Assessment of the quality of human resources in the formation of the National system of qualifications

 Download PDF | Downloads: 19 | Citations: 8

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 3 (July-September 2019)

Citation:

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=41243555
Cited: 8 by 28.06.2023

Abstract:
Evaluation of the quality of human resources in modern conditions is one of the most urgent and at the same time problematic issues in the country and in the global context. At the level of States, national systems are being built that should provide an understanding of what quality human resources are available, and what requirements they should meet in the future. At the organizational level, the need for evaluation is particularly important in a dynamic environment where demands are constantly changing and the organization's human resources have to adapt to them. Created in the country, the national system of qualifications offers a tool for assessing the quality of human resources in terms of their qualifications on the basis of an independent assessment. The article discusses the state and prospects of development of the National qualifications system, including the Institute of independent assessment of qualifications in the context of assessing the quality of human resources.

Keywords: human resources, professional standards, National system of qualifications, quality of human resources, independent assessment of qualification, assessment of quality of human resources

JEL-classification: J24, J21, J01, J11

Highlights:

• • Качество человеческих ресурсов является объектом управления на трех уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
• • Количество и структура человеческих ресурсов в мире и России, в частности, перманентно изменяется, при этом можно наблюдать негативные процессы, связанные с естественной убылью населения и его старением. Растет коэффициент демографической нагрузки, ухудшая материальное положение старшего поколения, снижается рождаемость. Как следствие низкое воспроизводство человеческих ресурсов.
• • Качественные характеристики человеческих ресурсов важны, с точки зрения, оценки их влияния на благосостояние экономики, рост производительности труда и доходов населения. Повышение уровня образования у населения обусловлено изменением характера рабочих мест в экономике, так как постепенно сокращается доля ручного и физического труда, растет доля интеллектуального труда. Чем выше уровень образования у человека, тем больше вероятность его соответствия выполняемой им работе.
• • Обеспечение необходимого качества человеческих ресурсов требует разработки стандартов, которые можно было бы использовать при оценке соответствия человеческих ресурсов требованиям. Обобщенным показателем, характеризующим качество человеческих ресурсов, на государственном уровне, в рамках Национальной системы квалификаций, является категория «профессиональная квалификация».
• • Институт независимой оценки квалификации находится на этапе формирования и апробации, что не позволяет в настоящее время говорить о широком охвате системой всех профессиональных квалификаций, а также о доступности центров ее оценки.
• • Использование профессиональных стандартов на уровне организаций позволит унифицировать квалификационные требования в стране, а применение независимой оценки квалификаций даст возможность получить инструмент для оценки качества человеческих ресурсов.

References:

Страница обновлена: 11.04.2025 в 02:48:13