Снижение управленческих рисков в кадровой работе

Щербакова И.А.

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
№ 3-1 (154), Март 2010
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать:
Щербакова И.А. Снижение управленческих рисков в кадровой работе // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 3. – С. 113-118.

Аннотация:
В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье.

Ключевые слова: кадровая служба, организационная культура, управленческий риск, социально-психологические требования, диагностический профиль, мотивационная политика, психофизические характеристики

Страница обновлена: 29.04.2024 в 08:40:31