Взаимосвязь уровня неформальной занятости и доступа к ресурсам

Гуньченкова А.С.1
1 Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Россия, Омск

 Скачать PDF | Загрузок: 69 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Гуньченкова, А. С. Взаимосвязь уровня неформальной занятости и доступа к ресурсам / А. С. Гуньченкова // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 3. – С. 1219-1228. – DOI 10.18334/et.6.3.40891
Gunchenkova, A. S. (2019). The reasons for the weak effect of measures to reduce informal employment in terms of resource scarcity. Russian Journal of Labour Economics, 6(3), 1219-1228. https://doi.org/10.18334/et.6.3.40891

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41243568
Цитирований: 5 по состоянию на 05.09.2022

Аннотация:
Международная организация труда в последние годы выражает обеспокоенность широким распространением неформальной занятости по всему миру. В России проблема занятости в теневом секторе не менее актуальна и малоизучена. Применение используемых государством мер по формализации занятости не приносит существенных результатов, что заставляет задуматься о причинах слабого эффекта. В статье приведены фундаментальные основы наличия неформального сектора, описаны объективные причины ее текущего расширения и субъективные факторы, мешающие формализации. Предложено рассмотреть причины слабого эффекта от реализации мер по снижению неформальной занятости с учетом доступа к ресурсам в организациях разного размера.

Ключевые слова: неформальная занятость, меры по снижению неформальной занятости, дефицит ресурсов

JEL-классификация: D61, D83, J68, J46

Тезисы (Highlights):

  • На территории Российской Федерации действуют различные меры поддержки бизнеса, направленные на вывод занятости из неформального сектора, однако они являются малоэффективными.
  • Возможности увеличения формальной занятости за счет неформальной связаны не только с объективными обстоятельствами, но и с возможностями оценки этих объективных обстоятельств индивидами.
  • Отдельному индивиду (работнику по найму, самозанятому и т.п.) требуется большая доля от количества доступных ему ресурсов для отслеживания, оценки и поддержания формальных «правил игры» в условиях многообразия, как законодательных норм, так и нюансов государственной поддержки.
  • Для решения проблемы неформальной занятости необходимо дифференцировать меры государственной политики в этом отношении с учетом доступности ресурсов экономическому агенту.
  • Способы преодоления субъективных причин выбора неформальной занятости гражданами лежит в области поведенческой экономики и подразумевает осуществление государством политики «выбора по умолчанию».

Похожие статьи:

   Новые тренды занятости в неформальном секторе как вызовы политике формализации российского рынка труда (Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И.) // Экономика труда. № 2 / 2023

  Неформальная занятость: причины и факторы, определяющие ее уровень (Тумунбаярова Ж.Б., Анциферова М.Д.) // Теневая экономика. № 4 / 2018

Источники:

Ощепков А.Ю. Влияние минимальной заработной платы на неформальную занятость: препринт WP3/2013/07. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. – 49 с.
Лукьянова А.Л. Пенсионное страхование, неформальная занятость и самозанятость: препринт WP3/2012/02. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 56 с.
Slonimczyk F. The Effect of Taxation on Informal Employment: Evidence from the Russian Flat Tax Reform: Working paper WP3/2011/05. - М.: Изд.дом ВШЭ, 2011. – 64 с.
4. Лукьянова А.Л. Использование безусловных квантильных регрессий при оценке влияния неформальности на неравенство // Прикладная эконометрика. – 2013. – № 4. – С. 003-028.
5. Зудина А.А. Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России // Экономическая социология. – 2013. – № 3. – С. 27-63.
Лазарева О.В. Влияет ли неформальность работников на благосостояние семей?. / В книге: В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда. Под общ. ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И.Капелюшников., 2014.
7. Аистов А.В., Ларин А.В., Леонова Л.А. Неформальная занятость и удовлетворенность жизнью: эмпирический анализ с учетом эндогенности // Прикладная эконометрика. – 2012. – № 2(26). – С. 17-36.
8. Вишневская Н.Т. Самозанятость в переходных экономиках // Мировая экономика и международные отношения. – 2013. – № 10. – С. 58-67.
9. Гимпельсон В.Е., Зудина А.А. "Неформалы" в российской экономике: сколько их и кто они? // Вопросы экономики. – 2011. – № 10. – С. 53-76.
Horodnic I. Cash wage payments in transition economies: Consequences of envelope wages. , 2016. – 280 с.
Гимпельсон В.Е., капелюшников Р.И., Рощин С.Ю. Доклад ЦеТИ и ЛИРТ НИУ ВШЭ «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения». - М.: Центр стратегических разработок, 2017. – 148 с.
Государственная статистика. Емисс. [Электронный ресурс]. URL: https://www.fedstat.ru/indicator/31165 ( дата обращения: 10.06.2019 ).
Отношение к предпринимателям и восприятие бизнеса в России. Вциом. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/fileadmin/file/reports_conferences/2019/Predprinimatelstvo2019.pdf ( дата обращения: 10.06.2019 ).
Индекс женской предпринимательской активности WBI. Nafi.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://nafi.ru/analytics/dve-treti-zhenshchin-v-rossii-khoteli-by-otkryt-svoy-biznes ( дата обращения: 11.06.2019 ).
Hodgson P. User experience research and strength of evidence. Userfocus.co.uk. [Электронный ресурс]. URL: https://www.userfocus.co.uk/articles/strength-of-evidence.html ( дата обращения: 11.06.2019 ).
Талер Р. Новая поведенческая экономика. - М.: Издательство Э, 2017. – 368 с.
Талер Р., Санстейн К. Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 240 с.
18. Sunstein C., Thaler R. Libertarian Paternalism Is Not an Oxymoron // University of Chicago Law Review. – 2003. – С. 1159-1202.
Сото Э. Иной путь. Экономический ответ терроризму. - М.: Социум, 2008. – 400 с.

Смотрите также:

   Развитие неформальной занятости в регионе: факторы и проблемы (на материалах Амурской области) (Дьяченко В.Н., Лазарева В.В. и др.) // Экономика труда. № 2 / 2021

   Неформальная занятость в России в условиях пандемии (Монич И.П.) // Теневая экономика. № 4 / 2020

   Тенденции развития неформальной занятости в условиях пандемии (Капитонова Н.В.) // Теневая экономика. № 3 / 2021

   Оценка влияния пандемии коронавируса на неформальную занятость в Узбекистане (Худайназаров А.К.) // Теневая экономика. № 3 / 2020

   Данные персонифицированного учета как источник информации для снижения уровня неформальной занятости и объемов теневизации рынка (на примере Забайкальского края) (Тумуров Б.Б.) // Теневая экономика. № 4 / 2020

Страница обновлена: 21.09.2025 в 14:19:41

 
 

 Download PDF | Downloads: 69 | Citations: 5

The reasons for the weak effect of measures to reduce informal employment in terms of resource scarcity

Gunchenkova A.S.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 3 (July-September 2019)

Citation:

Gunchenkova, A. S. (2019). The reasons for the weak effect of measures to reduce informal employment in terms of resource scarcity. Russian Journal of Labour Economics, 6(3), 1219-1228. https://doi.org/10.18334/et.6.3.40891

Abstract:
In recent years, the International Labour Organization has expressed concern about the wide spread of informal employment around the world. In Russia, the problem of employment in the shadow sector is no less relevant and little studied. The application of the measures used by the state to formalize employment does not bring significant results, which makes us think about the reasons for the weak effect. The article presents the fundamental basis of the informal sector, describes the objective reasons for its current expansion and subjective factors that prevent formalization. It is proposed to consider the reasons for the weak effect of the implementation of measures to reduce informal employment, taking into account access to resources in organizations of different sizes.

Keywords: informal employment, measures to reduce informal employment, lack of resources

JEL-classification: D61, D83, J68, J46

Highlights:

  • На территории Российской Федерации действуют различные меры поддержки бизнеса, направленные на вывод занятости из неформального сектора, однако они являются малоэффективными.
  • Возможности увеличения формальной занятости за счет неформальной связаны не только с объективными обстоятельствами, но и с возможностями оценки этих объективных обстоятельств индивидами.
  • Отдельному индивиду (работнику по найму, самозанятому и т.п.) требуется большая доля от количества доступных ему ресурсов для отслеживания, оценки и поддержания формальных «правил игры» в условиях многообразия, как законодательных норм, так и нюансов государственной поддержки.
  • Для решения проблемы неформальной занятости необходимо дифференцировать меры государственной политики в этом отношении с учетом доступности ресурсов экономическому агенту.
  • Способы преодоления субъективных причин выбора неформальной занятости гражданами лежит в области поведенческой экономики и подразумевает осуществление государством политики «выбора по умолчанию».