Анализ зависимости экономических показателей предприятия от производительности труда

Экономика любого государства состоит из системы субъектов хозяйственной деятельности. Валовой национальный продукт создается на каждом предприятии, составляющем эту систему. Объем произведенной и реализованной продукции, разделенный на количество сотрудников предприятия, может характеризовать эффективность использования трудовых ресурсов в отдельно взятой компании.

Совершенно очевидно, что показатель производительности труда, вычисленный на одного сотрудника, может использоваться для оценки эффективности предприятия. Такая оценка основывается на сравнении значения валового национального продукта на душу населения и значения прибавленной стоимости на одного работника рассматриваемой организации. При подобной оценке эффективности предпринимательской деятельности отечественные предприятия весьма существенно проигрывают аналогичным компаниям экономически развитых стран.

Система управления

Такое положение требует создания такой системы управления современным производством, которая способна приблизить характеристики отечественных предприятий к мировым показателям как по эффективности управления в целом, так и стимулировать рост производительности труда. Одним из основных условий по созданию указанной системы стимулов является заинтересованность владельцев, управляющих и рабочих (всех участников процесса производства товаров) в увеличении производительности труда.

Комплексное решение задачи по взаимной заинтересованности всех участников процесса производства товаров (оказания услуг) в росте производительности труда возможно при условии использования современных технологий формирования, оценки и выбора эффективных управленческих решений.

Широкое распространение компьютерной техники в системе управления отечественным производством способно с наименьшими затратами увеличить эффективность управления и создать систему достойного материального стимулирования роста производительности труда. Необходимо подчеркнуть, что большинство современных отечественных программных продуктов, предназначенных для экономической оценки эффективности управления, выстроены на бухгалтерской модели точки безубыточности.

Распространение технологий, используемых в модели точки безубыточности, на решение задач, связанных с управлением производительностью труда на современных отечественных предприятиях, без всякого сомнения, следует отнести к актуальной задаче современной экономической науки.

Зависимость

Целью данной статьи является определение зависимости изменения рентабельности предприятия при изменении (увеличении) производительности (интенсивности) труда.

Сравнение относительного изменения прибыли выполняется по значению рентабельности. В этом случае рентабельность представляется как отношение прибыли предприятия к выручке, полученной за рассматриваемый промежуток времени. Используя аналитическое выражение бухгалтерской модели точки безубыточности, произведено доказательство роста рентабельности предприятия при увеличении производительности (интенсивности) труда. Условие для доказательства может быть записано следующим образом:

, (1)

где 1 и ₂ – значения рентабельности, соответствующие производительности труда соответственно W1 и W2.

Доказательство справедливости неравенства (1) позволило, используя аналитическую запись бухгалтерской модели точки безубыточности, сформулировать следующее выражение:

С_VW = C_ZW + C_const + C_D, (2)

где:

С_V – цена продажи единичного объема произведенной продукции;

С_Z – условно переменные затраты, необходимые для выпуска единичного объема продукции (W);C_const – условно-постоянные затраты;С_D – прибыль предприятия при производстве и реализации продукции, объемом W;W – объем продукции, произведенной за рассматриваемую единицу времени (производительность труда) [4].

Величина приращения

Далее необходимо вывести зависимость изменения рентабельности предприятия от величины приращения производительности труда. Результат аналитического вывода приводится в выражении 3:

, (3)

где:

– увеличение значения рентабельности;W – приращение величины производительности труда (W₂ – W₁).

Математический анализ, выполненный для выражения 3, позволяет сделать вывод о том, что изменение рентабельности зависит от отношения величины условно переменных расходов (С_Z), необходимых для производства единичного объема продукции к цене единичного объема продукции (C_V). Чем больше разница между ценой единичного объема произведенной продукции и условно переменными затратами, необходимыми для его изготовления, тем выше прирост рентабельности при увеличении производительности труда.

Приведенный вывод справедлив только в том случае, когда рост производительности труда (увеличение объема реализации готовой продукции) не приводит к увеличению условно-постоянных расходов (например, увеличение расходов на оплату труда управленческого и вспомогательного персонала).

Однако существующая практика управления современными отечественными предприятиями свидетельствует о том, что рост выпуска (реализации) продукции приводит в первую очередь к росту заработной платы управленческого персонала. Такое положение не способствует увеличению производительности труда в связи с отсутствием материальных стимулов для работников, непосредственно связанных с производством товаров (оказанием услуг).

Границы

Графическая интерпретация зависимости 3 показана на рис. 2. Необходимо обратить внимание на существующие границы, сохраняющие экономический смысл аналитической зависимости 3.

Во-первых, условием эффективной предпринимательской деятельности является сохранение истины для неравенства С_V > C_Z.

Во-вторых, рост объемов производства (производительности труда) не приводит к уменьшению условно-переменных расходов (то есть оплата труда рабочих растет пропорционально росту производительности труда).

В-третьих, отношение цены и условно переменных расходов в расчете на единичный объем произведенной (реализованной) продукции не отрицательно (С_V / C_Z > 0).

Практическое использование зависимости рентабельности предприятия от увеличения производительности труда позволяет сделать следующие выводы.

1. Рост оплаты труда пропорционально росту производительности труда для работников, непосредственно связанных с производством товаров или оказанием услуг, увеличивает рентабельность предприятия (3).

2. Увеличение рентабельности приводит к росту абсолютного значения прибыли, а значит к появлению дополнительных денежных средств, которые могут использоваться:– на увеличение условно-постоянных расходов, например, стимулирование сотрудников аппарата управления;– на стимулирование работников, обеспечивших рост производительности труда, то есть темпы роста оплата труда такой категории работников могут опережать темпы роста производительности труда.

3. Темпы роста рентабельности при увеличении производительности труда тем выше, чем больше разница между ценой и условно-переменными расходами, необходимыми для производства единичного объема готовой продукции (услуг).

4. Данный показатель является стратегическим и может быть использован для принятия управленческих решений на предприятии.