Economic causes of gender inequality in the labour market

 Download PDF | Downloads: 39 | Citations: 13

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 7, Number 1 (January 2020)

Citation:

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=42460735
Cited: 13 by 07.12.2023

Abstract:
The paper discusses the identification of economic and social causes of gender-based discrimination in the labor market. In today's economy, there are processes that reduce gender inequality, such as the development of remote employment, the growth of intellectual and information work, the reduction of housework (due to the related services on the market), etc. Therefore, administrative measures to improve the women's status in the economy are slowly becoming irrelevant. However, negative gender stereotypes still have a strong impact on the labour market and are the basis for discrimination. The article considers the quantitative indicators of gender inequality and identifies the contradiction between women's level of education, their involvement in the economy and the wage rate. The causes of gender specialization and statistical discrimination against women in the labour market have been identified

Keywords: gender inequality, discrimination, statistical discrimination, monopsonistic discrimination, gender occupational segregation, wages, human capital

JEL-classification: JEL: J01, J31, L15

Highlights:

• • Анализ статистических данных показывает, что высокий уровень человеческого капитала у женщин (доля лиц с высшим образованием среди женщин выше, чем у мужчин) не позволяет им добиться равной заработной платы с мужчинами. Разрыв в заработной плате наблюдается как в развивающихся странах, так и в развитых.
• • Важной причиной относительно низкой заработной платы женщин является гендерное разделение труда. При этом труд женщин внутри домашнего хозяйства не получает справедливой оценки обществом, так как не опосредуется рынком.
• • Следствием специализации женщин на ведении домашнего хозяйства является снижение мотивации к инвестициям в свой человеческий ка-питал и к повышению дохода.
• • Можно выделить два вида дискриминации женщин на рынке труда: статистическую и монопсоническую. Первая основана на применении работодателем негативных гендерных стереотипов в отношении женщин, вторая – на относительно низком уровне эластичности предложения труда женщин.
• • В современной экономике наблюдается тенденция к уменьшению тру-довой дискриминации женщин. Этому способствует: возрастание доли интеллектуального труда в экономике, снижение роли традиций в обществе, выравнивание доступа к образованию, развитие удаленной занятости.
• • Государству в ходе борьбы с трудовой дискриминацией женщин не нужно пытаться улучшить их положение с помощью административных мер. Это лишь усилит статистическую дискриминацию. Нужно сосредоточиться на ускорении процессов перехода к новой экономике и борьбе с негативными гендерными стереотипами

References:

Страница обновлена: 31.03.2025 в 07:00:45