Labor efficiency and decent work in China
Chzhao Syue1, Kruglov D.V.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Download PDF | Downloads: 20
Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 10, Number 2 (February 2023)
Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=50322658
Abstract:
Decent work is the basis for the sustainable stable development of the country. The article focuses on the consideration of the features of decent work in China. The calculation of the integral indicator of decent work has been made. Using the method of correlation analysis, the authors assess the strength of the relationship between labor efficiency and decent work in China. It was concluded that by improving decent working conditions, it is possible to increase its productivity, while developing appropriate state policies for decent work should take into account not only economic factors, such as the level of wages, but also social ones.
Keywords: decent work, labor efficiency, labor productivity, wages
JEL-classification: J21, J24, J28, J31
Введение
Тема труда всегда интересовала человека и будет оставаться актуальной до тех пор, пока человеческий труд будет существовать. В современных условиях вопрос обеспечения работника достойный трудом приобрел особую значимость. Концепция достойного труда впервые была предложена в 1999 г. Международной организацией труда (МОТ). Создание достойных условий труда стало одной из целей устойчивого развития, а поэтому привлекало внимание правительств многих стран как неотъемлемое условие социально-экономического развития.
Улучшению условий труда в Китае уделяется особое внимание на государственном уровне. После 18-го Всекитайского съезда Коммунистической партии Китая Си Цзиньпин выступил с рядом идей, подчеркивающих высокую ценность труда, призывая в практике создавать достойные условия для трудовой деятельности, проявления творческого потенциала работников и их мотивации в стремлении к лучшей жизни, что является необходимым для реализации политической концепции национального возрождения [13]. Достойный труд играет важную роль в построении социалистического гармоничного общества [5]. Тем не менее, в достижении достойного труда в Китае сохраняется ряд проблем. Так, особенно остро проблема с достойным трудом в Китае сохраняется в сельских территориях и на предприятиях, где преобладает неформальное трудоустройство мигрантов [6; 12]. Более того, условия достойного труда в разных провинциях различаются и неоднородны [7]. Уровень достойного труда в Китае представляет собой модель пространственной дифференциации: высокий уровень на северо-востоке и востоке, низкий уровень на западе и средний уровень в центральном регионе [10]. Исходя из этого, представляется актуальным рассмотреть современное состояние достойного труда в Китае в его связи с эффективностью труда. Исследованиями особенностей современного этапа реализации принципов достойного труда в России посвящены труды отечественных ученых: В.Н. Бобкова [17], Г.Р. Баймурзиной [1], Ф.И. Мирзабалаевой [1] , Р.П. Колосовой [16], Ю.Г. Одегова [15], Л.В. Санковой [2], А.А. Федченко [14] и др
Цель данного исследования – выявить проблемы достойного труда в Китае . Для достижения цели представляется необходимым дать определение сущности концепции достойный труд, изучить методологические подходы к его оценке, а также оценить влияние достойного труда на эффективность труда.
Объект исследования - занятость и безработица, рынок труда КНР, рассматриваемые с позиции достойного труда
Предмет исследования – социально-трудовые и управленческие отношения, складывающиеся по поводу реализации принципов достойного труда
Научная новизна заключается в разработке подходов к улучшению системы социального обеспечения труда и практических рекомендаций по распределению доходов в стране.
Основная часть
Достойный труд, как фактор формирования эффективности, рассматривался в работах разных авторов. По мнению российских ученых, достойный труд представляет собой такое состояние социально-трудовой среды, при котором обеспечивается не только эффективная реализация трудового потенциала но и оптимальный баланс экономического и социального обеспечения [1]. Л.В. Санкова, изучая проблемы достойного труда как важного условия для достижения эффективности, анализирует состояние достойного труда в России, используя показатели уровня заработной платы, безопасности труда как критерия «достойности», количества потерянных рабочих дней в связи с временной нетрудоспособностью, доли работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, износ основных фондов, доля работников, имеющих компенсации. На основе уровня безработицы, численности пострадавших от несчастных случаях, среднемесячной начисленной заработной платы, Л.В. Санкова проводит кластеризацию регионов по состоянию достойного труда [2].
Проблемы достойного труда
В Китае проблема достойного труда также притягивает внимание многих ученых. Некоторые китайские авторы анализируют проблему достойного труда на сельских территориях, где, по их мнению, отсутствуют качественные условия труда, что в дальнейшем ведет к оттоку населения, ограничению развития сельского хозяйства и способствует увеличению социального разрыва между городом и селом [12]. Однако есть исследователи, полагающие что повышение уровня достойного труда не ведет к улучшению эффективности, а в некоторых случаях и вовсе способствует росту тенденции прокрастинации сотрудников [4]. Что касается теоретико-методических аспектов оценки достойного труда, здесь отметим работу Лю Дунь и Сюй Янь, в которой авторы предлагают шкалу оценки, состоящую из 7 показателей первого уровня и 14 показателей второго уровня, все показатели которой оцениваются на основе социологического метода с применением анкеты [8]. Ло Янь и Ян Цзинцзин на основе четырех стратегических целей достойного труда разработали макроэкономическую систему измерения уровня достойного труда, включающую 4 показателя первого уровня, 9 показателей второго уровня и 21 показатель третьего уровня, которые анализируются с помощью метода факторного анализа [9].
Формирование достойного труда означает создание качественных условий социально-трудовой сферы, которые позволят полностью реализовать человеческий капитал [1]. Эти условия могут быть сведены к шести критериям достойного труда, включающим возможности для труда, свободный выбор вида занятости, производительный труд, справедливость, защищенность и достоинство. Согласно представлениям исследователей Западной Европы, эти критерии оцениваются по показателям достойной оплаты труда, рационального рабочего времени, баланса между работой и семьей, стабильностью рабочих мест, справедливым обращением на работе, безопасностью условий труда, социальной защитой, социальным диалогом и др. [3].
Эффективность труда
Эффективность труда может быть достигнута лишь при созданий условий для достойного труда. Достойный труд имеет тесную связь с качеством трудовой жизни, которая также определяет уровень эффективности труда. Более того, в рамках антропоцентрической парадигмы внимание исследователей сосредотачивается на человеке как источнике ресурсов, и поэтому ученые из разных стран пытаются определить, какие условия позволили бы сделать трудовой процесс более результативным и эффективным. И одним из таких условий выступает достойный труд. Таким образом, достойный труд является условием для создания эффективного производство, в то же время эффективный труд способствует улучшению условий достойного труда.
Исходя из анализа работ исследователей, можно сделать вывод, что оценка достойного труда может проводится путем расчета интегрального показателя [2]. В этом случае предварительная подготовка расчетов предполагает нормализацию всех показателей, имеющих одинаковую векторную направленность, с применением формулы:
где 
,
,
значения
показателя фактическое, минимальное и максимальное, соответственно. В качестве
показателей мы используем:
– долю занятого населения (Х1);
– уровень участия в рабочей силе (Х2) – отношение экономически активного населения к населению в трудоспособном возрасте в i-году;
– уровень несчастных случаев на производстве (Х3),
– производительность труда (Х4) – отношение ВВП к количеству занятых;
– средняя заработная плата работающих по найму (Х5) – суммарная заработная плата всех сотрудников / среднее количество сотрудников;
– коэффициент расходов на социальное обеспечение (Х6) – отношение расходов на социальное обеспечение к ВВП.
Данные по вышеперечисленным показателям представлены в таблице 1.
Таблица 1
Данные для расчета интегрального индекса достойного труда в Китае
|
Годы
|
Х1
|
Х2
|
Х3
|
Х4
|
Х5
|
Х6
|
|
2000
|
0,569
|
77,2
|
0,43
|
13911
|
9333
|
2,38
|
|
2001
|
0,570
|
76,5
|
0,43
|
15229
|
10834
|
2,48
|
|
2002
|
0,570
|
75,7
|
0,60
|
16610
|
12373
|
2,85
|
|
2003
|
0,571
|
75,0
|
0,72
|
18637
|
13969
|
2,92
|
|
2004
|
0,571
|
74,2
|
0,76
|
21793
|
15920
|
2,86
|
|
2005
|
0,571
|
74,2
|
0,77
|
25094
|
18200
|
2,88
|
|
2006
|
0,570
|
73,7
|
0,76
|
29267
|
20856
|
2,95
|
|
2007
|
0,570
|
73,2
|
0,79
|
35877
|
24721
|
2,92
|
|
2008
|
0,569
|
72,8
|
0,85
|
42284
|
28898
|
3,11
|
|
2009
|
0,568
|
72,5
|
0,87
|
46036
|
32244
|
3,52
|
|
2010
|
0,568
|
71,3
|
0,91
|
54271
|
36539
|
3,64
|
|
2011
|
0,567
|
70,8
|
0,92
|
64028
|
41799
|
3,81
|
|
2012
|
0,566
|
70,7
|
1,00
|
70448
|
46769
|
4,32
|
|
2013
|
0,566
|
70,7
|
0,98
|
77328
|
51483
|
4,69
|
|
2014
|
0,565
|
70,6
|
0,96
|
83359
|
56360
|
5,12
|
|
2015
|
0,563
|
70,6
|
0,94
|
88966
|
62029
|
5,66
|
|
2016
|
0,548
|
69,3
|
0,91
|
94825
|
67569
|
6,31
|
|
2017
|
0,543
|
68,9
|
0,86
|
101231
|
74318
|
6,87
|
|
2018
|
0,539
|
68,4
|
0,96
|
108268
|
82413
|
7,40
|
|
2019
|
0,535
|
67,9
|
0,94
|
115009
|
90501
|
7,66
|
|
2020
|
0,532
|
67,5
|
0,92
|
131109
|
97379
|
7,82
|
|
2021
|
0,528
|
68,1
|
0,92
|
134683
|
106837
|
7,53
|
Описательный анализ данных таблицы 1 позволяет обнаружить, что в 2000-2021 гг. в Китае было отмечено снижение доли занятого населения, вырос уровень несчастных случаев на производстве, значительно увеличились производительность труда и средняя заработная плата работающих по найму, а также коэффициент расходов на социальное обеспечение. На основе этих данных с использованием формулы (1) был проведен расчет интегрального индекса достойного труда в Китае, результаты которого представлены в таблице 2.
Таблица 2
Результаты расчета интегрального индекса достойного труда в Китае в 2011-2021 г.
|
Годы
|
IХ1
|
IХ2
|
IХ3
|
IХ4
|
IХ5
|
IХ6
|
Iдост труд
|
|
2000
|
0,953
|
1,000
|
1,000
|
0,000
|
0,000
|
0,000
|
2,953
|
|
2001
|
0,977
|
0,928
|
1,000
|
0,011
|
0,015
|
0,018
|
2,949
|
|
2002
|
0,977
|
0,845
|
0,702
|
0,022
|
0,031
|
0,086
|
2,664
|
|
2003
|
1,000
|
0,773
|
0,491
|
0,039
|
0,048
|
0,099
|
2,450
|
|
2004
|
1,000
|
0,691
|
0,421
|
0,065
|
0,068
|
0,088
|
2,333
|
|
2005
|
1,000
|
0,691
|
0,404
|
0,093
|
0,091
|
0,092
|
2,370
|
|
2006
|
0,977
|
0,639
|
0,421
|
0,127
|
0,118
|
0,105
|
2,387
|
|
2007
|
0,977
|
0,588
|
0,368
|
0,182
|
0,158
|
0,099
|
2,372
|
|
2008
|
0,953
|
0,546
|
0,263
|
0,235
|
0,201
|
0,134
|
2,333
|
|
2009
|
0,930
|
0,515
|
0,228
|
0,266
|
0,235
|
0,210
|
2,384
|
|
2010
|
0,930
|
0,392
|
0,158
|
0,334
|
0,279
|
0,232
|
2,325
|
|
2011
|
0,907
|
0,340
|
0,140
|
0,415
|
0,333
|
0,263
|
2,398
|
|
2012
|
0,884
|
0,330
|
0,000
|
0,468
|
0,384
|
0,357
|
2,422
|
|
2013
|
0,884
|
0,330
|
0,035
|
0,525
|
0,432
|
0,425
|
2,631
|
|
2014
|
0,860
|
0,320
|
0,070
|
0,575
|
0,482
|
0,504
|
2,811
|
|
2015
|
0,814
|
0,320
|
0,105
|
0,621
|
0,540
|
0,603
|
3,004
|
|
2016
|
0,465
|
0,186
|
0,158
|
0,670
|
0,597
|
0,722
|
2,798
|
|
2017
|
0,354
|
0,144
|
0,246
|
0,723
|
0,666
|
0,825
|
2,959
|
|
2018
|
0,256
|
0,093
|
0,070
|
0,781
|
0,750
|
0,923
|
2,872
|
|
2019
|
0,163
|
0,041
|
0,105
|
0,837
|
0,832
|
0,971
|
2,949
|
|
2020
|
0,093
|
0,000
|
0,140
|
0,970
|
0,903
|
1,000
|
3,107
|
|
2021
|
0,000
|
0,062
|
0,140
|
1,000
|
1,000
|
0,947
|
3,149
|
Источник: рассчитано по данным Национального бюро статистики [11]
Результаты расчетов позволяют сделать вывод, что в течение исследуемого периода, уровень достойного труда в Китае был нестабилен. В 2000 г. был достаточно высокий уровень достойного труда, однако затем произошло постепенное снижение и к 2010 г. он достиг 2,323. В последующем условия труда становились качественно выше и первый максимум был достигнут уже в 2015 г. (3,004), после этого новый рекорд был установлен в 2021 г. (3,149 г.). В целом, несмотря на колебания, наблюдается общая тенденция к росту.
Индекс достойного труда
Для оценки связи между индексом достойного труда и эффективностью труда был использован корреляционный анализ, позволяющий установить силу связи между двумя факторами. В качестве независимой переменной выбран индекс достойного труда, а зависимой – эффективность труда, оцениваемая по показателю производительности труда. В результате расчета коэффициента корреляции было получено значение 0,625, что соответствует наличию сильной связи, а следовательно, в 62,5% случаев уровень производительности труда определяется достойными условиями (рис. 1).
Рисунок 1 - Корреляционное распределение переменных индекс достойного труда и производительность труда в Китае
составлено авторами
В результате проведенных расчетов, можно сделать вывод, что эффективность труда в Китае зависит от достойного труда. С улучшением условий труда, включая повышение уровня занятости в стране, снижением уровня несчастных случаев на производстве, повышением средней заработной платы работающих по найму, а также более интенсивным инвестированием в социальное обеспечение работников можно повысить производительность труда, тем самым обеспечив его эффективность. В то же время отметим, что приведенные выше результаты не объясняют причинно-следственную связь между экономическим развитием и достойным трудом, а лишь подчеркивают взаимосвязь между ними.
Выводы
Таким образом, уровень достойного труда в Китае неуклонно повышается и вступает в стадию быстрого развития. Повышение уровня труда связано с улучшением системы социального обеспечения труда, с системой распределения доходов и уровнем оплаты труда в стране. В то же время экономический рост в условиях глобализации привел к социальному неравенству и внутренним разногласиям при создании условий достойного труда. Таким образом, кроме экономических факторов, включающих уровень заработной платы, содействие занятости и социальный диалог, приоритетом является развитие достойного труда.
References:
Anker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J. A. (2003). Measuring decent work with statistical indicators International Labour Review. (142(2)). 147-178.
Baymurzina G.R., Mirzabalaeva F.I. (2017). Indeks effektivnosti realizatsii trudovogo potentsiala kak pokazatel kachestva sotsialno-trudovoy sredy (regionalnyy aspekt) [Labor potential implementation efficiency index as an indicator of the quality of the social and labor environment (regional aspect)]. Problems of Territory’s Development. (2). 106-123. (in Russian).
Bobkov V.N. (2009). Sotsialnye standarty oplaty truda i formirovanie innovatsionnogo obshchestva [Social standards of remuneration and the formation of an innovative society]. Living standards of the population of Russian regions. (10-11). 2-9. (in Russian).
Fedchenko A.A. (2013). Kontseptualnye osnovy dostoynoy zarabotnoy platy [Conceptual bases of the worthy salary]. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management. (1). 119-125. (in Russian).
Gu Chao, Liu Shengmin (2021). Will Decent Work Cause Employees to Procrastinate? Science and Technology and Industry. (21 (10)). 115-120.
Gui Jiangfeng (2017). Analysis of Decent Work Level and Influencing Factors in China Journal of Hulunbeier University. (25 (06)). 38-47.
Hu Shiwen, Liang Weijun (2021). Realizing Decent Work: A Theoretical Examination and Advancement Path of the Protection of the Rights and Interests of Informal Employed Migrant Workers Learning and Practice. (8). 117-124.
Jin Yang, Dou Wei (2021). From Improving the Value of Agricultural Labor to Realizing Decent Work: Current Situation, Bottlenecks and Effective Measures Labor Philosophy Research. (2). 303-310.
Kolosova R.P. (2009). Ekonomika personala [Personnel economics] (in Russian).
Liu Dun, Xu Yan (2021). Connotation Structure and Index Measurement of Decent Work——Scale Development and Confirmatory Factor Analysis Based on Qualitative Interviews Management Review. (33 (02)). 227-238.
Luo Yan, Yang Jingjing (2018). Interprovincial Measurement and Difference of China's Decent Work Level—Based on Panel Data from 2006 to 2015 Journal of South China Normal University (Social Science Edition). (1). 139-145.
Meng Hao, Wang Zhongzhi, Yang Jingjing, Hua Jin, Hu Wanqing (2015). Discussion on the Measurement and Spatial Variation of Decent Work Level in Mainland China Regional Research and Development. (34 (03)). 1-6.
National Bureau of Statictics. Retrieved February 17, 2023, from https://data.stats.gov.cn/
Odegov Yu.G., Sidorova V.N. (2014). Sotsialnye normativy i rol chastnogo biznesa v ikh realizatsii [Social rates and role of private business in implementation of those]. Rationing and remuneration of labor in industry. (11). 29-37. (in Russian).
Qing Tao, Zhang Lulu, Wang Ting (2015). Decent Work Measurement and Effectiveness Inspection Economic System Reform. (4). 195-200.
Sankova L.V. (2014). Effektivnost truda i dostoynyy trud v sovremennoy Rossii [Labour efficiency and decent work in modern Russia]. Bulletin of Saratov Socio-Economic Institute of Plekhanov Russian University of Economics. (5). 35-40. (in Russian).
Tang Sue, Liu Liquan (2021). Xi Jinping’s Theory on the Triple Meaning of Promoting the Spirit of Labor Ideological Education Research. (1). 3-7.
Страница обновлена: 29.04.2025 в 15:15:03