Основные подходы к управлению персоналом организации

Таланова А.В.

Статья в журнале

Экономика, предпринимательство и право
Том 4, Номер 1 (Январь-Март 2014)

Цитировать:
Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – Том 4. – № 1. – С. 3-7. – doi: 10.18334/epp.4.1.395.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=21505792
Цитирований: 8 по состоянию на 20.05.2020

Аннотация:
Данная статья посвящена обзору основных моделей управления персоналом. Проведенное исследование позволяет утверждать, что проблема продуктивного управления персоналом является одной из актуальнейших проблем эффективности деятельности организации. Для России это относительно новая проблема. Ее злободневный характер требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта.

Ключевые слова: управление персоналом, организация, персонал, подходы к управлению

Источники:

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 4-е издание, доп. и перераб. – М., 2010.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М., 2009.
3. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебное пособие. –
2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002.

Страница обновлена: 03.06.2020 в 15:25:28