Система льгот и компенсаций как фактор привлечения трудовых ресурсов в медицинские учреждения
Белоносова А.В.1, Кивелева Н.Н.2, Комарова О.В.3
1 Городская больница № 1, г. Асбест
2 Министерство здравоохранения Свердловской области
3 Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург
Скачать PDF | Загрузок: 27 | Цитирований: 3
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 3, Номер 1 (Январь-Март 2016)
Цитировать:
Белоносова А.В., Кивелева Н.Н., Комарова О.В. Система льгот и компенсаций как фактор привлечения трудовых ресурсов в медицинские учреждения // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 1. – С. 81-96. – doi: 10.18334/et.3.1.35155.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=27658467
Цитирований: 3 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
В статье рассматривается сущность социального пакета, дается обзор подходов к его определению. Авторы предлагают рассматривать социальный пакет как универсальную систему стимулирующих выплат, направленную на формирование кадрового потенциала организации. В статье проводится анализ структуры социального пакета и факторов, влияющих на его формирование. Проводится анализ влияния оценки условий труда и формирования социального пакет в учреждениях здравоохранения Свердловской области.
Ключевые слова: социальный пакет, льготы, медицинские учреждения, компенсации, специальная оценка условий труда
JEL-классификация: R11, J32, I10, J31
Источники:
Бабынина, Л.С. (2012). Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах. Вестник Омского университета. Серия: Экономика, 4, 109–114.
Ильинова, О.В. (2013). Социальный пакет как инструмент материального стимулирования. Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, 6, 29–31.
Киселева, Е.А. (2015). Сравнительный анализ структуры компенсационного и социального пакетов. Известия Уральского государственного экономического университета, 2, 127–135.
Кравец, М.В. (2015). Гибкий подход к организации социального пакета сотрудников организации. Государственное управление. Электронный вестник, 50, 137–151.
Тричегруб, А.Г., Соколова, Е.Л. (2014). Социальная политика как фактор мотивации персонала. Актуальные проблемы авиации и космонавтики, 2(10), 229–230.
Черкасова, Г.В. (2014). Социальный пакет: инвестиции в персонал или расходы организации. Известия Оренбургского государственного аграрного университета, 3, 200–204.
Вергара, С.Х. (2013). Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании. Молодой ученый, 10, 296-297.
«Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ
(ред. от 01.02.2016).
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
(ред. от 24.12.2014).
Постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области».
Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области».
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Страница обновлена: 13.03.2023 в 20:08:42