Качество актуальных вакансий на рынке труда Приволжского федерального округа

Введение

Приволжский федеральный округ является одним из лидеров промышленного сектора Российской Федерации, здесь расположены крупнейшие машиностроительные компании страны, предприятия нефтяной и газовой промышленности, активно развиваются химическая промышленность, электроэнергетика, металлургия, сельское хозяйство и пищевая промышленность.

Цель проводимого исследования заключается в анализе предлагаемых на рынке труда Приволжского федерального округа (ПФО) вакансий. Объектом исследования является рынок труда Приволжского федерального округа, включающего 14 регионов. Предметом исследования – требования к претендентам в актуальных вакансиях работодателей с сайтов «Работа России» и «HeadHunter».

Предполагаемая гипотеза исследования состоит в том, что предложение на рынке труда ПФО не отражает движения предприятий и организаций к достижению стратегических целей развития страны. Для установления технологического лидерства необходимо развивать такие сферы, как: «биоэкономика, сбережение здоровья граждан, продовольственная безопасность, беспилотные авиационные системы, средства производства и автоматизации, транспортная мобильность (включая автономные транспортные средства), экономика данных и цифровая трансформация, искусственный интеллект, новые материалы и химия, перспективные космические технологии и сервисы, новые энергетические технологии (в том числе атомные) [1]», тогда как предлагаются профессии курьеров, водителей, продавцов, менеджеров по продажам и другие традиционные вакансии.

Материал и методы исследования

Для достижения поставленной цели был применен анализ вакансий на сайте «Работа России», проведено сравнение данных по регионам ПФО, выявлены отличия и общие тенденции развития. В соответствии с законодательством РФ, работодатели со среднесписочной численностью больше 25 человек, а также организации с государственным участием обязываются предоставлять в центры занятости населения («Работа России») полную информацию об имеющихся вакансиях, на основании чего предполагалось, что статистика, собранная с данного сайта является срезом актуального предложения на рынке труда различных регионов [2]. В ходе исследования было выяснено, что в большинстве регионов количество вакансий на сайте «Работа России» и сайте HeadHunter (одном из наиболее популярных сайтов по поиску работы) сильно отличается, иногда в 2-3 раза, поэтому был проведен анализ вакансий с двух сайтов.

Более 113 тысяч вакансий на сайте «Работа России» и более 240 тысяч вакансий на сайте «HeadHunter», представленных в округе, классифицированы по нескольким признакам: по уровню предлагаемой заработной платы, по виду занятости, по уровню требований к образованию, по уровню необходимого опыта работы, по возможности предоставления жилья от работодателей.

Для получения необходимых выводов проведен статистический анализ данных с сайта Росстат, а также сервисов, предоставляющих обзор ситуации на рынке труда («Работа.ру», «Сравни»).

Теоретический обзор

Вопросами баланса на рынке труда озадачивались ученые, стоящие у истоков экономики как науки и рассматривающие рынок труда в рамках подходов соответствующих школ: А. Смит (классическая школа), Дж. Кейнс (кейнсианство), А. Маршал (неоклассицизм), М. Фридмен (монетаризм). В рамках нашего исследования особое значение имеет подход к определению рынка труда представителей институционального направления (Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт), по мнению которых рынок труда — система общественных отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующих свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы [1]. Институциональная теория учитывает особенности становления и развития рынка труда в определенной стране, правовые и ценностные основы, влияние на рынок труда таких институтов как семья и государство. Актуальным институциональным фактором являются международные антироссийские санкции, которые побудили страну активизировать процессы импортозамещения, модернизации и возрождения утраченных ранее производств. Эти процессы неизбежно привели к увеличению количества рабочих мест и оттянули на себя часть трудовых ресурсов, усилив их дефицит на фоне рекордной безработицы. С другой стороны, уход иностранных компаний высвободил часть трудовых ресурсов, которые заполнили появившиеся рабочие места [2].

Разработками проблем занятости и рынка труда в рамках современной отечественной экономической школы занимаются: Н.Ю. Ахапкин [3], В.Г. Былков [4, 5], С.С. Змияк [6], Р.И. Капелюшников [7, 8], И.Б. Королев [9], Ф.И. Мирзабалаева [10], Р. Нижегородцев [11], Л.М. Низова [12], Ю.Г. Одегов [13], И.В. Соболева [14], С. И. Сотникова [15] и другие.

Профессор Былков В.Г. исследует влияние санкционного давления на российский рынок труда, в его статьях фиксируется возникновение объективных предпосылок снижения производства вследствие неукомплектованности персоналом в отдельных секторах экономики, выявлена взаимосвязь между уровнем занятости и соотношением создаваемых и ликвидируемых предприятий [4, 5].

В трудах члена-корреспондента РАН Капелюшникова Р.И. сформулированы 4 механизма возникновения дефицита на рынке труда, среди которых - возросший мизматч между структурой рабочей силы и структурой рабочих мест. В результате следующих друг за другом кризисных событий (пандемия и СВО) обострилась конкуренция за рабочую силу и ускорился ее оборот: работники все чаще не держатся за рабочие места и активно меняют работу. В то же время навес вакансий в результате пережитых шоков увеличился почти в три раза. По подсчетам ученого, ситуации, когда на одного незанятого работника приходилось до 6 вакансий на российском рынке не было никогда [7, 8].

Несовпадения образовательных и профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы и рабочих мест, по мнению старшего научного сотрудника ИНП РАН И.Б. Королева, в значительной степени определяют существующую структурную несбалансированность на отечественном рынке труда, существование безработицы и недоиспользование существующего экономического потенциала [9].

В исследованиях Мирзабалаевой Ф.И. содержится мнение о том, что российский рынок труда характеризуется не только количественным дисбалансом, но и структурной диспропорцией: растущему спросу на трудовые ресурсы противостоит сокращение численности потенциальной рабочей силы, а также профессионально-квалификационный состав этой рабочей силы не соответствует заявленному спросу [10].

Профессионально-квалификационный дисбаланс назван одним из наиболее опасных вызовов на рынке труда и в работах Соболевой И.В. Ею поднимется проблема неформальной занятости, при которой подавляющее большинство занятых выполняют работу, не соответствующую их образованию, а половина экономически активного населения страны заняты на рабочих местах, не соответствующих профилю подготовки [14]. В тоже время в рамках исследования количественного и качественного состава рабочей силы, проведенного Чекмаревым О.П. сделаны выводы о недостатке работников требуемой квалификации, снижении дисциплинированности в отношении работы среди молодежи, её высокой трудовой мобильности - 61% работников в возрасте до 22 лет не планируют работать в одной компании более двух лет [16].

По мнению Ю.Г. Одегова основной причиной нехватки (дефицита) кадров выступает структурный дисбаланс, так как предприятия представляют спрос на малоквалифицированных работников по профессиям, связанным с физическим трудом, а предложение, в основном, формируется из работников с высшим образованием и по профессиям, требующим интеллектуального труда [13].

Таким образом, в работах российских ученых прослеживается четкое согласие в признании количественного и компетентностного дефицита на рынке труда. Наиболее острыми проблемами называют демографический спад и несоответствие рабочих мест квалификации потенциальных работников.

Результаты исследования и их обсуждение

На территории ПФО проживает около 30 млн человек, из которых 14,7 млн составляют рабочую силу от 15 лет и старше. В среднем 79% жителей от 22 лет получили высшее или среднее профессиональное образование. Рынок рабочей силы ПФО отражает общие тенденции на российском рынке труда, так численность рабочей силы снизилась за период с 2017 по 2023 год на 576,4 тыс. человек, численность занятых от 15 лет и старше сократилась на 212,6 тыс. человек [17]. В условиях стремления страны к технологическому суверенитету и достижения стратегических целей развития, важно понимать, какие рабочие места предлагаются населению, какие требования предъявляются соискателям, какие условия готовы предоставить работодатели. Для этого были проанализированы актуальные вакансии в ПФО на ноябрь 2024 года. Общее количество вакансий составляет 112063 на государственном сайте «Работа России» и 243748 на сайте по поиску работы «hh.ru», распределение которых по регионам округа представлено на рисунке 1.

Рис. 1. Количество актуальных вакансий, размещенных на сайтах «Работа России» и hh.ru, ноябрь 2024 г. [3] [4]

Большое количество вакансий позволяет сделать предположение о развитии экономики в регионах округа, об открытии новых производственных мощностей. Тем не менее, качественный анализ вакансий не подтверждает выдвинутое предположение. В перечень отраслей с наибольшим количеством вакансий входят: розничная торговля, информационные технологии, автомобильный бизнес, строительство и недвижимость. Среди наиболее востребованных профессий округа по данным сайта hh.ru значатся: продавец – консультант и менеджер по продажам (в 14 регионах), водитель (в 6 регионах), оператор call-центра (в 8 регионах). Помимо указанных профессий, востребованы кладовщики, администраторы, специалисты в области маркетинга, упаковщики, курьеры, торговые представители.

Сфера «Информационные технологии» включает прежде всего операторов колл-центров, специалистов технической поддержки, из более 21000 вакансий лишь 5% (1159) приходятся на профессию «Программист-разработчик». В сфере «Автомобильный бизнес» 19% вакансий приходится на водителей и 0,8% на инженеров-конструкторов, в сфере «Нефть и газ» 13% вакансий приходится на слесарей и сантехников. В сфере «Промышленное оборудование, станкостроение» большинство вакансий предназначено для токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков и лишь 6% вакансий для инженеров-конструкторов. Таким образом, в ПФО очень востребованы рабочие и персонал, обслуживающие уже действующие проекты, тогда как доля вакансий разработчиков перспективных проектов ничтожно мала.

В докладе «Социально-экономическое положение России» среднемесячная начисленная заработная плата в 2024 году составила 86399 рублей, а медианная заработная плата равна 65176 рублей [5]. В то же время заработная плата, предлагаемая в ПФО на сайте «Работа России», не превышает порог 51000 рублей в 55-80% вакансий, тогда как на сайте hh.ru более 60% вакансий предлагают заработную плату выше 51 тысячи рублей (рис. 2). На основе данной информации, можно сделать вывод о том, что в компаниях со среднесписочной численностью менее 25 человек предлагаются более высокие заработные платы и данные вакансии не попадают на сайт центров занятости ПФО.

Рис. 2. Доля вакансий с предлагаемой заработной платой выше 51000 рублей в ноябре 2024 г., %

Источник: разработано авторами

По данным сервиса «Сравни», 80% опрошенных респондентов считают, что работа должна помочь им в достижении определенного жизненного стандарта (покупка собственного жилья, качественная медицина, образование для детей, возможность путешествовать, покупка автомобиля). Однако, предлагаемые заработные платы лишь частично могут удовлетворить данную потребность [6]. Дальнейший анализ вакансий выявил, что в большинстве случаев максимальная заработная плата составляет 55-110 тысяч рублей, что также ниже ожиданий соискателей.

В ситуации кадрового дефицита и предложения рабочих мест с оплатой труда ниже среднего, предприятия могли бы конкурировать за трудовые ресурсы, предоставляя своим работникам места для проживания. Однако, доля вакансий с возможностью проживания крайне низка для регионов с большим количеством промышленных трудоемких предприятий и составляет не более 10% (рис. 3).

Рис. 3. Доля вакансий с предоставлением жилья в ноябре 2024 г., %

Источник: разработано авторами

Во всех регионах ПФО более 86% вакансий предполагают полную занятость, большинство предприятий не готово предоставлять альтернативные формы занятости. Возможность удаленной работы предлагается в 9,6% вакансий, гибкие графики доступны для 8% вакансий, вахтовый метод предполагают 11% рабочих мест. Ситуация, в которой при полной занятости в 8-12 часов, предлагается заработная плата ниже средней, не способствует возможности граждан получить дополнительные доходы при помощи совмещения работ, что в конечном итоге сказывается на качестве жизни граждан. Меньшая доля вакансий с полной занятостью на hh.ru объясняется тем, что вакансии содержат в том числе предложения для ищущих подработку, самозанятых, желающих работать по договорам ГПХ и других категорий, актуальных для предприятий с низкой численностью штата.

Отдельной проблемой является несоответствие ожиданий соискателей с профессиональным образованием требованиям, указанным в вакансиях. По данным сайта «Работа России» доля вакансий со средним профессиональным образованием в ПФО составляет 22-32%, на сайте hh.ru – 9-14%. Высшее образование требуется лишь в 18-23% и 15-21% вакансий на сайтах «Работа России» и hh.ru соответственно.

По итогам исследования выявлено, что для 50-75% (в зависимости от сайта) предложений о работе достаточно школьного образования. В таком случае можно сделать следующие выводы: либо образование населения в принципе не соответствует желаниям работодателей и те готовы переобучать работников под свои нужды на местах, либо работодатели предоставляют рабочие места с минимальной квалификацией, которые может освоить соискатель с уровнем начальной школы. В первом случае можно говорить о дисбалансе на уровне «образование-рабочее место», то есть полученные компетенции не актуальны для работодателей. Во втором случае выявляется дисбаланс на более высоком уровне, когда сами рабочие места не соответствуют стратегическим целям страны: люди получают высшее образование, тогда как работодатели предлагают вакансии курьеров, водителей и складских работников.

Частично формирование вакансий без требований к стажу и образованию можно объяснить новым навык-ориентированным подходом к поиску персонала, когда работодателей интересуют прежде всего способности и компетенции соискателя, необходимые для конкретной работы. Такой подход помогает увеличить число подходящих кандидатов, например в сфере ИТ, маркетинга, дизайна и подобных сферах. Однако есть множество отраслей, где необходимы определенный диплом и стаж: государственная служба, промышленность в части инженерных специальностей, медицина, образование и другие.

В исследовании сервиса «Сравни» о готовности заново учиться или же пройти повышение квалификации, чтобы получать более высокую зарплату, заявили 81% россиян. При этом большинство опрошенных (60%) не хотели бы значительно тратиться на учебу: допустимые расходы они оценили в сумму не более 50 тыс. руб. Еще 20% респондентов отметили, что могут израсходовать на эти цели 50–100 тыс. руб., 9% — более 500 тыс., 8% — 100–200 тыс., а 3% — 200–500 тыс. руб. Данные цифры говорят о дисбалансе на рынке труда: получив профессиональное образование, потенциальный работник рассчитывает на получение более высокооплачиваемой должности, а также на более комфортные условия труда, в то время как работодателям массово не требуются специалисты с высокой квалификацией [7].

Эту же тенденцию подтверждает отсутствие требований к наличию опыта работы в 65-80% вакансий в зависимости от региона. Например, в Республике Мордовии и Кировской области в 81% нет требований к опыту. Минимальное значение данного показателя зафиксировано в Самарской области – в 63% вакансий нет требований к стажу работы.

На основе анализа вакансий, размещенных на сайтах «Работа России» и hh.ru выявлено, что на предприятиях ПФО в большинстве случаев требуется низкоквалифицированный работник без какого-либо опыта работы, претендующий на низкую оплату труда при полной занятости, при этом самостоятельно обеспечивающий себе место жительства (таблица 1). Сложившаяся ситуация может быть связана с такими факторами как острый дефицит кадров и большое количество трудоемких производств, размещенных в округе. Актуален прием работников с перспективой их «дообучения» до необходимого уровня, независимо от имеющихся / не имеющихся дипломов.

Таблица 1

Усредненный портрет соискателя в Приволжском Федеральном округе

По данным опроса компании HeadHunter соискатели, чаще всего, обращают внимание на следующие факторы: уровень заработной платы (25%), возможности карьерного роста (17%) и наличие соцпакета (13%) [8]. Тогда как большая часть предложения на рынке труда Приволжского федерального округа состоит из низкооплачиваемых вакансий, не предусматривающих существенного вертикального карьерного роста (преобладают вакансии продавцов, работников общепита, дворников, строителей, менеджеров и т.п.). Заработные платы от 120 тысяч и выше предлагаются водителям, курьерам, токарям, электрикам, машинистам, наладчикам станков, малярам, монтажникам, каменщикам.

Заключение

Анализ вакансий, представленных в ПФО подтверждает наличие дисбаланса на рынке труда: востребованы рабочие и персонал для обслуживания действующих трудоемких предприятий, предлагающих низкую оплату труда. Недостаточность рабочих мест с желаемым уровнем заработка и возможностью карьерного роста вынуждают жителей ПФО искать рабочие места в других регионах России и за рубежом, что не является решением вопроса развития округа. Для решения поставленных задач, важен вклад как работодателей, так и соискателей. Работодателям необходимо создавать высокотехнологичные рабочие места в соответствии с запросом государства, находить пути повышения заработных плат до приемлемых в текущей ситуации значений, быть социально-ответственными. Соискателям, в свою очередь, выбирать востребованные профессии, повышать свою квалификацию до необходимого уровня, способствовать повышению производительности труда, выдвигать рационализаторские предложения. Активная позиция и «договор» между работодателями и соискателями даст возможность округу и в дальнейшем занимать лидерские позиции в достижении стратегических целей страны.

[1] Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 “О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года”. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/50542 (дата обращения: 01.11.2024)

[2] Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/ (дата обращения: 01.11.2024)

[3] Банк вакансий сайта «Работа России». [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/map (дата обращения: 20.11.2024).

[4] Банк вакансий сайта Headhunter.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hh.ru/search/vacancy (дата обращения: 20.11.2024).

[5] Доклад "Социально-экономическое положение России – 2024". [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/50801 (дата обращения: 07.02.2025)

[6] Россияне назвали достойный размер оплаты труда. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/20/08/2024/66c3f7859a79470881f51809 (дата обращения: 15.11.2024)

[7] Россияне назвали достойный размер оплаты труда. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/20/08/2024/66c3f7859a79470881f51809 (дата обращения: 15.11.2024)

[8] Что важно при выборе работы? [Электронный ресурс]. URL: https://naberezhnye.hh.ru/article/1104 (дата обращения: 20.11.2024)