Апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала
Балашова Н.В.1, Носырева И.Г.1
1 Байкальский государственный университет
Скачать PDF | Загрузок: 39 | Цитирований: 1
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 7, Номер 2 (Февраль 2020)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42482124
Цитирований: 1 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
В статье рассмотрена апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала в организациях. Представлены результаты исследования по данной методике на предприятиях Иркутской области. В качестве респондентов выступили работники кадровых служб государственного сектора, сферы образования, торговли, а также производственных объединений. Авторы изучили замечания, высказанные респондентами при проведении опроса. В статье проанализированы данные замечания о показателях и критериях оценки, определяющих эффективность системы оценки персонала. Кроме того, рассмотрены подходы к внедрению показателей и критериев для проведения комплексного анализа эффективности системы оценки персонала в разрезе отдельных ее элементов: субъект, объект, предмет, критерии оценки, методы, периодичность проведения, процедура оценки, интеграция системы оценки персонала с другими подсистемами управления персоналом. Итогом работы явилась усовершенствованная методика анализа эффективности системы оценки персонала
Ключевые слова: эффективность, система оценки персонала, элементы системы оценки персонала
JEL-классификация: M51, M52, M54
Источники:
2. Анохов И.В. Движущие силы индустрии 4.0 и ее последствия для человека и экономики. Новые основания для сборки общества // Известия БГУ. – 2019. – Т.29. – № 4. – С.379-387. doi 1017150/2500-2759.2019.29(3).379-387
3. Балашова Н.В. Система оценки персонала в органах государственного управления / Н.В. Балашова // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук . – Иркутск, 2001. – 183c.
4. Бетилгириев М.А., Дудаева Л.М. Анализ совокупности значимых факторов, влияющих на оценку персонала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2008. – Т.6. – №2 (часть 3). – С. 216 – 220.
5. Братищенко В.В. Модель с латентными параметрами для оценки компетенций // Новые информационные технологии в образовании и науке. Материалы X международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 46–51.
6. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия ИГЭА. – 2014. – №1(93). – С. 67–73.
7. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом : учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2009. – 312 с.
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федорова И.А. Управление персоналом : теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : Проспект, 2015. – 80 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.
10. Марченко Н.В. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. – 2016. – №4(39). – С. 47–54.
11. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом : учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : Проспект, 2015. – 72 с.
12. Моисеева Е.Г. Управление персоналом. Современные методы и технологии : учебное пособие / Е.Г. Моисеева. – Саратов: Вузовское образование, 2017. – 139 с.
13. Музычук Т.Л. IV технологическая революция как вызов вузовскому сообществу // Известия БГУ. – 2019. – Т.29. – № 4. – С.581-586 doi 1017150/2500-2759.2019.29(4).581-586
14. Носырева И.Г., Балашова Н.В. Анализ эффективности системы оценки персонала // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – №1. – С. 439–452. doi 10.18334/et.6.1.40100
15. Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
16. Озерникова Т.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 444 с.
17. Тарханова Е.Г. Особенности оценки эффективности деятельности отдельных видов некоммерческих организаций // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2018. – №2(43). – С. 181–185. Doi10.25683/VOLBI.2018.43.258
18. Тарханова Е.Г. Методы оценки эффективности деятельности некоммерческих организаций // Известия ИГЭА. – 2011. – №4(78). – С. 110–114.
19. Тарханова Е.Г. Эффективность деятельности некоммерческих организаций: особенности и концепции оценки // Известия ИГЭА. – 2012. – №2(82). – С. 108–110.
20. Туренко Т.А., Туренко Б.Г. Методические аспекты оценки управленческого потенциала руководителей и специалистов // Экономика и предпринимательство. – 2018. – №6(95). – С. 818–822.
21. Туренко Б.Г., Туренко Т.А. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия // Известия ИГЭА. – 2016. – Т.26. – № 3. – С. 434–440. Doi10.17150/1993-3541.2016.26(3).434-440.
22. Управление персоналом организации : учеб. пособие : в 2 ч. / под ред. Т.Г. Озерниковой. – Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. – Ч.1. – 545 с. https://elibrary.ru/download/elibrary_30004088_47316110.pdf
23. Хохлова Н. С. Изменение государственных организаций: препятствия и условия реализации / Н. С. Хохлова // Публичное управление и территориальное развитие: современные тенденции, проблемы и перспективы: сб. материалов междунар. науч.-практ. конф. – Иркутск, 2013. – С. 19–25.
24. Чмирева Е.В. Методы оценки персонала – выбор метода оценки // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – №56. – С. 173–177.
25. Цифровизация финансово-кредитной сферы в современной России : монография / под общ. ред. М. Г. Жигас, А. А. Шелупанова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 406 с.
26. Шуплецов А.Ф., Харитонова П.В. Формирование эффективной кадровой политики в компании малого бизнеса // Евроазиатское сотрудничество: мат-лы международной научно-практической конференции. – Иркутск, 2017. – С. 343–349
Страница обновлена: 08.08.2025 в 02:37:43
Download PDF | Downloads: 39 | Citations: 1
Approbation of the methodology for analyzing the effectiveness of the personnel evaluation system
Balashova N.V., Nosyreva I.G.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 7, Number 2 (February 2020)
Abstract:
The article describes the testing of the method to analyze the effectiveness of the personnel evaluation system in organizations. The results of this research conducted with these techniques at the enterprises of the Irkutsk region are presented. The respondents were employees of human resources services in the public sector, education, trade and production associations. The authors examined the comments made by respondents during the survey. The article analyzes these comments on indicators and assessment criteria that determine the effectiveness of the personnel evaluation system. In addition, the approaches to the implementation of indicators and criteria for conducting a comprehensive analysis of the effectiveness of the personnel evaluation system in terms of its individual elements are examined. They are as follows: subject, object, item, assessment criteria, methods, frequency, assessment procedure, integration of the personnel evaluation system with other personnel management subsystems. The result of the work was an improved method to analyze the effectiveness of the personnel evaluation system.
Keywords: effectiveness of the system of personnel evaluation, personnel evaluation system, elements of the personnel evaluation system
JEL-classification: M51, M52, M54