Концептуальные особенности функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения предприятий хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга в условиях формирования предпринимательской среды
Зорин А.С.1
, Зорина Н.А.1, Сафрыгин П.А.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Скачать PDF | Загрузок: 8 | Цитирований: 2
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307866
Цитирований: 2 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
Статья посвящена разработке подхода по совершенствованию функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения и описания его применения с целью поиска пути решения текущей проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов по основным специальностям на предприятиях хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга, что обуславливает её актуальность. При этом подход вырабатывается на основании проанализированных теоретических взглядов, собственных теоретических наработок и практического опыта по исследуемой теме и выстраивается на принципиальных особенностях предпринимательской культуры при использовании за основу «Интегрированной модели кадрового обеспечения». В качестве дополнения к данной модели авторами предложено определить элемент «Культура организации» как адхократическая культура, а «Внешние условия» как предпринимательская культура - предпринимательская среда. В этой связи в статье описана общая структура модели отраслевой системы кадрового обеспечения с описанием основных концептуальных особенностей её функционирования применительно к хлебопекарному комплексу г. Санкт-Петербурга. В разрезе выделения компонента «Внешние условия» представлены интегративные связи отраслевой системы кадрового обеспечения хлебопекарной промышленности Санкт-Петербурга с подробным описаниям их взаимодействия и построения в области образования, науки и предпринимательства через отраслевую производственно-социальную образовательную программу «Целебная Сила Хлеба», реализуемую Ассоциацией «Хлебопёки Санкт-Петербурга».
Ключевые слова: отраслевая система кадрового обеспечения предприятия; предпринимательская культура; кадровые ресурсы; человеческий капитал; интегративные связи; хлебопекарный комплекс
JEL-классификация: J24, L26, M51, O15, J44
Источники:
Зорин А.С., Зорина Н.А. Экономика и организация предпринимательского труда. / учебное пособие в двух частях. - СПб.: изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 396 с.
Зорин А.С., Зорина Н.А., Сафрыгин П.А. Предпринимательский труд как условие дифференциации экономического развития. / Монография. - СПб.: изд-во СПбГЭУ, 2016. – 155 с.
4. Зорин А.С., Зорина Н.А., Сафрыгин П.А. Теоретические и методические подходы к оценке влияния развития персонала организации на повышение результативности труда // Управленец. – 2017. – № 1(65). – С. 2-8.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001. – 105 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 153 с.
Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. - М.: Прогресс, 1987. – 280-282 с.
Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: «Вильямс», 2007. – 656 с.
Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. - М.: Прогресс, 1973. – 273 с.
Официальный сайт Ассоциации «Хлёбопёки Санкт-Петербурга». [Электронный ресурс]. URL: http://asspb-hleb.ru/page/1030906..
Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях. [Электронный ресурс]. URL: https://bus.gov.ru/pub/top-organizations?scopeActivity=2&groupId=251&totalParts=3.
Официальный сайт Комитета по образованию Администрации г. Санкт-Петербурга. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gov.spb.ru/gov/otrasl/educ/news/77753.
Don G. Creamer, Roger B. Winston, Jr. A Handbook for Staffing Practices in Student Affairs. Winston & Creamer. [Электронный ресурс]. URL: http://www.staffingpractices.soe.vt.edu/introduction.htm.
Страница обновлена: 04.12.2024 в 12:53:03