Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций

Масалова Ю.А.1
1 Новосибирский государственный университет экономики и управления, Россия, Новосибирск

 Скачать PDF | Загрузок: 60 | Цитирований: 8

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Масалова, Ю. А. Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций / Ю. А. Масалова // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 3. – С. 1043-1058. – DOI 10.18334/et.6.3.40846
Masalova, Y. A. (2019). Assessment of the quality of human resources in the formation of the National system of qualifications. Russian Journal of Labour Economics, 6(3), 1043-1058. https://doi.org/10.18334/et.6.3.40846

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41243555
Цитирований: 8 по состоянию на 28.06.2023

Аннотация:
Оценка качества человеческих ресурсов в современных условиях является одним из актуальных и одновременно проблемных вопросов в масштабах страны и в мировом контексте. На уровне государств выстраиваются национальные системы, которые должны обеспечить понимание, какого качества человеческие ресурсы имеются в наличии, и каким требованиям на перспективу они должны отвечать. На организационном уровне необходимость оценки является особенно важной в условиях динамичного развития, когда требования перманентно меняются, а человеческие ресурсы организации должны под них адаптироваться. Создаваемая в стране, Национальная система квалификаций предлагает инструмент оценки качества человеческих ресурсов в части их квалификации на основе независимой оценки. В статье рассматриваются состояние и перспективы развития Национальной системы квалификаций, в том числе института реализации независимой оценки квалификации в контексте оценки качества человеческих ресурсов.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, профессиональные стандарты, Национальная система квалификаций, независимая оценка квалификации, качество человеческих ресурсов, оценка качества человеческих ресурсов

JEL-классификация: J24, J21, J01, J11

Тезисы (Highlights):

  • • Качество человеческих ресурсов является объектом управления на трех уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
  • • Количество и структура человеческих ресурсов в мире и России, в частности, перманентно изменяется, при этом можно наблюдать негативные процессы, связанные с естественной убылью населения и его старением. Растет коэффициент демографической нагрузки, ухудшая материальное положение старшего поколения, снижается рождаемость. Как следствие низкое воспроизводство человеческих ресурсов.
  • • Качественные характеристики человеческих ресурсов важны, с точки зрения, оценки их влияния на благосостояние экономики, рост производительности труда и доходов населения. Повышение уровня образования у населения обусловлено изменением характера рабочих мест в экономике, так как постепенно сокращается доля ручного и физического труда, растет доля интеллектуального труда. Чем выше уровень образования у человека, тем больше вероятность его соответствия выполняемой им работе.
  • • Обеспечение необходимого качества человеческих ресурсов требует разработки стандартов, которые можно было бы использовать при оценке соответствия человеческих ресурсов требованиям. Обобщенным показателем, характеризующим качество человеческих ресурсов, на государственном уровне, в рамках Национальной системы квалификаций, является категория «профессиональная квалификация».
  • • Институт независимой оценки квалификации находится на этапе формирования и апробации, что не позволяет в настоящее время говорить о широком охвате системой всех профессиональных квалификаций, а также о доступности центров ее оценки.
  • • Использование профессиональных стандартов на уровне организаций позволит унифицировать квалификационные требования в стране, а применение независимой оценки квалификаций даст возможность получить инструмент для оценки качества человеческих ресурсов.

Похожие статьи:

   Система повышения квалификации как элемент инфраструктуры воспроизводства человеческого капитала (Шабурова А.В.) // Креативная экономика. № 12 / 2008

   Профессионально-квалификационный дисбаланс как вызов экономической и социальной безопасности (Соболева И.В.) // Экономическая безопасность. № 3 / 2022

Источники:

1. Астоянц М.С. Выпускники вузов на рынке труда: проблемы и перспективы глазами работодателей // Философия права. – 2013. – № 1. – С. 74–80.
2. Бобков В.Н. Неустойчивая занятость в формальной экономики России – основная причина неформальной занятости // Уровень жизни населения регионов России. – 2017. – № 1. – С. 7–16.
3. Долженко С.Б., Малышев Д.С. Оценка производительности труда на предприятиях в России и Италии // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2019. – № 1. – С. 95-111. – doi: 10.29141/2073-1019-2019-20-1-7.
Доржиева Б.С. Дефицит квалифицированных кадров как причина неравновесия на российском рынке труда и пути его устранения. Lib.kreatiffchik.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://lib.kreatiffchik.ru/defitsit-kvalifitsirovannyih-kadrov-kak-prichina-neravnovesiya-na-rossiyskom-ryinke-truda-i-puti-ego-ustraneniya.html.
5. Дьяченко В.Н. Неформальная занятость в трансформациях человеческого капитала в приграничье с Китаем5 // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1073–108. – doi: 10.18334/et.5.4.39470.
Жук С.С. Управление качеством человеческих ресурсов. Теория и практика. / монография. - М.: Дашков и К, 2015. – 232 с.
Индикаторы достойного труда. Www.gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
Константинова Д.С., Кудаева М.М. Эйджизм в сфере занятости // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда: В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА Материалы V научно-практической конференции. Москва , 2019. – С. 104–108.
Масалова Ю.А. О соотносительности понятий качества «рабочей силы» и «качество человеческих ресурсов» // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы Сборник научных трудов. Под редакцией С. И. Сотниковой. Новосибирск, 2015. – С. 35-46.
Масалова Ю.А. Профессиональный стандарт как гарантия обеспечения качества человеческих ресурсов // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы сборник научных статей. Новосибирск, 2017. – С. 38-55.
11. Масалова Ю.А. Система управления качеством человеческих ресурсов // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2015. – № 1. – С. 81-85.
Повышение качества жизни людей зрелого возраста. Лучшие практики. Обмен опытом. Сборник. Составление и общая редакция: Гульнара Брик. , 2017. – 128 с.
Подведены итоги пилотного проекта по независимой оценке квалификаций в среднем профессиональном образовании. Новости НАРК. [Электронный ресурс]. URL: https://nark.ru/news/podvedeny-itogi-pilotnogo-proekta-po-nezavisimoy-o.php.
14. Попов А.В. Молодые специалисты на рынке труда: востребованность и качество подготовки (на примере Вологодской области) // Экономика труда. – 2016. – № 1. – С. 9-26. – doi: 10.18334/et.3.1.35026.
Профдефицит. Российская газета - Экономика Сибири № 206(7372). [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2017/09/14/reg-sibfo/pochemu-sibirskie-rabotodateli-nedovolny-kachestvom-profobrazovaniia.html.
Российский статистический ежегодник. 2018: Стат.сб. , 2018. – 694 с.
Россия и страны мира. 2018: Стат.сб. , 2018. – 375 с.
Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. Www.gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/situaz.pdf.
19. Скруг В.С. Регулирование процесса легализации налогообложения доходов самозанятых граждан в Российской Федерации на современном этапе // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 535–552. – doi: 10.18334/et.6.1.40125.
Сотникова С.И. Национальная система квалификаций: проблемы и решения // Могущество сибири будет прирастать!?: В сборнике: МОГУЩЕСТВО СИБИРИ БУДЕТ ПРИРАСТАТЬ!? сборник докладов международного научного форума «Образование и предпринимательство в Сибири: направления взаимодействия и развитие регионов»: в 4 томах. Новосибирский государственный университет экономики и управления. Новосибирск, 2018. – С. 196-200.
Статистическое измерение соответствия квалификации занятого населения выполняемой работе. Www.gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/stat-izm.pdf.
Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования: коллективная монография // под редакцией доктора экономических наук, профессора С.И. Сотниковой. , 2014. – 199 с.
Утверждён паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Government.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/news/29354/.
Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда. Xn. [Электронный ресурс]. URL: http://xn--b1aedfedwqbdfbnzkf0oe.xn--p1ai/o-programme/.
Формирование системы профессиональных квалификаций: словарно-справочное пособие. / словарно-справочное пособие. - М.: Издательство «Перо», 2016. – 48 с.
26. Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 103–112. – doi: 10.18334/et.6.1.40099.

Смотрите также:

   Анализ подготовки и повышения квалификации кадров предприятия (на примере компании Хуавэй) (Круглов Д.В., Чжао Сюэ) // Экономика, предпринимательство и право. № 12 / 2021

   Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах (Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В.) // Экономика труда. № 8 / 2023

  Рост производительности труда организаций путем развития качества услуг в системе непрерывного повышения квалификации (Милешина О.Ю., Никандрова О.А.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 2 / 2018

   Роль развития качества услуг в системе непрерывного повышения квалификации как фактор роста эффективности организаций (Лясников Н.В., Милешина О.Ю.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 1 / 2024

   Продвижение российских образовательных услуг на международный рынок на основе сравнительной характеристики европейской и национальной рамок квалификации (Завалько Н.А.) // Креативная экономика. № 11 / 2012

Страница обновлена: 09.09.2025 в 07:34:33

 
 

 Download PDF | Downloads: 60 | Citations: 8

Assessment of the quality of human resources in the formation of the National system of qualifications

Masalova Yu.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 3 (July-September 2019)

Citation:

Masalova, Y. A. (2019). Assessment of the quality of human resources in the formation of the National system of qualifications. Russian Journal of Labour Economics, 6(3), 1043-1058. https://doi.org/10.18334/et.6.3.40846

Abstract:
Evaluation of the quality of human resources in modern conditions is one of the most urgent and at the same time problematic issues in the country and in the global context. At the level of States, national systems are being built that should provide an understanding of what quality human resources are available, and what requirements they should meet in the future. At the organizational level, the need for evaluation is particularly important in a dynamic environment where demands are constantly changing and the organization's human resources have to adapt to them. Created in the country, the national system of qualifications offers a tool for assessing the quality of human resources in terms of their qualifications on the basis of an independent assessment. The article discusses the state and prospects of development of the National qualifications system, including the Institute of independent assessment of qualifications in the context of assessing the quality of human resources.

Keywords: human resources, professional standards, National system of qualifications, quality of human resources, independent assessment of qualification, assessment of quality of human resources

JEL-classification: J24, J21, J01, J11

Highlights:

  • • Качество человеческих ресурсов является объектом управления на трех уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
  • • Количество и структура человеческих ресурсов в мире и России, в частности, перманентно изменяется, при этом можно наблюдать негативные процессы, связанные с естественной убылью населения и его старением. Растет коэффициент демографической нагрузки, ухудшая материальное положение старшего поколения, снижается рождаемость. Как следствие низкое воспроизводство человеческих ресурсов.
  • • Качественные характеристики человеческих ресурсов важны, с точки зрения, оценки их влияния на благосостояние экономики, рост производительности труда и доходов населения. Повышение уровня образования у населения обусловлено изменением характера рабочих мест в экономике, так как постепенно сокращается доля ручного и физического труда, растет доля интеллектуального труда. Чем выше уровень образования у человека, тем больше вероятность его соответствия выполняемой им работе.
  • • Обеспечение необходимого качества человеческих ресурсов требует разработки стандартов, которые можно было бы использовать при оценке соответствия человеческих ресурсов требованиям. Обобщенным показателем, характеризующим качество человеческих ресурсов, на государственном уровне, в рамках Национальной системы квалификаций, является категория «профессиональная квалификация».
  • • Институт независимой оценки квалификации находится на этапе формирования и апробации, что не позволяет в настоящее время говорить о широком охвате системой всех профессиональных квалификаций, а также о доступности центров ее оценки.
  • • Использование профессиональных стандартов на уровне организаций позволит унифицировать квалификационные требования в стране, а применение независимой оценки квалификаций даст возможность получить инструмент для оценки качества человеческих ресурсов.