Работа 4.0: труд и занятость в цифровой экономике
Дудин М.Н.1, Лясников Н.В.1
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Скачать PDF | Загрузок: 36 | Цитирований: 1
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 11, Номер 3 (Июль-сентябрь 2021)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48250101
Цитирований: 1 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье изложены основные тенденции в области социально-трудовых отношений между работником и работодателем при выполнении первым своих должностных обязанностей дистанционно или удаленно. Показано, что тренд на организацию удаленных рабочих мест с одной стороны неустойчивый, но с другой стороны, вероятно, безальтернативный, поскольку удаленные рабочие места – это эффективный способ оптимизации издержек в бизнес-модели предприятия. Статистика показывает, что работники, имеющие высшее образование, и работники, находящиеся в относительно молодом возрасте в большей степени склонны использовать возможности для удалённой работы в предприятии или организации. Кроме этого, перечислен перечень ключевых аспектов, которые требуют дополнительного нормативного и законодательного уточнения при организации дистанционных или удаленных рабочих мест.
Ключевые слова: дистанционная занятость, удаленная работа, работники, работодатели, организация труда, оплата труда
JEL-классификация: E24, J31, F66
Источники:
2. Алиев И.М., Бобова А.С. Удаленная занятость в России: состояние и перспективы развития // Журнал правовых и экономических исследований. – 2021. – № 1. – c. 6-10. – doi: 10.26163/GIEF.2021.92.69.001 .
3. Дашкова Е.С., Дорохова Н.В., Зенкова О.А. Исследование процессов трансформации трудовых мотивов и форм занятости населения в условиях инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 653-662. – doi: 10.18334/vinec.10.2.100909.
4. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда: препринт WP3/2021/09. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. – 60 c.
5. Конотопов М.В. История экономики России. - М.: КНОРУС, 2011. – 352 c.
6. Левина Е.В., Дудин М.Н. Проблема занятости молодежи в контексте глобальной цифровизации и использования сетевых технологий // Экономика труда. – 2020. – № 6. – c. 519-536. – doi: 10.18334/et.7.6.110209.
7. Мастеров А.И. Факторы формирования неформальной занятости в России и меры налоговой политики, направленные на их нейтрализацию // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2019. – № 3. – c. 490-508. – doi: 10.24891/ni.15.3.490 .
8. Меркушева М.В. Гибкие формы занятости: особенности применения в современных условиях // Экономика труда. – 2020. – № 5. – c. 419-438. – doi: 10.18334/et.7.5.110071.
9. Монич И.П. Неформальная занятость в России в условиях пандемии // Теневая экономика. – 2020. – № 4. – c. 205-212. – doi: 10.18334/tek.4.4.111848.
10. Савельева Е.А. Экономическая безопасность дистанционного труда: практика цифровых платформ и проблемы нормативно-правового обеспечения // Экономическая безопасность. – 2020. – № 3. – c. 273-284. – doi: 10.18334/ecsec.3.3.110534.
11. Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – № 1. – c. 15-26. – doi: 10.18334/et.7.1.41306 .
12. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1387-1396. – doi: 10.18334/et.6.4.41262.
13. Чжан Ч. Особенности формирования занятости молодежи в России и Китае // Экономика труда. – 2020. – № 11. – c. 993-1006. – doi: 10.18334/et.7.11.111016.
14. Bosch M., Goñi-Pacchioni E., Maloney W. Trade liberalization, labor reforms and formal–informal employment dynamics // Labour Economics. – 2012. – № 5. – p. 653-667. – doi: 10.1016/j.labeco.2012.03.001.
15. Hussmanns R. Defining and measuring informal employment. - Geneva: International Labour Office, 2004. – 21 p.
16. Maddison A. The world economy. - Paris: OECD publishing, 2006.
17. Piasna A., Drahokoupil J. Gender inequalities in the new world of work // Transfer: European Review of Labour and Research. – 2017. – № 3. – p. 313-332. – doi: 10.1177/1024258917713839.
18. Salomonsson K. Flexible, adaptable, employable: Ethics for a new labour market. / Magic, Culture and the New Economy. Routledge., 2020. – 117-129 p.
Страница обновлена: 18.11.2024 в 18:54:18