Основные тенденции соотношения спроса и предложения на региональном рынке труда Дальнего Востока России

Мироненко О.В.1, Комарова В.В.1, Леженина А.А.1
1 Дальневосточный государственный университет путей сообщения, Россия, Хабаровск

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 9 (Сентябрь 2023)

Цитировать:
Мироненко О.В., Комарова В.В., Леженина А.А. Основные тенденции соотношения спроса и предложения на региональном рынке труда Дальнего Востока России // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 9. – С. 1317-1330. – doi: 10.18334/et.10.9.119224.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=54745134

Аннотация:
Состояние рынка труда оказывает существенное воздействие на развитие экономики региона. Особенности регионального рынка труда определяются территориальной, геополитической и экономическими составляющими конкретного региона. В статье авторами на основе проведённого анализа статистических данных представлена оценка состояния и изменения конъюнктурных составляющих рынка труда Дальнего Востока России с помощью предложенной системы факторов. Обозначены основные демографические проблемы, сдерживающие развитие кадрового потенциала региона. Особое внимание уделяется проблеме структурного несоответствия параметров спроса на рабочую силу и ее предложения, которое возникает в связи с проблемами и противоречиями во взаимодействии рынка труда и образовательных учреждений. Предложены пути совершенствования взаимодействия образовательных учреждений с субъектами рынка труда с целью удовлетворения потребностей региона в кадрах

Ключевые слова: рабочая сила, кадровый потенциал, рынок труда, демографические детерминанты, ДФО

Финансирование:
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Дальневосточный государственный университет путей сообщения (ФГБОУ ВО ДВГУПС). Исследование проводится в рамках проекта «Приоритет 2030».

JEL-классификация: J21, J23, J24



Введение

Одним из основных условий социально-экономического развития любого региона является наличие соответствующего кадрового потенциала. Следует учитывать, что Дальневосточный федеральный округ ДФО является крупнейшим по размерам территории федеральным округом РФ, с минимальной численностью населения. Именно поэтому в ДФО существующая проблема формирования кадрового потенциала стоит намного острее, чем в других регионах России. Данная проблема возникла ни сегодня, более двадцати лет в силу своего географического положения и климатических условий предприятия региона испытывают кадровый «голод».

Цель данного исследования – изучить и проанализировать состояние и изменение конъюнктурных составляющих регионального рынка труда ДФО, на основе проведённого анализа будет основано дальнейшее исследование в рамках реализации проекта «Приоритет 2030».

Эмпирической базой для настоящего исследования стали статистические материалы Федеральной службы государственной статистики по ДФО.

Основная часть.

Рынок труда и в целом сфера занятости населения – это отражение ситуации и процессов, происходящих в экономике страны и каждого региона в отдельности. Сегодня, в условиях существующего спроса на рабочую силу, на человеческие ресурсы, необходимо принимать меры по повышению привлекательности рынка труда [6].

Существуют различные взгляды на дифференциацию факторов, оказывающих влияние на функционирование и развитие регионального рынка труда. Например, некоторые учёные выделяют следующие ключевые факторы: экономический; демографический; социально-психологический и образовательный [3]. Другие исследователи к вышеперечисленным факторам добавляют санкционную политику [1] и цифровую трансформацию экономики [5].

На наш взгляд, основными факторами, влияющими на формирование «спроса – предложения» на дальневосточном рынке труда являются: сокращение численности населения, количественный дисбаланс спроса на рабочую силу и её предложения, рост миграционного оттока населения, структурное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и её предложения (рис. 1).

Источник: [составлено авторами]

Рис. 1. Основные факторы, влияющие на конъюнктурные составляющие

рынка труда ДФО

Обозначим влияние представленных факторов на формирование конъюнктурных составляющих рынка труда ДФО с помощью данных Росстат и материалов социологических исследований.

1.Снижение численности населения в трудоспособном возрасте (ТСВ) на фоне сокращения общей численности населения ДФО.

Применительно к трудовому потенциалу демографическая компонента - это, прежде всего, дифференциация населения по трём возрастным группам: моложе трудоспособного возраста (моложе ТСВ), в трудоспособном возрасте (ТСВ) и старше трудоспособного возраста (старше ТСВ). Если руководствоваться данными Росстата, то можно констатировать о сохранении ряда неблагоприятных демографических признаков в формировании трудового потенциала России в последние двадцать лет [4].

Прежде всего, речь идёт об установившемся ещё в советский период развития нашей страны устойчивой тенденции роста численности лиц старше ТСВ, по ДФО данные следующие: 1,38 млн. чел. в 2005 г., 1,66 млн. чел в 2021 г., что отразилось на изменении их доли в общей численности населения с 16,0 до 20,5 соответственно. Такая негативная тенденция на фоне сокращения общей численности населения с 2005 по 2021 гг. на 0,488 млн. чел. привела к следующим структурным изменениям: доля лиц в ТСВ сократилась с 65,3 до 58,8 %. И это несмотря на то, что в 2018 году указом Президента России в состав ДФО были включены Республика Бурятия и Забайкальский край. Положительным моментом можно считать увеличение удельного веса лиц моложе ТСВ с 18,7 % в 2005 г. до 20,7 % в 2021 г. (рисунок 2).

Источник: [составлено авторами на основе данных 10]

Рис. 2. Динамика численности населения ДФО

по основным возрастным группам, тыс. чел.

Так, за анализируемый период численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 14,1%, при этом общая численности ДФО сократилась на 5,7%. Сокращение носит постоянный демографический характер. Несмотря на рост численности населения младше трудоспособного возраста в 1,5 раза за анализируемый период, стоит подчеркнуть, что данный рост наблюдается на фоне роста численности старше трудоспособного возраста (21%). Не утешительный прогноз даёт и анализ коэффициента рождаемости, в целом по ДФО он сократился за анализируемый период с 11,6 до 10,9 на 10000 чел., по основным субъектам ситуация аналогичная: Хабаровский край (11,1 – 10,2), Сахалинская область (11,4-11,2), ЕАО (11,8-9,9). Что несомненно подтверждает достаточно сложную демографическую обстановку в округе с дальнейшими отрицательными прогнозами по стабилизации численности населения.

Присоединение новых субъектов к ДФО кардинальным образом не меняет демографической ситуации по округу, т.к. в данных субъектах существуют аналогичные демографические проблемы.

2. Рост миграционного оттока населения ДФО.

Традиционно основными причинами миграционного оттока являются низкий уровень доходов, проблемы в обеспечении жильём. По мнению ведущего научного сотрудника Института экономических исследований ДВО РАН Мотрич Е.Л., «в условиях сложившейся динамики демографических процессов на Дальнем Востоке увеличить рост численности населения в регионе – это всего лишь мечта» [2].

Но, несмотря на оптимистичные планы правительства по освоению региона, квалифицированные кадры продолжают его покидать. По данным исследования ВЦИОМа, около 40% трудоспособного населения Дальнего Востока рассматривает возможность покинуть макрорегион. Причинами подобных планов чаще всего называют низкий уровень зарплат (44%), отсутствие карьерных перспектив (36%) и невозможность купить жилье (28%). Уехать после окончания вуза собирается и каждый четвертый студент. Те из них, кто намерен переехать, объясняют свои планы тем, что на новом месте у них будет больше возможностей для карьерного роста (37%) и для поиска работы по специальности (33%), а также более подходящий климат (33%).

В советское время обеспечение региона кадрами решалось с помощью определённых преференций, таких как надбавки и районные коэффициенты, обеспечение жильём и другие меры. После отмены преференций стимулы закрепления населения в регионе исчезли, вследствие чего сальдо миграционного оттока стало отрицательным. Кризисные явления 90-х годов прошлого столетия также способствовали оттоку квалифицированных специалистов с региона по причине банкротства и ликвидации промышленных предприятий. Существующие преференции сегодня не обеспечивают притока в регион необходимых кадров.

С 2005 по 2020 гг. в ДФО коэффициент миграционного прироста имеет отрицательное значение как в целом по федеральному округу, так и по его субъектам (основные из которых представлены на рис. 3), что препятствует реализации федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2025 года».

Источник: [составлено авторами на основе данных 10]

Рис. 3. Динамика коэффициента миграционного прироста

по некоторым субъектам ДФО, на 10000 чел.

Следует отметить наличие положительной динамики сокращения отрицательного значения коэффициента с 2019 г. в целом по ДФО, возникает вопрос: «Кем пополняется населения?». В первую очередь, это иммигранты из стран бывшего СССР, как правило, не имеющие высшего образования и выполняющие низкооплачиваемую работу. Отметить, что миграционные потоки внутри субъектов коренным образом не отражаются на значении миграционного коэффициента, т.к. чаще всего население перемещается в рамках одного субъекта или субъектов округа по траектории «село-город».

3. Количественный дисбаланс спроса на рабочую силу и её предложения в экономике ДФО.

Для определения соотношения текущего спроса и предложения на региональном рынке необходимо сопоставление объемов спроса и объемов предложения рабочей силы. Для рынка труда квалифицированной рабочей силы предложение формируется в значительной степени за счет выпуска студентов учебных заведений (табл. 1). Однако, нельзя не отметить, что текущей спрос может быть удовлетворен и за счет специалистов, получивших профессиональное образование ранее и меняющих работу в результате различных причин, миграционного притока на территорию.

Таблица 1. Предложение и спрос работников по субъектам ДФО, 2021 г.

Субъекты ДФО
Выпуск бакалавров, специалистов, магистров, тыс.чел. (предложение)
Выпуск специалистов среднего звена, тыс. чел.
Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения, тыс. чел. (спрос)
Превышение спроса над предложением, тыс.чел. (дефицит)
Всего
32,9
34,6
194,1
-126,6
Республика Бурятия
3,8
4,3
15,6
-7,5
Республика Саха (Якутия)
3,8
4,7
10,95
-2,45
Забайкальский край
3,7
4,5
17,98
-9,78
Камчатский край
0,9
1,2
6,1
-4,0
Приморский край
8,5
8,2
60,7
-44,0
Хабаровский край
8,2
5,6
21,8
-8,0
Амурская область
2,6
3,6
35,1
-28,9
Магаданская область
0,4
0,4
3,7
-2,9
Сахалинская область
0,7
1,7
11,1
-8,7
Еврейская автономная область
0,3
0,4
9,6
-8,9
Чукотский АО
0
0,2
1,5
-1,3
Источник: [составлено авторами на основе данных 10]

Примечание: учтена численность выпускников окончивших частные, муниципальные и государственные учебные учреждения

Рассмотрим структуру выпуска специалистов с высшим образованием по субъектам ДФО. В 2021 г. численность выпускников высших учебных заведений ДФО составила 32,9 тыс. человек [10], что составило 4% от числа выпускников РФ. Структура выпуска по регионам в 2021 г. представлена на рис. 5.

Источник: [составлено авторами на основе данных 10]

Рис. 5. Структура выпуска специалистов с высшим образованием по субъектам ДФО, %

Основная доля выпуска специалистов пришлась традиционно на два региона – Приморский (25,8%) и Хабаровский (24,9%). Неравномерное распределение структуры выпуска специалистов связано с неравномерной концентрацией на соответствующей территории, как населения, так и вузов и филиальной сети.

В целом по ДФО и его субъектам наблюдается дефицит рабочей силы – 126,6 тыс. человек, все без исключения регионы Дальнего Востока являются трудодефицитными, предприятия и организации которых хронически испытывают «кадровый голод».

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения увеличивается с каждым годом (рис. 4), данная тенденция фиксируется на фоне совращения численности выпускников высших и средних учебных заведений.

Источник: [составлено авторами на основе данных 7,10]

Рис. 4. Рост потребности в работниках, заявленной работодателями в органы службы занятости населения в ДФО (в период с 2019 по 2021 гг)

На фоне стремительно растущей потребности предприятий в работниках следует отметить сокращение численности выпускников (51,9 % или 29,3 тыс. чел.), обучающихся (на 56,4 % или 222,8 тыс. чел.) и принятых (зачисленных) к обучению (на 49,7 % или 45,9 тыс. чел.) в высшие учебные заведения в ДФО за исследуемый период. Немного лучше ситуация по средним профессиональным учебным заведениям: численность выпускников сократилась на 21,4 % (9,4 тыс. чел.), обучающихся возросла на 3,6 % (6,1 тыс. чел.) и принятых (зачисленных) к обучению сократилась на 10,2 % (6,3 тыс. чел.).

Одной из причин сложившейся ситуации является численное колебание выпуска обучающихся государственными и муниципальными образовательными организациями (с аттестатом об основном общем и среднем общем образовании) (табл. 2). Основной же причиной следует считать рост миграционного оттока населения из субъектов ДФО.

Таблица 2. Динамика приёма и выпуска обучающихся ДФО, тыс. чел.

Показатель
Значение по учебным годам
Изменение, тыс. чел.
2018-2019
2019-2020
2020-2021
2021-2022
1. Выпуск обучающихся с аттестатом об основном общем образовании, всего по ДФО
87,3
90,0
92,75
88,7
1,4
Республика Бурятия
11,3
11,5
11,8
12,4
1,1
Республика Саха (Якутия)
12,3
12,5
12,25
12,0
-0,3
Забайкальский край
12,4
12,8
13,09
12,3
-0,1
Камчатский край
3,0
3,1
3,4
3,0
0
Приморский край
18,7
19,2
19,26
18,4
-0,3
Хабаровский край
12,1
12,7
13,23
12,7
0,6
Амурская область
9,0
9,3
9,74
8,9
-0,1
Магаданская область
1,5
1,4
1,59
1,4
-0,1
Сахалинская область
4,8
5,0
5,76
5,3
0,5
Еврейская автономная область
1,7
1,9
1,87
1,7
0
Чукотский автономный округ
0,5
0,6
0,76
0,6
0,1
2. Выпуск обучающихся с аттестатом о среднем общем образовании, всего по ДФО
44,7
45,3
47,5
42,6
-2,1
Республика Бурятия
5,5
5,4
5,89
5,6
0,1
Республика Саха (Якутия)
8,1
8,0
8,3
7,9
-0,2
Забайкальский край
5,6
5,5
5,96
5,6
0
Камчатский край
1,5
1,6
1,63
1,6
0,1
Приморский край
9,7
10,0
10,25
9,9
0,2
Хабаровский край
5,7
6,0
6,12
6,2
0,5
Амурская область
4,0
4,2
4,43
0,8
-3,2
Магаданская область
0,9
0,8
0,85
0,8
-0,1
Сахалинская область
2,5
2,6
2,78
2,8
0,3
Еврейская автономная область
0,8
0,9
0,92
1,0
0,2
Чукотский автономный округ
0,4
0,3
0,37
0,4
0
Источник: [составлено авторами на основе данных 7-10]

Наибольшей рост выпускников с аттестатом об основном общем образовании наблюдается по Республике Бурятия за анализируемый период, наибольшее сокращения в абсолютном выражении у двух субъектов ДФО: Республика Саха и Приморский край.

Наибольшей рост выпускников с аттестатом о среднем общем образовании наблюдается по Хабаровскому краю за анализируемый период, наибольшее сокращение в абсолютном выражении зафиксировано в Амурской области. Общая численность выпускников с аттестатом о среднем общем образовании сокращается на 2,1 тыс. чел., что объясняет рост обучающихся в средних учебных заведениях, поступающих на базе основного общего образования. Следовательно, это влияет и на численность поступающих в высшие учебные заведения.

Считаем целесообразным представить прогнозные данные до 2025 г. численности учащейся молодёжи образовательных учреждений (ОУ) РФ, сформированные Министерством образования и науки, Центром социального прогнозирования и маркетинга (таблица 3).

Таблица 3. Прогноз численности учащейся молодёжи ОУ ДФО, тыс. чел

Показатели тенденций в системе образования
2023
2024
2025
Численность детей в дошкольных ОУ
318,1
312,3
307,0
Численность обучающихся в дневных государственных ОУ
774,0
778,7
781,0
Численность первоклассников ОУ
80,3
79,7
78,7
Численность выпускников 9х классов дневных государственных (муниципальных) ОУ
70,9
72,1
73,2
Численность выпускников 11х классов дневных государственных (муниципальных) ОУ
42,3
43,0
46,9
Выпуск учащихся дневными учреждениями начального профессионального образования
26,0
26,4
26,8
Выпуск специалистов дневными государственными (муниципальными) ОУ СПО
14,7
14,9
15,1
Прием студентов на очное обучение в государственные (муниципальные) учреждения ВО
28,7
31,6
32,1
Источник: [12]

Примечание: Анализ динамики численности учащихся на длительную перспективу построен с учетом отрицательного последствия для системы образования снижения общей численности населения.

В сложившейся ситуации на Дальнем Востоке России данные, на наш взгляд, слишком оптимистичны. Отметим, что учреждения общего образования остро нуждаются в учителях по математике и физике, в некоторых учреждениях они совсем отсутствуют, что естественно сказывается на сдаче экзаменов ЕГЭ и влияет на выбор направлений подготовки/специальностей при поступлении в высшие учебные заведения, что в дальнейшем и приводит к дисбалансу на рынке труда.

Несмотря на быстрорастущую потребность работодателей в рабочей силе, в ДФО отмечается достаточно высокий уровень безработицы (5,7 % в 2021 г.).

В таблице 4 представлено изменение численности безработных и потенциальной рабочей силы за 2019 – 2021 гг.

Таблица 4. Безработные и потенциальная рабочая сила, тыс. чел.

Субъект ДФО
Безработные
Потенциальная рабочая сила
2019
2020
2021
2019
2020
2021
Республика Бурятия
39,9
45
41,3
28,9
27,7
17
Республика Саха
34,4
37
34,4
18,7
17,2
10,9
Забайкальский край
48,7
51,5
48,8
16,3
18,1
12,5
Камчатский край
6,8
6,9
6,3
3,6
5,3
3,2
Приморский край
51,6
54,7
42,2
37
28,8
23,7
Хабаровский край
26,8
28,7
21,8
20,1
10,9
12
Амурская область
21,9
24
20,7
13,5
12,6
10
Магаданская область
3,9
4,9
4,3
1,7
1
0,8
Сахалинская область
14,3
15,3
14,4
6,1
8
4,4
ЕАО
4,8
4,9
4,3
6,3
5
4,1
Чукотский АО
1,2
1,4
0,8
0,2
0,3
0,1
Источник: [составлено авторами на основе данных 10]

Проанализировав структуру безработных по возрастным группам, можно отметить, что наибольший удельный вес безработных во всех субъектах ДФО занимают лица в возрасте 20-29 лет (в среднем 31%), второе место – лица в возрасте 30-39 лет (в среднем 28,8 %). Получается, что в регионе испытывающем «кадровый голод» лица в молодом, трудоспособном наиболее активном возрасте остаются безработными, что иллюстрирует несоответствие параметров спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, а также низкий уровень оплаты труда.

4. Структурное (качественное) несоответствие параметров спроса на рабочую силу и ее предложения.

Ещё одной важной проблемой на рынке труда региона является структурное (качественное) несоответствие параметров спроса на рабочую силу и ее предложения, которое возникает в связи с проблемами и противоречиями во взаимодействии рынка труда и образовательных учреждений. Выделяют следующие противоречия, которые вызывают определённые проблемы:

- отсутствие необходимых компетенций у выпускников (не удовлетворяются требования работодателей к необходимому уровню подготовки специалистов, отсутствие у них необходимых навыков и знаний, и как следствие, работодатели вынуждены организовывать переквалификацию, либо дополнительное обучать вновь нанятых ими работников) [11];

- отсутствие системы квалифицированной помощи, поддержки со стороны работодателей, которая помогла бы образовательным учреждениям максимально качественно готовить специалистов в соответствии с требованиями работодателей [11];

- низкий уровень оплаты труда по заявленным вакансиям работодателя;

- недостаточная быстрота и гибкость реагирования образовательных учреждений на изменения на рынке труда в отношении соответствия структуры, объёмов и направлений подготовки, уровня квалификации. Продолжается подготовка специалистов по направлениям подготовки не востребованным на рынке труда, следовательно, выпускники не имею возможности трудоустроиться и покидают регион.

Таким образом, исходя из выделенных противоречий и проблем следует наметить следующие пути совершенствования взаимодействия образовательных учреждений с субъектами рынка труда:

1. Прогнозировать кадровую потребность по определенным направлениям, определенной квалификации и структуры на основе тщательного анализа планов социально-экономического развития региона.

2. Организовать систему регионального взаимодействия всех ключевых субъектов рынка труда с образовательными учреждениями, и совместно определять структуру, объем и профиль необходимой экономике региона рабочей силы.

3. Повысить качество подготовки специалистов, для этого необходимо разработать и внедрить программы повышения качества образования в учреждениях профессионального образования.

4. Усовершенствовать программы внутренней подготовки специалистов и программы повышения квалификации кадров в регионе [11].

В настоящее время на решение перечисленных проблем нацелены государственные региональные программы, направленные на содействие занятости населения, развитие рынка труда – Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» (от 15.04.2014 г. № 298) (последние изменения от 01.02.2023 г.), Постановление Правительства Хабаровского края от 20 апреля 2012 г. N 125-пр «Об утверждении государственной целевой программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»» (от 20.04.2012 г. № 125) (с изменениями от 17.03.2022 г.).

Выводы

Таким образом, аккумулировав все перечисленные проблемы имеет смысл говорить о комплексном решении проблемы нехватки кадров в регионе на уровне Правительства РФ, необходимо активизировать взаимодействие территориальных органов службы занятости, образовательных учреждений, их социальных партнеров. Данное взаимодействие позволит сбалансировать спрос и предложение регионального рынка труда, а также нивелировать качественное несоответствие конъюнктурных параметров.

Формирование объективных данных о потребностях на рынке труда, учитывающих внутренние трудовые резервы, а также социально-экономические особенности региона и выявленные резервы, позволяет обеспечить эффективное развитие регионального рынка труда [3].

Следующая статья в рамках исследовательской темы ««Влияние демографических и структурных изменений Дальнего Востока России на формирование кадровой потребности региона»» будет посвящена прогнозированию кадровой потребности региона исходя из перспектив реализации крупных инвестиционных проектов ДФО.


Источники:

1. Былков В.Г. Предупредительные сигналы влияния социально-экономических параметров на региональный рынок труда в период продолжающейся санкционной политики // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 8. – c. 3063-3084. – doi: 10.18334/epp.13.8.118478.
2. Дальневосточники пакуют чемоданы. Zolotou.com. [Электронный ресурс]. URL: http://zolotou.com/statii/obschestvo/dalnevostochniki-pakujut-chemodany (дата обращения: 15.05.2023).
3. Есина Ю.Л., Панькин П.В. Региональный рынок труда: состояние и перспективы развития // Экономика труда. – 2019. – № 2. – c. 715-724. – doi: 10.18334/et.6.2.40789.
4. Калашникова И.В., Мироненко О.В. Формирование трудового потенциала современной России: социально-демографический аспект // European Social Science Journal. – 2016. – № 4. – c. 37-48.
5. Мигранова Л.И. Рынок труда в изменяющихся условиях социальной среды и цифровой трансформации экономики // Экономика труда. – 2020. – № 12. – c. 1135-1148. – doi: 10.18334/et.7.12.111396.
6. Никерина Е.В., Яшков А.Б., Брагина З.В. Региональный рынок труда и перспективы его развития // Экономика труда. – 2018. – № 2. – c. 433-440. – doi: 10.18334/et.5.2.39138.
7. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2019. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2019. – 1204 c.
8. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2020. – 1242 c.
9. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2021. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2021. – 1112 c.
10. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2022. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2022. – 1122 c.
11. Хамбазаров Ш.Б. Образовательный комплекс и рынок труда: особенности взаимодействия // Экономика и социум: современные модели развития. – 2019. – № 2(24). – c. 193-204. – doi: 10.18334/ecsoc.9.2.40864.
12. Численность учащейся молодёжи образовательных учреждений Российской Федерации: Среднесрочный прогноз до 2014 года и оценка тенденций до 2025 года. Demoscope.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/knigi/obrazovanie/obrazovanie.pdf.

Страница обновлена: 18.07.2024 в 17:17:56