Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики

В настоящее время методология измерения эффективности труда в российской хозяйственной практике не адаптирована к условиям рынка. Так, по-прежнему остается нерешенным ряд методологических вопросов исчисления эффективности труда и ее статистического анализа в условиях многоукладной экономики и рыночных отношений. Это предопределяет проблему выбора системы показателей оценки эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

В экономической науке и хозяйственной практике нашей страны для характеристики эффективности трудовой деятельности и ее оценки на протяжении многих лет используется категория «производительность труда».

Эффективность труда

Производительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда, в частности, она не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения плотности загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций.

Из этого следует очевидный вывод о том, что эффективность труда может рассматриваться в экономической науке как самостоятельная категория. В условиях рыночной экономики следует отказаться от термина «производственная эффективность».

По своему экономическому содержанию производственная эффективность, например, эффективность использования трудовых ресурсов, предполагает интенсивность их использования. Если производится убыточная продукция, то повышение интенсивности использования трудовых ресурсов способствует более быстрому разорению предприятия. Поскольку основной целью предпринимательской деятельности в условиях рыночных отношений является прибыль, то в качестве критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли на единицу затрат трудовых ресурсов.

Поэтому представляется, что в качестве результата для оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия лучше всего подходит прибыль. А в основу методики оценки эффективности их использования должны быть положены показатели рентабельности.

Норма прибавочной стоимости

В общем случае могут применяться следующие показатели рентабельности.

Норма прибавочной стоимости [1, с. 49]:

, (1)

где

m – прибавочный труд (прибавочная стоимость);

v – необходимый труд (стоимость рабочей силы).

Прибавочный и необходимый труд выражаются отрезками времени, в течение которых эти стоимости производятся. Приведенный показатель является идеальной мерой оценки эффективности труда работников предприятия. Однако практическое применение этого показателя затруднено из-за причин методического характера.

Применение этого показателя для оценки эффективности труда работников требует разработки методики исчисления величин прибавочного и необходимого труда. Например, как в рамках рабочего года (совокупный труд) определить, сколько дней (часов) работник трудился на себя (необходимый труд) и на работодателя (прибавочный труд).

Рентабельность затрат на оплату труда рассчитывается по формуле [2, с. 93]:

, (2)

где

D_i – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы;

Z_i – затраты на оплату труда персонала i-й группы.

Рентабельность суммарных затрат на персонал:

, (3)

где

D_i – суммарные затраты на содержание персонала i-й группы.

Очевидно, что:

если D_i> Z_i, или , то труд рентабелен;

D_i= Z_i, или , то труд неубыточен;

D_i< Z_i, или , то труд нерентабелен (убыточен).

Коэффициент рентабельность персонала рассчитывается по формуле [3, c. 79]:

, (4)

где

П – прибыль;

Ч_р – среднесписочная численность рабочих.

Рентабельность ресурсов или затрат труда рабочих рассчитывается по формуле [4, с. 276]:

, (5)

где

З_р – ресурсы или затраты труда рабочих в стоимостном выражении.

Затраты работодателя на содержание работника

В качестве ресурса труда может быть использована цена работника (человеческого капитала), а в качестве затрат – затраты работодателя на содержание работника или затраты предприятия на оплату труда с начислениями. Цена человеческого капитала может включать в себя затраты государства на подготовку работника, затраты работодателя и упущенную выгоду.

Затраты работодателя на содержание работника могут в общем случае включать:

– заработную плату и начисления на нее;

– доплаты на питание;

– расходы, связанные с жилищно-бытовым обслуживанием, культурными мероприятиями, отдыхом и охраной здоровья, обеспечением детскими дошкольными учреждениями;

– затраты на командировки и служебные разъезды;

– средства на приобретение спецодежды;

– средства на обучение, переподготовку, повышение квалификации;

– затраты на охрану труда и поддержание психологического климата;

– расходы по поиску, привлечению рабочих, а также различные издержки, связанные с их адаптацией на рабочих местах;

– затраты, связанные с участием в прибылях и др.

Оценка результативности труда

Различие показателей интенсивности и эффективности труда проиллюстрируем оценкой и сравнительным анализом показателей производительности и рентабельности труда работников двух условных предприятий, которые представлены в табл.

Таблица

Оценка результативности труда работников предприятий А и Б

На основе данных таблицы можно сделать два взаимоисключающих вывода об эффективности труда работников предприятий.

Если оценивать эффективность их труда по показателям производительности, то труд работников обоих предприятий эффективен. Разница будет заключаться лишь в степени эффективности их использования.

Попутно следует заметить, что если в качестве показателя эффективности труда работников применять показатель производительности труда, то величина такого показателя будет всегда положительной. Это значит, что трудовые ресурсы при любых условиях используются предприятием эффективно.

Если оценивать эффективность труда работников по показателям рентабельности, то их труд на обоих предприятий неэффективен. Для объективной оценки эффективности труда работников предприятий целесообразно использовать не показатели интенсивности, то есть показатели производительности труда, а показатели финансовой эффективности. Такими показателями являются рентабельность персонала и рентабельность труда.