Работа 4.0: труд и занятость в цифровой экономике
Дудин М.Н.1, Лясников Н.В.1
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Скачать PDF | Загрузок: 71 | Цитирований: 1
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 11, Номер 3 (Июль-сентябрь 2021)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48250101
Цитирований: 1 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье изложены основные тенденции в области социально-трудовых отношений между работником и работодателем при выполнении первым своих должностных обязанностей дистанционно или удаленно. Показано, что тренд на организацию удаленных рабочих мест с одной стороны неустойчивый, но с другой стороны, вероятно, безальтернативный, поскольку удаленные рабочие места – это эффективный способ оптимизации издержек в бизнес-модели предприятия. Статистика показывает, что работники, имеющие высшее образование, и работники, находящиеся в относительно молодом возрасте в большей степени склонны использовать возможности для удалённой работы в предприятии или организации. Кроме этого, перечислен перечень ключевых аспектов, которые требуют дополнительного нормативного и законодательного уточнения при организации дистанционных или удаленных рабочих мест.
Ключевые слова: дистанционная занятость, удаленная работа, работники, работодатели, организация труда, оплата труда
JEL-классификация: E24, J31, F66
Источники:
2. Алиев И.М., Бобова А.С. Удаленная занятость в России: состояние и перспективы развития // Журнал правовых и экономических исследований. – 2021. – № 1. – c. 6-10. – doi: 10.26163/GIEF.2021.92.69.001 .
3. Дашкова Е.С., Дорохова Н.В., Зенкова О.А. Исследование процессов трансформации трудовых мотивов и форм занятости населения в условиях инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 653-662. – doi: 10.18334/vinec.10.2.100909.
4. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда: препринт WP3/2021/09. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. – 60 c.
5. Конотопов М.В. История экономики России. - М.: КНОРУС, 2011. – 352 c.
6. Левина Е.В., Дудин М.Н. Проблема занятости молодежи в контексте глобальной цифровизации и использования сетевых технологий // Экономика труда. – 2020. – № 6. – c. 519-536. – doi: 10.18334/et.7.6.110209.
7. Мастеров А.И. Факторы формирования неформальной занятости в России и меры налоговой политики, направленные на их нейтрализацию // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2019. – № 3. – c. 490-508. – doi: 10.24891/ni.15.3.490 .
8. Меркушева М.В. Гибкие формы занятости: особенности применения в современных условиях // Экономика труда. – 2020. – № 5. – c. 419-438. – doi: 10.18334/et.7.5.110071.
9. Монич И.П. Неформальная занятость в России в условиях пандемии // Теневая экономика. – 2020. – № 4. – c. 205-212. – doi: 10.18334/tek.4.4.111848.
10. Савельева Е.А. Экономическая безопасность дистанционного труда: практика цифровых платформ и проблемы нормативно-правового обеспечения // Экономическая безопасность. – 2020. – № 3. – c. 273-284. – doi: 10.18334/ecsec.3.3.110534.
11. Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – № 1. – c. 15-26. – doi: 10.18334/et.7.1.41306 .
12. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1387-1396. – doi: 10.18334/et.6.4.41262.
13. Чжан Ч. Особенности формирования занятости молодежи в России и Китае // Экономика труда. – 2020. – № 11. – c. 993-1006. – doi: 10.18334/et.7.11.111016.
14. Bosch M., Goñi-Pacchioni E., Maloney W. Trade liberalization, labor reforms and formal–informal employment dynamics // Labour Economics. – 2012. – № 5. – p. 653-667. – doi: 10.1016/j.labeco.2012.03.001.
15. Hussmanns R. Defining and measuring informal employment. - Geneva: International Labour Office, 2004. – 21 p.
16. Maddison A. The world economy. - Paris: OECD publishing, 2006.
17. Piasna A., Drahokoupil J. Gender inequalities in the new world of work // Transfer: European Review of Labour and Research. – 2017. – № 3. – p. 313-332. – doi: 10.1177/1024258917713839.
18. Salomonsson K. Flexible, adaptable, employable: Ethics for a new labour market. / Magic, Culture and the New Economy. Routledge., 2020. – 117-129 p.
Страница обновлена: 12.09.2025 в 01:15:52
Download PDF | Downloads: 71 | Citations: 1
Work 4.0: work and employment in the digital economy
Dudin M.N., Lyasnikov N.V.Journal paper
Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью
Volume 11, Number 3 (July-september 2021)
Abstract:
The article presents the main trends in the field of social and labour relations between an employee and an employer when the former performs his duties remotely. It is shown that the trend towards organizing remote workplaces is, on the one hand, unstable, but on the other hand, it is probably uncontested, since remote workplaces are an effective way to optimize costs in the business model of an enterprise. Statistics show that employees with higher education who are at a younger age are more likely to use opportunities for remote work in an enterprise or organization. In addition, the list of key aspects that require additional regulatory and legislative clarification when organizing remote workplaces is listed.
Keywords: distance employment, remote work, employee, employer, labour organization, remuneration
JEL-classification: E24, J31, F66