Производительность труда как ключевой фактор экономического роста

Введение

Развитие экономики, в современных условиях базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в краткосрочной и долгосрочной перспективе является наилучшим показателем эффективности хозяйственной системы. В настоящее время, вопросы производительности труда особенно актуальны из-за того, что отечественная экономическая система столкнулась с серьезным давлением конкурентов, пандемией коронавируса и зависимостью от экспорта природных ресурсов.

Вопросы повышения производительности труда были раскрыты в работах таких исследователей, в том числе экономистами по труду: Б.М. Генкиным [8, с.40-52], Н.А. Гореловым [12, с.18-20] Волгиным [9, с.26-28], Ю.Г. Одеговым [9, с.26-28 ], Е.А Митрофановой [10, с.49-51 ], В.П. Пашуто [11, с.19-22].

Цель данного исследования – выявить проблемы экономического роста в РФ в рамках роста производительности труда. Для достижения цели представляется необходимым дать определение сущности концепции производительности труда, изучить методологические подходы к его оценке, а также оценить влияние производительности труда на эффективность труда.

Объект исследования – факторы роста производительности труда

Предмет исследования – социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе реализации Национального проекта

Научная новизна заключается в разработке подходов к улучшению факторов экономического роста производительности труда и практических рекомендаций по увеличению уровня производительности труда в стране.

Основная часть

Производительность труда является ключевым показателем хозяйственной деятельности в условиях цифровой экономики. Рост данного показателя – это неотъемлемое условие способствующее повышению конкурентных преимуществ предприятия. В процессе развития рыночной экономики, производительность труда, как фактор характеризующий результативность деятельности, уступила лидирующее место такому показателю как прибыль. В этой связи произошел разрыв в уроне производительности труда между странами с рыночной экономикой и развивающимися странами [22,c.131]. Органы власти и ведущие бизнесмены России, стали указывать на необходимость сокращения данного разрыва, и в дальнейшем была разработана стратегия «Россия 2030». В положениях этого документа сказано, что экономический рост субъектов РФ невозможен без решения проблем связанных с производительностью труда. Президент неоднократно указывал на повышение производительности труда и обобщении опыта в данной области, поскольку темпы данного показателя не соответствуют мировым (таблица 1).

Таблица 1

Производительность труда в экономике РФ и Санкт-Петербурге

Статистические данные, полностью подтверждают слова нашего лидера. В 2020 году индекс производительности труда снизился как в Санкт-Петербурге (2,7%), так и в целом по России (2,8%). Чтобы добиться устойчивого повышения производительности труда необходимо привлекать инвестиции для создания рабочих мест и замены устаревшего оборудования. По нашему мнению, в экономике России есть три ключевые проблемы, препятствующие экономическому росту:

- низкий уровень развития инноваций;

- относительно невысокий уровень жизни населения;

- отставание от развитых стран по производительности труда [17, c.1052].

Рост производительности напрямую связан со снижением затрат на производство единицы продукции и увеличением объема выпускаемого товара. В постпандемийный период проблема повышения производительности стоит очень остро. Экономическая модель, которая существовала последние десятилетия, себя исчерпала. Нам следует ориентироваться на уровень производительности труда развитых стран таких как Япония, Германия, Франция и др [2, 14, с.1190 ].

Санкции стран Запада, не способствуют повышению производительности труда. Они закрепляют технологическое отставание не только напрямую (ограничение поставок оборудования), но и косвенно (ограничения к рынку капитала). Как мы отмечали ранее, рост ПТ связан с научно-техническим прогрессом. До 2010 года, мы в основном импортировали новые технологии и придерживались стратегии догоняющего развития. К сожалению, со временем данный ресурс был исчерпан. На отечественном рынке труда поощряется неэффективная занятость, так как рост заработной платы, находится не на высоком уровне.

Еще одним фактором, влияющим на снижение темпов роста производительности труда, является увеличение государственного вмешательства в развитие хозяйственной системы [18,c.895]. Государственные органы способствуют централизованным закупкам, что сказывается на свободе конкуренции. Правительство утвердило в 2019 году Национальный проект «Производительность труда». Его реализация поможет бизнесу вслед за производительностью труда увеличить доходы. В проект вовлечены более 2300 предприятий, нарастивших добавленную стоимость с 2019 по 2021 год на 383 млрд. рублей и показавших рост производительность труда на 24% [7].

Его реализация должна способствовать росту не сырьевых отраслей не ниже 5% в год. В проект вовлечены 1662 предприятия из 50 регионов РФ. На программу выделено около 1 млрд рублей до 2024 года. По программа «Бережливое производство » прошли переобучение около 18 тысяч работников. [7].

В отечественных компаниях расходы на обучение в разы меньше, чем в иностранных. На производительность труда повлиял также приток иностранных инвестиций и новаций. Есть отрасли, которые от этого проиграли, но есть и те которым это пошло на пользу. Рост производительности в среднесрочной перспективе будет происходить за счет цифровизации экономики и модернизации производства [13, с.175, 20, c.241].

Уровень производительности труда (ПТ), зависит как от внутренних, так и от внешних факторов. К внутренним относят: износ основных фондов, средняя реальная заработная плата, остаточная стоимость ОФ (основных фондов). К внешним факторам: технологические, политические, социально-демографические и экономические. Эти группы факторов способны оказывать влияние на производительность труда работников [15, с.1292, 19,c. 253]. Более того, производительность труда тормозят стандарты и нормы, которые действуют с конца прошлого века и давно потеряли актуальность [3].

Еще одним барьером, влияющим на рост ПТ являются устаревшие технологии и оборудование (рисунок 1). Уровень износа за исследуемый период в России вырос на 3,3 %. Это свидетельствует о том, что инвестиции приходится тратить не на закупку нового оборудования, а на ремонт старого.

Рисунок 1 – Степень износа основных фондов в %(2015-2020г .)

Источник: составлено авторами по [1,6].

Следующей проблемой влияющей на уровень производительности труда, является неполное использование производственных мощностей промышленных предприятий. К тому же в большинстве компаний внедрена методика полной загрузки оборудования с целью получения максимальной прибыли. Такое кратковременной явление (загрузка мощности) не решает вопросы производительности, потому что инфраструктура избыточна, а производительность труда ниже в пять раз, чем в странах с развитой экономикой. В такой ситуации следует поддерживать руководство, которое проводит реструктуризацию с целью выпуска конкурентоспособной продукции.

Также неблагоприятное влияние на развитие технологий и обновление техники оказывает отсутствие финансовых ресурсов. Инвестиции в основной капитал в 2019 и в 2020 году сокращались как в Северо-Западной федеральном округе, так и в Санкт-Петербурге (таблица 2).

Таблица 2

Инвестиции в основной капитала 2015-2020 гг (в сопоставимых ценах, в % к предыдущему году

Низкий приток инвестиций и объявленные санкции на это оказывают отрицательной воздействие. Также на росте ПТ сказывается нехватка высококвалифицированных кадров (рисунок 2 ). Выпускники отечественных ВУЗов отличаются высоким уровнем грамотности и качеством технического образования.

Рисунок 2 – Численность выпускников ВУЗов в тыс. чел. (бакалавры, магистры, специалисты)

Источник: составлено авторами по [6].

Из-за комплексности программ обучения бакалавров и специалистов предпринимателям и государству необходимо инвестировать средства в развитие профессиональных навыков. В российском законодательстве не предусмотрена норма, регламентирующая контрактное обучение. В трудовой законодательстве стран Западной Европы, такой юридический документ получил широкое распространение. Например, работник который прошел обучение за счет предприятия, может расторгнуть трудовой договор в течение 14 дней. Финансы, которые были потрачены на него, компании возвращены не будут.

Необходимо подчеркнуть, что в Санкт-Петербурге имеются значительные резервы роста качественных характеристик трудового потенциала. Исходя из этого, появляется возможность увеличения ПТ за счет повышения качества рабочей силы [5]. Квалифицированные кадры могут быть в дефиците из-за недостаточной мотивации и стимулировании работников [16, c. 1873]. По информации из полученной из научных источников, стимулирование направлено на расширение ассортимента продукции (услуг), увеличение объёма выпускаемой продукции, а также на повышение качественных характеристик. Работа, которая выполняется с высоким качеством, ведет к увеличению уровня рентабельности. В свою очередь, высокие показатели производства, способствуют материальному поощрению со стороны руководства предприятия [21,c.119]. Система мотивации и стимулирования играет важную роль в творческой активности сотрудников. Она оказывает влияние на итоговые финансовые результаты деятельности предприятия. Факторы, влияющие на повышение производительности труда, имеют разносторонний характер. В этой ситуации необходим комплексный подход, как к персоналу, так и технологиям, использующимся на предприятии.

Выводы

По нашему мнению, следует выделить ряд проблем влияющих на повышение производительности труда на предприятии:

- низкий уровень техники и технологий;

- недостаточная квалификация работников предприятий;

- низкий объем инвестиций в основной капитал;

- слабый уровень материального стимулирования работников.

На основании изложенного выше, можно определить основные пути повышения ПТ:

- увеличение объема инвестиций в основной капитал за счет выхода на новые рынки;

- совершенствование системы высшего образования, которая будет включать в себя программы повышения квалификации среднего звена;

- повышение технического уровня производства за счет внедрения цифровых платформ и новых технологических процессов;

- разработка качественной системы мотивации и стимулирования кадров, на основе анкетирования среди работников.

По нашему мнению, реализация предложенных направлений будет способствовать повышению уровня конкурентоспособности продукции, а также повышению темпов экономического роста.