Инструментальная поддержка процессов генерации идей стратегических инициатив на предприятии в турбулентных рыночных условиях

Введение. Стратегически обусловленная необходимость генерации творческих идей стратегических инициатив в турбулентных рыночных условиях

В сложных, динамичных и неопределенных условиях современных турбулентных рынков одним из факторов долгосрочного успешного функционирования предприятия следует признать способность менеджмента быстро и в достаточном количестве выдвигать новые идеи качественных и реалистичных стратегических инициатив с последующим развитием их до конкретных проектов (и программ), эффективно операционализирующих (или развивающих) принятую стратегию. В условиях турбулентности недостаток качественных творческих идей может стать причиной неэффективной операционализации стратегии и в целом снижения (стратегически ориентированной) адаптационной способности системы управления предприятием.

Под стратегическими инициативами понимаются идеи и предложения стратегически релевантных проектов, а также программ проектов, нацеленных на осуществление принятой стратегии или предполагающих возможность корректировки или изменения стратегии по результатам их выполнения. Причем стратегическая значимость проекта в части возможности корректировки или изменения стратегии может быть неочевидной или предполагаемой при инициации и выявляться или подтверждаться уже только после успешного выполнения проекта («экспериментальный проект» в рамках концепции эмерджентной (развивающейся) стратегии в распределенном стратегическом процессе).

Очевидно, что формулирование и мобилизация инициатив в целях решения стратегических задач (особенно в условиях турбулентности) являются творческим процессом [20] (Kaplan, Norton, 2014). И хотя целенаправленное задействование креативности сотрудников (путем применения существующих подходов к активизации творческого мышления) может оказаться решающим при поиске идей новых инициатив, их подготовке и осуществлении, тем не менее большинство организаций извлекают мало выгоды из природных творческих способностей своих сотрудников [32] (Falko et al., 2010).

Вместе с тем в условиях быстро изменяющихся рынков творчество начинает рассматриваться как экономический ресурс, и творческий потенциал сотрудников наряду с их образованием, знаниями и опытом становится одним из факторов развития и долговременного экономического успеха предприятия [15] (Dubina, 2007). Значимыми оказываются воображение сотрудников, гибкость их мышления, способность генерировать новые идеи и решать нестандартные задачи [15] (Dubina, 2007).

Учитывая тот факт, что на практике во многих случаях источником проектных идей оказываются сотрудники функциональных подразделений и проектных команд, целесообразно проанализировать факторы, препятствующие активному участию менеджеров разных уровней управления в генерации новых идей.

Эффективная реализация стратегии требует как минимум доведения целей до уровня руководителей среднего звена [24] (Kuznetsova, 2014). Однако на многих предприятиях отсутствует действенный механизм обеспечения взаимосвязи между стратегическим и проектным уровнями управления [16] (Zub, 2014), а руководство зачастую не уделяет должного внимания формированию у менеджеров единого понимания целей, а также доведению до всех руководителей и исполнителей информации о принятых стратегических инициативах и об их приоритетности [13, 25] (Gribin, 2015; Matveev, Novikov, Tsvetkov, 2005). Как результат, ряд исследователей констатируют отсутствие у менеджеров разных уровней управления единого согласованного стратегически ориентированного понимания деятельности предприятия [6, 21, 22, 24] (Bogdanov, 2012; Kendall, Rollinz, 2004; Kertsner, 2003; Kuznetsova, 2014).

Отсутствие эффективной связи со стратегической моделью (и как следствие, отсутствие стратегически ориентированного понимания менеджерами собственной деятельности) приводит к случайной инициации и неправильному (неоптимальному) выбору проектов как результата обособленных (не связанных друг с другом) решений [5, 19, 21, 36] (Benko, Mak-Farlan, 2007; Kaplan, Norton, 2013; Kendall, Rollinz, 2004; Funtov, 2009).

Результатом оказывается отрыв реализуемых проектов от стратегии [10, 25] (Genkin, 2017; Matveev, Novikov, Tsvetkov, 2005) или их неполное стратегическое соответствие как следствие традиционных (для практики) попыток поиска проектных идей «снизу» с последующим стремлением «встроить» проекты в стратегию и получить синергетический эффект [17] (Zuev, 2014).

Таким образом, отсутствие у менеджеров функционального, проектного и операционного уровней управления понимания стратегического контекста достигаемых целей и выполняемой работы препятствует развитию их способности выдвигать новые качественные и реалистичные идеи стратегических и проектных инициатив. Генерация творческих идей остается неупорядоченным и случайным процессом, что ограничивает пространство выбора при поиске наилучших возможностей операционализации и развития стратегии.

Актуальность проблемы подтверждается появлением примеров отстраивания российскими предприятиями процессов, нацеленных на вовлечение в генерацию и осуществление творческих проектных идей многих сотрудников.

Компания «Мир детства» (производство товаров для новорожденных) внедрила централизованное управление проектами, что при поощрении инициативы сотрудников усилило связь проектов со стратегией и создало возможность генерации проектов как «сверху» – от стратегии, так и «снизу» – от проблем операционной деятельности – инициировать проект может любой сотрудник [39] (Yatchuk, 2011).

На предприятиях Группы «Объединенные машиностроительные заводы» внедрение Производственной системы (выполнение проектов по внедрению базовых инструментов бережливого производства – решение стратегической задачи по совершенствованию бизнес-процессов и повышению конкурентоспособности) предусматривает вовлечение максимального количества сотрудников и рабочих в процессы генерации и осуществления предложений по повышению эффективности производства [1] (Abramov, Korobkov, 2017).

В [33] (Soolyatte, 2012) приводится пример формирования одной из российских фармацевтических компаний процедур идентификации, обсуждения и отбора идей разработки новых и улучшения существующих продуктов.

Применительно к сформулированной проблеме в статье с целью выявления существующих возможностей поддержки процесса генерации новых идей проектных и стратегических инициатив проанализированы проектный, портфельный и стратегический менеджмент, а также методы активизации творческого мышления. Кроме того, рассмотрены некоторые инструменты, содействующие структурированию и интенсификации творческого поиска и выдвижению многими менеджерами идей проектных и стратегических инициатив.

Проектный менеджмент: поверхностное рассмотрение возможностей генерации идей проектных инициатив

Стандарты управления проектами и портфелями проектов PMI (Project Management Institute) рассматривают процессы генерации проектных идей как находящиеся за пределами формализованных процессов управления [2, 28] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013; Pavlov, 2013). При этом многие исследователи проектного и портфельного менеджмента исходят из того, что на предприятии появляется достаточное количество идей новых инициатив и для достижения стратегических целей при реализации проектов в условиях ограниченности ресурсов необходимы лишь развитые централизованные процедуры отбора проектов в соответствии с принятой системой критериев [4, 16, 24] (Archibald, 2004; Zub, 2014; Kuznetsova, 2014).

Некоторые исследователи указывают возможные источники появления новых (творческих) проектных идей и в том числе:

· появление идеи инновации; выявление проблемы; анализ лучших практик, стратегий, бизнес-моделей конкурентов или лидеров отрасли; извлечение уроков из выполненных проектов [33] (Soolyatte, 2012);

· выявление нового способа применения существующей технологии; ментальное (не связанное с окружающей действительностью) изобретение; случайное событие как источник идеи; исследование рынка; изучение трендов; открывающаяся случайная возможность на рынке [30] (Pirs II, Robinson, 2013);

· необходимость выпуска новой продукции, освоения новых рынков и технологий, а также стремление ликвидировать разрыв между желаемыми и прогнозируемыми доходами [34] (Terner, 2007).

Поиск проектных идей (в соответствии с перечисленными источниками) оказывается очень консервативным, не обусловлен собственной стратегией предприятия (ненаправленный) и ориентируется на текущие обстоятельства (стратегический дрейф).

Лишь некоторые исследователи при поиске идей инициатив рассматривают в качестве отправной точки принятую на предприятии стратегию и предполагают использование инструментов, содействующих упорядочению и стратегической направленности поиска.

В [18] перечисляются следующие возможные способы инициации проектов: 1) руководством предприятия как элемент плана по достижению стратегической цели; 2) для решения текущих проблем или создания дополнительных возможностей в процессах, функциях или системах; 3) как реакция на изменения во внешней среде. При этом отмечается, что если основу портфеля будут составлять проекты, представляющие реакцию на внешние изменения, то появится опасность отклонения от выбранного стратегического направления [18] (Illarionov, Klimenko, 2013).

Проектные идеи могут генерироваться ячейками продуктивно-рыночного куба с размерностями «рынки» (старые/новые), «продукты» (старые/новые), «тип роста активов» (органический/экстернальный/интегративный) [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013). Хотя появляется нацеленность в будущее и инструментальная поддержка, тем не менее подход весьма общий и механистический.

Идеи бизнес-структурных проектов могут связываться с матрицами McKinsey и BCG (Boston Consulting Group) (проекты роста, удержания позиций, восстановления, «сбора урожая») [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013). Подход также очень общий механистический и потому неоригинальный и применим только для проектов в рамках диверсификации.

Проектные идеи (нацеленные на ликвидацию разрывов компетенций) возникают в результате декомпозиции целей компании на основе результатов модифицированного SWOT-анализа (Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности), Threats (угрозы)) (балльное оценивание значимости SWOT-составляющих экспертами (метод Дельфи, мозговой штурм)) с привязкой SWOT-составляющих к элементам цепочки создания ценности [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013): слабые SWOT-позиции – проекты-компенсаторы (К); сильные SWOT-позиции – проекты-усилители (У); SWOT-позиции «возможности» – проекты-реализаторы (Р); SWOT-позиции «угрозы» – проекты-отражатели (О) (методика КУРО).

В [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013) возникновение проектных идей обусловливается содержательной ориентацией видения и стратегии: 1) стратегическое видение – последовательность технологически связанных проектов; 2) динамическое видение – формирование перекрывающей волны проектов при смене парадигмы; 3) стратегический дрейф – краткосрочные и слабо связанные проекты быстрого реагирования на появляющиеся возможности; 4) стратегические намерения – цели и содержание проектов задаются амбициозной стратегической целью; 5) стратегическая гибкость – проекты гибкой диверсификации.

Проектные предложения могут выдвигаться менеджерами разных уровней в разных подсистемах управления предприятием (в процессах стратегического планирования, управления портфелем проектов, управления программой, управления операционной деятельностью), а также быть обусловленными взаимодействием с внешними контрагентами (потребителями, поставщиками и т.д.) [16, 23, 33] (Zub, 2014; Kozlov, 2009; Soolyatte, 2012).

Однако инициируемые на нижестоящих уровнях управления проектные идеи, вероятнее всего, будут соответствовать предыдущим или реализуемым в настоящее время направлениям деятельности, то есть фактически будут препятствовать развитию бизнеса [34] (Terner, 2007). И для преодоления данного явления необходимо привнесение менеджерам среднего и нижнего уровней управления, ориентированного на стратегическую перспективу понимания собственной деятельности.

Стратегический менеджмент: отсутствие в моделях механизмов, операционализирующих стратегию и содействующих генерации идей стратегических инициатив

Проекты многими исследователями рассматриваются как инструменты осуществления стратегии и достижения стратегических целей (формирование которых в отечественной литературе связывается со стратегическим планированием) [2–4, 18, 33] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013; Ansoff, 1999; Archibald, 2004; Illarionov, Klimenko, 2013; Soolyatte, 2012). Стратегия и стратегические цели (стратегические планы) – в рамках выдвижения проектных идей «сверху вниз» – «от стратегии» – детерминируют генерацию стратегических инициатив и формирование портфеля проектов [33, 37] (Soolyatte, 2012; Chernov, 2007).

Исследователи стратегического менеджмента отмечают важность не только разработки стратегии, но и ее воплощения в конкретные действия [30] (Pirs II, Robinson, 2013). Причем задача осуществления стратегии признается самой сложной и длительной во всем стратегическом менеджменте [35] (Tompson, Striklend III, 2013). И процесс оценки и отбора проектов относится к ключевым элементам стратегической деятельности [3] (Ansoff, 1999).

Исследователи проектного и портфельного менеджмента также указывают на тесную взаимосвязь процессов созидания и операционализации стратегии. Р. Арчибальд признает выбор и обоснование проекта более связанными со стратегическим управлением, чем собственно с управлением проектами [4] (Archibald, 2004). Осуществление стратегии также понимается как задача, на порядок более сложная, чем разработка стратегического плана, и при этом отмечается, что управление портфелем проектов невозможно рассматривать в отрыве от процессов стратегического управления [24] (Kuznetsova, 2014). Более того, управление портфелями проектов относят к области стратегического менеджмента [18] (Illarionov, Klimenko, 2013).

Автором проанализированы некоторые из представленных в литературе моделей процесса разработки и внедрения стратегии (моделей стратегического планирования) на предмет присутствия механизмов, обеспечивающих операционализацию стратегии и содействующих генерации идей стратегических инициатив: модель «контур стратегического планирования» [29] (Petrov et al., 2008), модель «актуального стратегического менеджмента» [31] (Popov, 2014), модель усовершенствования процесса планирования [38] (Yankovskaya, 2013), модель стратегического управления [30] (Pirs II, Robinson, 2013), алгоритм разработки корпоративной стратегии (рис. 3.20 в [12] (Goremykin, 2014)) и модель процесса стратегического менеджмента [35] (Tompson, Striklend III, 2013). Анализ показывает, что в рассмотренных моделях управление проектами (а также портфелями проектов) в качестве средства трансформации стратегии в конкретные мероприятия либо не рассматривается, либо присутствуют общие указания, либо используются неэффективные и не вполне уместные инструменты. Модели, как правило, не раскрывают механизмы, обеспечивающие взаимосвязь проектного и портфельного уровней управления со стратегическим и содействующие (через повышение стратегически ориентированного понимания менеджерами своей деятельности в результате задействования соответствующих инструментов) направленному творческому поиску и формулированию идей стратегических инициатив. То есть система управления предприятием (в соответствии с этими моделями) не поддерживает (системным образом) стратегически ориентированной генерации идей качественных и реалистичных стратегических инициатив. Как результат, генерируемые менеджерами идеи новых стратегических инициатив слабо согласуются со стратегией, зачастую оказываются нереалистичными и не обеспечивают стратегически ориентированного результативного и эффективного использования ограниченных ресурсов. В итоге снижается стратегически ориентированная адаптационная способность системы управления предприятием.

Методы активизации творческого мышления: необходимость предварительного структурирования проблемной области

Творческому решению проблем и поиску новых идей может препятствовать инерция мышления менеджеров – привычные стереотипы, шаблоны и представления [15] (Dubina, 2007). Для подавления психологической инерции и преодоления устойчивых представлений и стереотипов в рамках творческого (и слабо поддающегося формализации) процесса формирования перечня допустимых проектов для включения в портфель возможно применение различных методов группового или индивидуального творческого синтеза (эвристических методов (эвристик)) [11, 14, 15] (Gerasimov, Korobova, Isakov, 2013; Gubenko, Guseva, Zenkova, 2011; Dubina, 2007).

Применительно к проектам разработки нового изделия (на промышленном предприятии) для генерирования новых идей предлагается использовать методы активизации творческого мышления [32] (Falko et al., 2010): дискурсивные (структурный анализ, функциональный анализ, функционально-стоимостной анализ, морфологический анализ) и интуитивные (мозговой штурм, синектика).

Вместе с тем применимость методов активизации мышления имеет определенные пределы. Так, метод мозгового штурма рекомендуется использовать для решения сложных и общих задач после их предварительного разбиения на более конкретные и частные подзадачи [15, с. 261] (Dubina, 2007, р. 261) – стимулирование спонтанного генерирования идей требует определенного предварительного структурирования проблемной области. Метод морфологического анализа и синтеза целесообразно применять для тех сравнительно несложных задач, где возможно найти новую идею за счет комбинирования известных решений [15, с. 279] (Dubina, 2007, р. 279), то есть предполагается изначальное наличие представлений о характеристиках возможных решений. Таким образом, применение методов активизации мышления требует кроме воображения определенного исходного понимания проблемы и необходимых знаний в проблемной области [15] (Dubina, 2007).

Значительные сложность, изменчивость и неопределенность проблемной области (в условиях турбулентности), изначально не заданный и потенциально очень широкий спектр возможных альтернатив действий при необходимости соответствия стратегии (и возможному изменению стратегического контекста) не позволяют при поиске решений стратегических задач и формулировании проектных предложений опираться исключительно на методы активизации мышления. Активизирующие творческое мышление методы могут использоваться как вспомогательное средство после определенной конкретизации формулировки проблемы и дополнять инструменты, обеспечивающие выводимость проектных инициатив из принятой стратегии. Например, методы могут быть полезны при реструктуризации бизнес-процессов, но сформулировать с использованием методов нетривиальную стратегическую инициативу для нечетко определяемой или плохо структурированной проблемной области будет намного сложнее.

Распределенный процесс выдвижения стратегических инициатив и эмерджентная стратегия в условиях турбулентности

Исследуя конфигурации организаций в связи с характеристиками среды их функционирования, Г. Минцберг пришел к выводу, что динамическая непредсказуемая среда требует органической структуры, а сложная – децентрализованной [27] (Mintsberg, Kuinn, Goshal, 2001). Таким условиям соответствует инноваторская конфигурация (реализующая проекты для собственного развития административная адхократия), повышенная адаптационная способность которой обеспечивается распределенным по разным уровням управления и подразделениям процессом вызревания (возможно, в форме экспериментальных проектов) и формирования стратегии (эмерджентная стратегия) [27] (Mintsberg, Kuinn, Goshal, 2001). Управление стратегическим процессом в таком случае означает не столько предварительную разработку (планирование) стратегии, сколько признание распространяющихся по организации и развивающихся в дальнейшем в новые стратегии новых паттернов и внесение при необходимости корректив в них [27] (Mintsberg, Kuinn, Goshal, 2001). Это обусловлено тем, что « … любой процесс, отделяющий мышление от действия, планирование от реализации, формализацию от внедрения, препятствует гибкой творческой реакции организации на ее динамическое окружение» [27, с. 558] (Mintsberg, Kuinn, Goshal, 2001, р. 558).

Российские исследователи также отмечают, что в условиях высокой рыночной динамики целесообразно применение системы органического менеджмента, для которой характерна нацеленность на решение проблем предприятия при не жестко зафиксированных целях, коммуникациях без учета вертикального подчинения и при активном использовании проектного управления [32] (Falko et al., 2010).

В [26] (Mintsberg, Alstrand, Lampel, 2015) применительно к проблеме выдвижения и формулирования стратегических инициатив (с точки зрения зарождения идей изменения стратегии) отмечается, что выдвижение стратегических инициатив не является исключительной прерогативой высшего менеджмента. Часто стратегические инициативы возникают и развиваются глубоко в иерархической системе (в результате деятельности менеджеров передовой линии и среднего звена), а затем эти инициативы « … либо обретают своих «защитников», либо выступают как стимул для менеджеров среднего уровня, которые добиваются санкции высшего руководства на реализацию новых идей» [26, с. 171–172] (Mintsberg, Alstrand, Lampel, 2015, р. 171–172).

Теоретическое обоснование интенсивного процесса генерации стратегических инициатив многими менеджерами на разных уровнях управления связывается с концепциями развивающейся (эмерджентной) стратегии и ретроспективного осмысления получаемого менеджерами практического опыта (концепция стратегии школы обучения) [26] (Mintsberg, Alstrand, Lampel, 2015). При этом отмечается, что «заботу о новых идеях и их «подкармливании» нельзя отдавать на откуп внутреннему конкурентному процессу … », а необходимо обеспечение определенной логичности действий [26, с. 174] (Mintsberg, Alstrand, Lampel, 2015, р. 174).

Таким образом, необходимая в условиях турбулентности (динамической сложности) рыночной среды повышенная стратегически ориентированная адаптационная способность системы управления предприятием может поддерживаться интенсивным процессом генерации стратегических инициатив многими менеджерами на разных уровнях управления. Это обеспечивается распределенным процессом выдвижения, вызревания и оформления на уровнях управления, максимально приближенных к реалиям рынков, стратегических инициатив – возникающих и развивающихся паттернов, которые могут экспериментально проверяться в форме проектов (и программ проектов) и в случае успешности приводить к изменениям или развиваться до новых стратегий (эмерджентная стратегия). Стимулирование способности менеджеров выдвигать стратегические инициативы требует не только их близости к реалиям рынков, но и привнесения менеджерам стратегически ориентированного понимания собственной деятельности в рамках стратегической логики деятельности предприятия. Для обеспечения чего целесообразно использовать специальные инструменты, содействующие упорядочению и интенсификации творческого поиска, выдвижения и формулирования идей стратегических инициатив.

Инструментальная поддержка процессов генерации идей стратегических инициатив

Инструментом, обеспечивающим трансформацию стратегии в согласованные цели и действия и содействующим генерации идей стратегических инициатив, является ССП (сбалансированная система показателей). Однако в российской практике управления обычно задействуется не весь заложенный в ССП потенциал – как правило, ССП обеспечивает декомпозицию стратегических целей, их доведение до подразделений и контроль [12, 18, 24] (Goremykin, 2014; Illarionov, Klimenko, 2013; Kuznetsova, 2014), а также создает информационную фактологическую основу для разработки стратегии [18] (Illarionov, Klimenko, 2013). Между тем уже Р. Каплан и Д. Нортон связывали наибольшую ценность ССП с ее трансформацией из системы оценки в систему управления, которую возможно использовать в том числе и для идентификации и систематизации стратегических инициатив [20, с. 23–24] (Kaplan, Norton, 2014, р. 23–24).

Интеграция ССП в систему планирования предприятия обеспечивает формирование целостной программы реализации стратегии (с расстановкой приоритетов проектов в соответствии с целевыми значениями показателей, планированием и балансировкой необходимых ресурсов, определением бюджетов и основных «вех») [40, с. 305]. При этом выработка предложений дополнительных инициатив может базироваться на выявленных разрывах между целевыми и прогнозируемыми значениями показателей, и их рассмотрение может происходить в форме совещаний или внутрифирменного семинара (по методу мозгового штурма) [40, с. 245–246].

Включаясь в осуществление стратегии с использованием стратегической карты и ССП, сотрудники, непосредственно контактирующие с потребителями, сразу начинают генерировать идеи и предложения по новым стратегическим инициативам, закрывающим разрывы по целям в ССП [19, с. 119–121] (Kaplan, Norton, 2013).

Далее кратко охарактеризованы некоторые инструменты, применение которых в той или иной степени содействует интенсификации и упорядочению творческого поиска и формулированию идей стратегических инициатив.

Продуктивно-рыночный куб проектов [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013): подход формализует и ограничивает рассматриваемые стратегические категории и позволяет получить лишь общие рекомендации для формулирования стратегических инициатив.

Матрицы McKinsey и BCG [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013): подход формализует и ограничивает рассматриваемые стратегические категории и логику (в пределах матриц), что позволяет получить лишь общие и неоригинальные рекомендации в логике диверсификации бизнеса.

Методика КУРО [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013): подход обеспечивает явную связь со стратегическими целями, более широкое рассмотрение стратегических категорий (SWOT-анализ) и их более гибкое и конкретное отображение в идеи возможных проектов (цепочка создания ценности).

Содержание видения и стратегии как источник проектных идей [2] (Aleshin, Anshin, Bagrationi et al., 2013): подход обеспечивает общие рекомендации по формулированию проектных предложений в рамках определенно (содержательно) заданных стратегических ориентиров.

ССП (интеграция ССП в систему планирования) [40]: подход обеспечивает (при участии многих менеджеров разных уровней управления) стратегически ориентированный поиск и формулирование инициатив в привязке к целевым показателям, а также сбалансированность инициатив, расстановку приоритетов и распределение ресурсов.

Совместное использование ССП и концепции «отказ от бюджетирования» (Beoynd Budgeting) [7] (Vasenev, 2017): децентрализованное самоуправление и вовлеченность менеджеров в обсуждение стратегических проблем содействуют систематическому стратегически ориентированному формулированию проектных предложений многими менеджерами – наиболее гибкий подход для высокодинамичных рыночных условий.

Cовместное использование стратегической карты и ССП (в системе интегрированного планирования для промышленного предприятия) [9] (Vasenev, 2017): задействование (наряду с ССП) моделирующей стратегию стратегической карты содействует повышению стратегической сориентированности генерируемых проектных предложений.

Система показателей [8] (Vasenev, 2017): проектные предложения формулируются на основе выявления разрывов между целевыми и прогнозируемыми значениями показателей системы – относительно инерционный подход для рынков с умеренной динамикой.

Применение инструментов (и их комбинаций), обеспечивающих эффективную трансформацию стратегии в конкретные цели и мероприятия (в том числе в сочетании с методами, активизирующими творческое мышление), содействует повышению стратегически ориентированного понимания многими менеджерами достигаемых в своей повседневной деятельности целей и тем самым повышает их способность генерировать качественные и реалистичные идеи стратегических инициатив в заданных стратегией направлениях.

Заключение

Поверхностно рассматриваемый в стратегическом, а также в проектном и портфельном менеджменте творческий, слабо поддающийся формализации процесс выдвижения и формулирования новых идей стратегических инициатив по осуществлению и развитию стратегии на практике остается неупорядоченным и случайным. Применение представленных в статье инструментов (в сочетании с методами активизации творческого мышления) позволит интенсифицировать и упорядочить с ориентацией на принятую стратегию творческую генерацию идей новых проектных и стратегических инициатив, что будет содействовать (особенно в условиях турбулентных рынков) результативной и эффективной операционализации принятой стратегии, своевременной модификации стратегии (эмерджентная стратегия) и в целом повысит стратегически ориентированную адаптационную способность системы управления предприятием.