формула результативности управления организацией
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
№ 12-1 (173), Декабрь 2010
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Цитировать:
Панкратов А.Б. формула результативности управления организацией // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 12. – С. 38-43.
Аннотация:
В статье исследуется актуальная проблема теории административно-государственного управления – результативность управления. Автор предлагает методологию оценки результативности управления по основным
критериям. В основу методологии заложен математический аппарат, описывающий показатели результативности управления – эффективность, продуктивность и качество.
Рекомендуются разработанные показатели результативности управления и критерии их оценки.
Ключевые слова: производительность труда, результативность управления, критерии результативности, методология оценки, формула результативности, показатели результативности, закон парето
В издательстве открыта вакансия ответственного редактора научного журнала с возможностью удаленной работы
Подробнее...
Обобщающей характеристикой конечных результатов деятельности организации является результативность управления.
Под ней понимается реализованная цель (решение) управленческой деятельности, отражающая степень удовлетворения интересов субъекта и объекта управления, оформленная надлежащим образом, оцениваемая количественными и качественными показателями и реализуемая в ходе профессиональной деятельности персонала организации.
Результативность учитывает не только результат деятельности, но и условия, при которых она достигнута, при этом результативность как категория отражает две ипостаси своей сущности – экономическую и социальную. Результативность имеет свои показатели: эффективность, продуктивность и качество.
Формула результативности управления
Многие исследователи считают, что обобщающая интегральная оценка результативности управления в настоящее время практически невозможна [5], при этом подменяется целое – результативность частью целого – эффективностью [5]. Но данное суждение является заблуждением.
Предлагаемая методология оценки результативности управления на базе математического аппарата основана на анализе теории государственно-административного управления.
Автор вывел формулу интегральной результативности управления:
P = Тн х kк х kc х F / Тф х П х kp ,
где
Р – результативность управления;
Тн – нормативное время, выделенное на работу;
Тф – фактически затраченное время;
П – численность персонала;
kк – коэффициент качества труда;
kс – коэффициент социальной составляющей труда;
kр – коэффициент использованных ресурсов (кроме учета трудовых ресурсов – персонала);
F – коэффициент факторов, влияющих на результативность.
В основу формулы заложена гипотеза, что результативность и эффективность управления функционально зависимы, а между результативностью и качеством существует парная корреляция. Математически эта зависимость выражается как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х.
Связи могут быть прямые и обратные. В первом случае с увеличением признака х увеличивается и признак у, при обратной связи с увеличением признака х уменьшается признак у.
Характеристика составляющих уравнения
Дадим характеристику составных частей этого уравнения.
1. Тн / П х Тф есть не что иное, как эффективность труда, а
ρ = Тн / Тф – производительность управленческого труда [4], которая зависит от времени исполнения управленческой функции. Тн — отражает продуктивность труда.
2. Качество и ресурсы, задействованные в управленческой деятельности – это слабоформализуемые показатели [2] результативности, не имеющие количественных параметров (подсчет затраченных ресурсов в количественном выражении – это механический подход, который может отразиться в первую очередь на качестве управления), поэтому учитываются через коэффициенты.
Коэффициент качества kк – интегральная характеристика квалификационной сложности труда, который определяется по формуле [1]:kк = 1 - (Рб - Рф / Рб),
где Рб – базовое значение показателя качества оцениваемого результата труда, а Роп – его оптимальное значение; Рф – фактическое значение показателя качества оцениваемого результата труда. Только при условии Рб = Роп оценивается действительно качество результата труда.
В данной формуле используется формализованный аппарат нечеткой алгебры и логики – балльная шкала по функциональным принадлежностям.
Используя пятибалльную оценку и принимая Рб = 5, не составляет труда его рассчитать, если заданы показатели качества и критерии их оценки.
kр – коэффициент использованных ресурсов задается изначально.
3. Управленческий труд обязательно предполагает учет социальных факторов. А так как сущность всех критериев социальной результативности сводится в конечном итоге к качеству, предлагается использовать коэффициент социальной составляющей по аналогии с коэффициентом качества [1].
Учитывая, что результат любой управленческой деятельности есть информация, предлагается использовать показатели качества, ресурсов, социальной составляющей и критерии их оценки, указанные в табл. 1 (см. на с. 41).
4. Для учета факторов, влияющих на результативность (системных и внесистемных) введен коэффициент факторов результативности , рассчитанный путем ранжирования факторных показателей по степени их влияния на изменение результативности управления.
Для упрощения расчетов учитываются только те факторы результативности, которые ставят под угрозу выполнение поставленной задачи, в данном случае корреляционные связи будут прямыми.
Интегральный коэффициент факторов результативности будет рассчитываться по формуле:
Ƒ = Ƒ1 +Ƒ2 +...+ Ƒn / n
где Ƒ – коэффициент i-го фактора результативности, n – количество факторов, влияющих на интегральную результативность управления.
Ранжирование проведено от 1 до 0 (1 – факторы не оказывают влияния на интегральную результативность).
Предлагается учитывать коэффициенты факторов результативности управленческого труда, приведенные в табл. 2.
Таблица 2
Коэффициенты факторов результативностиуправленческого труда
Факторы результативности | Значения |
Дисфункциональный конфликт в коллективе –доведен до стадии конфликтных действий
| 0,1 |
Грубое нарушение правил техники безопасности | 0,3 |
Грубое нарушение санитарно-гигиенических норм | 0,7 |
Грубое нарушение конфиденциальности | 0,5 |
Результативность – это производительность и качество
Согласно принципу Парето, результативность не может быть улучшена сразу по всем критериям [3].
Поэтому варианты решений рассчитаны по каждому из критериев результативности, а после их привязки к балльной шкале оценки определена зависимость оценки интегральной результативности от ее значения и разработана таблица оценки управленческого труда (см. табл. 3 ниже).
Таблица 3
Оценка результативности управления
Результативность |
Оценка(баллы)
| Деятельность | Размер премии |
Больше 0,9/П | 5 | Результативная | 100% |
От 0,71/П до 0,9/П | 4 |
Недостаточнорезультативная
| 75% |
От 0,5/П до 0,7/П | 3 |
Низкаярезультативность
| 50% |
Меньше 0,5/П | 2 | Нерезультативная |
Не выплачи-вается
|
Анализ формулы интегральной результативности управления позволяет определить ее критерии – производительность, качество труда и социальной составляющей.
Таким образом, для повышения результативности управления необходимо:
– повышать производительность и качество;
– минимизировать до оптимального уровня количество персонала и используемые ресурсы.
При минимизации ресурсов необходимо всегда учитывать долгосрочный характер и перспективный эффект многих инвестиционных проектов, например, повышение квалификации и переподготовка персонала.
Таким образом, предложенная методология позволяет объективно и оперативно оценить результативность управления в приемлемой для практики мере.
Источники:
2. Вельбицкий И.В. Технология программирования. – Киев: Техника, 2004.
3. Кох Р. Закон Парето, или Принцип 8020 // Общая и прикладная ценология. – 2007 – № 4. – С. 20-24.
4. Маркс К. Капитал. Т. 1. – М.: Политиздат, 1984.
5. Уколов В.Ф., Масс А.М., Быстряков И.К.Теория управления: Учеб. для вузов. – М.: Экономика, 2007.
Страница обновлена: 22.01.2024 в 16:50:02