Роль организационной культуры в развитии экосистем современных компаний

Введение. Одним из наиболее динамично развивающихся субъектов современной постиндустриальной, цифровой экономики выступают экосистемы. Наиболее распространенными вариантами экосистем являются территориальные кластеры, цепочки создания стоимости, холдинговые структуры, финансово-промышленные группы. Они позволяют снизить удельные операционные и трансакционые издержки субъектов экосистемы, увеличить возможности реализации масштабных инвестиционных и инновационных проектов. При этом эффективность развития экосистем непосредственно зависит от качества процессов формирования и развития их организационной культуры.

От степени научной обоснованности процессов формирования и развития организационной культуры непосредственно зависят показатели текучести кадров, возможные конфликты в трудовом коллективе компаний, входящих в состав экосистемы и, как следствие, уменьшение показателя уровня производительности труда экосистемы и финансово-экономической эффективности ее функционирования в целом. В свою очередь, совершенствование организационной культуры экосистем должно основываться на новых управленческих подходах и непосредственно вытекающих из их содержания принципах и моделях.

На наш взгляд, наиболее комплексное и одновременно точное определение экосистемы как экономического понятия предложил Г.Б. Клейнер: «Экосистема представляет собой пространственно локализованный комплекс организаций, бизнес-процессов, инновационных проектов и инфраструктурных систем, взаимодействующих между собой в ходе создания материальных и символических благ и ценностей, способный к длительному самостоятельному функционированию за счет эффективного кругооборота такого рода благ» [6, с. 7] (Kleyner, 2018, р. 7). В составе современных экосистем, соответственно, формируется особая организационная культура.

И.В. Грошев и А.А. Краснослободцев указывают на многоуровневый характер организационной культуры современных экосистем, обуславливающий определенные сложности циркулирования корпоративных ценностей, организационных традиций и иных элементов организационной культуры в рамках экосистемы [5, с. 32] (Groshev, Krasnoslobodtsev, 2018, р. 32). М.А. Гирлина акцентирует внимание на развитии инновационного потенциала организационной культуры экосистем [4, с. 183] (Girlina, 2019, р. 183). Р. Абрамс рассматривает различные методические подходы к оценке эффективности организационной культуры предпринимательских экосистем [13, с. 42] (Abrams, 2015, р. 42).

Р.В. Ярыш уделяет внимание отраслевым аспектам формирования организационной культуры, рассматривая их специфику в энергетическом секторе экономики [12, с. 125] (Yarysh, 2015, р. 125). Т.В. Павлова и Н.Р. Харламов системно рассматривают экологические аспекты развития и совершенствования организационной культуры компаний [9, с. 40] (Pavlova, Kharlamov, 2022, р. 40). М.И. Абузярова характеризует проблемы управления организационной культурой субъектов хозяйствования в контексте методического инструментария экономики знаний [1, с. 2661] (Abuzyarova, 2021, р. 2661).

Вместе с тем в специальной литературе недостаточно рассмотрены вопросы интеграции организационной культуры современных экосистем в структуру таких динамично развивающихся образований, как территориальные межотраслевые кластеры. Кроме того, не вполне исследованной является проблема рационального использования экономико-технологического потенциала блокчейн в развитии организационной культуры экосистем.

Цель статьи состоит в формировании нового подхода к созданию и развитию организационной культуры современных экосистем. Основными задачами статьи являются:

- обоснование актуальности процессов формирования единой и одновременно гибкой, разноплановой организационной культуры современных экосистем;

- систематизация проблем развития организационной культуры экосистем современной экономики РФ;

- разработка блокчейн-кластерного подхода к совершенствованию организационных отношений и развитию организационной культуры экосистем.

Научная новизна предлагаемого блокчейн-кластерного подхода к совершенствованию организационных отношений и развитию организационной культуры экосистем состоит в обосновании широкого круга интеграции последней в структуру современных территориальных межотраслевых кластеров.

Современный санкционно-пандемийный кризис (2022 г.) существенным образом отразился на эффективности функционирования абсолютного большинства субъектов хозяйствования национальной экономики РФ, относящихся к различным формам собственности и видам экономической деятельности. В подобных условиях усилился и ряд проблем формирования и развития организационной культуры отечественных экосистем (табл. 1).

Таблица 1

Основные проблемы развития организационной культуры экосистем в современной экономике России

Нами предлагается блокчейн-кластерный подход к обеспечению финансово-экономической и социальной эффективности развития экосистем и развитию их организационной культуры в современных условиях. Основные элементы предлагаемого подхода приведены на рисунке 1.

Как показано на рисунке 1, базовыми элементами предлагаемого нами подхода к обеспечению эффективности развития организационных отношений и организационной культуры экосистем в современных условиях осуществления финансово-хозяйственной деятельности являются рационализация системы хозяйственных договоров и организационных отношений экосистемы на основе комплексного использования потенциала блокчейн и его приложений (смарт-контрактинг, токенизация, ICO), а также системная интеграция компаний, входящих в состав экосистемы, в структуру территориальных (региональных или муниципальных) кластеров.

Рисунок 1. Основные элементы предлагаемого блокчейн-кластерного подхода к развитию организационных отношений и организационной культуры экосистем

Источник: по материалам собственных исследований.

В целом блокчейн представляет собой инновационную технологию распределенного хранения и обработки существенных массивов информации и обеспечения их комплексной и максимально эффективной защиты на основании применения методов криптографии, одним из направлений эволюции которой собственно и является рассматриваемая нами технология. Технология блокчейн была сформирована американскими специалистами в области криптографии в начале 2000-х гг., а в сфере экономики и финансов начала достаточно активно использоваться с начала 2010-х гг. преимущественно в области обеспечения на ее основе эмиссии токенов разного рода инновационных проектов и стартапов (в форме криптовалют, размещаемых на соответствующих виртуальных биржах криптоактивов в пространстве интернет-экономики) [14, с. 39] (McCelvey, 2020, р. 39).

При этом в 2010-х гг. – начале 2020-х гг. в основном объектами формирования токенов на основе блокчейн были преимущественно проекты и стартапы, связанные с формированием, развитием и совершенствованием мобильных сервисов, интернет-игр, разного рода приложений к гаджетам и т.п. Возможности использования блокчейн в управленческой деятельности субъектов хозяйствования реального сектора экономики, в т.ч. экосистем различного профиля, продолжают оставаться незначительными.

В парадигме предлагаемого нами подхода к развитию организационных отношений и организационной культуры экосистем предлагается существенным образом расширить направления использования потенциала блокчейна в операционной и управленческой деятельности субъектов экосистемы, а именно:

1. Эмиссия на основе технологии блокчейн токенов компании в целом либо формируемых и реализуемых ею инновационных проектов или стартапов и последующее размещение такого рода токенов в рамках виртуальных рынков криптовалют, например посредством организации и осуществления ICO (Initial Coin Offering – некоторый аналог известной процедуры IPO в рамках виртуальных крипторынков).

Такого рода направление реализации предлагаемого нами подхода к повышению эффективности развития организаций представляется в современных условиях хозяйствования достаточно перспективным, поскольку, например, мировой крипторынок в 2019–2021 гг. вырос, по параметру общей капитализации – на 136,4%, в то время как, в частности, капитализация традиционного мирового финансово-кредитного рынка, инструменты которого являются классическими источниками финансового обеспечения деятельности компаний реального сектора экономики, за тот же период сократилась на 19,4% [15, с. 53].

При этом основными преференциями для субъектов хозяйствования современной национальной экономики РФ использования данного направления предлагаемого нами подхода являются:

- привлечение на рынках криптовалют финансово-инвестиционных ресурсов по стоимости сравнительно меньшей по сравнению с ценой привлечения аналогичных объемов капитала на традиционных рынках, находящихся в ситуации длительного кризиса, обусловленного совместным негативным влиянием пандемийного и санкционного фактора (причем такого рода факторы действуют не только в отношении финансового рынка РФ, но и в значительной степени после событий февраля 2022 г. и в отношении финансовых рынков ЕС и отчасти США);

- формирование для компаний реального сектора экономики, эмитировавших токены и разместивших последние на рынках криптоактивов, возможностей для развития новых интеграционных отношений с субъектами виртуальной экономики (биржами криптоактивов, интернет-андеррайтерами, разного рода виртуальными финансовыми посредниками и консультантами, крупными соинвесторами в инновационные проекты и стартапы компании и т.п.) – последние, соответственно, будут оказывать влияние и на процессы трансформации организационной культуры экосистем.

2. Постепенный перевод всего спектра хозяйственных договоров экосистемы как с внешними, так и с внутренними экономическими субъектами, например персоналом, на использование технологии смарт-контрактинга, являющейся одним из приложений блокчейн.

Непосредственными преимуществами смарт-контрактинга перед традиционным (нотариально-документальным) оформлением хозяйственных договоров и обязательств являются:

- практически абсолютный уровень безопасности хозяйственных контрактов, близкие к нулю риски их несанкционированного изменения как третьими лицами, так и самими участниками контрактных отношений в одностороннем порядке;

- крайне высокая степень оперативности осуществления хозяйственных контрактных отношений;

- значительный уровень транспарентности трансакций, позволяющий в том числе минимизировать риски коррупционных и иных злоупотреблений со стороны персонала экосистемы, снизить риски деструктивных явлений в сфере развития ее организационной культуры в целом.

Вместе с тем для комплексной реализации данного направления предлагаемого нами блокчейн-кластерного подхода необходимо внесение некоторых значимых новаций в систему гражданского права Российской Федерации, в частности признание смарт-контрактинга в качестве действенной законодательной альтернативы традиционному нотариальному оформлению всех видов гражданско-правовых договоров.

3. Осуществление системной криптографической защиты информационного потока экосистемы на основе применения потенциала технологии блокчейн.

4. Сценарное планирование изменений организационной структуры управления и в целом параметров организационного развития, в т.ч. организационной культуры экосистемы, с использованием возможностей блокчейн, в частности такого приложения данной технологии, как Big Data.

Другим элементом предлагаемого нами подхода является широкое использование потенциала кластерных отношений для обеспечения такого рода эффективности. В целом основы теории и методологии кластерного развития были сформированы в 1980–1990 гг. в исследованиях таких специалистов в сфере стратегического менеджмента, как И. Адизес [2, с. 64] (Adizes, 2022, р. 64), И. Ансофф [3, с. 127] (Ansoff, 1989, р. 127), М. Портер [10, с. 327] (Porter, 2021, р. 327) и др.

В наиболее общем виде кластер представляет собой способ территориальной кооперации и интеграции технологически и (или) организационно-экономически сопряженных субъектов предпринимательской активности [11, с. 4] (Khomenko, Beilin, Kokh, 2019, р. 4). Традиционно в состав территориального кластера входят крупное, обычно промышленное, предприятие (так называемое якорное предприятие кластера), интегрированные с последним малые и средние компании-спутники (предприятия по производству оборудования, комплектующих, оказанию транспортных, логистических, информационных, консультационных и иных услуг для «якорного предприятия»), кооперированные организации сферы НИОКР, высшего и среднего специального образования и др.

При этом основными преимуществами формирования и развития территориальных кластеров для входящих в их состав экономических субъектов являются: обеспечение условий для устойчивого снижения удельных операционных и трансакционных издержек субъектов кластерных финансово-экономических отношений; снижение широкого круга предпринимательских рисков в рамках территориального кластера; повышение вероятности успешной реализации масштабных инвестиционно-инновационных проектов и программ развития на основе аккумулирования финансовых ресурсов нескольких участников кластерных взаимодействий.

Рисунок 2. Укрупненная оценка вклада кластеров в формирование ВВП государства или региона, 2021 г., %

Источник: [15, с. 319].

Как показано на рисунке 2, согласно укрупненной экономико-статистической оценке, в 2021 г. вклад территориальных кластеров в формирование ВВП Российской Федерации составил 7,4%. Такого рода вклад является, соответственно, достаточно значительным, однако вместе с тем он существенно меньше аналогичного вклада интенсивности кластерного развития в формирование валового внутреннего продукта ряда развитых государств и регионов мировой экономики, в первую очередь Японии, Австралии и субъектов ЕС. Соответственно, актуальной представляется проблема обеспечения роста как активности, так и эффективности кластерных отношений в современной национальной экономике России.

Заключение. В перспективе на основе синтеза технологии блокчейн и традиционных параметров кластерного развития экосистем предлагается формирование новой, потенциально эффективной структуры – территориально-цифрового кластера. По нашему мнению, территориально-цифровой кластер представляет собой такую инновационную форму эволюции кластерных отношений, при которой в рамках кластера используются единые ERP-системы менеджмента, информационно-коммуникационные технологии и решения, в том числе основанные на системном использовании блокчейн и смарт-контрактинга, унифицированные цифровые платформы, единые протоколы и принципы обеспечения информационной безопасности операционной и управленческой деятельности. Такого рода цифровой кластер, соответственно, дает возможности прогрессивного развития организационных отношений и организационной культуры экосистемы, интегрированной в состав территориального кластера.

В целом предлагаемый подход позволяет увеличить эффективность финансово-экономического функционирования и развития современных экосистем за счет повышения оперативности и безопасности хозяйственных контрактов различной направленности в результате использования технологии блокчейн и ее приложений, а также на основе экономических преференций, достигаемых за счет системной интеграции субъектов хозяйствования в структуру территориальных кластеров, обеспечивает возможности для инновационного совершенствования организационной культуры экосистем.