Развитие кадрового потенциала электронной промышленности России как фундамент устойчивости отрасли

Введение

В условиях внешних ограничений перед Россией стоит серьезная цель по реформированию электронной промышленности и созданию конкурентоспособной отрасли. В 2020 г. была опубликована Стратегия по развитию отрасли [14], где признаны существующие проблемы с элементной базой и цепочками поставок.

Краткое резюме кадрового потенциала: «Серьезной кадровой проблемой отрасли является неполное соответствие профессиональных компетенций работников предъявляемым квалификационным требованиям» [14, c. 6]. Такая постановка проблемы подразумевает прямолинейное решение – повышение качества подготовки. В то же время одной из задач выделено повышение привлекательности работы в отрасли [14].

Это говорит о том, что в электронной промышленности России развитие кадрового потенциала стоит не менее остро, чем технологическая модернизация. Ключевая особенность отрасли – низкая рентабельность при высоких капиталовложениях и длительном периоде реализации проектов [5], что повышает требования к кадровому планированию и поддержке талантов.

Актуальность развития кадрового потенциала электронной промышленности России определяется несколькими факторами. Во-первых, электронная промышленность является одной из ключевых отраслей развитой экономики, которая играет важную роль в национальном и мировом масштабе. Электронные компоненты и устройства широко используются в различных сферах, включая телекоммуникации, автомобильную промышленность, медицину, энергетику и др. Развитие электронной промышленности способствует созданию новых рабочих мест, привлекает инвестиции и способствует экономическому росту.

Во-вторых, электронная промышленность является инновационной сферой, где активно разрабатываются новые технологии и продукты. Чтобы быть конкурентоспособным на мировом рынке, компании нуждаются в высококвалифицированных специалистах, обладающих знаниями и навыками в области электроники, микроэлектроники, программирования и др. Развитие кадрового потенциала позволяет привлекать и развивать талантливых специалистов, которые способны внести вклад в разработку новых технологий и создание инновационных продуктов.

В-третьих, развитие кадрового потенциала электронной промышленности способствует повышению конкурентоспособности российских компаний на мировом рынке. В настоящее время Россия занимает незначительную долю на мировом рынке электроники, однако с развитием кадрового потенциала отрасли возможно улучшение качества и инновационности продукции, а также повышение эффективности производства. Это поможет компаниям преодолеть отставание по отношению к западным конкурентам и занять более сильную позицию на рынке.

Развитию электронной промышленности России посвящено большое количество работ. Шокин А. А. [16,c. 443-447] период становления отрасли и причины, которые привели к ее отставания. Также Шокин А. А. [17] и Малашевич [8] детально показывают инфраструктурный характер электронный промышленности и зависимость от смежных отраслей.

Сейчас реализуются стратегические планы трансформации экономики и модернизации электронной промышленности. Когденко В. Г., Казакова Н. А., Санжаров А. А. [5, с. 135-143] описывают проблемы в части производства и кадров. Межевич В. В. [9, с. 30-35] и Куликова Н. Н. [6, с. 87-92] рассматривают электронную промышленность как фундамент цифровой экономики и ключевой фактор цифровизации.

Борисов Ю., Калинин С., Немудров В. [2, с. 17-21] описывают дизайн-центры как элемент современных промышленных экосистем. Куликова Н. Н. [7, с. 154-159] рассматривает глобализацию производства как драйвер модернизации и межорганизационного взаимодействия. Сидоров М. А. [13, с. 27-44] анализирует данные вопросы с точки зрения территориального развития России.

Вопросам финансирования кадров в промышленности уделяют внимание Миляева Л. Г., Бирюков Д. В. [10, с.38]. Карпухина Н. Н. [3, с. 149-157], Киртадзе Т. Д. [4, с. 287-298] и Шпак В. В. [18, 195-204] исследуют финансовые аспекты модернизации электронной промышленности, где оплата труда также играет важную роль.

Научным пробелом, который данная тема закрывает, является недостаточное исследование и разработка факторов оттока кадров из электронной промышленности. Несмотря на значительный прогресс в развитии данной отрасли, существует необходимость в создании специализированных образовательных программ, направленных на подготовку квалифицированных специалистов в этой области. Недостаток действующих кадров, в том числе специалистов высокого уровня, замедляет темпы развития российской электронной промышленности и ограничивает ее конкурентоспособность на мировом рынке.

Целью исследования является анализ и оценка мер по развитию кадрового потенциала электронной промышленности России и его влияние на устойчивость отрасли. Исследование предлагает новый подход к анализу кадрового потенциала электронной промышленности, а также определяет его влияние на устойчивость отрасли. На наш взгляд, недостаточное развитие кадрового потенциала в электронной промышленности России оказывает отрицательное влияние на устойчивость отрасли и ведет к снижению конкурентоспособности предприятий. Для достижения цели исследования будут использованы следующие методы: абстрагирование, анализ, синтез и сравнение.

Таким образом, развитие кадрового потенциала электронной промышленности России является актуальной тематикой, которая имеет существенное значение для устойчивости и развития отрасли в целом. Это позволит привлечь инвестиции, создать новые рабочие места, разрабатывать инновационные продукты и повысить конкурентоспособность на мировом рынке. Инженеры по электронике относятся к одной из наиболее востребованных специальностей в мире высокопроизводительных вычислений – именно продукция электронной промышленности питает традиционные высокотехнологические отрасли, например, авиационную промышленность [4]. В то же время получившие распространение технологии искусственного интеллекта нуждаются в больших вычислительных мощностях, обеспечить которые могут лишь некоторые компании. Также востребовано направление встраиваемой электроники и роботехники, где требования к производительности ниже, но применяется такая продукция и в гражданской, и в оборонной сферах. Все направления зависят от качества кадров и возможностей для их реализации в промышленности, а не в информационных технологиях.

Именно электронная промышленность составляет основу цифровой трансформации государства, экономики и общества [9]. Для решения поставленных перед страной задач потребуется не только расширение производства, но и создание пула кадров, которые смогут работать на новых и существующих предприятиях.

Специфика рынка труда в электронной промышленности

В России электронная промышленность традиционно обслуживает интересы других отраслей и считается вторичной к таким сферам, как оборонно-промышленный комплекс (ОПК), авиация, автомобилестроение [14]. Это важная инфраструктурная роль, однако со времен СССР собственное производство отставало или по производительности, или по потенциалу масштабирования [16]. Более того, одним из препятствий развитию электронной промышленности была специализация на поставке продукции в закрытые отрасли промышленности [8].

Помимо очевидных проблем после распада СССР электронная промышленности России столкнулась с ускорением процесса глобализации производственных цепочек, что привело к невозможности угнаться за странами-лидерами отдельных этапов производства, например, США – в исследованиях, странах Юго-восточной Азии – в сборке готовой продукции [7].

Внутри страны резко возросла мобильность труда и появилась возможность перехода на более престижные и высокооплачиваемые места, и теперь заметны последствия – средний возраст кадров в электронной промышленности России – это 40-50 лет [14]. Сейчас тенденция остается прежней – лишь 5% выпускников профильных специальностей остается в профессии, что приводит к кадровому дефициту [19].

Первая из существующих проблем отрасли – низкий уровень оплаты труда. В 2022 году заработная плата в электронной промышленности превышает средний уровень по всем отраслям на 15%, тогда как для требующих схожих фундаментальных знаний отраслей этот уровень намного выше: информация и связь – на 86% (физика и математика), финансовая и страховая деятельность – на 124% (математика).

Таблица 1

Динамика средней начисленной зарплаты по ряду отраслей

Более того, преподавательская деятельность оплачивается на 54% выше электроники, что также не мотивирует не идти в отрасль, что может объясняться устаревшей системой нормирования оплаты труда [10]. Фактически премия за работу по профилю практически отсутствует – этим объясняется высокий уровень оттока выпускников в другие отрасли.

Следующая проблема отрасли, которая напрямую влияет на кадровый потенциал – устаревшая материально-техническая база. На примере литографического оборудования, которое необходимо для производства широкого спектра продукции, можно увидеть, что Россия отстает на 15-20 лет [17]. Одно из ведущих предприятий России, АО «Микрон» производит продукцию по техпроцессу 65 нм, освоенному им в 2014 г., тогда как по состоянию на 2023 год передовым является 3 нм.

Для многих видов продукции, особенно оборонного сектора, зрелые техпроцессы подходят лучше за счет простоты и устойчивой работы в трудных условиях [18]. Тем не менее, для конкурентоспособности российской электронной промышленности требуются компетенции по работе с современными процессорами, для чего нужно хотя бы экспериментальное производство.

Новые специалисты при работе в российской электронике не получат знания и навыки, которые нужны для качественной трансформации отрасли. При этом специфика спроса на продукцию электронной промышленности России, а именно ориентация на ОПК, приводят к ограничениям в обмене опытом с зарубежными производителями. В результате профессионал, желающий реализовать себя в одной из самых передовых отраслей, вынужден искать альтернативы, поскольку в России отсутствуют реальные планы по сокращению разрыва от лидеров на уровне производства.

Третья проблема – декларируемый уровень компетенций, который объявлен слишком низким [14]. По правительственным документам один из выводов – необходимость обучения сотрудников электронной промышленности. В то же время предыдущие проблемы приводят к тому, что спектр навыков и компетенций, доступных сотрудникам отрасли, недостаточно широк.

В отличие от мировых лидеров, российские компании опираются на модель производства полного цикла, не участвуя в международных цепочках кооперации [13]. Это приводит к отсутствию перетока знаний из более передовых предприятий за рубежом.

Научно-техническая кооперация в России находится на неразвитом уровне, и многие разработки с участием иностранных компаний не приводят к технологическим прорывам внутри России [6]. Недостаточная капиталовооруженность электронной промышленности России вынуждает заказывать производство более современной продукции на мощностях в других странах, и это также лишает российских инженеров возможности наращивать свои компетенции внутри страны.

Рис. 1. Структура электронной промышленности России по предприятиям (на 2020 год). Источник: составлено автором по [14].

Относительно низкий уровень оплаты труда вымывает кадры из отрасли, а для оставшихся возможности роста ограничены – в этом сущность третьей проблемы. Высокий уровень компетенций вполне достижим при создании образовательной среды с учетом лучших международных практик и кооперации.

Наконец, существует вопрос государственного управления в электронной промышленности. В настоящее время отрасль относится к наукоемким и зависимым от государственного оборонного заказа [6]. На практике специалисты имеют необходимость получения допуска к государственной тайне для работы на предприятиях, что ограничивает их контакты по сравнению с теми, кто работает на открытом рынке.

Во всем мире микроэлектроника относится к важнейшим отраслям, от которых зависят передовые разработки в вычислительных технологиях и многих сферах экономики. В то же время электронная промышленность выделяется отдельно, а специалисты в первую очередь являются инженерами, и лишь потом – сотрудниками стратегической отрасли.

Это различие в статусе напрямую влияет на международную трудовую мобильность и возможность повышения уровня квалификации на предприятиях других стран. Для России эти возможности во многом отсутствовали как по внешним, так и внутренним причинам, в корне которых лежит зависимость от заказов ОПК.

Таким образом, российская электронная промышленность не дает возможностей для реализации потенциала собственным работникам. Высокие входные требования и слабая премия за работу в отрасли приводит к оттоку молодых кадров. Это становится возможным благодаря фундаментальной базе, которая востребована в смежных профессиях со значительно более высокой оплатой труда. При этом электроника в России не производится по передовым процессам, что затрудняет рост без доступа к современным технологиям. Недостаточный опыт обмена опытом и низкий по международным меркам объем финансирования усугубляют накопившееся отставание в отрасли, что не может не влиять на отток кадров.

Оплата труда на передовых рынках

В электронной промышленности есть несколько стран-лидеров, в которых зарегистрированы ведущие компании. Ключевая особенность – сейчас большие масштабы производства достигаются за счет специализации и кооперации. При этом участников в цепочке много, и каждый обладает собственными уникальными компетенциями (см. рис. 2).

Рис. 2. Экосистема производства в электронной промышленности. Источник: составлено автором по [3].

Среди производителей электроники есть и научные центры, поставщики сырья и оборудования, а также огромные заводы по собственно производству и сборке готовой продукции [2]. Каждый элемент отличается требованиями к капиталу и кадровому составу. В итоге при изготовлении любого конечного продукта компетенций одного предприятия (даже, например, американского гиганта Intel) недостаточно [12].

Более того, обмен знаниями происходит как по горизонтали цепочки (между фирмами-конкурентами), так и по вертикали (заказчик и производитель вместе проводят работы над продуктом) [7].

Знания и компетенции в электронной промышленности передовых стран связаны и с высоким уровнем оплаты труда – инженеры и разработчики в этой отрасли получают в 3-4 раза более высокую зарплату, чем в среднем [1]. В то же время существует и возможность трудовой миграции в страны с высоким уровнем жизни.

Одной из проблем, с которыми столкнулись американские и европейские компании, стала экономическая политика Китая на фоне государственных планов развития электронной промышленности – такие предприятия, как Huawei, готовы были платить зарплаты выше, чем в США и Нидерландах, тем инженерам, которые перейдут на контракт в Китай. Поскольку такое стимулирование кадров совпало с обвинениями в воровстве интеллектуальной собственности и нарушении патентов, по американским законам такие контракты для граждан США теперь являются нарушениями закона. В то же время с точки зрения материальных стимулов такая ситуация достаточно благоприятна для сотрудников отрасли.

Санкционные ограничения против Китая и осознания необходимости развития собственного производства привели США и Европу к стимулированию капитальных инвестиций в электронную промышленность. Для тех, кто получает образование по данному профилю, расширение спроса на их профессию создает позитивную перспективу. В то же время новое производство уже будет более современным, поскольку высокая капиталоемкость финансово приемлема только для крупнейших компаний отрасли.

Среди стран, которые, как и Россия, хотят иметь собственную электронную промышленность, но не имеют достаточных ресурсов для реализации планов, есть направление развития, которое будет востребовано в дальнейшем, когда ограничения кремния приведут к невозможности роста производительности. Архитектуры многих элементов электроники де-факто являются стандартом. Так, среди процессоров доминируют лишь несколько архитектур: x86-64, Arm, MIPS. Их использование возможно только при покупке лицензии, и при потере доступа к ней, например, при экспортных ограничениях вся работа остановится, т. е. все инвестированное сотрудниками время будет потрачено безрезультатно.

Поэтому как альтернатива закрытым архитектурам существуют открытые лицензии – продукция на их основе распространена меньше, но при достижении физических лимитов кремния на первый план выйдут технологические улучшения, за которые отвечает архитектура.

В последнее время у таких компаний, как Amazon, Alphabet также появились собственные процессоры, и они ведут разработки перспективных открытых архитектур, например, RISC-V. Для потенциальных работников электронной промышленности есть возможность работать как с известными проектами, так и альтернативой распространенным технологиям.

Таким образом, электронная промышленность в мире предоставляет большое поле для специализации, роста компетенций и навыков. Сейчас реализуются планы по расширению отрасли, что приведет к росту спроса на специалистов по электронике в ближайшие 5-10 лет, и это является одним из ключевых драйверов удержания специалистов в отрасли. Самым существенным, на наш взгляд, представляется высокий уровень материальной компенсации за работу, что в полной мере отражает объем требований к работнику.

Рекомендации по развитию кадрового потенциала отрасли

Для реализации планов стратегического развития России к 2030 году сейчас наступает момент принятия решения – кадровый потенциал в отрасли промышленности невозможно создать за короткий срок. При этом финансирование кадровой политики может быть гибким, а не носить характер прямого субсидирования.

Правительство России принимает определенные шаги по развитию отрасли и особенно кадрового потенциала, но этих мер недостаточно в условиях гибкого рынка труда и отставании от иностранных производителей.

Сейчас одной из действенных мер, применяемых для удержания в отрасли, является механизм ограничений при работе с государственной тайной. Оборонно-промышленный комплекс, на который приходится около половины поставок продукции электронной промышленности России, может диктовать свои условия, но требования к квалификации специалистов соответствуют военным стандартам, где на первом месте отказоустойчивость и бесперебойность работы. Для электронной промышленности это означает отказ от масштабирования и инноваций.

Перестройка электронной промышленности и технологический суверенитет могут быть реализованы на принципах международной кооперации. С точки зрения кадрового потенциала это совместные научно-исследовательские и конструкторские разработки (НИОКР), создание совместных предприятий, зарубежные стажировки. Для отрасли в целом это важно с точки расширения международных связей и получения доступа к ноу-хау.

Дружественные страны, такие как Вьетнам, Китай, Индия, уже длительное время участвуют в цепочках кооперации и обладают многими компетенциями. В 2022 году Россия столкнулась со многими ограничениями. Однако электронная промышленность испытывала давление этих барьеров и ранее как связанная с ОПК отрасль. Стимулирование обмена опытом со странами, которые также стремятся догнать ведущих производителей, окажет благотворное влияние на мотивацию работников и даст им больше возможностей для профессионального роста. В то же время дружественные страны имеют доступ на рынки передовых стран, которые ввели экспортные ограничения – этот фактор также играет в пользу кооперации с открытыми странами.

Вторым направлением роста должна стать политика поддержки кадров в отрасли. Сейчас реализуемые меры направлены на обеспечение предприятий заказами, но это не конвертируется в высокую зарплату, что и приводит к оттоку еще на этапе окончания вуза. Одним из вариантов можно выделить перекрестное субсидирование за счет предприятий ОПК с более высокой добавленной стоимостью. Так, при заказе продукции электронной промышленности будет применяться трансфертное ценообразование – по факту производитель готовой продукции будет покупать электронику по завышенной цене, что снизить его прибыльность и повысит объем выручки в электронной промышленности. Так в отрасли появятся средства как на модернизацию производства, так и на повышение зарплат до более высокого уровня. При этом прямое финансирование государства может не меняться и носить целевой характер – развитие мощностей и элементной базы.

Третье направление – увеличение престижа профессии в электронной промышленности. По состоянию на 2023 год электроника в России не ассоциируется с работой, благодаря которой существуют компьютеры, телефоны и искусственный интеллект. Для повышения привлекательности необходимы государственные меры по выделению электроники в такие же драйверы роста цифровой экономики, как и информационные технологии [11].

Также стоит привлекать специалистов из смежных отраслей в электронную промышленность – сейчас из нее наблюдается лишь отток, а работа под руководством известных специалистов повышает шансы на удержание молодых кадров, усиливает человеческий капитал и является драйвером развития отрасли в целом.

Заключение

Зарубежный опыт развития электронной промышленности показывает, что одним из лучших способов развития такой отрасли – масштабные инвестиции в производство. Поскольку уже в 1990-е годы возможность локализации всей производственной цепочки становилась труднее, закрепилась специализации различных предприятий и стран на определенных этапах. Россия не обладает финансовыми ресурсами для построения автономной электронной промышленности, и единственный способ сократить отставание – включение в цепочки производства не как заказчик, а как партнер.

При текущих темпах оттока из отрасли реализация планов по модернизации и повышении роли отрасли не сработает, поэтому кадровая политика и развитие человеческого капитала составляют ключевую проблему, поиск решения которой продолжается.

Два основных демотивирующих фактора для молодых кадров – низкая премия за профильное образование и устаревшее оборудования. Работа в отрасли сейчас воспринимается как относительно низкооплачиваемая, при этом отсутствуют перспективы получения современных компетенций.

Не менее важным барьером остается доминирующая роля ОПК, что налагает ограничения на информационный обмен и международное сотрудничество. На данном этапе этот сектор поддерживает электронную промышленность заказами, но не обеспечивает притока средств для качественной модернизации или роста зарплат.

В то же время именно эта отрасль промышленности – источник высокопроизводительных и мобильных устройств, на основе которых строятся современная робототехника и искусственный интеллект. Основное внимание сейчас уделяется информационным технологиям, хотя их функционирование зависит от электронной промышленности. Для повышения узнаваемости и создания позитивного информационного фона требуются меры государственной поддержки, что повысит популярность направления – именно информационные технологии стоит использовать как образец успешной информационной компании.

Таким образом, предлагаются три основных решения: постепенное открытие отрасли, повышение уровня оплаты труда за счет снижения рентабельности предприятий ОПК и популяризация направления как фундаментального для цифровой трансформации экономики. В итоге будет решена проблема повышения компетенций кадров электронной промышленности.