Организационно-управленческие инновации по модернизации трудовых отношений в информационно-сетевой экономике
Карлик А.Е.1
, Кречко С.А.2, Платонов В.В.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
2 Гродненский государственный университет им. Я. Купалы
Скачать PDF | Загрузок: 98 | Цитирований: 12
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32232414
Цитирований: 12 по состоянию на 30.01.2024
Аннотация:
В данной статье сформулирована проблема осуществления организационно-управленческих инноваций, направленных на модернизацию трудовых отношений, и рассмотрен ряд важных прикладных аспектов внедрения новых методов организации и управления, реализующих возможности, открывающиеся благодаря революции в информационно-коммуникационных технологиях (ИКТ).
В статье проанализирована роль организационно-управленческих инноваций в «цифровой экономике», представлена концепция новой рабочей среды как результата сочетания технологических инноваций и организационных изменений для широкого внедрения ИКТ в практику хозяйственной деятельности. Предложена логическая модель рабочей среды, учитывающая факторы влияния на результативность работы в условиях информационно-сетевой экономики с учетом технических, организационных и человеческих аспектов развития сложных производственных сред. Дана характеристика элементов модели в их взаимосвязи, рассмотрена возможность ее использования для разработки инструментов управления организационно-управленческими инновациями, направленных на решение социально-организационных проблем, возникающих в процессе техно-организационного развития с целью реализации потенциала новой рабочей среды. Намечены перспективные направления дальнейших исследований.
Ключевые слова: информационно-сетевая экономика; трудовые отношения; новая рабочая среда, организационно-управленческие инновации; модернизация
JEL-классификация: O31, M54, J21, 20
Источники:
2. Карлик А.Е., Платонов В.В. Сетевая организация как механизм промышленного развития // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 9. – С. 92-102.
3. Труд в эпоху цифровых технологий: трансформация производства, занятости, налогообложения, подготовки кадров и социальной защиты // Аналитический вестник Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. – 2016. – № 18. – С. 1-44.
4. Красильников О.Ю. Изменение трудовых отношений в условиях становления информационной экономики // Известия Саратовского университета. – Сер. Экономика. Управление. Право. – 2009. – № 1. – С. 1-5.
Negroponte N. Bits and Atoms/Wired magazine. Wire. [Электронный ресурс]. URL: https://www.wired.com/1995/01/negroponte-30/ ( дата обращения: 05.07.2017 ).
6. Платонов В.В. «Парадокс Солоу» двадцать лет спустя или об исследовании влияния инноваций в информационных технологиях на рост производительности // Финансы и бизнес. – 2007. – № 3. – С. 28-39.
7. Дюков И.И., Платонов В.В. Подход к исследованию формирования интеллектуального потенциала инновационных менеджеров в процессе непрерывного образования // Экономика и управление. – 2012. – № 8(82). – С. 42-47.
8. Горелов Н.А. Труд в контексте новой индустриализации экономики России // Экономика труда. – 2015. – № 1. – С. 9-38. – doi: 10.18334/et.2.1.306.
9. Мерзляк А.В. Логистические, информационные и управленческие аспекты эволюции экономических парадигм от экономики масштаба до сетевой экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 21. – С. 3909-3932. – doi: 10.18334/rp.16.21.2018.
10. Горденко Г.В. Развитие горизонтальных связей в инновационной экономике: институциональный подход // Вопросы инновационной экономики. – 2016. – № 3. – С. 201-218. – doi: 10.18334/vinec.6.3.36886.
11. Крафт Й. Глобализация и развитие инновационной системы национальной экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2015. – № 3. – С. 79-94. – doi: 10.18334/inec.5.3.588.
12. Политаев В.И. Реализация интеграционных процессов в инновационной сфере, системе образования и наукоемких производствах Российской Федерации // Креативная экономика. – 2016. – № 8. – С. 905-920. – doi: 10.18334/ce.10.8.35850.
Цифровые дивиденды. Обзор. Доклад о мировом развитии 2016. Orl. [Электронный ресурс]. URL: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/23347/210671RuSum.pdf.
Huzzard T. The Convergence of the Quality of Working Life and Competitiveness, Stockholm. National Institute for Working Life. [Электронный ресурс]. URL: http://journals.lub.lu.se/index.php/aio/article/download/16396/14856.
Working anytime, anywhere: The effects on the world of work, Eurofound and the International Labour Office. Eurofound. [Электронный ресурс]. URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf.
16. Клейнер Г.Б. Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России. Ч.2 // Экономика региона. – 2015. – № 3(43). – С. 9-17. – doi: 10.17059/2015-3-1 .
Andriessen J.H. Erik, Vartiainen Matti Mobile Virtual Work / A New Paradigm?. - Berlin: Springer, 2006. – 395 с.
Страница обновлена: 12.09.2025 в 19:14:27
Download PDF | Downloads: 98 | Citations: 12
Organizational and managerial innovations for the modernization of labor relations in information and network economy
Karlik A.E., Krechko S.A., Platonov V.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 4, Number 4 (October-December 2017)
Abstract:
This article defines the issue of organizational and managerial innovations aimed at the modernization of labor relations; it examines a number of important applied aspects of the introduction of new organization and management methods implementing the opportunities provided by the revolution in information and communication technologies (ICT).
The article analyzes the role of organizational and managerial innovations in the "digital economy", presents the concept of a new working environment as a result of a combination of technological innovations and organizational changes for the widespread introduction of ICT into business practices. We suggest a logical model of the working environment that takes into account the factors affecting the performance in the context of the information and network economy, considering technical, organizational and human aspects of the development of complex production environments. The article characterizes the model elements in their interrelations; we consider the options for its use for developing management tools for organizational and managerial innovations aimed at meeting social and organizational challenges in the process of technological and organizational development for implementation of the potential of the new working environment. We outline directions of the further research.
Keywords: information and network economy; labor relations; new working environment, organizational and managerial innovations; modernization
JEL-classification: O31, M54, J21, 20