Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия

Черемисина С.Г.1, Примышев И.Н.1, Скараник С.С.1
1 Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

 Скачать PDF | Загрузок: 37 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 1 (Январь-Март 2018)

Цитировать эту статью:

Черемисина, С. Г. Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия / С. Г. Черемисина, И. Н. Примышев, С. С. Скараник // Экономика труда. – 2018. – Т. 5, № 1. – С. 149-164. – DOI 10.18334/et.5.1.38850
Cheremisina, S. S., Primyshev, I. N., & Skaranik, S. S. (2018). Methodical aspects of efficiency assessment of innovations in the system of company's staff management. Russian Journal of Labour Economics, 5(1), 149-164. https://doi.org/10.18334/et.5.1.38850

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32759261
Цитирований: 5 по состоянию на 26.03.2022

Аннотация:
В статье анализируются возможности использования инноваций в системе управления персоналом. Определены целевые установки системы обучения персонала предприятия. Систематизированы и охарактеризованы уровни развития навыков и умений персонала организации в процессе обучения. Детально рассмотрены основные этапы внедрения учебной программы на предприятии. Авторы уделяют внимание методическим аспектам оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии, систематизируют показатели оценки эффективности кадровых инноваций. Достижение намеченных тактических и стратегических целей деятельности организации, по мнению авторов, возможно при условии развития и эффективной реализации накопленного в результате внедрения учебных программ человеческого капитала.

Ключевые слова: инновационные технологии, человеческий капитал, система управления персоналом, социальные инновации, компетентность

JEL-классификация: O31, M54, O15

Похожие статьи:

   О возможности применения компетентностно-ролевого подхода в стратегии управления персоналом предприятий, нацеленных на инновационное развитие (Гусарова М.С.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2022

  Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития (Карлик А.Е., Кречко С.А. и др.) // Экономика труда. № 2 / 2018

Источники:

1. Беленко П.В. Executive search, headhunting или Особенности национальной охоты // Справочник кадровика. – 2011. – № 12. – С. 105-114.
Башмаков В.И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала. / учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. - М.: Издательский центр «Академия», 2014. – 240 с.
Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки. - М.: «Дашков и К˚», 2013. – 232 с.
Дейнека А.В. Управление персоналом организации. / учебник. - М.: «Дашков и К°», 2017. – 288 с.
Елкина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. / Монография. - Омск: Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. – 330 с.
Клок К., Голдсмит Дж. Эффективные методы раскрытия потенциала сотрудников. , 2008. – 382 с.
Кнорринг В.И. Социальное управление. Государство, коллектив, личность. / учебник. - М.: Экзамен, 2013.
8. Хохлова Т. Генезис компетентностно ориентированной модели управления: от истоков к перспективам // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 1. – С. 4-13.
Резникова О.С., Черемисина С.Г., Данилина Е.И. Управление персоналом. / учебное пособие. - Симферополь: «Диайпи», 2017. – 248 с.

Смотрите также:

  Апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала (Балашова Н.В., Носырева И.Г.) // Экономика труда. № 2 / 2020

   Современные методы оценки качества персонала как инструмент повышения эффективности бизнес-процессов предприятий (Ходова Я.А., Скударь А.А. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2023

  Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами (Мельников О.Н., Чибисова В.Г.) // Экономика труда. № 4 / 2017

   Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях (Дудин М.Н., Лясников Н.В.) // Креативная экономика. № 4 / 2008

   Формирование системы экономических индикаторов интеллектуального потенциала персонала промышленных предприятий (Яковлева Е.В.) // Креативная экономика. № 8 / 2012

Страница обновлена: 16.09.2025 в 07:13:05

 
 

 Download PDF | Downloads: 37 | Citations: 5

Methodical aspects of efficiency assessment of innovations in the system of company's staff management

Cheremisina S.G., Primyshev I.N., Skaranik S.S.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 5, Number 1 (January-March 2018)

Citation:

Cheremisina, S. S., Primyshev, I. N., & Skaranik, S. S. (2018). Methodical aspects of efficiency assessment of innovations in the system of company's staff management. Russian Journal of Labour Economics, 5(1), 149-164. https://doi.org/10.18334/et.5.1.38850

Abstract:
The article analyzes the possibilities of using innovations in the staff management system. We identify the target settings for the staff training system of the enterprise. We systematize and characterize the levels of development of skills and abilities of company’s staff during training process. We study in detail the main stages of the introduction of the curriculum at the enterprise. The authors pay attention to the methodological aspects of the efficiency assessment of staff management system at the enterprise, and systematize the indicators of efficiency assessment of staff innovations. Achievement of the planned tactical and strategic goals of the organization, according to the authors, is possible through the development and effective implementation of human capital accumulated as a result of the implementation of training programs.

Keywords: human capital, competence, innovative technologies, social innovations, staff management system

JEL-classification: O31, M54, O15