Цифровая трансформация и безработица: пути совмещения технологического прогресса и обеспечения занятости населения

Введение

В настоящее время цифровая трансформация становится все более значимой для экономики и общества в целом. Она открывает новые возможности для бизнеса, увеличивает эффективность производства, снижает издержки и ускоряет развитие технологий. Однако, при этом происходят изменения на рынке труда, которые могут привести к росту безработицы и неравенству в обществе.

Технологический прогресс и автоматизация рабочих мест могут привести к структурной безработице и увеличению числа людей, потерявших свои рабочие места. В то же время эти изменения могут создать новые рабочие места и увеличить производительность труда.

Другая точка зрения состоит в том, что цифровизация обладает потенциалом для поддержки экономического роста во всем мире. Более того, повышение эффективности производства за счет цифровой трансформации приведет к снижению затрат и повышению производительности труда. Это привело бы к росту совокупного спроса, увеличению занятости и потенциально более высокой заработной плате, компенсируя таким образом снижение численности персонала [18]. Необходимо учитывать тот факт, что технологические инновации требуют, чтобы рабочая сила обладала широким спектром знаний, таких как тайм-менеджмент, критическое мышление, цифровые навыки и т.д.

Цифровизация способствует изменениям в структуре рынка труда и формированию растущего спроса на информационные технологии.

Исследование, проведенное Кузнецовой А. и др. [16] показывает, что существует положительная взаимосвязь между уровнем использования компьютеров и Интернета сотрудниками организаций и процентом работников, занятых неполный рабочий день.

И здесь можно отметить две точки зрения. Первая утверждает, что люди будут продолжать искать работу, несмотря на структурные сдвиги, потому что труд важен сам по себе, и он неотъемлемо связан с благосостоянием людей. Социальный аспект становится важным, поскольку речь идет не только о заработной плате, которая практически обеспечивает жизнь человека [17]. Во время пандемии COVID-19, нарушение социального аспекта работы стало реальностью, которую многим было трудно вынести. Следовательно, если автоматизация приведет к потере ценности труда как социальной составляющей жизни, то государству необходимо ввести такие нормативные акты, как базовый доход, например, для поддержки работников

Второй подход акцентирует внимание на неопределенности будущего. Как неоднократно доказывалось, экономическое будущее подвержено неожиданным сменам парадигмы и непредсказуемым нециклическим кризисам. Пандемия COVID-19 резко ускорила онлайн-работу во многих сферах деятельности, и один только этот факт в значительной степени изменил параметры рынка труда [19]. Однако несмотря на то, что удаленная работа уже относительно распространена во многих отраслях, не все компании оказались готовы к внезапному переходу на работу из дома. Более того, не все компании инвестировали в человеческий капитал для развития цифровых навыков. В этом случает требуется поддержка государства в части содействия организации профессионального обучения трудоспособного населения для приведения их навыков в соответствие с потребностями работодателей.

В данной статье мы рассмотрим, как цифровая трансформация влияет на рынок труда и какие меры можно принимать, чтобы совместить технологический прогресс и социальные обязательства государства в части достижения полной и продуктивной занятости.

Цель исследования - выявить риски и вызовы, связанные с роботизацией и автоматизацией рабочих мест, и проанализировать их влияние на перспективы занятости населения в Российской Федерации.

Гипотеза. Цифровизация не оказывает существенного влияния на занятость населения, однако принимать меры по обучению и переобучению работников, чтобы совместить технологический прогресс и социальную защиту трудовых ресурсов, а также создавать новые рабочие места, которые требуют более высокой квалификации и не могут быть автоматизированы.

Методология исследования. В статье применялись методы статистического анализа, сравнительного анализа, методы эконометрики.

Научная новизна исследования заключается в анализе влияния цифровой трансформации на рынок труда, оценке влияния цифровой трансформации на занятость населения.

Демографические тенденции и их влияние на рынок труда России

Важнейшей задачей государства и общества на современном этапе является решение проблем, связанных с занятостью населения и борьбой с безработицей. Необходимо развивать цивилизованные трудовые отношения и создавать гибкий рынок труда, который обеспечивал бы эффективную занятость населения и защиту прав граждан на защиту от безработицы.

Однако, существует определенная проблема, связанная с динамикой численности населения по возрастным группам. В ближайшее время ожидается второй этап депопуляции, который начался в 2016 году. Эта тенденция может повлиять на уровень занятости и безработицы, а также на экономический рост в целом.

Серьезной проблемой в формировании трудовых ресурсов России являются изменения в возрастной пирамиде страны, приводящие к старению населения и, как следствие, к сокращению наличных трудовых ресурсов в среднесрочной перспективе [13].

Поэтому необходимо разрабатывать меры, направленные на поддержку занятости населения и создание условий для роста экономики, учитывая динамику численности населения по возрастным группам и тенденции в рождаемости и смертности. Только так можно обеспечить стабильное развитие общества и экономики в будущем.

Изменение численности трудового потенциала происходит под воздействием трех компонентов: 1) соотношением численности когорт, входящих и выходящих по возрасту из состава трудового потенциала; 2) смертностью населения, входящего в состав когорт; 3) соотношением прибывших и выбывших мигрантов в каждой когорте [14].

Влияние факторов на численность и динамику трудового потенциала различно. Компоненты, такие как смертность, рождаемость и миграция, играют важную роль в формировании трудового потенциала.

Смертность негативно влияет на численность трудового потенциала, поскольку она приводит к уменьшению числа работоспособных людей. Однако проведение мер по улучшению медицинской помощи и жизненных условий может помочь снизить негативное влияние этого фактора.

Рождаемость может повлиять на численность трудового потенциала в будущем. Однако, эффект от этого фактора носит отложенный характер и требует проведения эффективной демографической политики. Если государство сможет проводить меры, направленные на поддержку семей с детьми, то это может привести к увеличению численности трудового потенциала в будущем.

Миграция также может влиять на трудовой потенциал. Она может как увеличивать, так и уменьшать численность трудового потенциала в разных регионах и странах. Однако, государство может проводить регулирующие меры в отношении миграции, чтобы уменьшить негативные последствия и получить положительный эффект от этого фактора.

До 2000 г. замещение поколений имело положительное значение, т.е. трудоспособное население росло. В некоторые периоды численность входящих в трудоспособный возраст вдвое превышала численность выходящих (таблица 1).

Таблица 1 - Динамика численности населения, входящего в трудоспособный возраст и выходящего из него в 1990–2022 гг.

В 2015 году замещение поколений имело наибольшие отрицательные значения, однако в 2020 г. и далее ситуации несколько улучшилась, хотя коэффициент замещения остался меньше 1.

Согласно демографическим прогнозам Росстата по среднему варианту, доля населения моложе трудоспособного возраста к 2023 году снизится до 14,2% против 18,6 в 2023 году. Однако это снижение происходит в пользу увеличения доли населения в трудоспособном возрасте (таблица 2).

Таблица 2 – Прогнозная численность населения по среднему варианту до 2036 года

Краткосрочный прогноз баланса трудовых ресурсов на 2022-2024 гг., размещенный на сайте Министерства труда представлен в таблице 3.

Таблица 3 - Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2022-2024 годы, млн. чел.

Прогнозируется незначительный рост трудовых ресурсов, рост занятых в экономике и снижения численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости на 100 тыс. к 2024 г.

Тенденции в динамике уровня безработицы в Российской Федерации отражена на рис. 1.

Рис. 1 - Динамика численности безработных и уровня безработицы

Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации [4]

Уровень безработицы по итогам четвертого квартала 2022 года в России составил 3,7 процента, что на 0,6 процентных пунктов ниже, чем годом ранее. Сейчас безработных россиян меньше трех миллионов.

Сохраняется региональная диспропорция. Самая благоприятная ситуация сложилась на рынке труда Камчатского края, Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономных округов, труднее всего найти работу жителям Дагестана, Северной Осетии и Ингушетии (таблица 4).

Источник: составлено авторами на основе Рейтинга российских регионов по уровню безработицы [11]

Ожидается, что в 2023 году российский рынок труда столкнется с рядом вызовов. Среди основных тенденций, которые, вероятно, будут определять рынок труда, - изменения в экономической среде, демографические сдвиги, технологический прогресс и политические реформы. В данном анализе мы рассмотрим некоторые из основных изменений на российском рынке труда и обсудим их последствия для работников и работодателей.

Российская экономика восстанавливается после пандемии COVID-19 и связанного с ней экономического спада в 2020 году. Ожидается, что в 2022 году экономика продолжит постепенное восстановление, хотя необходимо принимать во внимание некоторые внешние и внутренние риски, которые могут повлиять на темпы роста. Одним из ключевых рисков является колебание цен на нефть, которое может оказать значительное влияние на российскую экономику. Так ЦБ в докладе о денежно-кредитной политике отметил, что "по оценкам Банка России, снижение ВВП в 2022 г. составило 2,5% при прогнозе в 3,0 - 3,5%" [12].

Еще одним фактором, который может повлиять на экономическую ситуацию, является уровень государственных расходов. Российское правительство увеличивает расходы на социальные программы и инфраструктуру, что может стимулировать экономический рост и создать новые рабочие места. Однако это также вызывает опасения по поводу инфляции и влияния на стоимость рубля. Кроме того, политика правительства в отношении иностранных инвестиций и экономические санкции могут оказать влияние на экономическую среду и рынок труда.

На российский рынок труда также влияют демографические сдвиги, включая старение населения и снижение рождаемости. Ожидается, что эта тенденция сохранится в 2023 году и в последующие годы, что может создать проблемы для рынка труда. По мере старения населения может возникнуть нехватка работников в некоторых отраслях, таких как здравоохранение и социальные услуги. Кроме того, снижение рождаемости означает, что на рынок труда выходит все меньше молодых людей, что может ограничить круг потенциальных работников.

Технологический прогресс меняет характер работы и навыки, необходимые для успеха на рынке труда. В России все большее внимание уделяется инновациям и цифровизации, что, как ожидается, приведет к созданию новых рабочих мест в технологическом секторе. Однако это также вызывает опасения по поводу влияния автоматизации на традиционные рабочие места, такие как производство и обслуживание клиентов. Поскольку технологии продолжают развиваться, работникам может потребоваться развивать новые навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Новые технологии и безработица: как автоматизация и искусственный интеллект влияют на рынок труда

Одним из основных аргументов в пользу автоматизации и искусственного интеллекта является то, что они могут повысить производительность труда, позволяя компаниям производить больше товаров и услуг с меньшим количеством работников. Отслеживание тенденций производительности труда может помочь оценить это утверждение и определить, привело ли повышение производительности к сокращению рабочих мест (рис 2).

Рис. 2 Зависимость между индексом производительностью труда и уровнем безработицы в Российской Федерации за 2015–2022 гг.

Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации [4, 6]

Корреляционный анализ за период 2006–2021 гг. выявил слабую отрицательную зависимость между изменением производительности труда и уровнем безработицы, т.е. рост производительности не оказывает сколько бы значимого влияния на численность занятых, что можно объяснить тем, что меры по повышению производительности труда не сопровождаются значительным сокращением персонала, а также общим снижением численности трудоспособного населения.

Можно предположить, что внедрение новых технологий приведет к росту ликвидируемых рабочих мест, но анализ показал, что число новых и ликвидируемых рабочих мест в целом совпадает (таблица 5).

Таблица 5 - Соотношение вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест, раз

Однако по отраслям наблюдаются значительные диспропорции – выбывает больше рабочих мест в сельском лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве, обрабатывающих производствах, обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционировании воздуха. В то же время количество новых рабочих мест значительно превышает число ликвидируемых в таких отраслях как деятельность в области информации и связи, торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов. Это свидетельствует о том, что создается больше мест требующих высокой квалификации, а также о росте сфере услуг, что соответствует мировым тенденциям.

Существуют также убедительные доказательства того, что отсутствие негативной связи между риском автоматизации и последующим ростом занятости на страновом уровне имеет место при рассмотрении фактических инвестиций в технологии автоматизации. В странах, которые увеличили количество роботов в 2012–2021 гг., за этот период не наблюдалось снижения уровня занятости (таблица 6).

Таблица 6 – Сопоставление темпов ввода новых промышленных роботов и уровня занятости в странах-лидерах по уровню роботизации

Большинство стран, активно внедряющих промышленных роботов испытывают дефицит трудовых ресурсов, поэтому роботизация не оказывает существенного влияния на уровень занятости. Кроме того, появляются новые рабочие места, связанные с производством роботов, их обслуживанием и управлением.

Политические реформы также могут оказать значительное влияние на рынок труда в России. В последние годы правительство провело ряд реформ, направленных на улучшение условий на рынке труда, включая повышение минимальной заработной платы и расширение социальных льгот. Эта политика может помочь сократить неравенство доходов и улучшить условия труда для многих работников.

Кроме того, российское правительство проводит политику, направленную на привлечение инвестиций и создание новых рабочих мест в стратегических отраслях. Например, правительство приступило к реализации Национальной технологической инициативы, направленной на поощрение инноваций и разработку новых технологий в таких ключевых отраслях, как здравоохранение, энергетика и транспорт. Такая политика может создать новые рабочие места и стимулировать экономический рост в долгосрочной перспективе.

Увеличение числа удаленных работ. Пандемия COVID-19 ускорила развитие тенденции к удаленной работе в России, при этом многие компании перешли на гибкий график работы для обеспечения безопасности сотрудников. Это открыло возможности для людей, живущих в отдаленных районах или предпочитающих работать из дома.

Востребованность цифровых навыков. Поскольку все больше предприятий переходят в онлайн, растет спрос на специалистов с цифровыми навыками, такими как веб-разработка, цифровой маркетинг и анализ данных.

Данные hh.ru об исследовании рынка труда IT говорят о значительном росте спроса на отдельных специалистов в 2022 г. [1], среди которых: Data Scientist, веб-разработчик, администратор баз данных, DevOps, разработчик ПО – специалист по созданию различного программного обеспечения, аналитик.

Нехватка талантов в некоторых отраслях. Несмотря на высокий уровень безработицы, в некоторых отраслях, особенно в сфере информационных технологий, финансов и машиностроения, наблюдается дефицит кадров. Некоторые отрасли столкнулись с отсутствием высококвалифицированных кадров и, как отмечают специалисты из HR-сферы, «кадровый голод» будет только усиливаться [9].

В России существует высокий спрос на квалифицированных специалистов в области информационных технологий, особенно в сфере разработки программного обеспечения, кибербезопасности и анализа данных.

В нашей стране сильны инженерные традиции, однако в стране по-прежнему ощущается нехватка квалифицированных инженеров, особенно в таких областях, как машиностроение, электротехника и гражданское строительство.

Как упоминалось ранее, здравоохранение остается ключевым сектором экономики России, в котором высок спрос на специалистов в области здравоохранения, включая врачей, медсестер и медицинских специалистов.

В связи с растущим значением финансового сектора в России существует высокий спрос на квалифицированных специалистов в области финансов, таких как финансовые аналитики, инвестиционные банкиры и бухгалтеры.

Поскольку Россия инвестирует в развитие инфраструктуры, растет спрос на квалифицированных специалистов в области строительства, включая архитекторов, менеджеров проектов и инженеров-строителей.

Высок спрос на представителей некоторых профессий, с высокой долей рутинного труда. По данным сервиса HeadHunter, за январь 2023 года на онлайн-платформе было размещено около 70 тысяч вакансий на должность продавцов-консультантов и продавцов-кассиров [15]. Число вакансий на hh.ru за последний месяц составило 29,6 тысяч рублей, а средняя зарплата— 40-85 тысяч рублей. Вырос и спрос на инженеров, специалистов рабочих профессий, технологов, а также аграриев.

За полгода количество размещенных вакансий для учителей школ, вузов и сузов выросло на 59%. Повышенный спрос на педагогов объясняют невысокими заработками при большой загрузке.

Ориентация на инновации и технологии. Россия инвестирует значительные средства в исследования и разработки, особенно в области искусственного интеллекта, робототехники и освоения космоса. Это создает новые возможности для специалистов, обладающих знаниями в этих областях.

Акцент на профессиональном образовании. Для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в некоторых отраслях Россия уделяет больше внимания профессиональному образованию и подготовке, особенно в области строительства, энергетики и производства.

Перераспределение из сфер с относительно избыточным предложением могло бы покрыть недостаток в других областях, значимых для экономики и общества в целом [8].

В заключение следует отметить, что российский рынок труда в 2023 году, вероятно, будет формироваться под влиянием целого ряда экономических, демографических, технологических и политических факторов. Хотя существуют определенные риски и проблемы, у работников и работодателей также есть возможности для адаптации к меняющимся условиям. По мере восстановления российской экономики могут появиться новые возможности для трудоустройства в развивающихся секторах, таких как технологии и инновации. Однако работникам, возможно, придется развивать новые навыки и адаптироваться к новым условиям труда, чтобы преуспеть на рынке труда.

Роботизация может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на занятость в зависимости от конкретной ситуации и контекста.

С одной стороны, новые технологии может увеличивать производительность труда и сокращать затраты на рабочую силу, что может привести к сокращению рабочих мест. В некоторых случаях, замена человеческого труда на автоматизированные системы может быть выгодной для компаний в экономическом плане, что может привести к сокращению рабочих мест.

С другой стороны, роботизация может создавать новые рабочие места, связанные с разработкой, производством, обслуживанием и управлением роботизированных систем. Кроме того, роботизация может улучшать качество рабочих мест и повышать их безопасность, освобождая людей от монотонной и опасной работы.

Таким образом, влияние роботизации на занятость является сложным и может быть различным в зависимости от конкретной отрасли, страны и других факторов. В целом, роботизация может как сокращать, так и создавать новые рабочие места, и важно рассматривать ее в контексте широких экономических и социальных процессов.

Технологическая безработица: как обеспечить занятость населения в эпоху цифровизации

Технологическая безработица возникает, когда автоматизация и использование новых технологий приводят к сокращению рабочих мест, и люди, не имеющие необходимых навыков и компетенций, оказываются без работы. В таких случаях дополнительное профессиональное образование может стать важным инструментом для смягчения негативных последствий технологической безработицы. Смена каждого технологического уклада сопровождается исчезновением старых и появлением новых профессий [2].

В России на данный момент уделяется огромное внимание социально-экономическому развитию с целью повышения качества и уровня жизни населения [10].

В целом меры государственной политики по снижению технологической безработицы стандартны для любого вида безработицы. Однако отметим, особый акцент на уменьшении разрыва между фактическими компетенциями работников и требуемыми. Ниже приведены основные направления снижения технологической безработицы.

Инвестиции в человеческий капитал. Государственные органы и компании должны инвестировать в образование и подготовку кадров, чтобы люди могли получить необходимые навыки и компетенции для работы с новыми технологиями.

Развитие новых отраслей. Государственные органы и частные компании могут работать над созданием новых отраслей экономики, которые будут использовать новые технологии и требовать новых навыков и компетенций.

Регулирование внедрения новых технологий. Государственные органы могут принимать меры для регулирования внедрения новых технологий и предотвращения слишком быстрого сокращения рабочих мест.

Цифровизация, которая может привести к тому, что часть трудоспособного населения сталкивается с трудностями при поиске работы из-за того, их навыки устарели, также может ускорить процесс трудоустройства. Например, выстраивание траектории профессионального роста человека с использованием искусственного интеллекта может быть достигнуто следующими способами:

1.Определение способностей и склонностей человека. Анализ данных о профессиональных интересах и навыках, а также результатов тестирования может помочь определить, какие сферы деятельности наиболее подходят для конкретного человека.

2.Предоставление индивидуальной обратной связи. Искусственный интеллект может использоваться для анализа данных о производительности человека и предоставления индивидуальной обратной связи о его успехах и проблемах.

3.Рекомендация подходящих курсов и обучения. Искусственный интеллект может анализировать данные о предыдущих успехах и выборе курсов обучения, чтобы рекомендовать подходящие курсы и программы обучения, которые помогут человеку достичь своих целей и развиться в соответствии со своими способностями и интересами.

4.Оценка результатов обучения. Искусственный интеллект может использоваться для оценки результатов обучения и понимания, насколько эффективным было обучение для конкретного человека.

5. Адаптивное обучение. Использование искусственного интеллекта позволяет создавать персонализированные программы обучения, которые учитывают уровень знаний и скорость обучения каждого ученика.

Единая платформа, создание которой уже начато, способна помочь выстроить карьерную траекторию, своевременно определить направления развития, а также подобрать безработному, подходящий курс, исходя из его способностей к обучению, знаний, навыков и профессионального опыта.

Кроме того, платформа может включать в себя инструменты для управления обучением, такие как индивидуальное планирование курса, мониторинг прогресса, оценка знаний и навыков, обратная связь от преподавателей и других участников.

Важным преимуществом такой платформы может стать связь с рынком труда и работодателями. Платформа может обеспечивать связь между обучающимися и работодателями, предлагая возможности стажировок, интернатур, обмена опытом и других форм сотрудничества.

Выводы

В результате можно сделать вывод, что цифровая автоматизация не оказывает негативного влияния на занятость. Напротив, она способствует росту экономики и созданию новых рабочих мест. Однако автоматизация повышает спрос на цифровые навыки, поэтому необходимо увеличивать в составе программ профессионального обучения долю цифровых профессий и специальностей.

Развитие человеческого капитала может снизить технологическую безработицу, поскольку компаниям важно удерживать квалифицированных и профессиональных работников, а не заменять автоматизированными процессами. Кроме того, более квалифицированные и гибкие работники могут быстрее адаптироваться к изменениям на рынке труда и более успешно конкурировать на рынке.

Подходы к профессиональному обучению безработных должны стать гибче. Необходимы разные стратегии обучения в зависимости от возраста.

- для молодых людей (до 25 лет): обучение цифровым навыкам: программированию, аналитике данных, дизайну интерфейсов и т. д. Эти навыки в настоящее время в большом дефиците на рынке труда, и работодатели готовы платить высокую зарплату за их наличие.

- для людей среднего возраста (25–50 лет): обучение новым технологиям в своей сфере деятельности. Например, если человек работает в производстве, ему могут быть полезны курсы по автоматизации производственных процессов или работе с робототехникой. Переориентация на профессии, которые в настоящее время востребованы на рынке труда. Например, если человек работал в сфере розничной торговли, он может переквалифицироваться на специалиста по цифровому маркетингу или логистике.

- для людей старшего возраста (50+ лет): обучение навыкам работы с компьютером и интернетом. Эти навыки становятся все более важными на современном рынке труда, и без них трудно найти работу во многих сферах.

Важно также развивать кросс-функциональность, которая означает, что человек обладает навыками и знаниями в разных функциональных областях или дисциплинах, которые позволяют ему успешно выполнять задачи, связанные с различными аспектами работы. Например, способность программиста работать не только с кодом, но и с базами данных, или способность менеджера проектов понимать не только бизнес-процессы, но и технические аспекты проекта.

Для работника это означает больше возможностей для карьерного роста и развития, а для компании — возможность получения более полного понимания проблемы и решения ее наилучшим образом. Такие работники меньше рискуют потерять работу.

В целом, использование искусственного интеллекта может помочь определить оптимальную траекторию профессионального роста человека, увеличить эффективность обучения и улучшить результаты работы. Однако, важно учитывать, что искусственный интеллект не заменяет человеческую экспертизу и многие решения в области профессионального развития должны приниматься совместно человеком и искусственным интеллектом.