менеджмента и использования и развития технологий возрастает в последний годы [12].

Рис. 3 - Значимость отдельных навыков по мнению руководителей компаний.

Источник: [12].

Однако, что же касается российской действительности, то здесь трансформация экономической сферы жизни общества протекает несколько по-другому, нежели в других странах, что во многом связано не только с экспортоориентированностью экономики нашей страны, но и с историческими особенностями её развития, вследствие чего Россия находится сейчас на пути догоняющего развития, а переход к постиндустриальному обществу имеет свою специфику [2].

Так, на основании представленных в таблице 1 данных, можно констатировать, что в 2022 году в России наибольшая доля трудящихся оказалась сосредоточена в оптовой и розничной торговле, а также ремонте автотранспортных средств и мотоциклов, их доля составляет 18,61%. Следующей отраслью, по численности занятых, является обрабатывающая промышленность, в которой на данный момент сосредоточено 14,05% занятых. Более того, достаточно значительная доля трудящихся сосредоточена в сфере строительства (9,2%), а также в области транспортировки и хранения (8,08%) и в сфере образования (7,4%) [17].

Таблица 1 - Изменение структуры рынка труда в России

Более того, расстраивая динамику структуры занятости, можно констатировать, что в период с 2017 по 2022 г. наибольшее снижение показали доли людей, занятых в сельском, лесном хозяйстве и т.д. (-0,79 п.п.), оптовой и розничной торговле, а также ремонте автотранспортных средств и мотоциклов (-0,4 п.п.) и образовании (-0,29 п.п.). В то же время, наиболее существенный рост доли занятости произошёл в таких сферах, как: транспортировка, хранение и связь (0,78 п.п.), строительство (0,4 п.п.), гостиничный бизнес и предприятия общественного питания (0,3 п.п.), а также административная деятельность (0,3 п.п.) [17].

Рассматривая темпы прироста (убыли) численности занятости в исследуемый период, стоит отметить, что общее количество трудящихся в нашей стране упало на 1,4%. Наиболее существенными же изменениями темпа прироста занятости в исследуемый период характеризуются такие сферы деятельности, как гостиничный бизнес и предприятия общественного питания (12,04%), деятельность в области информации и связи (11,9%), административная деятельность (10,46%) и транспортировка и хранение (9,74%). Чуть менее существенных рост показывают сфера добычи полезных ископаемых и строительства - 6,01% и 3,69% соответственно. Небольшой рост численности занятых произошёл и в деятельности в области организации культурных, спортивных и досуговых мероприятий (0,57%), а также предоставления прочих услуг (1,22%) [17].

Однако, в остальных отраслях наблюдается прямо противоположная динамика и численность занятого населения начинает убывать. К таким областям относятся сельское, лесное хозяйство и т.д. (-12%), деятельность финансовая и страховая (-8,46%) и деятельность профессиональная и техническая (-4,16%) [17].

Таким образом, несмотря на некоторые сходства с прогнозируемой трансформацией рынка труда в мире, в России наблюдаются и различия. Так, по сравнению с ситуацией в других развивающихся странах, в России, несмотря на прогнозируемый рост практически во всех отраслях, во многих сферах наблюдается падение занятости. В то же время, сравнивая динамику с развитыми странами, можно констатировать, что в России наблюдается прирост трудящихся в сфере добычи полезных ископаемых, несмотря на прогнозы MGI, предполагающие снижение числа занятых в отраслях, где необходимо применение тяжёлого физического труда. Более того, в нашей стране происходит снижение занятых в сфере здравоохранения, образования, а также существенное уменьшение числа научных и технических кадров, что также отличается от предполагаемых тенденций.

При этом, хотя протекающая структурная трансформация российского рынка труда заметно отличается от общемировой тенденции, нельзя отрицать, что она так же уже провоцирует изменение условий и содержание труда [1]. Так, в нашей стране сегодня стремление к повышению эффективности задействования человеческого потенциала в экономике [10, 11] приводит ко всё большему вовлечению кадров в выполнение сложных задач, включающих в себя интеллектуальную деятельность и работу с людьми. Это, в свою очередь, наиболее ярко демонстрирует факт изменения требований к специалистам со стороны работодателей.

Так, исходя из опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведённом в 2020 г. среди свыше 13000 российских работодателей (таблица 2), среди основных навыков, которые должны иметь работники, сегодня выделяются уже умение работать в команде, самообразование, деловая коммуникация, инициативность [16].

Таблица 2 - Оценка важности компетенций, которыми должен обладать современный специалист

Кроме того, как отмечает в своём исследовании Рудаков В.Н., по данным опроса, проведённого в рамках мониторинга экономики образования, реализуемого Высшей школой экономики, было выявлено, что, по мнению работодателей, для успешного трудоустройства на их предприятиях наиболее необходимыми навыками служат склонность к дисциплине (соблюдения трудовой дисциплины, в частности, графика работы, выполнение поручений руководства), профессиональные компетенции, а также склонность к обучению, умение решать возникающие в ходе работы проблемы и способность работать самостоятельно, в то время как знание иностранного языка, безусловно, является преимуществом при трудоустройстве, но не служит решающим фактором приема сотрудника на работу [15].

В то же время, по мнению Рудакова В.Н., сегодня работодатели отмечают нехватку у специалистов, в особенности молодых, и профессиональных (технических) навыков, умения решать возникшие проблемы, способности работать самостоятельно, организаторских навыков и ряда других [15].

Более того, на основании опроса, проведённом Зинич А.В., Максимовой С.Г., Ревякиной Ю.Н., можно констатировать, что к наиболее актуальным компетенциям сегодня можно отнести также и умение принимать и реализовывать решения, уверенности, сила личности, работать с людьми, наличие социального мышления и многие другие [7].

Помимо этого, сотрудники, у которых есть доступ к автоматизированным инструментам, принятию децентрализованных решений и мониторингу, должны быть более независимыми, иметь лучшие коммуникативные навыки, работать тщательнее и нести большую ответственность [14].

При этом несмотря на то, что трансформация российского рынка труда протекает не так ярко, значение инновационных технологий в производственном процессе в нашей стране в ближайшей перспективе также существенно увеличится. Так, по прогнозам Коваленко А.А. (рис. 4), к 2025 году соотношение рабочих часов человека и робота составит 48 и 52% соответственно против 71 и 29% в 2020 году [8, 9].

Рис. 4 - Прогноз соотношения рабочих часов человека и машины в %.

Источник: [8].

Однако, человек всё равно останется незаменимым звеном, обеспечивающим как функционирование отдельного предприятия, так и экономики в целом [8].

Выводы

Таким образом, переориентация экономики сегодня приводит как к значительной трансформации рынка труда, переориентации сферы занятости, так и в принципе к изменению значения человеческого ресурса в экономическом развитии стран. Однако перестройка рынка труда в России отличается от ситуации, сложившейся в других странах, что во многом связано с особенностями развития нашей страны.

Так, например, в России, несмотря на прогнозируемый рост практически во всех отраслях, во многих сферах наблюдается падение занятости. Сравнивая ситуацию, возникающую на отечественном рынке труда с тенденцией, протекающей в развивающихся странах, в России, несмотря на прогнозируемый рост практически во всех отраслях, во многих сферах наблюдается падение занятости. В то же время, сопоставляя динамику с развитыми странами, можно констатировать, что в России наблюдается прирост трудящихся в сфере добычи полезных ископаемых, что прямо противоположно тенденции, протекающей в зарубежным странах. Более того, в нашей стране происходит снижение занятых в сфере здравоохранения, образования, а также существенное уменьшение числа научных и технических кадров, что также отличается от предполагаемых тенденций.

При этом нельзя отрицать, что распространение инновационных технологий и в России всё же приводит к интеллектуализации труда, а также к изменению компетенций, которыми должны обладать современные работники. Это, в свою очередь, обусловливает необходимость в трансформации отечественной системы образования, направленной на развитие актуальных навыков.

Тем нем менее, сегодня актуальным остаётся вопрос соответствия обозначенной тенденции развития отечественного рынка труда современным направлениям развития отечественной экономики и, соответственно, определения потребности в реализации мер, направленных на перестройку данного института. При этом важнейшей задачей остаётся дальнейший мониторинг ситуации как на мировом пространстве, так и в российской действительности с целью дальнейшего выявления других закономерностей эволюционирования современного рынка труда и факторов, влияющих на данный процесс, а также социально-экономических последствий проведения данных преобразований.