Методический подход к оценке компетентности студентов и выпускников образовательных учреждений
Подольский А.Г.1
, Красникова А.С.2, Клочков Н.И.2, Соколов Д.С.2
1 ФГБУ «46 Центральный научно-исследовательский институт» Министерства обороны Российской Федерации, Россия, Москва
2 Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), Россия, Москва
Скачать PDF | Загрузок: 37 | Цитирований: 7
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 9, Номер 1 (Январь 2022)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48125274
Цитирований: 7 по состоянию на 30.01.2024
Аннотация:
В статье изложен методический подход к количественной и качественной оценке компетентности студентов и выпускников образовательных учреждений, основанный на выделении учебной и внеучебной компетенций. Определены основные виды показателей, определяющих указанные виды компетенций. Приведен аналитический аппарат, позволяющий сформировать численные оценки показателей, объективно характеризующих студентов (выпускников). Изложены основные результаты применения предложенного аналитического аппарата, использующего данные экспертного опроса студентов экономических и технических специальностей.
Ключевые слова: внеучебная деятельность, декомпозиция, компетентность, работодатель, учебная деятельность
Источники:
2. Бабкин Г. В., Лавринов Г. А., Подольский А. Г. и др. Оборонно-промышленный комплекс Российской Федерации: приоритетные направления, организационно-экономические механизмы и методическое обеспечение инновационного развития. / Монография / Под. ред. Г. А. Лавринова. - М.: Издательский дом «Граница», 2019. – 376 c.
3. Дресвянников В. А. Управление знаниями организации. / учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2017. – 344 c.
4. Минева О. К., Белик Е. А., Арутюнян С. А., Крюкова Е. В., Кочеткова Н. Н., Мордасова Т. А., Храмова Т. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2015. – 272 c.
5. Семенченко Е. Е., Ашурбеков Р. А., Круглинский И. К. Оценка интеллектуального труда в системе подготовки кадров: проблемы классической теории и методологии. / монография. - М.: Проспект, 2017. – 160 c.
6. Тибеткин А. В. Управление персоналом. / учебник. - М.: КНОРУС, 2017. – 624 c.
7. Виноградов Б.А., Пальмов В.Г. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса. - СПб.: «Наука», 2013. – 260 c.
8. Иванов С.В., Подольский А.Г. Обеспечение кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса: постановка задачи и методический подход к ее решению // Известия Российской академии ракетных и артиллерийских наук. – 2016. – № 4(94). – c. 44-51.
9. Сидоркина С.В. Расчет численности персонала // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 1 (42). – c. 86-96.
10. Фильченков А.Н. Метод оптимизации численности персонала и расчет эквивалента полной занятости работников // Economics. – 2018. – № 5(37). – c. 25-30.
11. Шапошникова О.В. Современные методы расчета оптимальной численности персонала организации // Инновационное развитие экономики: Сборник научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. 2019. – c. 52-59.
12. Шугай П.А. Анализ методов расчета и обоснования оптимальной численности персонала организации // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития: сборник научных статей Межрегиональной научно-практической конференции. 2019. – c. 208-213.
13. Официальный сайт компании Mars. [Электронный ресурс]. URL: https://mars-leadership.vcv.job (дата обращения: 05.12.2021).
14. Официальный сайт компании Сибур. [Электронный ресурс]. URL: https://career.sibur.ru/molodymspecialistam/molodymspecialistam/ (дата обращения: 05.12.2021).
15. Официальный сайт компании Юниливер. [Электронный ресурс]. URL: https://unileaders.ru/uflp?utm_source=vcru&utm_medium=article&utm_campaign=гадз-interview&utm_content=vcru&utm_term=vcru (дата обращения: 05.12.2021).
16. Официальный сайт компании Uniqlo. [Электронный ресурс]. URL: https://www.uniqlo.com/us/en/employment/umc.html (дата обращения: 05.12.2021).
17. Кондрашова Е.В. Абсолютная или относительная оценка студентов: проблемы и методы решения // Высшее образование сегодня. – 2016. – № 6. – c. 16-19.
18. Куршакова Н. Б., Левкин Г. Г., Симак Р. С. Методика рейтинговой оценки работы студентов // Наука, образование, инновации: пути развития. – 2019. – № 10.
19. Айтуганова Ж.И., Галиахметова А.Т., Артамонова Е.В. Балльно-рейтинговая система оценки знаний как средство повышения качества образования в вузе // Профессиональное образование в России и за рубежом. – 2015. – № 3(19).
Страница обновлена: 13.01.2026 в 02:12:11
Download PDF | Downloads: 37 | Citations: 7
Methodological approach to assessing the students and graduates' competence
Podolskiy A.G., Krasnikova A.S., Klochkov N.I., Sokolov D.S.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics
Volume 9, Number 1 (January 2022)
Abstract:
A methodological approach to the quantitative and qualitative assessment of the students and graduates' competence, based on academic and extracurricular competencies, is presented. The main types of indicators defining these types of competencies are defined. An analytical apparatus that allows to form numerical estimates of indicators that objectively characterize students or graduates is given. The main results of the proposed analytical apparatus application based on an expert survey of economic and technical specialties students are given.
Keywords: extracurricular activities, decomposition, competence, employer, educational activity
JEL-classification: I23, J21, J24
References:
Aytuganova Zh.I., Galiakhmetova A.T., Artamonova E.V. (2015). Ballno-reytingovaya sistema otsenki znaniy kak sredstvo povysheniya kachestva obrazovaniya v vuze [The score-rating system of knowledge assessment as means of increasing the quality of education at universities]. Professionalnoe obrazovanie v Rossii i za rubezhom. (3(19)). (in Russian).
Babkin G. V., Lavrinov G. A., Podolskiy A. G. i dr. (2019). Oboronno-promyshlennyy kompleks Rossiyskoy Federatsii: prioritetnye napravleniya, organizatsionno-ekonomicheskie mekhanizmy i metodicheskoe obespechenie innovatsionnogo razvitiya [The military-industrial complex of the Russian Federation: priority directions, organizational and economic mechanisms and methodological support of innovative development] (in Russian).
Baytasov R. R. (2014). Upravlenie personalom [Staff management] (in Russian).
Dresvyannikov V. A. (2017). Upravlenie znaniyami organizatsii [Organization Knowledge Management] (in Russian).
Filchenkov A.N. (2018). Metod optimizatsii chislennosti personala i raschet ekvivalenta polnoy zanyatosti rabotnikov [The method of optimizing the number of staff and calculating the equivalent of full employment of employees]. Economics. (5(37)). 25-30. (in Russian).
Ivanov S.V., Podolskiy A.G. (2016). Obespechenie kadrami organizatsiy oboronno-promyshlennogo kompleksa: postanovka zadachi i metodicheskiy podkhod k ee resheniyu [Providing the shots of organizations of defensive-industrial complex: raising of task and methodical going near her decision]. Izvestiya Rossiyskoy akademii raketnyh i artilleriyskikh nauk. (4(94)). 44-51. (in Russian).
Kondrashova E.V. (2016). Absolyutnaya ili otnositelnaya otsenka studentov: problemy i metody resheniya [Absolute or relative assessment of students: problems and methods of solution]. Higher education today. (6). 16-19. (in Russian).
Kurshakova N. B., Levkin G. G., Simak R. S. (2019). Metodika reytingovoy otsenki raboty studentov [Methodology of rating evaluation of students' work]. Nauka, obrazovanie, innovatsii: puti razvitiya. (10). (in Russian).
Mineva O. K., Belik E. A., Arutyunyan S. A., Kryukova E. V., Kochetkova N. N., Mordasova T. A., Khramova T. M. (2015). Motivatsiya i stimulirovanie trudovoy deyatelnosti [Motivation and stimulation of labor activity] (in Russian).
Semenchenko E. E., Ashurbekov R. A., Kruglinskiy I. K. (2017). Otsenka intellektualnogo truda v sisteme podgotovki kadrov: problemy klassicheskoy teorii i metodologii [Evaluation of intellectual labor in the personnel training system: problems of classical theory and methodology] (in Russian).
Shaposhnikova O.V. (2019). Sovremennye metody rascheta optimalnoy chislennosti personala organizatsii [Modern methods of calculating the optimal number of personnel of the organization] Innovative development of the economy. 52-59. (in Russian).
Shugay P.A. (2019). Analiz metodov rascheta i obosnovaniya optimalnoy chislennosti personala organizatsii [Analysis of methods of calculation and justification of the optimal number of personnel of the organization] Digital economy: problems and prospects of development. 208-213. (in Russian).
Sidorkina S.V. (2021). Raschet chislennosti personala [Top-down approach to workforce planning considering the target indicators of labor productivity of the enterprise]. Sotsialno-trudovye issledovaniya. (1 (42)). 86-96. (in Russian).
Tibetkin A. V. (2017). Upravlenie personalom [Personnel management] (in Russian).
Vinogradov B.A., Palmov V.G. (2013). Razvitie kadrovogo potentsiala oboronno-promyshlennogo kompleksa [Development of the personnel potential of the military-industrial complex] (in Russian).