Проблема кадрового дефицита в промышленности в контексте обеспечения экономической безопасности

ВВЕДЕНИЕ

Проблема нехватки квалифицированных кадров в настоящее является актуальной для России. Дефицит квалифицированного персонала, низкоэффективная организация труда негативно сказываются как на научно-производственной деятельности предприятий промышленности, так и на экономической безопасности этих предприятий и государства [1-3]. Население любого государства, является самым ценным «ресурсом», без которого страна будет всего лишь территорией, которую в итоге займёт более населённый сосед в рамках своей экспансии. В своих работах, немецкий географ и этнолог, социолог и основатель антропогеографии и геополитики, Фридрих Ратцель сформулировал идею – «Территория – тело государства, народ – душа государства» [23]. С данным утверждением нельзя не согласиться и поэтому необходимость народосбережения – одна из важнейших задач государства. В то же время без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство.

В настоящее время промышленные предприятия испытывают серьезную проблему в области обеспечения производства трудовыми ресурсами, как квалифицированными кадрами, так рабочими [8-10]. Кадровый дефицит инженерно-технического, производственно-технического, рабочего персонала приобрел актуальность во многих отраслях промышленности.

Институт экономической политики имени Гайдара в июле 2023 г. проводил опрос среди предприятий. Результаты таковы, что на нехватку сотрудников указали 42% руководителей промышленных предприятий. Такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года [11]. Нехватка кадров увеличивает производственные риски, мешает нарастить производственные мощности, поднять экономику на новый уровень развития [5,7]. На первый взгляд кадровый дефицит можно восполнить, прежде всего, по рабочим специальностям за счет иммигрантов из соседних стран. Однако, это создаёт немало различных трудностей и проблем, связанных с обеспечением экономической безопасности, так как согласно статистике, 80% ущерба предприятию причиняется именно его персоналом. В этой связи в статье рассматриваются острота нехватки кадров в промышленности, причины создавшегося положения и пути решения этой актуальной проблемы в увязке с экономической безопасностью.

Цель публикации заключается в исследовании возможных вариантов решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов в корреляции с обеспечением экономической безопасности. В числе важнейших задач – провести анализ ситуации, рассмотреть и предложить варианты снижения остроты проблемы. Экономическая безопасность авторами в статье рассматривается через кадровую безопасность, которая является составной и важной частью экономической безопасности.

Теоретическую основу работы составляют труды Н.Ю. Ахапкина, Е.В., Масловой, О.А., Колесниковой, И.В. Околелых, Д.В. Климова, посвященные вопросам привлечения трудовых ресурсов в промышленности. Проблемам кадровой безопасности посвящены публикации И.А. Борисова, М.А. Виноградовой, А.А. Гречишкиной, Л.Л. Калиниченко, О.А. Кириченко, С.Н. Митякова, Г.А. Назаровой, М.И. Петрова, В. П. Пономарева и ряда других исследователей. В частности, в настоящей статье, использованы исследования Е.В. Лысенко, Л.Г. Миляевой, В.Я. Овсийчук, В.В. Овсийчук, Н.В. Розниной, М.В. Карповой, В.А. Фурсова [7-10,14]. В работах, связанных с вопросами нехватки персонала в промышленности, подчеркивается важность рассматриваемой проблемы, однако кадровый дефицит рассматривается без увязки с его влиянием на экономическую безопасность. В то же время в публикациях, посвященных кадровой безопасности, не затрагиваются вопросы, связанные с трудностями оценки лояльности нанимаемого персонала и влияния на обеспечение безопасности привлекаемого персонала из соседних стран. Настоящая статья, по мнению авторов, должна в определенной восполнить степени имеющийся научный пробел.

Методологической базой исследования послужили принцип системного подхода, методы теоретического и логического анализа, обобщения и сравнения. Научной новизной и результатами исследования являются анализ факторов имеющегося кадрового дефицита в промышленности и разработка рекомендаций с учетом необходимости обеспечения экономической безопасности для практического применения как на федеральном, региональном уровнях, так и на уровне предприятий.

Рассмотрим проблему более конкретно.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Согласно данным Росстата, в России в прошлом году зафиксирован рекордно низкий показатель безработицы – 2,9% [11,12], сопровождаемый «кадровым голодом» – нехваткой трудовых ресурсов для работы в различных отраслях промышленности. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН [22]. О кадровом голоде сегодня заявляют больше 90% компаний, отмечают участники рынка [8,11]. Аналитики кадрового портала Head Hunter также отмечают рост количества вакансий на 76% [4,20]. Среди предприятий возросла конкуренция на одних и тех же работников. При нехватке работников она способствует росту зарплат, а также расширению социальных гарантий для предотвращения утечки кадров и сохранения работников на предприятии. В ряде случаев, рост заработных плат в последние годы составил от 10% до 20%, а для некоторых специалистов была поднята планка увеличения зарплаты на 30% [13].

Сложившаяся ситуация кадрового дефицита связана не только с наличием демографической ямы, наличие которой подтверждают не все исследователи, последствиями коронавируса и проведением специальной военной операции, но и с падением престижа рабочих профессий, недостаточностью краткосрочных программ обучения практической направленности, несоответствием выпускников средних специальных заведений требованиям производства, оттоком квалифицированных кадров из России и из промышленности в другие отрасли и сферы деятельности (например, в сферу услуг), более привлекательные с точки зрения условий труда. Появилось большое количество интернет должностей, возможностей, особенно после ковида, работать дистанционно. Возросли требования работников к уровню заработной платы, которая в крупных холдингах, в банковской сфере, в коммерческой сфере услуг выше, чем в промышленности.

В числе причин также - нежелание бизнеса готовить кадры и быть вовлеченным в образовательные проекты. С начала рыночных отношений предприятия промышленности продолжали использовать ранее созданный в советские времена кадровый ресурс без существенных вложений в подготовку кадров, и постепенно он был исчерпан. Нельзя не признать, что в условиях дефицита кадров возросла роль «хедхантеров», которые в процессе своей посреднической деятельности, по сути, переманивают особо ценных специалистов. Чтобы удержать квалифицированных специалистов и не допустить утечки кадров предприятиям необходимо постоянно вести мониторинг кадровых порталов и социальных сетей сотрудников, осуществлять своевременную корректировку зарплат, улучшать условия труда, создавать для работников более комфортные условия.

Ситуация кадрового дефицита самым непосредственным образом связана с кадровой безопасностью, как составной частью экономической безопасности предприятий и государства в целом. Ведь как известно, сотрудники — это главный ресурс любой организации. Квалифицированные, ответственные и мотивированные сотрудники способны обеспечить успешную работу компании и ее устойчивое развитие [4,6]. В то же время персонал выступает носителем угроз, в этом случае источниками угроз являются личностные качества сотрудников, морально-нравственные ориентации, склонность к зависимостям. Необходимо обеспечить защищенность информационных, финансовых, имущественных интересов организации. Угрозами выступают разглашение конфиденциальной информации, мошенничество, хищения материальных ресурсов, финансовые махинации [4,5]. Основными субъектами кадровой безопасности являются кадровая служба предприятия и служба безопасности, поскольку в работе с персоналом он является первичным элементом [10,11].

Для предотвращения утечки коммерческой тайны из-за возросшей активности корпоративных разведывательных структур конкурентов эти подразделения должны при приеме работников на работу используя открытые данные, проводить аналитические срезы оценки лояльности оформляемого на работу персонала. Необходим всесторонний анализ кандидата на ту, или иную должность. Стремление работодателя сэкономить за счет приема на работу иностранного специалиста из республик Средней Азии, так как его зарплатные ожидания в среднем существенно ниже по рынку может привести имущественным и неимущественным ущербам, которые связаны с серьезными репутационными издержками и экономическими потерями для предприятия. Необходимость проверки данной категории лиц стоит очень остро, так как информационные возможности для проверки мигрантов крайне ограничены.

В то же время известны факты вовлеченности мигрантов в различные этнические группировки и экстремистские организации. Службы экономической безопасности на предприятиях должны отслеживать недопустимость подобных ситуаций, разрабатывать и применять на практике инструменты, позволяющие осуществлять поиск информации для получения достаточно полного представления о принимаемом на работу человеке, и тем самым выявлять возможные угрозы для предприятия [4].

Помимо контроля и обеспечения кадровой безопасности предприятиям необходимо, исходя из нынешних реалий, активно внедрять современные технологии (автоматизацию, роботизацию, цифровизацию, искусственный интеллект), которые позволят повысить эффективность деятельности предприятия и уменьшить потребность в трудовых ресурсах.

В современном обществе все большое распространение получают новые формы трудовых отношений, нетипичные формы занятости. В этой связи исходя из отраслевой структуры могут быть реализованы следующие предложения по нивелированию кадрового дефицита в промышленности и использованию нестандартных форм занятости.

1. На наш взгляд, целесообразно более широко приглашать для работы на предприятиях людей с ограниченным возможностями. Согласно статистическим данным, на начало 2023 года в России учтено 10,9 миллиона человек с инвалидностью, что составляет 7,5% от общей численности населения страны, при этом по данным Федерального реестра инвалидов, только 1 млн 790 тыс. трудоустроены [15].

С учетом проведения специальной военной операции имеет место рост необходимости протезирования конечностей и потребность в современных протезах для ветеранов боевых действий. Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко сообщил, что больше половины военнослужащих, которые прошли медико-социальную экспертизу и оказались инвалидами, лишились конечностей. 80% из участников спецоперации, прошедших ампутацию, лишились нижних конечностей [16]. Но если среди гражданских лиц ампутация, как правило, связана с диабетом, нарушением сосудов и в большей степени коснулась пожилого населения, то ветераны это молодые граждане, желающие работать. В связи с этим целесообразно расширить круг специальностей, на которые можно приглашать на работу данную категорию граждан. Более того, на наш взгляд, необходимо стимулировать предприятия за действия по набору на работу данной категории граждан.

Необходимо практиковать заключение долгосрочных контрактов, при которых предприятие обязуется обеспечить современным протезом работника, при этом работник подписывает долгосрочный контракт с предприятием. Реализация этого предложения ориентирует бизнес на то, чтобы он стал более социально ответственным, у инвалидов появляется возможность на нормализацию жизни и вовлечение их в социум. Помимо этого, внедрение данного подхода потенциально сможет снизить риски ментальных проблем, так как человек сможет вести полноценную жизнь и быть активно вовлечен в экономику страны.

2. Представляется, что также стоит расширить внедрение «удаленной работы», практики работы на условиях неполного дня, срочной занятости. Это позволит заинтересовать и привлечь различные категории граждан, которые не могут по тем, или иным причинам полноценно работать в офисе. Видится, что предприятия вполне могут без ущерба предоставлять «удаленную работу» как альтернативу, которую сотрудник может выбрать. Такой вариант занятости позволит в полной мере матерям, находящимся в декрете, в особенности одиночкам, продолжать при желании работать. Женщина, родившая ребенка, создала для государства самое ценное – маленького гражданина и данная мера может стать важной опорой для молодых семей и матерей [17]. При наличии оснований для невозможности предоставления данной опции сотруднику, если речь идет о государственной компании, то она должна предоставить разъяснения и обоснование причины отказа в профильное ведомство. Для снижения количества отказов со стороны работодателя необходимо ввести перечень профессий, где «удаленка» является правом сотрудника, а не волей работодателя. Безусловно, это создаст ряд сложностей с точки зрения экономической безопасности, но для этого необходимо активно внедрять современные системы информационной безопасности и средства защиты государственной и коммерческой тайны, а также производить качественный отбор сотрудников. Государство, представляется, должно стимулировать работодателей внедрять данный подход.

Решение проблемы дефицита кадров видится, как уже выше отмечалось ранее, также в стимулировании создания высокопроизводительных рабочих мест. Внедрение современных технологий, автоматизация производственных процессов, цифровизация рабочих мест, использование роботов и машин с искусственным интеллектом позволяет снизить потери от нехватки трудовых ресурсов, увеличить производительность труда, повысить качество выпускаемой продукции [18].

Одним из ключевых моментов является обучение работников новым технологиям и методам работы. Проведение специальных курсов и тренингов по освоению современного оборудования поможет персоналу быстрее и более эффективно внедрять новые технологии на производстве. Внедрение систем мониторинга, контроля и аналитики позволяет отслеживать производственные процессы в реальном времени, выявлять узкие места и оптимизировать рабочие процессы для достижения максимальной эффективности. Таким образом, сочетание обучения персонала, обновления оборудования, использование современных технологий и внедрение мониторинговых систем на производстве помогает не только повысить производительность труда и качество продукции, но и сделать рабочие процессы более эффективными и конкурентоспособными.

В прошлом году Правительство РФ более чем на четверть увеличило квоту для привлечения в 2024 году мигрантов. Но вряд ли это кардинально изменит ситуацию в промышленности. Согласно данным Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара, труд мигрантов использовался только на 10% промышленными предприятиями, испытывающими кадровый голод [12]. На наш взгляд, использование мигрантов, приехавших в Россию из стран бывшего СССР на заработки, необходимо сводить к минимуму, так как помимо социальной напряженности их поведение часто является причиной роста различных преступлений. Так, за 2023 год количество тяжких и особо тяжких преступлений, совершенных мигрантами, выросло с 11 до 15 тысяч – на 37% [19]. Помимо этого, деньги, заработанные мигрантами, пересылаются в места их рождения и постоянного проживания, а не остаются в России. При этом, как уже отмечалось, проверка мигрантов службами экономической безопасности и кадровыми подразделениями предприятий затруднена так как, помимо языкового барьера и возможного подлога мигрантами документов, отсутствуют информационные ресурсы, по которым можно проверить достоверность сведений о данных лицах. В ситуации с мигрантами стоит отметить низкое качество рабочей силы, вытекающее из их образования. В то же время стоит, вероятно, облегчить въезд граждан для трудоустройства в России из визовых стран, где уровень образования гораздо выше и предоставлять преференции для качественного трудового ресурса [20].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение отметим следующее:

1. Кадровый дефицит во многом обусловлен демографическими факторами, сокращением численности трудовых ресурсов в период пандемии ковида, мобилизацией, военными потерями, травматизмом в результате СВО, а также отъездом части трудоспособного населения за пределы России.

2. С целью нивелирования кадрового дефицита предлагается более широко приглашать для работы на предприятиях людей с ограниченными возможностями, расширить практику работы на условиях неполного рабочего дня, срочной занятости, стимулировать создание высокопроизводительных рабочих мест, использовать роботы, автоматизацию, цифровизацию, обучать (переобучать) работников новым технологиям и методам работы.

3. Использование труда мигрантов на промышленных предприятиях по изложенным в статье причинам необходимо сводить к минимуму. Помимо социальной напряженности их поведение является причиной роста социальной напряженности и угроз снижения экономической безопасности.

4. Роль и значимость подразделений экономической безопасности на предприятиях возрастает, что приводит к пересмотру подходов к формированию и реализации экономической и кадровой политики предприятий промышленности. Необходимо активно внедрять современные системы информационной безопасности и средства защиты государственной и коммерческой тайны.