К вопросу о дуальности карьеры работника в контексте концепции управления временем
Сотников Н.З.1
, Сотникова С.И.1
1 Новосибирский государственный университет экономики и управления, Россия, Новосибирск
Скачать PDF | Загрузок: 48 | Цитирований: 4
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161557
Цитирований: 4 по состоянию на 28.06.2023
Аннотация:
Карьера работника представляет диалектическое единство противоположных, взаимоисключающих видов карьеры - деловой и личностной. От того, насколько человек становится субъектом деловой карьеры и личностной, зависит достижение экономической и социальной целей его жизнедеятельности, будущее, его место в сложной иерархии человеческих отношений. В этом контексте возрастает необходимость познания общего характера и глубинных причин временного вклада работника в процессы гармонизации дуальной природы карьеры. Цель исследования состоит в выявлении стратегических императив гармонизации деловой карьеры и личностной, обусловленных различиями в величине и структуре времени на позиционирование работников в трудовой и личной (частной) жизни: (а) рассмотреть архитектонику времени на карьеру работника, позволяющую, таким образом, осмыслить ее дуальность с позиции времени, расходуемого на саморегуляцию, самодетерминацию и саморазвитие деловой карьеры и личностной; (б) обосновать возможные стратегии гармонизации карьеры с учетом оценки временных перспектив того или иного способа позиционирования работника на рынке труда. По содержанию анализируется карьера работников 15 федеральных и региональных банков, функционирующихся в г. Новосибирск в течение шести лет. Познание величины и структуры времени на деловую карьеру и личностную позволило выявить наличие социально-экономического конфликта между ними. Способы разрешения конфликта карьеры формируют стратегические альтернативы взаимодействия деловой карьеры и личностной с учетом индивидуальных выборов работником (выбор профессии, образования, партнера по жизни, друзей, числа детей и т.п.). Результаты доказывают, что величина и структура времени на карьеру работника определяют механизмы локализации и утверждения конкурентного превосходства работника в достижении как материального благополучия и конкурентоспособности на рынке труда, так и социального блага, духовного благополучия в личной жизни.
Ключевые слова: карьера работника, дуальность карьеры, гармония карьеры, гармонизация карьеры, управление временем
JEL-классификация: J21, J20, J29
Источники:
Романов В.Л. Социальная самоорганизация и государственность. - М.: РАГС, 2003. – 290 с.
3. Буравцова Н.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // Смальта. – 2014. – № 1. – С. 39-42.
Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. / учеб. Пособие для студ. высш.учеб.заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 256 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 440 с.
6. Сотникова С.И. Методологические подходы к исследованию карьеры работника: возможности и ограничения // Вестник НГУЭУ. – 2014. – № 2. – С. 142-154.
Козлова О.П. Организационно-экономические основы регулирования карьеры научно-педагогических работников высшей школы. / дисс… канд. экон. наук: 08.00.05. - Новосибирск, 2010. – 183 с.
8. Орел А.А., Сидорова Д.Г. Основные факторы, влияющие на развитие карьеры и продвижение по карьерной лестнице // Электронный научный журнал. – 2014. – № 2. – url: https://www.apriori-journal.ru.
9. Котоманова О.В. Профессиональная карьера как путь личностного развития женщины // Вестник Бурятского государственного университета. – 2013. – № 5. – С. 102-106.
Сотников Н.З. Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка. / дис.,.. канд. экон. наук. - Омск: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского, 2017. – 202 с.
11. Clark S.C. Work/family border theory: A new theory of work/family balanc // Human Relations. – 2000. – С. 747-770.
12. Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behavior. – 2003. – № 63. – С. 510-531.
13. Grzywacz J.G., Carlson D.S. Conceptualizing work-family balance: implications for practice and research // Advances in Developing Human Resources. – 2007. – С. 455-471.
14. Демина В.В. Маневрирование рабочим временем - особенность современной экономической системы // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2018. – № 4. – С. 13-20. – doi: 10.18384/2310-6646-2018-4-13-20 .
15. Смотрова Т.Н., Гриценко В.В. Удовлетворенность различными сторонами жизнедеятельности как показатель успешности социально-психологической адаптации соотечественников в России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Акмеология образования. Психология развития. – 2017. – № 1. – С. 53-59.
16. Baslevent С., Kirmanoglu H. Deviations from Desired Hours of Work on the Life Satisfaction of Employees // Social Indicators Research. – 2014. – С. 33-43.
17. Демина В.В. Границы рабочего и свободного времени у современных работников // Российское предпринимательство. – 2011. – № 10(2). – С. 30-36.
18. Сотникова С.И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации // Вестник Омского университета. – 2007. – № 2. – С. 11-14.
19. Карпов А.В., Субботина Н.В. Исследование личностных детерминант карьерных предпочтений руководителей // Вестник ярославского государственного университета им. п.г. демидова. серия гуманитарные науки. – 2012. – № 4(22). – С. 77-80.
20. Сотникова С.И. О карьерном пространстве в российском обществе // Известия Байкальского государственного университета. – 2014. – № 3. – С. 46-52.
Подробнее об авторах:
Сотников Никита Захарович
Россия, Новосибирск
старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. экон. наук
Новосибирский государственный университет экономики и управления
ORCID: 0000-0002-6406-8683
SPIN (elibrary.ru): 1453-6480
Сотникова Светлана ИвановнаРоссия, Новосибирск
зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, д-р экон. наук, проф.
Новосибирский государственный университет экономики и управления
ORCID: 0000-0003-1723-9387
SPIN (elibrary.ru): 6987-7521
Страница обновлена: 22.08.2025 в 03:37:47
Download PDF | Downloads: 48 | Citations: 4
The question of the duality of a worker's career in the context of the concept of time management
Sotnikov N.Z., Sotnikova S.I.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 6, Number 2 (April-June 2019)
Abstract:
An employee's career is a dialectical unity of opposite, mutually exclusive types of career - business and personal. How much a person becomes a subject of business career and personal depends on the achievement of economic and social goals of his life, the future, his place in the complex hierarchy of human relations. In this context, there is a growing need to understand the General nature and root causes of the temporary contribution of the employee to the harmonization of the dual nature of the career. The aim of the study is to identify the strategic imperative of harmonization of business career and personal, due to the differences in the size and structure of time for the positioning of employees in the labor and personal (private) life: (a) consider the architectonics of time for the career of the employee, thus allowing to understand its duality from the perspective of time spent on self-regulation, self-determination and self-development of business career and personal development; (b) substantiate possible strategies for career harmonization, taking into account the assessment of the time prospects of a particular method of positioning the employee in the labor market. The career of employees of 15 federal and regional banks operating in Novosibirsk for six years is analyzed. Knowledge of the size and structure of time for business and personal careers has revealed the presence of socio-economic conflict between them. Ways to resolve a career conflict form strategic alternatives to the interaction of business and personal careers, taking into account the individual choices of the employee (choice of profession, education, life partner, friends, number of children, etc.). The results prove that the size and structure of the time for the employee's career determine the mechanisms of localization and approval of the competitive advantage of the employee in achieving both material well-being and competitiveness in the labor market, and social welfare, spiritual well-being in personal life.
Keywords: time management, career of the employee, duality of career, career harmony, harmonization of a career
JEL-classification: J21, J20, J29