Методические подходы к исследованию производительности труда

Введение

Современный период для России характеризуется обострением ряда проблем в социально-трудовой сфере: незащищенные, уязвимые формы труда вытесняют защищенную и стабильную работу; огромное число людей вовлечено в неформальные трудовые отношения; появились работающие бедные и трудящиеся безработные. Это отрицательно сказывается на социально-экономическом развитии. Оценка сложившегося положения возможна на основе использования индикаторов (Федченко, 2013; С. 199). Одним из индикаторов Международной системы показателей, используемой для оценки эффективности действий по реализации Концепции достойного труда и политики развития человеческого потенциала для достижения «Целей развития тысячелетия» (Millennium Development Goals), является темп роста производительности труда. На важность повышения производительности труда обращено внимание и в Докладе о социальной защите в мире 2014/15: «Обеспечить экономическое восстановление, инклюзивное развитие и социальную справедливость» [1].

В России проблема достижения высокопроизводительного труда рассматривается на всех уровнях управления в качестве первоочередной, т. к. в противном случае отечественные товары не смогут конкурировать на мировом рынке. В сложившихся условиях изменилась сама целевая функция производительности труда. Она направлена не столько на увеличение выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг, сколько на уменьшение затрат труда на единицу выпущенной продукции, работы, услуги, что снижает их стоимость и увеличивает конкурентоспособность. Мы разделяем позицию И. Т. Корогодина, согласно которой: «Рост качества товара и снижение его стоимости становятся основными критериями рыночной экономики. Добиться таких результатов можно лишь с помощью высокопроизводительного труда» (Корогодин, 2013; С. 91). Исходя из того, что для воспроизводства российской экономики и роста ее конкурентоспособности важно обеспечение положительной динамики производительности труда, Н. А. Горелов выделяет ряд актуальных направлений в данной сфере, среди которых «исследование проблемы повышения производительности труда на основе системного анализа» (Горелов, 2014; С. 20). Исследование уровня и динамики этого показателя в зависимости от влияющих на него факторов лежит в основе выработки управленческих решений по широкому кругу проблем социально-трудовой сферы на уровне страны, регионов, организаций. Поскольку первичным звеном является организация и производительность труда является одним из важных индикаторов ее деятельности, то рассмотрим данную проблему для этого уровня управления. Исследование производительности труда направлено на решение комплекса задач, наиболее важными среди которых являются определение уровня и динамики производительности труда; выявление факторов, вызвавших изменение производительности труда; определение влияния производительности труда на основные показатели деятельности организации.

Основная часть

Многогранность социально-экономических процессов в условиях рыночной конкуренции обусловливает высокую потребность в использовании наиболее обоснованных методов анализа производительности труда. В зависимости от базы сравнения, принимаемой в качестве эталона, при анализе производительности труда используются либо сравнительный, либо сопоставительный метод анализа. В первом случае в качестве эталона используются плановые показатели, что позволяет определить величину положительных и отрицательных отклонений. Этот подход наиболее оправдан при текущем анализе. При использовании сопоставительного метода за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных предприятий, производств или расчетные показатели, ориентированные на прогрессивные тенденции. Такой анализ необходим при прогнозных расчетах.

Исследование производительности труда направлено на установление причинно-следственной связи ее изменения в зависимости от результатов влияния факторов. Для этого применяется совокупность инструментов, включающих использование показателей в различных единицах измерения, а также методы и приемы анализа.

Классификация методических подходов к исследованию производительности труда, на наш взгляд, может быть представлена следующим образом:

1. Использование показателей, исчисляемых в:

– абсолютных величинах (учитываются единицы измерения – руб., т, шт., м, н-часы, и т.д.);

– относительных величинах (учитываются способы их расчета – индексы, доли, коэффициенты, проценты).

2. Использование методов и приемов исследования

2.1. Метод сравнения (обоснование базы для проведения сравнения).

2.2. Метод группировок (обоснование критерия для группировки показателей).

2.3. Широко применяемые методы исследования производительности труда, базирующиеся на выявлении влияния факторов:

– балансовый метод;

– метод абсолютных разностей;

– метод цепных подстановок;

– использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами.

2.4. Фрагментарно применяемые методы исследования производительности труда, базирующиеся на выявлении влияния факторов:

– SWOT-анализ;

– экономико-математические методы (методы исследования операций и теории принятия решений, статистические и эконометрические методы, матричные модели);

– экспертное оценивание значимости факторов;

– социологические исследования (в т. ч. с применением корреляционно-регрессионного анализа).

Поскольку ключевым условием повышения производительности труда является использование методов исследования, базирующихся на выявлении влияния факторов, то в соответствии с практикой хозяйственной деятельности можно выделить, в качестве наиболее распространенных, применение балансового метода, метода абсолютных разностей, метода цепных подстановок, а также использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами. В приведенной выше классификации это нашло отражение в п. 2.3.

Данные методы часто применяются в практической деятельности для решения конкретных задач, поэтому возникает необходимость их представления в общем виде. Так, алгоритм проведения расчетов при использовании балансового метода может быть представлен следующим уравнением:

(1),

где, – сумма социально-трудовых показателей X_i;

– сумма социально-трудовых показателей Y_j.

Алгоритм расчетов при использовании балансового метода отражает определение какого-либо значения показателя, входящего в правую или левую часть уравнение (1). Поскольку показатель может быть любым, то обозначим его соответственно X_k и Y_k. Тогда расчет любого показателя из приведенного уравнения будет иметь вид:

X_k = - - (2)

Yk = - - (3)

Балансовый метод может быть использован, для определения прироста производительности труда по одному из факторов или одному из подразделений при заданном общем повышении производительности труда.

Использование метода абсолютных разностей и цепных подстановок целесообразно, если связь между показателями, отражающими влияние фактора на исследуемую величину, выражена алгебраической суммой или алгебраическим произведением. На практике данные методы широко применяются, если функциональная зависимость между показателями, выражена алгебраическим произведением. Если в правой части уравнения два сомножителя, то используется метод абсолютных разностей, если же сомножителей больше – метод цепных подстановок. При использовании метода цепных подстановок необходимо соблюдать следующее условие: первыми сомножителями должны быть количественные показатели, затем – доли, последними записываются качественные показатели. Причем самым последним в формуле расчета записывается наиболее значимый качественный показатель, имеющий, как правило, ту же единицу измерения, что и анализируемый. Данное требование обусловлено тем, что на последний показатель относится так называемый «неделимый остаток». Исходя из выбранной зависимости, отвечающей вышеприведенным требованиям, проводится ряд расчетов. В первом расчете все показатели берутся на базисном уровне, в остальных расчетах осуществляется последовательная замена базисных показателей на анализируемые. Влияние любого фактора на исследуемую величину определяется путем вычитания из последующего значения, полученного при расчете, предыдущего.

Вариантов формул, характеризующих зависимость исследуемого показателя от влияющих на него факторов, может быть очень много и количество показателей, влияющих на анализируемый, может существенно отличаться, поэтому целесообразно представить общий алгоритм расчетов при использовании данного метода. Исходное уравнение можно представить в виде:

Y = (4)

В соответствии с данным методом определяется влияние любого (к-го) показателя на исследуемый (Y), т.е. определяем DY_К.

DY_К = Y_К+1 – Y_К, (5)

где DY_К – влияние к-го фактора на анализируемый показатель;

Y_К+1, Y_К – расчетные значения анализируемой величины (соответственно последующее и предыдущее) при замене базисных показателей на анализируемые.

Алгоритм использования метода цепных подстановок зависит от вида функциональной связи между показателями. Если эта связь выражена алгебраическим произведением, то любое (к-е) уравнение системы, используемой для определения влияния факторов, записывается в виде

Y_К = ∙ (6)

Влияние к-го фактора на изменение анализируемого показателя в этом случае рассчитывается по формуле

DY_К = . (7)

Если связь между показателями, отражающими влияние фактора на исследуемую величину, выражена алгебраической суммой, то такое уравнение имеет вид

Y_К = . (8)

Влияние к-го фактора будет рассчитываться по формуле

DY_К = Х_К1 – Х_К0. (9)

Совокупное влияние факторов определяется как алгебраическая сумма изменений данного показателя за счет каждого из влияющих на него факторов. С другой стороны, совокупное влияние факторов может быть рассчитано как разность исследуемого показателя за анализируемый и базисный периоды. Совпадение полученных результатов является доказательством правильности выполнения расчетов.

Метод цепных подстановок может использоваться при исследовании влияния производительности труда и других факторов на объем выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг (В_Р), которое в соответствии с целями анализа может быть представлено зависимостями вида

В_Р = Ч_Р · Т_Д · Т_Ч · П_Ч. (10)

В_Р = Ч · Д_Р · Т_Д · Т_Ч · П_Ч. (11)

В_Р = Ч · Д_Р · Т_Ф · П_Ч и т.д., (12)

где Ч_Р – среднесписочная численность рабочих;

Ч – численность работников;

Т_Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим;

Т_Ч – среднечасовая продолжительность рабочего дня;

П_Ч – среднечасовая производительность труда;

Д_Р – доля рабочих в общей численности работников;

Т_Ф – часовый фонд рабочего времени одного рабочего в рассматриваемом периоде.

Исходя из того, что если между показателями существует функциональная связь в виде алгебраического произведения, то аналогичная функциональная связь существует и между индексами этих показателей, можно сделать вывод о целесообразности использования метода цепных подстановок, если исходные данные получены в виде процентов выполнения задания. В соответствии с этой разновидностью метода цепных подстановок (способом относительных разностей) сначала определяется индекс или процент выполнения задания, а затем относительная разность индексов или процентов выполнения задания по каждому фактору:

IXk = , (13)

DIХк = IХк+1 – IХк. (14)

Так, факторное изменение объема выпускаемой продукции определяется умножением его величины в базисном периоде на относительную разность индексов (или процентов выполнения задания) по каждому фактору.

В хозяйственной практике обоснованным является широкое использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами.

Если в процессе проведения анализа необходимо установить взаимную зависимость факторов, влияющих на исследуемый, то рекомендуется использовать прием долевого участия, в соответствии с которым сначала рассчитывается относительное влияние факторов на изменение анализируемого (в процентах К_уi , или в коэффициентах КI_уi):

К_уi = , (15)

или

КI_уi = , (16)

где Х_i0, Х_i1 – значение i-го фактора, соответственно в базисном и анализируемом периодах.

Затем рассчитывается абсолютное значение влияния факторов на анализируемый показатель (D Y_i):

DY_i = , (17)

или

DY_i = Y₀ · КI_уi, (18)

где Y₀ – значение анализируемого показателя в базисном периоде.

Полученные результаты дают возможность подсчитать суммарное влияние факторов на анализируемый показатель (DY):

DY = DY_i. (19)

Наибольшая оперативность анализа достигается при использовании индексного метода. Индекс показателя отражает отношение анализируемой его величины к принятой за базу. Причем анализируемые и базисные значения могут отражать фактические и плановые показатели в прошлом, настоящем и будущем периодах (индекс планового задания, индекс выполнения плана, индекс фактического или планового изменения показателей в настоящем, прошедшем или будущем периодах). Функциональная связь между индексными показателями полностью повторяет взаимосвязь соответствующих абсолютных величин этих показателей.

Так, взаимосвязь между индексом производительности труда, индексом объема выпускаемой продукции (производимых работ или оказываемых услуг) и индексом трудовых затрат выражается следующим образом:

I_{п основного рабочего} = I_в :× I_{ч основных рабочих} (20)

I_{п дневная} = I_в :× I_{чел-дней} (21)

I_{п часовая} = I_в :× I_{чел-часов} (22)

I_{п работника} = I_в :× I_{ч работников} (23)

I_{п рабочего} = I_в :× I_{ч рабочих} (24)

где I_{п работника} – индекс производительности труда одного работника;

I_{п рабочего} – индекс производительности труда одного рабочего;

I_{п основного рабочего} – индекс производительности труда одного основного рабочего;

I_{п дневная} – индекс дневной производительности труда;

I_{п часовая} – индекс часовой производительности труда;

I_в – индекс объема выпускаемой продукции (производимых работ или оказываемых услуг);

I_{ч работников} – индекс численности работников;

I_{ч рабочих} – индекс численности рабочих;

I_{ч основных рабочих} – индекс численности основных рабочих;

I_{чел-дней} – индекс отработанных человеко-дней;

I_{чел-часов} – индекс отработанных человеко-часов.

Сравнение индексов, характеризующих изменение различных показателей, может служить базой для выявления резервов повышения эффективности производства за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Индексная взаимосвязь между показателями производительности труда различных категорий работников и изменением удельного веса этих категорий выражается следующим образом:

I_{п работника} = I_{п основного рабочего} × I_{д осн. рабоч. в работн.} (25)

I_{п рабочего} = I_{п основного рабочего} × I_{д осн. рабоч. в рабоч.} (26)

I_{п рабочего} = I_{п работника} : I_{д рабоч. в работн..} (27)

I_{п работника} = I_{п основного рабочего} × I_{д осн. рабоч. в рабоч.} × I_{д рабоч. в работн.} (28)

где I_{д осн. рабоч. в работн.} – индекс доли основных рабочих в общей численности работников;

I_{д осн. рабоч. в рабоч.} – индекс доли основных рабочих в общей численности рабочих;

I_{д рабоч. в работн.} – индекс доли рабочих в общей численности работников.

В ходе анализа выявляются причины различий этих показателей, их связь с техническими и организационными изменениями, произошедшими в организации. Так, сравнение индексов производительности труда в расчете на одного работника (I_{п работника}), рабочего (I_{п рабочего}), основного рабочего (I_{п основного рабочего}), за один человеко-день (I_{выработки на 1 чел.-день}) и человеко-час (I_{выработки на 1 чел.-час}) позволяет сделать выводы о нерациональном использовании различных категорий персонала и наличии целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

Нерациональное использование управленческого персонала характеризуется неравенством

I_{п рабочего} > I_{п работника}. (29)

Нерациональное использование вспомогательных рабочих имеет место в следующем случае:

I_{п основного рабочего} > I_{п рабочего}. (30)

Повышение целодневных потерь рабочего времени отражается неравенством

I_{выработки на 1 чел.-день} > I_{выработки на 1работника}. (31)

Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется зависимостью

I_{выработки на 1 чел.-час} > I_{выработки на 1 чел.-день} (32)

Выявление потерь и нерациональных затрат рабочего времени завершается разработкой мероприятий по их сокращению и устранению.

Использование индексного метода предполагает также сравнение индексов показателей, отражающих различные аспекты деятельности организации. Ситуационный анализ, основанный на сравнении индексов производительности и фондовооруженности, рассчитываемой как отношение стоимости основных производственных фондов или их активной части к численности работников, а также индексов производительности труда и фондоотдачи, определяемой делением объема произведенной продукции на стоимость основных производственных фондов или их активной части, позволяет сделать следующие выводы.

Если организация покупает фонды, равные по производительности действующим, что не изменяет фондоотдачу, то

I_{п работника} = I_{фондовооруженности} (33)

Если организация приобретает основные производственные фонды, которые по производительности уступают действующим, то это ведет к снижению фондоотдачи и, следовательно,

I_{п работника} < I_{фондовооруженности} (34)

Если приобретаются основные производственные фонды, повышающие производительность и фондоотдачу, то

I_{п работника} > I_{фондовооруженности} (35)

Проведенный анализ позволяет определить, как темпы роста производительности труда влияют на эффективность вовлекаемых в производство капитальных вложений, на основании чего делается вывод о дальнейших изменениях в сфере вовлечения капитальных вложений.

Рассмотренные выше индексы, характеризующие темпы роста производительности труда, показывают изменение уровня этого показателя в определенные периоды времени. Темпы роста определяются по сравнению с базисным периодом (базисные темпы роста) или с предыдущим периодом (цепные темпы роста). Изменение производительности труда и ее составляющих анализируется в динамике за несколько месяцев, кварталов, лет, но не менее чем за три периода подряд. В противном случае возникают трудности в определении тенденций изменения показателей.

Объектом исследования могут быть среднегодовые темпы роста производительности труда (I_{п ср. год.}), рассчитываемые по средней геометрической, преобразованная формула которой имеет вид:

, (36)

где П₁, П_n – уровень производительности труда соответственно в первом и последнем (n-м) периодах.

Для исследования тенденций изменения производительности труда в течение длительного периода (примерно 10–15 лет и более) используются тренды, т. е. темпы изменения за рассматриваемый период. Тренды более всего пригодны для выявления базовых тенденций производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов.

В хозяйственной практике выявляется также влияние факторов на анализируемый показатель с привлечением долевых характеристик. Так, исследование влияния производительности труда на изменение объема выпускаемой продукции предполагает определение доли прироста продукции, полученной за счет увеличения численности (Д_Dвч):

, (37)

где DI_ч – прирост индекса численности;

DI_в – прирост индекса объема продукции (работ, услуг).

Исходя из полученного результата определяется доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда (Д_Dвп):

. (38)

Доли могут быть рассчитаны исходя из абсолютных изменений анализируемых показателей:

, (39)

. (40)

где П₀, П₁ – соответственно базисный и анализируемый уровни производительности труда;

Ч₀, Ч₁ – соответственно базисная и анализируемая численность работников.

В_0, В₁ – соответственно базисный и анализируемый объемы выпускаемой продукции (произведенных работ, оказанных услуг).

В этом случае целесообразна проверка правильности проведенных расчетов путем суммирования полученных долей, что должно составить единицу.

Исследование производительности труда может связываться с оценкой эффективности использования персонала в целом и по категориям. Для этого могут быть применены факторные модели изменения показателя рентабельности персонала, определяемой отношением прибыли к среднегодовой численности работников. Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

первый вариант:

= × × , (41)

второй вариант:

= × × , (42)

где ПП – прибыль от реализации продукции;

Ч – численность персонала организации;

ВР – выручка от реализации продукции;

СК – среднегодовая сумма капитала;

В – стоимость выпуска продукции в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника, т. е. рентабельность персонала () за счет изменения капиталовооруженности труда (), скорости оборота капитала () и рентабельности оборота (). Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет производительности труда, т. е. среднегодовой выработки продукции одним работником в действующих ценах (), удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске, т. е. доли выручки в стоимости выпущенной продукции (), и от рентабельности продаж, т. е. от рентабельности оборота (). Вторая модель позволяет увязать факторы роста производительности с темпами роста рентабельности персонала.

Наиболее широкое распространение получило использование абсолютных показателей и индексов их изменения Позиция автора по проведению факторного анализа производительности труда на основе абсолютных показателей, характеризующих деятельность предприятия, изложена в книге «Экономика труда: теоретический и практический анализ» [2].

Исследование основывается на том, что изменение производительности труда происходит под влиянием ряда факторов и рассчитывается при определении прироста или снижения производительности труда исходя из экономии или увеличения численности по каждому фактору и их совокупности.

Прирост (снижение) производительности труда по каждому (i-му) фактору (DI_пi) определяется по формуле

, (43)

где DЧ_i – экономия (увеличение) численности по i-му фактору;

– экономия (увеличение) численности по всем факторам;

Ч_р – расчетная численность, т. е. базисная численность, скорректированная на рост объема производства (или численность, рассчитанная исходя из анализируемого объема и базисной выработки).

Прирост производительности труда по всем факторам (DI_{п общ}) определяется по формуле

. (44)

Изменение производительности труда основывается на данных об изменении численности в целом по организации и о факторном ее изменении. Общее изменение численности (DЧ_общ.) определяется по формуле

DЧ_общ. = Ч₁ – Ч₀ × I_в. (45)

Расчет по факторам рекомендуется начинать с определения изменения численности за счет влияния структурных факторов и прежде всего за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции и производств в общем их объеме (DЧ_стр):

DЧ_стр = Ч₀ × К_стр × I_в – Ч₀ × I_в, (46)

где К_стр – коэффициент структурных сдвигов, определяемый отношением удельной трудоемкости в анализируемом и базисном периодах. Произведение коэффициента структурных сдвигов и роста объема преобразуется в коэффициент, который характеризует изменение трудоемкости выпускаемой продукции

К_стр × I_в = К_труд , (47)

где q₁, q₀ – объем выпускаемой продукции каждого вида в натуральных единицах, соответственно в анализируемом и базисном периодах;

t₀ – трудоемкость каждого вида продукции в базисном периоде;

К_труд – коэффициент трудоемкости выпускаемой продукции.

Экономия численности за счет роста объема производства, т. е. относительная экономия численности работников, занятых обслуживанием и управлением производства в связи с ростом его объема, определяется следующим образом:

DЧ_проч. = Ч₀ × DI_в × 0,5 × 0,6 = Ч₀ × DI_в × 0,3 (48)

где DЧ_проч. – численность прочих категорий персонала (работников, занятых обслуживанием и управлением производства).

На каждый процент увеличения объема производства численность прочих категорий персонала растет в среднем на 0,5 %, а доля этих категорий в общей численности работников составляет примерно 60 %. Исходя из этого, общий корректировочный коэффициент составит 0,3.

По всем факторам технического совершенствования производства экономия численности рассчитывается на основе снижения технологической трудоемкости:

DЧ_труд. = , (49)

где DЧ_труд. – экономия численности по факторам технического совершенствования производства и другим факторам, экономия численности по которым связана со снижением трудоемкости изготовления продукции;

t₀ , t₁ – трудоемкость изготовления каждого вида продукции до и после внедрения мероприятия;

q₁ – количество единиц каждого вида продукции, произведенное после внедрения мероприятия по снижению технологической трудоемкости;

Ф₁ – фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый период;

К_н1 – коэффициент выполнения норм в анализируемом периоде.

По факторам организационного совершенствования производства экономия численности рассчитывается исходя из сокращения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по следующим формулам:

DЧ_ц.п. = , (50)

где DЧ_ц.п – экономия численности за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени;

Ф_дн1, Ф_дн – дневной фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый и базисный периоды;

DЧ_в.п. = , (51)

где DЧ_в.п – экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени;

Ф_час.1, Ф_час.0 – часовой фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый и базисный периоды.

Исследование изменения производительности труда по факторам непосредственно связано с анализом резервов роста производительности труда, среди которых выделяют три группы: 1) резервы снижения технологической трудоемкости (связаны, прежде всего, с факторами технического совершенствования производства); 2) резервы улучшения использования рабочего времени (связаны в основном с факторами организационного совершенствования производства) и 3) резервы совершенствования структуры кадров (связаны главным образом с факторами роста объема производства и совершенствования управления).

Исследование влияния условий труда на его производительность базируется на использовании нормативных таблиц, характеризующих зависимость изменения производительности труда от уровня освещенности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д. Кроме того, расчеты роста производительности труда в результате улучшения условий труда можно провести исходя из сокращения масштабов применения или полной отмены дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня. При расчете экономии численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска используется та же формула, что и при определении влияния изменения целодневных потерь рабочего времени, но дневной фонд рабочего времени (анализируемый и базисный) рассчитывается исходя из численности работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях. При определении экономии численности рабочих в результате изменения масштабов применения сокращенного рабочего дня вследствие улучшения условий труда можно использовать формулу, отражающую влияние изменения внутрисменных потерь рабочего времени. Часовой фонд рабочего времени в этом случае (анализируемый и базисный) рассчитываются исходя из численности рабочих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях.

Производительность труда работников непосредственно зависит также от влияния социальных факторов. К числу важнейших из них относятся:

- материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

- уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

- отношение к труду и трудовая дисциплина;

- здоровье и уровень благосостояния;

- экономическая и правовая защищенность;

- взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность;

- развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды».

Влияние социальных факторов на производительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Повышение производительности труда за счет этих факторов возможно путем увеличения инвестиций в человеческий капитал, включающих затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников. Исследование производительности труда за счет этой группы факторов рекомендуется проводить путем экспертного оценивания значимости факторов и социологических исследований.

Выводы

В трансформирующемся обществе высокопроизводительный труд является основой развития общества, т. к. обеспечивает создание условий для количественного роста и качественного преобразования экономики. Рост производительности труда позволяет снизить себестоимость производимой продукции, увеличить ее объем. Исходя из этого, производительность труда является важнейшим критерием эффективности производства и одним из основных индикаторов, позволяющих оценить социальную ориентацию и результаты инновационных преобразований проводимых реформ. В этой связи возникает потребность в систематизации и обобщении подходов, а также расширении методической базы исследования производительности труда.

В деятельности организаций широко применяемые методы и приемы анализа трудовых показателей (метод сравнения, группировок, балансовый метод, метод абсолютных разностей, метод цепных подстановок, использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами), дополняются фрагментарно применяемыми (SWOT-анализ, экономико-математические методы, экспертное оценивание, социологические исследования), что обеспечивает обоснованность управленческих решений и позволяет расширить горизонты анализа производительности труда как индикатора состояния социально-трудовой сферы.

[1] Доклад о социальной защите в мире 2014/15: Обеспечить экономическое восстановление, инклюзивное развитие и социальную справедливость (2014). Режим доступа: http://www.ilo.org/

[2] Экономика труда: теоретический и практический анализ (2007; С. 119–126). М.: Экзамен.