Эффективность труда и достойный труд в Китае

Введение

Тема труда всегда интересовала человека и будет оставаться актуальной до тех пор, пока человеческий труд будет существовать. В современных условиях вопрос обеспечения работника достойный трудом приобрел особую значимость. Концепция достойного труда впервые была предложена в 1999 г. Международной организацией труда (МОТ). Создание достойных условий труда стало одной из целей устойчивого развития, а поэтому привлекало внимание правительств многих стран как неотъемлемое условие социально-экономического развития.

Улучшению условий труда в Китае уделяется особое внимание на государственном уровне. После 18-го Всекитайского съезда Коммунистической партии Китая Си Цзиньпин выступил с рядом идей, подчеркивающих высокую ценность труда, призывая в практике создавать достойные условия для трудовой деятельности, проявления творческого потенциала работников и их мотивации в стремлении к лучшей жизни, что является необходимым для реализации политической концепции национального возрождения [13]. Достойный труд играет важную роль в построении социалистического гармоничного общества [5]. Тем не менее, в достижении достойного труда в Китае сохраняется ряд проблем. Так, особенно остро проблема с достойным трудом в Китае сохраняется в сельских территориях и на предприятиях, где преобладает неформальное трудоустройство мигрантов [6; 12]. Более того, условия достойного труда в разных провинциях различаются и неоднородны [7]. Уровень достойного труда в Китае представляет собой модель пространственной дифференциации: высокий уровень на северо-востоке и востоке, низкий уровень на западе и средний уровень в центральном регионе [10]. Исходя из этого, представляется актуальным рассмотреть современное состояние достойного труда в Китае в его связи с эффективностью труда. Исследованиями особенностей современного этапа реализации принципов достойного труда в России посвящены труды отечественных ученых: В.Н. Бобкова [17], Г.Р. Баймурзиной [1], Ф.И. Мирзабалаевой [1] , Р.П. Колосовой [16], Ю.Г. Одегова [15], Л.В. Санковой [2], А.А. Федченко [14] и др

Цель данного исследования – выявить проблемы достойного труда в Китае . Для достижения цели представляется необходимым дать определение сущности концепции достойный труд, изучить методологические подходы к его оценке, а также оценить влияние достойного труда на эффективность труда.

Объект исследования - занятость и безработица, рынок труда КНР, рассматриваемые с позиции достойного труда

Предмет исследования – социально-трудовые и управленческие отношения, складывающиеся по поводу реализации принципов достойного труда

Научная новизна заключается в разработке подходов к улучшению системы социального обеспечения труда и практических рекомендаций по распределению доходов в стране.

Основная часть

Достойный труд, как фактор формирования эффективности, рассматривался в работах разных авторов. По мнению российских ученых, достойный труд представляет собой такое состояние социально-трудовой среды, при котором обеспечивается не только эффективная реализация трудового потенциала но и оптимальный баланс экономического и социального обеспечения [1]. Л.В. Санкова, изучая проблемы достойного труда как важного условия для достижения эффективности, анализирует состояние достойного труда в России, используя показатели уровня заработной платы, безопасности труда как критерия «достойности», количества потерянных рабочих дней в связи с временной нетрудоспособностью, доли работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, износ основных фондов, доля работников, имеющих компенсации. На основе уровня безработицы, численности пострадавших от несчастных случаях, среднемесячной начисленной заработной платы, Л.В. Санкова проводит кластеризацию регионов по состоянию достойного труда [2].

Проблемы достойного труда

В Китае проблема достойного труда также притягивает внимание многих ученых. Некоторые китайские авторы анализируют проблему достойного труда на сельских территориях, где, по их мнению, отсутствуют качественные условия труда, что в дальнейшем ведет к оттоку населения, ограничению развития сельского хозяйства и способствует увеличению социального разрыва между городом и селом [12]. Однако есть исследователи, полагающие что повышение уровня достойного труда не ведет к улучшению эффективности, а в некоторых случаях и вовсе способствует росту тенденции прокрастинации сотрудников [4]. Что касается теоретико-методических аспектов оценки достойного труда, здесь отметим работу Лю Дунь и Сюй Янь, в которой авторы предлагают шкалу оценки, состоящую из 7 показателей первого уровня и 14 показателей второго уровня, все показатели которой оцениваются на основе социологического метода с применением анкеты [8]. Ло Янь и Ян Цзинцзин на основе четырех стратегических целей достойного труда разработали макроэкономическую систему измерения уровня достойного труда, включающую 4 показателя первого уровня, 9 показателей второго уровня и 21 показатель третьего уровня, которые анализируются с помощью метода факторного анализа [9].

Формирование достойного труда означает создание качественных условий социально-трудовой сферы, которые позволят полностью реализовать человеческий капитал [1]. Эти условия могут быть сведены к шести критериям достойного труда, включающим возможности для труда, свободный выбор вида занятости, производительный труд, справедливость, защищенность и достоинство. Согласно представлениям исследователей Западной Европы, эти критерии оцениваются по показателям достойной оплаты труда, рационального рабочего времени, баланса между работой и семьей, стабильностью рабочих мест, справедливым обращением на работе, безопасностью условий труда, социальной защитой, социальным диалогом и др. [3].

Эффективность труда

Эффективность труда может быть достигнута лишь при созданий условий для достойного труда. Достойный труд имеет тесную связь с качеством трудовой жизни, которая также определяет уровень эффективности труда. Более того, в рамках антропоцентрической парадигмы внимание исследователей сосредотачивается на человеке как источнике ресурсов, и поэтому ученые из разных стран пытаются определить, какие условия позволили бы сделать трудовой процесс более результативным и эффективным. И одним из таких условий выступает достойный труд. Таким образом, достойный труд является условием для создания эффективного производство, в то же время эффективный труд способствует улучшению условий достойного труда.

Исходя из анализа работ исследователей, можно сделать вывод, что оценка достойного труда может проводится путем расчета интегрального показателя [2]. В этом случае предварительная подготовка расчетов предполагает нормализацию всех показателей, имеющих одинаковую векторную направленность, с применением формулы:

где , , значения показателя фактическое, минимальное и максимальное, соответственно. В качестве показателей мы используем:

– долю занятого населения (Х1);

– уровень участия в рабочей силе (Х2) – отношение экономически активного населения к населению в трудоспособном возрасте в i-году;

– уровень несчастных случаев на производстве (Х3),

– производительность труда (Х4) – отношение ВВП к количеству занятых;

– средняя заработная плата работающих по найму (Х5) – суммарная заработная плата всех сотрудников / среднее количество сотрудников;

– коэффициент расходов на социальное обеспечение (Х6) – отношение расходов на социальное обеспечение к ВВП.

Данные по вышеперечисленным показателям представлены в таблице 1.

Таблица 1

Данные для расчета интегрального индекса достойного труда в Китае

Описательный анализ данных таблицы 1 позволяет обнаружить, что в 2000-2021 гг. в Китае было отмечено снижение доли занятого населения, вырос уровень несчастных случаев на производстве, значительно увеличились производительность труда и средняя заработная плата работающих по найму, а также коэффициент расходов на социальное обеспечение. На основе этих данных с использованием формулы (1) был проведен расчет интегрального индекса достойного труда в Китае, результаты которого представлены в таблице 2.

Таблица 2

Результаты расчета интегрального индекса достойного труда в Китае в 2011-2021 г.

Источник: рассчитано по данным Национального бюро статистики [11]

Результаты расчетов позволяют сделать вывод, что в течение исследуемого периода, уровень достойного труда в Китае был нестабилен. В 2000 г. был достаточно высокий уровень достойного труда, однако затем произошло постепенное снижение и к 2010 г. он достиг 2,323. В последующем условия труда становились качественно выше и первый максимум был достигнут уже в 2015 г. (3,004), после этого новый рекорд был установлен в 2021 г. (3,149 г.). В целом, несмотря на колебания, наблюдается общая тенденция к росту.

Индекс достойного труда

Для оценки связи между индексом достойного труда и эффективностью труда был использован корреляционный анализ, позволяющий установить силу связи между двумя факторами. В качестве независимой переменной выбран индекс достойного труда, а зависимой – эффективность труда, оцениваемая по показателю производительности труда. В результате расчета коэффициента корреляции было получено значение 0,625, что соответствует наличию сильной связи, а следовательно, в 62,5% случаев уровень производительности труда определяется достойными условиями (рис. 1).

Рисунок 1 - Корреляционное распределение переменных индекс достойного труда и производительность труда в Китае

составлено авторами

В результате проведенных расчетов, можно сделать вывод, что эффективность труда в Китае зависит от достойного труда. С улучшением условий труда, включая повышение уровня занятости в стране, снижением уровня несчастных случаев на производстве, повышением средней заработной платы работающих по найму, а также более интенсивным инвестированием в социальное обеспечение работников можно повысить производительность труда, тем самым обеспечив его эффективность. В то же время отметим, что приведенные выше результаты не объясняют причинно-следственную связь между экономическим развитием и достойным трудом, а лишь подчеркивают взаимосвязь между ними.

Выводы

Таким образом, уровень достойного труда в Китае неуклонно повышается и вступает в стадию быстрого развития. Повышение уровня труда связано с улучшением системы социального обеспечения труда, с системой распределения доходов и уровнем оплаты труда в стране. В то же время экономический рост в условиях глобализации привел к социальному неравенству и внутренним разногласиям при создании условий достойного труда. Таким образом, кроме экономических факторов, включающих уровень заработной платы, содействие занятости и социальный диалог, приоритетом является развитие достойного труда.