Психология инновационных конфликтов в организации

Оболонский Ю.В.1, Зазыкин В.Г.2
1 Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
2 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г. Москва

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2015)

Цитировать:
Оболонский Ю.В., Зазыкин В.Г. Психология инновационных конфликтов в организации // Вопросы инновационной экономики. – 2015. – Том 5. – № 4. – С. 287-302. – doi: 10.18334/inec.5.4.2104.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=25868004
Цитирований: 7 по состоянию на 10.03.2020

Аннотация:

Инновационная деятельность, то есть внедрение чего-то нового и передового, является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации.
Изменения происходят в экономике, законодательстве, политике, расстановке сил. Эти изменения требуют приспособления к ним. Такое приспособление также связано с инновационной деятельностью. Иными словами, без нововведений никак нельзя.
Следует отметить, что у каждого человека своя «оптимальная доза» восприятия и продуктивной переработки новизны.

Ключевые слова: конфликт, инновационная деятельность, новизна, психологический характер, психологические установки

Источники:

1. Хачатурова Э.В. Психологические механизмы формирования корпоративной культуры // Живая психология. — 2014. — № 1(2). — С. 73-76.
2. Смульский С.В. Безопасность человека в условиях перемен // Живая психология. — 2014. — № 1(3). — С. 48-50.
3. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. — М.: ЦИТП, 1992.
4. Хучек М. Инновации на предприятиях и их внедрение. —М.: Луч, 1992.
5. Оболонский Ю.В. Формирование команды антикризисного управления организацией. — М.:АПКиППРО , 2008. — 100 с .
6. Основы социально-психологической теории / Под ред. А.А. Бодалева, А.Н. Сухова. —М.: МПА, 1995.
7. Климов Е.А. Конфликтующая реальность в работе с людьми: психологический аспект. — М.: МПСИ, 2001.
8. Коваленко Б.В . Психология конфликта: Учебное пособие. — М.: МОСУ, 2000.
9. Кох Н.А. Конфликтология. — Екатеринбург, 1996.
10. Оболонский Ю.В. Акмеологические условия и факторы управления организационными конфликтами. — М.: МААН, 2012. — 155 с.
11. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. — СПб: ПИТЕР, 2005.
12. Кожевников И.С. Путь к разумному мышлению // Живая Психология. — 2014. — №4.
13. Шевченко С.Г., Садовников Э.Э. Конфликты в сфере управления: типы и способы разрешения в условиях кризиса // Российское предпринимательство. — 2014. — № 23 (269). — c. 102-112.
14. Крюкова Е.А. Алгоритмы работы с конфликтами в организации // Российское предпринимательство. — 2013. — № 8 (230). — c. 115-119.
15. Зайцев А.В. Особенности функционирования высокотехнологичного предприятия в инновационной экономике // Вопросы инновационной экономики. – 2014. —№ 1. — С. 21-35.

Страница обновлена: 03.08.2020 в 11:45:42