Обзор практики компаний в работе с командами

Семина А.П.¹, Федотова М.А.¹
¹ Московский авиационный институт, Россия, Москва

Скачать PDF | Загрузок: 16 | Цитирований: 15

Статья в журнале

Экономика, предпринимательство и право ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 2 (Февраль 2020)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42460715
Цитирований: 15 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В условиях современной глобализации главным видом нематериальных активов, от которых напрямую зависит развитие организации, является человеческий капитал. Ввиду этого актуальной становится проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия и правильного выбора форм организации их труда. Грамотная организация процесса управления группой сотрудников (командой) способствует стимуляции деятельности, которая в свою очередь повышает эффективность рабочего процесса и успех всей организации в целом. Способность к работе в команде ценится в любой области бизнеса. Эффективная команда способна генерировать качественную групповую и индивидуальную работу. Время не стоит на месте, так современные команды кардинально отличаются от работавших прежде. Они стали более технологичны и разнообразны, ввиду этого, перед коллективами встают новые вызовы. Существует множество современных исследований в области управления персоналом. Данные работы ясно дают понять важность командных форм организации деятельности сотрудников в компании. Необходимо выделить позиции лидирующих компаний в отношении командной работы и определить их общие характерные черты. Исследования показывают, что практически половина западных компаний либо находятся в процессе реорганизации, либо уже его совершили. Однако стоит отметить, что в Российских компаниях данная тенденция тоже присутствует, хоть и имеет меньшие масштабы. В данной статье рассматриваются особенности командной формы организации труда в различных компаниях, приводятся примеры различных исследований групповых форм организации труда

Ключевые слова: команда, командообразование, лидер, организационное поведение, управление, группа, межгрупповые отношения, социально-психологические аспекты управления, менеджмент, управление персоналом, групповая форма организации труда

Источники:

1. Белбин Р.М. Команды менеджеров: Секреты успеха и причины неудач. - М.: HIPPO, 2003. - 240 с.
2. Белбин Р. М. Типы ролей в командах менеджеров. - М.: HIPPO, 2003. - 232с.
3. Армстронг М. Основы менеджмента. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998.
4. Геллерт М., Новак К. Все о командообразовании: Руководство для тренеров: пер. с нем. - М.: Вершина, 2006. 352 с.
5. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды - М.: Финансы и статистика, 2003.
6. Исаев В.В. Организация работы команды проекта. - 2 изд. - СПб.: Бизнес-Пресса, 2006. - 360 с.
7. Синягин Ю.В. Психологические механизмы формирования руководителем управленческой команды. М.: Изд-во РАГС, 2001. 203 с
8. Левин К. Разрешение социальных конфликтов / [Пер. с англ. И. Ю. Авидон]. — СПб.: Речь, 2000.
9. Lewin, K. (1947) Frontiers in group dynamics 1. Human Relations 1, 5-41.
10. Lewin, K. (1948) Resolving Social Conflicts: Selected Papers on Group Dynamics. New York: Harper & Row.
11. Пригожин А.И., Методы развития организация, М., МЦФЭР, 2003 г., с. 588-589.
12. Бурков В.Н., Коргин Н.А., Новиков Д.А. Введение в теорию управления организационными системами. М.: Либроком, 2009. – 264 с.
13. Новиков Д. А., Цветков А. В., Колосова Е. В. Методика освоенного объема в оперативном управлении проектами: монография - Москва: Апостроф, 2000
14. Семина А.П. Команда как групповая форма организации труда // Вестник алтайской академии экономики и права. - 2019. - №12. - с. 128-133.
15. Федотова М.А. Системное управление командной работой: эволюция представлений и перспективы развития // Научный результат. Социология и управление. - 2018. - №4. - С. 137-151.
16. Федотова М.А. Технологии искусственного интеллекта при прогнозировании эффективности команднои работы: опыт, проблемы и перспективы практических исследовании // Научный результат. Социология и управление. - 2019. - №2. - С. 93-106.
17. Федотова М.А. Развитие организационного и социально-экономического механизмов управления командной работой в интеллектуальных организациях // Московский экономический журнал. - 2019. - №1. - С. 33.
18. Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Цифровые технологии социальных и бизнес-коммуникаций // Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин. - М.: Государственный университет управления (Москва), 2018. - С. 84-89.
19. Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // московский экономический журнал. - 2016. - №3. - С. 33.
20. Гладкая К.В., Семина А.П. Использование информационно-коммуникационных технологий в обучении персонала // Московский экономический журнал. - 2019. - № 11/2019 г.
21. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 560 с.
22. Аппело, Ю. Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами / Ю. Аппело. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 534 c.
23. Бауэр, Марвин Курс на лидерство. Альтернатива иерархической системе управления компанией / Марвин Бауэр. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 198 c.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 695 с.
25. Менегетти, Антонио Психология лидера / Антонио Менегетти. - М.: НФ "Антонио Менегетти", 2016. - 348 c.
26. Матвеева Е. Д. Важность команды в управлении проектами // Бизнес-образование в экономике знаний. - 2016. - № 2(4). С. – 65-67

Страница обновлена: 27.11.2024 в 22:38:02

Подробнее об авторах: