Социально-психологические механизмы взаимодействия в системе корпоративного управления
Скачать PDF | Загрузок: 13 | Цитирований: 5
Статья в журнале
Вопросы инновационной экономики (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
№ 4 (4) за 2011 год
Цитировать:
Низамова Д.Р. Социально-психологические механизмы взаимодействия в системе корпоративного управления // Вопросы инновационной экономики. – 2011. – Том 1. – № 4. – С. 13-19.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=16542236
Цитирований: 5 по состоянию на 24.01.2023
Аннотация:
Статья посвящена проблеме совершенствования системы корпоративного управления на основе социально-психологических механизмов взаимодействия в коллективе. В ней рассматриваются роль и значение социально-психологических механизмов взаимодействия в системе корпоративного управления, перечислены основные методы социально-психологического регулирования взаимоотношений в коллективе.
Автором была разработана методика оценки социально-психологических механизмов взаимодействия в коллективе на основе коммуникативной, перцептивной, интерактивной составляющих с учетом индивидуального подхода к исследованию, позволяющей совершенствовать систему корпоративного управления.
Ключевые слова: корпоративное управление, социально-психологические методы, социальные интеракции, социальные коммуникации и перцепции
Источники:
2. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fictionbook.ru/author/evgeniyi_pavlovich_ilin/psihologiya_obsheniya_i_mejlichnostniyh_/read_online.html
3. Социально-психологические методы управления. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.libsib.ru/menedzhment/metodologicheskie-osnovi-menedzhmenta/sotsialno-psichologicheskie-metodi-upravleniya
4. Структура общения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.psychology.tj/soc/struk.php
Страница обновлена: 20.03.2023 в 22:04:35