The quality of current vacancies in the labor market of the Volga Federal District

Введение

Приволжский федеральный округ является одним из лидеров промышленного сектора Российской Федерации, здесь расположены крупнейшие машиностроительные компании страны, предприятия нефтяной и газовой промышленности, активно развиваются химическая промышленность, электроэнергетика, металлургия, сельское хозяйство и пищевая промышленность.

Цель проводимого исследования заключается в анализе предлагаемых на рынке труда Приволжского федерального округа (ПФО) вакансий. Объектом исследования является рынок труда Приволжского федерального округа, включающего 14 регионов. Предметом исследования – требования к претендентам в актуальных вакансиях работодателей с сайтов «Работа России» и «HeadHunter».

Предполагаемая гипотеза исследования состоит в том, что предложение на рынке труда ПФО не отражает движения предприятий и организаций к достижению стратегических целей развития страны. Для установления технологического лидерства необходимо развивать такие сферы, как: «биоэкономика, сбережение здоровья граждан, продовольственная безопасность, беспилотные авиационные системы, средства производства и автоматизации, транспортная мобильность (включая автономные транспортные средства), экономика данных и цифровая трансформация, искусственный интеллект, новые материалы и химия, перспективные космические технологии и сервисы, новые энергетические технологии (в том числе атомные) [1]», тогда как предлагаются профессии курьеров, водителей, продавцов, менеджеров по продажам и другие традиционные вакансии.

Материал и методы исследования

Для достижения поставленной цели был применен анализ вакансий на сайте «Работа России», проведено сравнение данных по регионам ПФО, выявлены отличия и общие тенденции развития. В соответствии с законодательством РФ, работодатели со среднесписочной численностью больше 25 человек, а также организации с государственным участием обязываются предоставлять в центры занятости населения («Работа России») полную информацию об имеющихся вакансиях, на основании чего предполагалось, что статистика, собранная с данного сайта является срезом актуального предложения на рынке труда различных регионов [2]. В ходе исследования было выяснено, что в большинстве регионов количество вакансий на сайте «Работа России» и сайте HeadHunter (одном из наиболее популярных сайтов по поиску работы) сильно отличается, иногда в 2-3 раза, поэтому был проведен анализ вакансий с двух сайтов.

Более 113 тысяч вакансий на сайте «Работа России» и более 240 тысяч вакансий на сайте «HeadHunter», представленных в округе, классифицированы по нескольким признакам: по уровню предлагаемой заработной платы, по виду занятости, по уровню требований к образованию, по уровню необходимого опыта работы, по возможности предоставления жилья от работодателей.

Для получения необходимых выводов проведен статистический анализ данных с сайта Росстат, а также сервисов, предоставляющих обзор ситуации на рынке труда («Работа.ру», «Сравни»).

Теоретический обзор

Вопросами баланса на рынке труда озадачивались ученые, стоящие у истоков экономики как науки и рассматривающие рынок труда в рамках подходов соответствующих школ: А. Смит (классическая школа), Дж. Кейнс (кейнсианство), А. Маршал (неоклассицизм), М. Фридмен (монетаризм). В рамках нашего исследования особое значение имеет подход к определению рынка труда представителей институционального направления (Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт), по мнению которых рынок труда — система общественных отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующих свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы [1]. Институциональная теория учитывает особенности становления и развития рынка труда в определенной стране, правовые и ценностные основы, влияние на рынок труда таких институтов как семья и государство. Актуальным институциональным фактором являются международные антироссийские санкции, которые побудили страну активизировать процессы импортозамещения, модернизации и возрождения утраченных ранее производств. Эти процессы неизбежно привели к увеличению количества рабочих мест и оттянули на себя часть трудовых ресурсов, усилив их дефицит на фоне рекордной безработицы. С другой стороны, уход иностранных компаний высвободил часть трудовых ресурсов, которые заполнили появившиеся рабочие места [2].

Разработками проблем занятости и рынка труда в рамках современной отечественной экономической школы занимаются: Н.Ю. Ахапкин [3], В.Г. Былков [4, 5], С.С. Змияк [6], Р.И. Капелюшников [7, 8], И.Б. Королев [9], Ф.И. Мирзабалаева [10], Р. Нижегородцев [11], Л.М. Низова [12], Ю.Г. Одегов [13], И.В. Соболева [14], С. И. Сотникова [15] и другие.

Профессор Былков В.Г. исследует влияние санкционного давления на российский рынок труда, в его статьях фиксируется возникновение объективных предпосылок снижения производства вследствие неукомплектованности персоналом в отдельных секторах экономики, выявлена взаимосвязь между уровнем занятости и соотношением создаваемых и ликвидируемых предприятий [4, 5].

В трудах члена-корреспондента РАН Капелюшникова Р.И. сформулированы 4 механизма возникновения дефицита на рынке труда, среди которых - возросший мизматч между структурой рабочей силы и структурой рабочих мест. В результате следующих друг за другом кризисных событий (пандемия и СВО) обострилась конкуренция за рабочую силу и ускорился ее оборот: работники все чаще не держатся за рабочие места и активно меняют работу. В то же время навес вакансий в результате пережитых шоков увеличился почти в три раза. По подсчетам ученого, ситуации, когда на одного незанятого работника приходилось до 6 вакансий на российском рынке не было никогда [7, 8].

Несовпадения образовательных и профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы и рабочих мест, по мнению старшего научного сотрудника ИНП РАН И.Б. Королева, в значительной степени определяют существующую структурную несбалансированность на отечественном рынке труда, существование безработицы и недоиспользование существующего экономического потенциала [9].

В исследованиях Мирзабалаевой Ф.И. содержится мнение о том, что российский рынок труда характеризуется не только количественным дисбалансом, но и структурной диспропорцией: растущему спросу на трудовые ресурсы противостоит сокращение численности потенциальной рабочей силы, а также профессионально-квалификационный состав этой рабочей силы не соответствует заявленному спросу [10].

Профессионально-квалификационный дисбаланс назван одним из наиболее опасных вызовов на рынке труда и в работах Соболевой И.В. Ею поднимется проблема неформальной занятости, при которой подавляющее большинство занятых выполняют работу, не соответствующую их образованию, а половина экономически активного населения страны заняты на рабочих местах, не соответствующих профилю подготовки [14]. В тоже время в рамках исследования количественного и качественного состава рабочей силы, проведенного Чекмаревым О.П. сделаны выводы о недостатке работников требуемой квалификации, снижении дисциплинированности в отношении работы среди молодежи, её высокой трудовой мобильности - 61% работников в возрасте до 22 лет не планируют работать в одной компании более двух лет [16].

По мнению Ю.Г. Одегова основной причиной нехватки (дефицита) кадров выступает структурный дисбаланс, так как предприятия представляют спрос на малоквалифицированных работников по профессиям, связанным с физическим трудом, а предложение, в основном, формируется из работников с высшим образованием и по профессиям, требующим интеллектуального труда [13].

Таким образом, в работах российских ученых прослеживается четкое согласие в признании количественного и компетентностного дефицита на рынке труда. Наиболее острыми проблемами называют демографический спад и несоответствие рабочих мест квалификации потенциальных работников.

Результаты исследования и их обсуждение

На территории ПФО проживает около 30 млн человек, из которых 14,7 млн составляют рабочую силу от 15 лет и старше. В среднем 79% жителей от 22 лет получили высшее или среднее профессиональное образование. Рынок рабочей силы ПФО отражает общие тенденции на российском рынке труда, так численность рабочей силы снизилась за период с 2017 по 2023 год на 576,4 тыс. человек, численность занятых от 15 лет и старше сократилась на 212,6 тыс. человек [17]. В условиях стремления страны к технологическому суверенитету и достижения стратегических целей развития, важно понимать, какие рабочие места предлагаются населению, какие требования предъявляются соискателям, какие условия готовы предоставить работодатели. Для этого были проанализированы актуальные вакансии в ПФО на ноябрь 2024 года. Общее количество вакансий составляет 112063 на государственном сайте «Работа России» и 243748 на сайте по поиску работы «hh.ru», распределение которых по регионам округа представлено на рисунке 1.

Рис. 1. Количество актуальных вакансий, размещенных на сайтах «Работа России» и hh.ru, ноябрь 2024 г. [3] [4]

Большое количество вакансий позволяет сделать предположение о развитии экономики в регионах округа, об открытии новых производственных мощностей. Тем не менее, качественный анализ вакансий не подтверждает выдвинутое предположение. В перечень отраслей с наибольшим количеством вакансий входят: розничная торговля, информационные технологии, автомобильный бизнес, строительство и недвижимость. Среди наиболее востребованных профессий округа по данным сайта hh.ru значатся: продавец – консультант и менеджер по продажам (в 14 регионах), водитель (в 6 регионах), оператор call-центра (в 8 регионах). Помимо указанных профессий, востребованы кладовщики, администраторы, специалисты в области маркетинга, упаковщики, курьеры, торговые представители.

Сфера «Информационные технологии» включает прежде всего операторов колл-центров, специалистов технической поддержки, из более 21000 вакансий лишь 5% (1159) приходятся на профессию «Программист-разработчик». В сфере «Автомобильный бизнес» 19% вакансий приходится на водителей и 0,8% на инженеров-конструкторов, в сфере «Нефть и газ» 13% вакансий приходится на слесарей и сантехников. В сфере «Промышленное оборудование, станкостроение» большинство вакансий предназначено для токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков и лишь 6% вакансий для инженеров-конструкторов. Таким образом, в ПФО очень востребованы рабочие и персонал, обслуживающие уже действующие проекты, тогда как доля вакансий разработчиков перспективных проектов ничтожно мала.

В докладе «Социально-экономическое положение России» среднемесячная начисленная заработная плата в 2024 году составила 86399 рублей, а медианная заработная плата равна 65176 рублей [5]. В то же время заработная плата, предлагаемая в ПФО на сайте «Работа России», не превышает порог 51000 рублей в 55-80% вакансий, тогда как на сайте hh.ru более 60% вакансий предлагают заработную плату выше 51 тысячи рублей (рис. 2). На основе данной информации, можно сделать вывод о том, что в компаниях со среднесписочной численностью менее 25 человек предлагаются более высокие заработные платы и данные вакансии не попадают на сайт центров занятости ПФО.

Рис. 2. Доля вакансий с предлагаемой заработной платой выше 51000 рублей в ноябре 2024 г., %

Источник: разработано авторами

По данным сервиса «Сравни», 80% опрошенных респондентов считают, что работа должна помочь им в достижении определенного жизненного стандарта (покупка собственного жилья, качественная медицина, образование для детей, возможность путешествовать, покупка автомобиля). Однако, предлагаемые заработные платы лишь частично могут удовлетворить данную потребность [6]. Дальнейший анализ вакансий выявил, что в большинстве случаев максимальная заработная плата составляет 55-110 тысяч рублей, что также ниже ожиданий соискателей.

В ситуации кадрового дефицита и предложения рабочих мест с оплатой труда ниже среднего, предприятия могли бы конкурировать за трудовые ресурсы, предоставляя своим работникам места для проживания. Однако, доля вакансий с возможностью проживания крайне низка для регионов с большим количеством промышленных трудоемких предприятий и составляет не более 10% (рис. 3).

Рис. 3. Доля вакансий с предоставлением жилья в ноябре 2024 г., %

Источник: разработано авторами

Во всех регионах ПФО более 86% вакансий предполагают полную занятость, большинство предприятий не готово предоставлять альтернативные формы занятости. Возможность удаленной работы предлагается в 9,6% вакансий, гибкие графики доступны для 8% вакансий, вахтовый метод предполагают 11% рабочих мест. Ситуация, в которой при полной занятости в 8-12 часов, предлагается заработная плата ниже средней, не способствует возможности граждан получить дополнительные доходы при помощи совмещения работ, что в конечном итоге сказывается на качестве жизни граждан. Меньшая доля вакансий с полной занятостью на hh.ru объясняется тем, что вакансии содержат в том числе предложения для ищущих подработку, самозанятых, желающих работать по договорам ГПХ и других категорий, актуальных для предприятий с низкой численностью штата.

Отдельной проблемой является несоответствие ожиданий соискателей с профессиональным образованием требованиям, указанным в вакансиях. По данным сайта «Работа России» доля вакансий со средним профессиональным образованием в ПФО составляет 22-32%, на сайте hh.ru – 9-14%. Высшее образование требуется лишь в 18-23% и 15-21% вакансий на сайтах «Работа России» и hh.ru соответственно.

По итогам исследования выявлено, что для 50-75% (в зависимости от сайта) предложений о работе достаточно школьного образования. В таком случае можно сделать следующие выводы: либо образование населения в принципе не соответствует желаниям работодателей и те готовы переобучать работников под свои нужды на местах, либо работодатели предоставляют рабочие места с минимальной квалификацией, которые может освоить соискатель с уровнем начальной школы. В первом случае можно говорить о дисбалансе на уровне «образование-рабочее место», то есть полученные компетенции не актуальны для работодателей. Во втором случае выявляется дисбаланс на более высоком уровне, когда сами рабочие места не соответствуют стратегическим целям страны: люди получают высшее образование, тогда как работодатели предлагают вакансии курьеров, водителей и складских работников.

Частично формирование вакансий без требований к стажу и образованию можно объяснить новым навык-ориентированным подходом к поиску персонала, когда работодателей интересуют прежде всего способности и компетенции соискателя, необходимые для конкретной работы. Такой подход помогает увеличить число подходящих кандидатов, например в сфере ИТ, маркетинга, дизайна и подобных сферах. Однако есть множество отраслей, где необходимы определенный диплом и стаж: государственная служба, промышленность в части инженерных специальностей, медицина, образование и другие.

В исследовании сервиса «Сравни» о готовности заново учиться или же пройти повышение квалификации, чтобы получать более высокую зарплату, заявили 81% россиян. При этом большинство опрошенных (60%) не хотели бы значительно тратиться на учебу: допустимые расходы они оценили в сумму не более 50 тыс. руб. Еще 20% респондентов отметили, что могут израсходовать на эти цели 50–100 тыс. руб., 9% — более 500 тыс., 8% — 100–200 тыс., а 3% — 200–500 тыс. руб. Данные цифры говорят о дисбалансе на рынке труда: получив профессиональное образование, потенциальный работник рассчитывает на получение более высокооплачиваемой должности, а также на более комфортные условия труда, в то время как работодателям массово не требуются специалисты с высокой квалификацией [7].

Эту же тенденцию подтверждает отсутствие требований к наличию опыта работы в 65-80% вакансий в зависимости от региона. Например, в Республике Мордовии и Кировской области в 81% нет требований к опыту. Минимальное значение данного показателя зафиксировано в Самарской области – в 63% вакансий нет требований к стажу работы.

На основе анализа вакансий, размещенных на сайтах «Работа России» и hh.ru выявлено, что на предприятиях ПФО в большинстве случаев требуется низкоквалифицированный работник без какого-либо опыта работы, претендующий на низкую оплату труда при полной занятости, при этом самостоятельно обеспечивающий себе место жительства (таблица 1). Сложившаяся ситуация может быть связана с такими факторами как острый дефицит кадров и большое количество трудоемких производств, размещенных в округе. Актуален прием работников с перспективой их «дообучения» до необходимого уровня, независимо от имеющихся / не имеющихся дипломов.

Таблица 1

Усредненный портрет соискателя в Приволжском Федеральном округе

По данным опроса компании HeadHunter соискатели, чаще всего, обращают внимание на следующие факторы: уровень заработной платы (25%), возможности карьерного роста (17%) и наличие соцпакета (13%) [8]. Тогда как большая часть предложения на рынке труда Приволжского федерального округа состоит из низкооплачиваемых вакансий, не предусматривающих существенного вертикального карьерного роста (преобладают вакансии продавцов, работников общепита, дворников, строителей, менеджеров и т.п.). Заработные платы от 120 тысяч и выше предлагаются водителям, курьерам, токарям, электрикам, машинистам, наладчикам станков, малярам, монтажникам, каменщикам.

Заключение

Анализ вакансий, представленных в ПФО подтверждает наличие дисбаланса на рынке труда: востребованы рабочие и персонал для обслуживания действующих трудоемких предприятий, предлагающих низкую оплату труда. Недостаточность рабочих мест с желаемым уровнем заработка и возможностью карьерного роста вынуждают жителей ПФО искать рабочие места в других регионах России и за рубежом, что не является решением вопроса развития округа. Для решения поставленных задач, важен вклад как работодателей, так и соискателей. Работодателям необходимо создавать высокотехнологичные рабочие места в соответствии с запросом государства, находить пути повышения заработных плат до приемлемых в текущей ситуации значений, быть социально-ответственными. Соискателям, в свою очередь, выбирать востребованные профессии, повышать свою квалификацию до необходимого уровня, способствовать повышению производительности труда, выдвигать рационализаторские предложения. Активная позиция и «договор» между работодателями и соискателями даст возможность округу и в дальнейшем занимать лидерские позиции в достижении стратегических целей страны.

[1] Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 “О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года”. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/50542 (дата обращения: 01.11.2024)

[2] Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/ (дата обращения: 01.11.2024)

[3] Банк вакансий сайта «Работа России». [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/map (дата обращения: 20.11.2024).

[4] Банк вакансий сайта Headhunter.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hh.ru/search/vacancy (дата обращения: 20.11.2024).

[5] Доклад "Социально-экономическое положение России – 2024". [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/50801 (дата обращения: 07.02.2025)

[6] Россияне назвали достойный размер оплаты труда. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/20/08/2024/66c3f7859a79470881f51809 (дата обращения: 15.11.2024)

[7] Россияне назвали достойный размер оплаты труда. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/20/08/2024/66c3f7859a79470881f51809 (дата обращения: 15.11.2024)

[8] Что важно при выборе работы? [Электронный ресурс]. URL: https://naberezhnye.hh.ru/article/1104 (дата обращения: 20.11.2024)