Благополучие работника в условиях перехода к Индустрии 5.0

Введение. Эволюция потребностей, взаимообусловливая интенсификацию развития производительных сил, способствует трансформации подходов к организации производства, неизменно помещая человека с широким спектром ролей (инициатор изменений, организатор, потребитель и др.) в «эпицентр» происходящих изменений. Причем, статус выгодоприобретателя проявляется в процессах как потребления благ (традиционно), так и их производства (самореализация, причастность, общение и др.) – например, Индустрия 5.0 основанная на сотрудничестве людей и машин, обеспечивает большую реализацию креативных (и не только) компетенций персонала за счет передачи части рутинных операций машинам/роботам.

1. Благополучие работника в условиях реализации концепции устойчивого развития (в аспекте гармонизации экономической, социальной и экологической сфер) и устойчивости (в аспекте адаптивности системы к воздействию различного рода угроз), актуализирует исследование вопросов оценки их взаимовлияния (см. Шарма A., Джет Б. [1, C. 66–73]; Томас А., Льюис Дж. [2, C. 228–247]; Бреттель M., Фридрексен Н., Келлер M., Розенберг M. [3, C. 37–44]; Маддиканта П. К. Р., Фам К.-В., Дипа Н., Дев K., Гадекаллу Т.Р., Руби Р., Лиянаж M. [4]; Ксю К., Лю Ю., Вогель-Хейсер Б, Ванг Л. [5, C. 530–533] Бабкин А. В., Федоров А. А., Либерман И. В., Клачек П. М. [6, C. 375–395]; Плотников В. А. [7, C. 104–115]и мн. др.). Поскольку благосостояние населения выступает ведущим критерием международных рейтингов, отражая уровень и динамику развития национального хозяйства, рассмотрим реализацию триады «благополучие работника – устойчивое развитие – устойчивость» в международных индексах.

Ряд авторов (Нестерова О.А., Пожарницкая О.В. [8, С. 335–347]; Данилишин Б. М., Веклич О. А. [9, С. 103–113]; Нюхня И.В. [10] и др.) утверждают, что сочетание экономического, экологического и социального аспектов присутствует в Индикаторах подлинного прогресса, Индексе человеческого развития, Индексе качества жизни, Индексе лучшей жизни. Однако, на наш взгляд, названные индексы имеют ряд существенных недостатков именно в контексте преломления их к оценке благополучия работника – так, Индекс человеческого развития игнорирует экологическую составляющую; Индекс качества жизни не учитывает такую значимую для Индустрии 5.0. составляющую как образование; Индексу лучшей жизни характерен субъективизм оценки. Индикатор подлинного прогресса, оценивающий экологические и социальные аспекты через категории «потери» и «затраты» [11], предполагает рассмотрение экологической и социальной сфер через экономический аспект, придавая ему доминирующее влияние.

Индекс социального прогресса [12], учитывающий «базовые потребности человека» (питание, вода, жилье и безопасность – экономическая сфера); «основы благосостояния» (знания, информация, здоровье и устойчивость экосистемы – экологическая, социальная сферы); «возможности» (личная свобода, право выбора, доступ к получению высшего образования – социальная сфера) отражает достижения в экологической и социальной сферах изолировано от экономических индикаторов, это позволяет глубже изучить взаимосвязь между экономическим/финансовым и социальным благополучием (см. Кислицына О.А. [13, С. 126–129]; Вебер А.Б. [14, 5-16] и др.). Выделение блока «Возможности» особо значимо в рамках исследования смены технологических укладов и наилучшим образом соответствует целостному подходу к управлению благополучием работников (Блискавка E. [15]; Spence G.B. [16, С. 109-124]; Федорова А.Э., Морохов Н.Д. [17, C. 125-134] и др.)

Устойчивость, понимаемая как способность системы сохранять движение по определенной траектории, в рамках которой обеспечивается ее равновесие (возможно лишь в замкнутых системах на короткий отрезок времени), рассматривается авторами в аспекте безопасности, цикличности развития и т.д. Данная проблема рассмотрена такими учеными как Фидаров В.В., Герасимов Б.И., Романов А.П. [18]; Чубрик М.П. [18, С. 86–90]; Чупров С.В. [20, С. 73–82]; Афонцев С.А. [21, С. 30–40]; Грошев А.В. [22, С. 50–53]; Воробьева И. П. [23, С. 17–25]; Кузьмин Е. А. [24, С. 58–68]; Усенко Л.Н., Гузей В.А. [25]; Клейнер Г. Б. [26, С. 10–24] и мн. др.

Таким образом, наличие накопленных массивов знаний по проблемам благополучия работника, устойчивого развития и устойчивости, обусловило настоятельность их интеграции как ключевых характеристик Индустрии 5.0 с оценкой их взаимовлияния. Более того, авторы полагают целесообразным рассмотрение устойчивости не только по отношению к производству, но и к благополучию работника как центральной характеристики Индустрии 5.0.

Цель исследования – определить подходы к оценке благополучия работника в контексте реализации концепции устойчивого развития, гармонизация сфер которого предопределяет динамику и устойчивость роста первого, а также способность производственной системы к переходу на качественно новый уровень без ущерба для сопряженных с ней сфер.

Научная новизна связана с формированием концептуальных основ обеспечения благополучия работника в условиях перехода к Индустрии 5.0, базирующихся на оценке динамики устойчивого развития и благополучия работника (результат – устойчивость), устойчивости и устойчивого развития (результат – благополучие).

Гипотеза исследования – благополучие работника, складываясь из совокупности составляющих, предполагает поддержание устойчивого развития и устойчивости производства, порождающих, в свою очередь, качественную трансформацию первого (при сохранении устойчивости его роста).

Методология исследования связана с использованием системного метода изучения ключевых категорий Индустрии 5.0 в аспекте их взаимовлияния, дополняемого методами индукции (для определения «вклада» различной комбинации сфер устойчивого развития в поддержание благополучия работника). Методология диалектического познания позволила отразить трансформацию ролевых статусов работника, этапность перехода к следующему технологическому укладу, обеспечивающих результативность развития. Количественная характеристика перехода к Индустрии 5.0 проанализирована посредством статистического анализа.

Основная часть. Совмещение компонентов Индекса социального прогресса, ключевых характеристик Индустрии 5.0 позволило выделить малые и полный циклы взаимодействий – первые характерны как текущему технологическому укладу, так и подготовке к переходу на качественно новый уровень, второй – соответствует переходу к новому технологическому укладу (табл. 1).

Таблица 1. Циклы взаимодействий

Следуя иерархии потребностей А. Маслоу, изначальным, бесспорно, является удовлетворение первичных потребностей (финансовое благополучие работника, экономическая сфера). Переход к компоненту «Основы благополучия» в общем случае возможен лишь после удовлетворения (в большей или меньше мере) материальных потребностей (например, требование экологизации производства, изменение компетенций работника и др.). Малый цикл взаимодействий – 1 отражает текущий уровень благополучия, оставляя возможности его приращения – по желанию работника или же требованию работодателя, преследуя целью обеспечение конкурентоспособности каждого.

Благополучие, достигая «потолка» в рамках существующего технологического уклада, предполагает поиск новых способов удовлетворения потребностей (в экономической, социальной и экологической сферах) – не меняя их содержательного наполнения, но трансформируя качественно. Например, в Индустрии 5.0 – переход к большей вовлеченности работника в производство посредством передачи ряда функций искусственному интеллекту для более полной реализации критических и креативных компетенций первого (усиление ролевой функции – инициатор/организатор изменений). Тем самым формируется основа Малого цикла взаимодействий – 2; при этом блок «Возможности» формирует способность хозяйственной системы не только к релевантному развитию (допуская его эволюционный или революционный характер), но и ее способность противостоять негативному воздействию факторов различной этиологии.

Рассмотрение характеристики «устойчивость» возможно по отношению как к производству, так и благополучию работника в аспекте противодействия угрозам, нарушающим состояние как отдельно взятой, так и совокупности сфер устойчивого развития (см. рис. 1). Более того, имеет смысл выделить текущую устойчивость, обеспечиваемую мерами адаптивного и последующего характера, и перспективную, связанную с реализацией такого компонента благополучия как «Возможности».

Рис. 1. Устойчивость производства и благополучия работника

Источник: составлено авторами

Рассмотрим состояние параметров блока «Финансовое благополучие» и «Основы благополучия» и их прогнозные значения (см. рис. 2, 3) [27]. Оценивая приведенные данные следует констатировать значимый скачок «Финансового благополучия», отражённый высокой динамикой среднемесячной номинальной заработной платы (более чем в 2 раза за период 2014–2022гг.); при более сглаженной, но тем не менее поступательной динамике показателя «Продолжительность жизни». В отраслевом разрезе обращает на себя внимание тенденция превышения заработной платы в области информации и связи над средней по экономике в целом, что указывает на интенсификацию развития цифровой сферы, выступающей основой Индустрии 5.0.

Рис. 2. Динамика продолжительности жизни и среднемесячной зарплаты

Источник: составлено авторами по данным Официального сайта Федеральной службы государственной статистики [27]

Рис. 3. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полногму кругу органинизаций по видам экономической деятельности (в соотвествии с ОКВЭД2) в РФ, руб. (1-всего; 2- сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство; 3 - деятельность в области информации и связи; 4- научные исследования и разработки; 5 – образование)

Источник: составлено авторами по данным Официального сайта Федеральной службы государственной статистики [27]

Реализация блока «Возможности», порождая инновационную деятельность, способствующую в т.ч. смене технологических укладов, находит отражение в интенсивности различного рода исследований и вовлеченности в них трудовых и финансовых ресурсов. Рассмотрим ряд показателей, воспользовавшись данными сайта Единой государственной информационной системы учета результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения [28] (см. табл. 2).

Таблица 2. Показатели реализация блока «Возможности» за период 2014-2023 гг.

Анализируя представленные данные, следует отметить:

· нестабильную динамику НИОКТР, демонстрировавшую максимальные значения в 2014, 2016, 2018, 2022 годах;

· традиционно значимую долю фундаментальных исследований – 40…60% от общего количества, что указывает на расширение существующей базы знаний (иными словами, подготовку к реализации смены технологических укладов);

· высокую долю прикладных исследований, незначительно уступающих фундаментальным на протяжении всего рассматриваемого периода (исключая 2021 и 2023 годы), что отражает реализацию блока «Основы благополучия» и «Возможности»;

· более чем 5-тикратный рост результатов интеллектуальной деятельности за 10 лет с резким скачком (1,5…1,8 раза) в 2019 и 2022 годах;

· факт превышения доли программ, алгоритмов и баз данных над долей полезных изобретений и моделей в общем объеме РИД, начиная с 2021 года, что указывает на интенсификацию процессов цифровизации, свойственных подготовке к переходу к Индустрии 5.0;

· наращивание объемов финансирования НИОКТР – в 2,3…3 раза от уровня 2014 года при неизменном превалировании финансирования из федерального бюджета и практически 1,5-ном приросте, начиная с 2018 года.

Таким образом, можно констатировать формирование условий перехода к следующему технологическому этапу, охватывающих все аспекты благополучия работника. Рассмотрим последнее, реализуемое в различных сферах устойчивого развития в соответствии с концепцией Индустрии 5.0, при соблюдении требования устойчивости (рис. 4).

Рис. 4. Благополучие работника в аспекте сфер устойчивого развития

Источник: составлено авторами

Традиционная визуализация устойчивого развития предполагает пересечение как всей совокупности, так и сопряженных сфер, формирующих параметры благополучия работника как в целом, так и отдельных его аспектов:

• полнота реализации компетенций работника, не исключая возможности/требования их трансформации, основанная на устойчивости производственно-технических систем (1);

• условия трудовой деятельности, обеспечивающие реализацию умственных (обучение) и физических (здоровье) способностей (2);

• продолжительность результативной трудовой деятельности (3).

Одновременная реализация данных «пар» взаимосвязей обеспечивает устойчивое благополучие работника посредством реализации его способностей – качество трудовой деятельности как реализация компетенций, обеспечивающая устойчивость систем (1) в соответствующих производственных условиях (2) в течение длительного времени (3), что и может быть рассмотрено как устойчивость благополучия работника с перспективой его роста.

В таблице 3 оценим соотношение динамики благополучия работника и динамики устойчивого развития в аспекте обеспечения устойчивости.

Таблица 3. Соотношение динамики устойчивого развития и благополучия работника

Приведенные на рис. 4 взаимосвязи сфер устойчивого развития и благополучия работника рассматривают устойчивость в аспекте поддержания/ наращивания последнего, которое невозможно устойчивости производства (см. рис. 5), основанного на стабильности:

· совершенствования используемых технологий и их соответствия текущим потребностям (1);

· ресурсного обеспечения производства (2);

· развития компетенций персонала (3).

Одновременная реализация данных «пар» взаимосвязей обеспечивает устойчивость производства посредством создание некоторого «задела» для качественного «рывка» посредством расширения существующих и формирования новых компетенций работника (1); устойчивости обеспечения производства требуемыми ресурсами, в т.ч. локационного значения (2); устойчивости характеристик (физических, умственных, психологических и др.) человеческого капитала (3). Обращает на себя внимание абсолютная значимость человеческого ресурса в реализации названных взаимосвязей, что выступает дополнительным аргументом в пользу усиления тренда человекоориентированности преобразований.

Рис. 5. Благополучие работника в аспекте устойчивости производства

Источник: составлено авторами

Это позволило определить трансформацию благополучия работника, исходя из соотнесения динамики устойчивости производства и устойчивого развития (табл. 4) .

Таблица 4. Соотношение динамики устойчивого развития и устойчивости производства

Заключение. Таким образом, проведенное исследование позволило сформировать подход к оценке благополучия работника в условиях перехода к Индустрии 5.0 с учетом гармонизации сфер устойчивого развития и требования устойчивости. Соотношение динамики устойчивого развития и благополучия работника (результат – устойчивость), устойчивости и устойчивого развития (результат – благополучие) послужило основанием оценки устойчивости производства как основы благополучия работника, что в перспективе может выступить базой разработки системы индикаторов.

В целом исследование носит концептуальный характер, что связано в т.ч. с переходным периодом к Индустрии 5.0, обусловливающим недостаточность теоретического и фактологического материала. Тем не менее представленная тематика представляется весьма перспективной, как отражающая формирующиеся на данный момент процессы для перехода общества на качественно новый уровень жизни.