Снижение управленческих рисков в кадровой работе

Щербакова И.А.

 Скачать PDF | Загрузок: 26

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
№ 3-1 (154), Март 2010
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Щербакова, И. А. Снижение управленческих рисков в кадровой работе / И. А. Щербакова // Российское предпринимательство. – 2010. – Т. 11, № 3. – С. 113-118.
Scherbakova, I. A. (2010). Reduction of Management Risks in Personnel Work. Russian Journal of Entrepreneurship, 11(3), 113-118.

Аннотация:
В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье.

Ключевые слова: кадровая служба, организационная культура, управленческий риск, социально-психологические требования, диагностический профиль, мотивационная политика, психофизические характеристики

Похожие статьи:

   Анализ основных рисков снижения эффективности деятельности промышленных предприятий при внедрении цифровых двойников в автоматизированную систему управления жизненным циклом продукции (Старожук Е.А., Яковлева М.В.) // Вопросы инновационной экономики. № 3 / 2020

   Снижение рисков системного дисбаланса на рынке труда с применением цифровых технологий (Шушунова Т.Н., Лопаткин Д.С.) // Экономическая безопасность. № 10 / 2024

Смотрите также:

   Алгоритм заблаговременной разработки комплекса мероприятий по снижению уровня воздействия опасных и вредных факторов на производстве (Симанович С.В., Четкова Н.Б. и др.) // Экономика труда. № 7 / 2021

   Бедность работающего населения: анализ основных тенденций и опыт регионов по снижению ее уровня (Селиванова О.В., Разумов А.А.) // Экономика труда. № 2 / 2023

   Соответствие продукта страховой организации её стратегии развития как фактор снижения поведенческого риска (Нестерова А.В., Калайда С.А.) // Экономическая безопасность. № 1 / 2025

   Цифровая трансформация университетов: угрозы информационной безопасности и направления снижения рисков (Ревякин П.И., Зинич А.В. и др.) // Экономическая безопасность. № 11 / 2024

   Методические особенности учета в условиях неопределенности влияния психосоциальных факторов риска на снижение производительности труда в сельском хозяйстве (Широков Ю.А., Борулько В.Г. и др.) // Экономика труда. № 11 / 2023

Страница обновлена: 11.08.2025 в 00:10:37

 
 

 Download PDF | Downloads: 26

Reduction of Management Risks in Personnel Work

Shcherbakova I.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
№ 3-1 / March, 2010
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Scherbakova, I. A. (2010). Reduction of Management Risks in Personnel Work. Russian Journal of Entrepreneurship, 11(3), 113-118.

Abstract:
It is quite often that in personnel work specific social and psychological requirements to employees of certain occupations and subdivisions are not taken into account. This may reduce enterprise’s efficiency and increase the risk of making inefficient decisions. In order to assess the compliance of the employees’ qualification with their professional skills a survey has been conducted in two structural units of “Russian Railways” OJSC. Results of this survey are discussed in the article.

Keywords: organizational culture, personnel department, management risk, social and psychosocial requirements, diagnostic profile, motivational policy, psychophysical characteristics