Методические подходы к оценке качества, результативности и экономичности деятельности персонала (на примере угледобывающих организаций)

В настоящее время при проведении аттестации работников в угледобывающих организациях не уделяется должного внимания такому важнейшему аспекту определения эффективности труда работников как повышение научной обоснованности учета потенциальной и фактической оценок качества, результативности и экономичности деятельности с учетом качественных и количественных показателей их работы в конкретных условиях горного производства.

Следует отметить, что действующее положение об аттестации кадров нуждается в корректировке и уточнении с учетом современного этапа социально-экономического развития угледобывающего производства и новых требований к учету квалификации, деловых и личностных качеств, эффективности труда работников, других количественных и качественных признаков, учитываемых при выполнении должностных обязанностей (трудовых функций, работ) [1].

Факторы, учитываемые при аттестации всех категорий работников угольных компаний (организаций), целесообразно структурировать и систематизировать с учетом требований рыночной экономики.

Результаты рекомендуемой систематизации факторов (признаков), учитываемых при количественной оценке эффективности деятельности работников в процессе аттестации, приведены на рис. (см. ниже).

Рис. Рекомендуемая систематизация факторов, учитываемыхпри количественной оценке эффективности деятельности работников

Комплексная оценка эффективности труда и коэффициент роста производительности

Комплексная общая количественная оценка эффективности труда с учетом качества, результативности и экономичности деятельности работника (К_от ^э) осуществляется по формуле:

,

Комплексная оценка может производиться по потенциальным и фактическим данным. В этом случае резерв ( "дельта" К_от^э) улучшения деятельности работника по отдельным факторам (признакам) или в целом определяется по формуле:

,

где К_от^п – общая количественная экспертная оценка потенциальных возможностей работника по улучшению качества, результативности и экономичности труда;

К_от^ф – общая количественная оценка фактических результатов деятельности работника по улучшению качества, результативности и экономичности труда.

Наряду с рассмотренным выше экспертным методом оценка эффективности труда при аттестации персонала может использоваться методический поход, который является более трудоемким, но более точным. Обобщение результатов ранее выполненных исследований позволило установить, что комплексный коэффициент эффективности труда работников при их аттестации может определяться как интегральный коэффициент (К_эт^к) исходя из выражения:

,

где К_nm – коэффициент роста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_кm – коэффициент роста качества труда в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_дm – коэффициент доходности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_ир – коэффициент использования ресурсов в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_рез – коэффициент результативности производственно-хозяйственной деятельности в отчетном периоде по сравнению с базовым;

γ1, γ2, γ3, γ4, γ5 – удельные веса коэффициентов в общей интегральной оценке, определяемые экспертно.

Коэффициент роста производительности труда определяется по формуле:

,

где К^нв_nm – коэффициент роста производительности (продуктивности) труда в натуральном выражении в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К^св _nm – коэффициент роста производительности (выработки) труда в стоимостном выражении.

Коэффициенты роста качества труда, использования трудовых ресурсов и результативности деятельности

Коэффициент роста качества труда определяется из выражения:

К_кm = К_кр • К_иm • К_эф ,

где К_кр – коэффициент качества работы (продукции) с учетом потребительских свойств в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_иm – коэффициент интенсивности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_эф – коэффициент трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с базовым;

Коэффициент доходности труда определяется исходя из выражения:

Кдm = Крт • Кпm ,

где К_рт – коэффициент, характеризующий результативность труда в расчете на рубль выплаченной заработной платы (например, объем реализованной продукции на рубль выплаченной заработной платы) в отчетном периоде по сравнению с ба зовым;

К_пm – коэффициент, характеризующий прибыль (экономию), полученную в результате производственно-хозяйственной деятельности на рубль израсходованных средств на оплату труда в отчетном периоде по сравнению с базовым.

Коэффициент использования ресурсов определяется по формуле:

К_ир = К_мр • К_тр • Кфр • К_инф ,

где К_мр – коэффициент, характеризующий использование материальных ресурсов в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_тр – коэффициент использования трудовых ресурсов в отчетном периоде по сравнению с ба зовым;

К_фр – коэффициент использования финансовых ресурсов в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_инф – коэффициент использования информационных ресурсов в отчетном периоде по сравнению с базовым.

Коэффициент результативности производственно-хозяйственной деятельности определяется из выражения:

К_рез = К_пд • К_ир ,

где К_пд – коэффициент прибыльности деятельности в отчетном периоде по сравнению с базовым;

К_ир – коэффициент результативности использования ресурсов (например, объем реализованной продукции, отнесенный к затратам всех видов ресурсов) в отчетном периоде по сравнению с базовым.

Определение приведенных выше коэффициентов производится по формулам, приведенным в работах [2, 3, 4].

Заключение

Повышение научной обоснованности методического подхода к оценке эффективности труда персонала при его аттестации будет способствовать более объективной увязке размеров заработной платы с качеством, результативностью и экономичностью труда, усилению стимулирующей и мотивационной роли оплаты труда в изыскании резервов эффективности производства.

Развитие методов комплексного изучения эффективности труда обусловлено в настоящее время объективными условиями развития рыночных отношений и интенсификации горного производства в связи с его модернизацией. Это вызвано: необходимостью развития аналитических исследований в конкретных условиях управления сложными и трудоемкими процессами; развитием социально-экономических аспектов деятельности в части обоснования принятия управленческих решений; изменения требований к качеству выявления внутрипроизводственных резервов снижения затрат, экономии ресурсов, роста производительности и эффективности труда, обеспечения должного уровня конкурентоспособности про дукции.